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HR CENTER es una empresa certificada ISO 9001:2008

¿Qué es ArmSTRONG®?

Es un sistema cuyo objetivo es brindar a las empresas la oportunidad de evaluar, identificar y potencializar las competencias del personal 100% vía web.

Apoya a la planeación, desarrollo y administración del Talento Humano de manera fácil y rápida para que su organización logre mayores resultados.

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Minimizar tiempos y costos haciendo Eficiente cada una de las etapas del proceso de reclutamiento, selección y Evaluación del personal

Proporcionar Información Verídica, confiable y oportuna de cada uno de los candidatos a ocupar un puesto en la Organización para tomar mejores decisiones

Este sistema le permitirá contratar personas idóneas que cumplan con las características exigidas por el puesto de trabajo y los requerimientos de la empresa.

3 razones para usar ArmSTRONG

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Campos de Aplicación:Reclutamiento y Selección de Personal

Detección de Necesidades de Capacitación

Administración simplificada de expedientes

Criterios dinámicos para la Promoción de Personal

Atracción y Retención de los mejores candidatos

Identificación y Evaluación de competencias

Control total del Proceso de Reclutamiento

Optimización de Tareas

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Inventario de Capital Humano Mantiene actualizado en tiempo real su base de datos de capital humano.

Tracking System – RECLUTAMIENTO EN LÍNEA

Puede realizar búsquedas del Talento Humano de manera fácil y rápida de los diferentes puestos de trabajo creados dentro del Sistema.

Objetivo:

Identificar y Potencializar las competencias del personal para que su organización logre MAYORES RESULTADOS MAYORES RESULTADOS

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Evaluación por Competencias:En éste catálogo, se pueden crear todas aquellas competencias necesarias para la evaluación de su personal. No tiene límite.No tiene límite.

EspecíficaGenéricaTécnicaCreación de tus propias categorías.

Estas competencias puedes ser alineadas a pruebas técnicas o de conocimientos, entrevistas y pruebas psicométricas.

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Entrevistas:El módulo de Entrevistas permite a los usuarios (entrevistadores) crear entrevistas estructuradas, Utilizando un amplio banco de preguntas o incorporando entrevistas propias.

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Perfiles de Puestos de Trabajo:Con ArmSTRONG podrás crear perfiles de puesto utilizando…

Generales (Nombre del puesto, área y/o departamento)Perfil Demográfico (estado civil, género, edad y domicilioPerfil Escolar (datos escolares o de estudio)Experiencia LaboralPerfil de IdiomasPerfil de Software (lenguajes y sistemas informáticosPerfil de Competencias

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El perfil se puede crear dentro áreas o departamentos y niveles jerárquicos de la organización.

Puede contener competencias técnicas, genéricas y específicas que requiere ArmSTRONG® para el funcionamiento óptimo de la aplicación,-

Permite crear, consultar, modificar y eliminar cada uno de los perfiles creados.

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Administración de Vacantes Permite la creación y activación del puesto vacante, y es

susceptible de agregarse, editarse y/o eliminarse.

Las vacantes utilizan como criterio los perfiles creados previamente por usted, de esta forma el sistema utiliza filtros personalizados para el proceso de selección.

ArmSTRONG notificará a sus candidatos el status de su procesos de reclutamiento y selección a través de mensajes electrónicos personalizables.

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Seguimiento de Vacantes Este módulo permite a los administradores o

reclutadores de la herramienta consultar el estatus de las vacantes por fases.

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Podrá conocer cuáles son los candidatos postulados para cada vacante, ver el porcentaje de acercamiento que tienen hacia el perfil de puesto y consultar gráficamente el nivel de dominio del puesto contra los candidatos.

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Exámenes Psicométricos Estas herramientas permiten conocer y

documentar características de los candidatos a contratar y de su personal actual, como:

inteligencia Valores Habilidades Vocación y personalidad, entre muchas otras.

Con el fin de alinear dichas características a la gestión estratégica del negocio

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Batería de Pruebas Psicométricas Automatizadas en ArmSTRONG

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• FACTORES DE PERSONALIDAD• APTITUD PARA VENTAS• ESTUDIO DE VALORES E INTERESES• SITUACIÓN PERSONAL ACTUAL• CAPACIDAD EDUCTIVA• PREFERENCIAS PERSONALES• ADAPTACIÓN A LA ESCALA DE INTELIGENCIA TERMAN• TEST DE ADAPTABILIDAD SOCIAL - MOOS• TÉCNICA CLEAVER• EVALUACIÓN DE HONESTIDAD• INVENTARIO DE AUTOPERCEPCIÓN Y ESTILO DE TRABAJO• CONDUCCIÓN Y COMUNICACIÓN LABORAL• LATERALIDAD CEREBRAL Y PREFERENCIAS DE PENSAMIENTO• POTENCIAL INTELECTUAL Y DE APRENDIZAJE• INTERESES VOCACIONALES• PERFIL DE PERSONALIDAD

Captura Manual Permite realizar la captura de las respuestas

de los exámenes psicométricos o cognoscitivos, aplicadas a los evaluados de manera tradicional (lápiz y papel) y luego ingresar a la herramienta.

