Powert point sobre analisis funcional

DIPLOMADO INTERNACIONAL EN DISEÑO

CURRICULAR POR COMPETENCIAS.

MODULO 2: DISEÑO DEL PERFIL POR

COMPETENCIAS

EL ANALISIS FUNCIONAL





Paso 1 Paso 2 Paso3 Paso 4 Paso 5

Selección de las

organizaciones/

Empresas

productivas que

resulten

representativas

del sector o

actividad que se

desea investigar.

Selección de

una empresa/

organización

a fin de

estudiar los

roles

ocupacionale

s que

contribuyen a

lograr el

propósito

clave.

Definición del

propósito

clave que

caracteriza el

objetivo de la

empresa /

organización.

Identificación de

las funciones

delimitadas,

separando las del

contexto laboral

especifico.

Se establece en

el contexto del

ámbito

ocupacional en el

que se llevará a

cabo .

CAUSA - EFECTO

Determinar

las sub

funciones que

se refieren a

logros

laborales

/realizaciones

productivas

que un

trabajador es

capaz de

obtener.


Paso 6 Paso 7 Paso 8 Paso 9 Paso 10

Selección de

tareas o roles

laborales. Esto

contribuye a

que la

organización /

empresa

alcance el

propósito clave

enunciado.

Seleccionado

los roles

laborales se

convoca a los

trabajadores

/profesionales

para conversar

sobre las

acciones que

realizan, los

productos o

resultados

obtenidos y los

criterios que

orienten la

actuación

necesaria para

obtener los

debido

resultados

Reconstrucción del

conjunto de

acciones del

trabajador /

profesional para

ser reagrupadas en

grandes funciones.

Se requiere

reubicar el

conjunto de

actividades

productivas para

poder garantizar

que la persona

seleccionada

ejerza debidamente

sus funciones.

Reconstrucció

n de los

elementos de

las

competencias

Verbo- objeto-

condición para

llevar a cabo

cada sub

función en

concordancia

con el

propósito

clave.

Se refiere a

las buenas

prácticas

en el

desempeño

que se hace

evidente por

el

cumplimient

o de las

normas /

decisiones

correctas

requeridas

en su

accionar.




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