PRUEBAS PSICOTÉCNICAS

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¿Qué son?

Mediciones de conocimientos, aptitudes, o rasgos de personalidad del sujeto a

través del análisis individual que se pueden utilizar en un proceso de selección para comprobar la adecuación del candidato a un puesto en concreto.

Tipos:

Inteligencia general, determinan la capacidad para comprender y resolver

problemas de todo tipo (series de números, letras, etc.).

Aptitud, miden las características potenciales de los candidatos para la

realización de tareas concretas relacionadas con el puesto. Razonamiento abstracto, capacidad para extraer conclusiones a partir

de unos datos concretos, utilizando la lógica deductiva. Factor numérico, consiste en realizar en el menor tiempo posible una

serie de operaciones aritméticas sencillas (razonamiento numérico, fluidez

de cálculo, etc.). Factor verbal, mide la comprensión verbal (test de vocabulario,

analogías, sinónimos, etc.). Atención/percepción, encontrar figuras parecidas o similares entre

series.

Expresión verbal y/o escrita, se pide al candidato que escriba sobre un tema determinado.

Factor espacial, evalúa la percepción espacial y la capacidad de visión del espacio.

Factor mecánico, la comprensión de los principios físicos y mecánicos de

la vida cotidiana (ruedas, tuercas, etc.). Test de memoria, miden la capacidad de retención, y puede ser evaluada

a partir de la concentración, la observación, comprensión, exactitud de trabajo, método de trabajo.

Test de creatividad, se plantean situaciones que el candidato debe

responder de manera creativa. ₋ En este tipo de pruebas se miden factores como la fluidez verbal, de

ideas, flexibilidad espontánea, fluidez de asociación, fluidez de expresión, originalidad y sensibilidad a los problemas.

La técnica a la hora de realizarlos puede dar una idea de las diferentes opciones de respuesta.

Personalidad, miden aspectos no cognoscitivos de la conducta.

Pueden ser:

Tests Proyectivos, identificación personal con la pregunta o problema a resolver, de tal manera que se proyecta la propia personalidad en la

respuesta. El más utilizado es el test de Rorschach o el test de las manchas, en el

que se presenta al sujeto cada una de las manchas en un orden y se le pregunta a la persona “dígame que ve”, cada respuesta será sometida a acotación cifrada y será clasificada según ciertos criterios y posteriormente

se pasará a la interpretación por el análisis hecho.

PRUEBAS PSICOTÉCNICAS

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El observador tendrá en cuenta los siguientes datos para establecer la acotación:

₋ El tiempo que se toma el sujeto para dar la primera respuesta, después de la presentación de cada una de las láminas (tiempo de asimilación).

₋ El tiempo total del pase. ₋ La respuesta.

o Cómo ha percibido el sujeto la mancha que se le presenta (en general, en detalle).

o De qué forma la persona ha valorado la mancha en cuanto a la

forma, color, matiz o movimiento. o El contenido de las respuestas.

₋ Su comportamiento (sus reacciones emotivas, su dificultad de interpretar sus negativos y algunos comportamientos remarcables).

Cuestionario de la personalidad, son listados de preguntas dónde la información que se obtiene se estructura en un perfil de rasgos

diferenciales de personalidad (introversión, extroversión, independencia, autoritarismo, etc.).

Expresivos, donde se estima la personalidad a través de movimientos expresivos como el dibujo o la letra (grafología, etc.).

La información corresponde con el carácter, y falsearlo sólo causaría trastornos en el proceso de selección del candidato.

CONSEJOS

Llegar con tiempo suficiente para la realización de las pruebas.

Realizar la prueba con tranquilidad.

Sinceridad.

Rapidez, hay que recordar que las pruebas

están pensadas para que las acabe sólo un tanto por ciento reducido de participantes.

Hay que tener en cuenta el puesto de trabajo al se opta y las funciones que hay

que desempeñar.