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Reporte Integrado

Permite integrar reportes por evaluado con los siguientes criterios:

Requisitos del Perfil del puesto Competencias Pruebas Psicométricas y Cognoscitivas Interpretaciones

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Requisitos del PerfilCumpleHorario: Tiempo completo •Estado civil: Casado(a) •País de origen: México •Género: I •Rango de edad: 25-40 •País donde reside: México •Estado: Distrito Federal •Grado escolar: Carrera profesional •Título: No

Estatus escolar: Concluído •

Profesión:

Lic. en AdministraciónLic. en MercadotecniaLic. en Negocios InternacionalesLic. en Informática

•

Años de experiencia: 2 •Idiomas: Inglés (Estados Unidos) / H - 50/ T - 50/ E - 50 •

Software:

Paquetería de Oficina - Procesadores de palabras/de texto Paquetería de Oficina - Navegadores páginas Web Sistemas Operativos - Microsoft Windows VistaSistemas Operativos - Microsoft Windows XP

••••

Viajes continuos: Si •Auto propio: Si •Rango de sueldo: 10000-12000 •

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Competencia

Adaptabilidad 1 2 3 X 5

Análisis de problemas 1 2 X 4 5

Atención al cliente 1 2 X 4 5

CL (D) Dominio 1 2 3 4 X

CL (I) Influencia 1 X 3 4 5

CL (S) Constancia 1 2 X 4 5

Inglés Intermedio 1 2 3 4 5

KOS "Siempre activo",(T) X 2 3 4 5

KOS Facilidad en la toma de decisiones,(I) 1 2 3 4 X

KOS Líder,(L) 1 X 3 4 5

KOS Necesidad de acercamiento afecto,(O) 1 X 3 4 5

KOS Necesidad de cambio/de no modificar,(Z) 1 2 3 X 5

KOS Necesidad de controlar a otros,(P) 1 X 3 4 5

KOS Necesidad de ser agresivo,(K) 1 2 X 4 5

LIF Adapta y Negocia 1 X 3 4 5

LIF Mantiene y Conserva 1 2 X 4 5

PF A. Expresividad 1 X 3 4 5

RAV Capacidad deductiva 1 2 3 X 5

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INTERPRETACIÓN

Es satisfactorio su nivel de atención a las necesidades de su cliente, así como en la identificación de sus problemas y propuesta de posibles soluciones.Es demasiado pacífico y constantemente busca la armonía y la paz. Se adapta a las decisiones impuestas por el grupo. Sus enfoques hacia las situaciones son siempre indirectos. En todo momento es discreto, modesto, moderado, gentil y buen escucha. Es un seguidor ejemplar. Se caracteriza por ser callado, inseguro, dependiente y modesto.Tiene la capacidad para permanecer en un mismo lugar, y rara vez prefiere los viajes y lugares nuevos y diferentes. Pocas veces es variable en su pensamiento y en su acción. En algunas ocasiones es generalista en lugar de especialista y por lo regular acepta las situaciones que no están estructuradas.Se le dificulta poder tomar decisiones y actuar con sentido de urgencia. Es serio precavido.Aunque prefiere las rutinas establecidas, puede aceptar cambios cuando se le motiva y prepara con anticipación para ello. Tiende a ser abierto y franco con los demás. Analiza los conflictos antes que evitarlos o ignorarlos.Sabe como prevenir pérdidas, mediante un adecuado análisis de las situaciones. Asume sus responsabilidades y puede tomar decisiones. Presta atención adecuada a los detalles, procedimientos y estrategias.Tiende en gran medida a desacatar las reglas establecidas. Es desidioso, desordenado y omite sus obligaciones sociales.Muestra un adecuado equilibrio al generar ideas tanto concretas y prácticas, como creativas. Tiene buen juicio, toma en cuenta tanto los hechos concretos como su imaginación para generar soluciones adecuadas.La capacidad eductiva de esta persona se encuentra ubicada por debajo de la media en comparación con personas de su edad. Su capacidad para dar sentido a lo confuso y manejar tanto las partes como la totalidad es ligeramente inferior al promedio de ...

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