SADPERSADPER es una Herramienta Poderosa, Versátil es una Herramienta Poderosa, Versátil y Eficaz para todos los Procesos de y Eficaz para todos los Procesos de

Administración de Nómina y Administración de Administración de Nómina y Administración de Recursos Humanos. SADPER Recursos Humanos. SADPER IIncrementa la ncrementa la

Productividad, Reduce los Costos de Productividad, Reduce los Costos de Operación, Ahorra Tiempo y le Permite Cumplir Operación, Ahorra Tiempo y le Permite Cumplir

a Tiempo con los Requerimientos Legales, a Tiempo con los Requerimientos Legales, Fiscales, de Seguridad Social, Federales y Fiscales, de Seguridad Social, Federales y

Estatales de la República Mexicana.Estatales de la República Mexicana.

Es una herramienta que engloba tres Es una herramienta que engloba tres componentescomponentes

Control de AsistenciaControl de Asistencia

Administración de Administración de NóminaNómina

Administración Administración de Recursos de Recursos

HumanosHumanos

Los tres componentes pueden ser contratados por Los tres componentes pueden ser contratados por separadoseparado

Cálculo de : Nómina, Provisiones Legales, Cálculo de : Nómina, Provisiones Legales, Estadísticas Laborales, Interfaz Contable.Estadísticas Laborales, Interfaz Contable.

MódulosMódulosDatos Generales de los ColaboradoresDatos Generales de los Colaboradores

Cálculo y Emisión de Vales de DespensaCálculo y Emisión de Vales de Despensa

Cálculo de FiniquitosCálculo de Finiquitos

Cálculo y Distribución de P.T.U.Cálculo y Distribución de P.T.U.

Generación de disquete de pagos al BancoGeneración de disquete de pagos al Banco

Interfaz natural con el SUA 2000Interfaz natural con el SUA 2000

Cálculo de AguinaldosCálculo de Aguinaldos

Cálculos Anuales de ISR e Informativas al SATCálculos Anuales de ISR e Informativas al SAT

El Colaborador, el Activo mas Importante de la CompañíaEl Colaborador, el Activo mas Importante de la Compañía

La importancia de SADPER radica en el conjunto de La importancia de SADPER radica en el conjunto de opciones que el usuario tiene para el cumplimiento de las opciones que el usuario tiene para el cumplimiento de las obligaciones y requerimientos legales derivados del pago obligaciones y requerimientos legales derivados del pago al personal.al personal.

SADPER basa su operación en la información del colaborador, SADPER basa su operación en la información del colaborador, la integra y la comparte con los módulos de Recursos la integra y la comparte con los módulos de Recursos Humanos para formar una sola unidad de información, los Humanos para formar una sola unidad de información, los 185 datos Iniciales de cada colaborador, se incrementan 185 datos Iniciales de cada colaborador, se incrementan conforme los módulos de Administración de Personal se van conforme los módulos de Administración de Personal se van integrando a la cadena de información de la compañía.integrando a la cadena de información de la compañía.

IMSS e INFONAVITIMSS e INFONAVITSATSAT

I.S.R.I.S.R.

Crédito al SalarioCrédito al Salario

INEGIINEGI

S.T.P.S.S.T.P.S.

Ley Federal del TrabajoLey Federal del Trabajo SEMARNATSEMARNAT

Siempre pensando en el beneficio de sus Siempre pensando en el beneficio de sus usuarios provee :usuarios provee :

Adición, Bajas y Reingresos de PersonalAdición, Bajas y Reingresos de Personal

Consultas de Graficas y Estadísticas del PersonalConsultas de Graficas y Estadísticas del Personal

Emisión de Notificaciones al IMSSEmisión de Notificaciones al IMSS

Interfaz Natural al SUAInterfaz Natural al SUA

IncrementosIncrementos de Salario de Salario

Calculo Automático del Salario Diario Integrado Calculo Automático del Salario Diario Integrado Fijo y VariableFijo y Variable

Incrementos por TabuladoresIncrementos por Tabuladores

Incrementos de Salario con Calculo de Incrementos de Salario con Calculo de RetroactivosRetroactivosIndividualesIndividuales

Por Periodos PagadosPor Periodos Pagados

Información del colaboradorInformación del colaborador

Consulta de Acumulados por EmpleadoConsulta de Acumulados por Empleado

Este es uno de los principales módulos de Este es uno de los principales módulos de SADPER, en el que se realizan las actividades SADPER, en el que se realizan las actividades cotidianas del proceso de Nómina.cotidianas del proceso de Nómina.

La información proporcionada en este módulo La información proporcionada en este módulo es única y esta disponible para fodos los es única y esta disponible para fodos los módulos de Recursos Humanos. módulos de Recursos Humanos.

Definición de personal, se pueden capturar Definición de personal, se pueden capturar hasta 185 datos por colaboradorhasta 185 datos por colaborador

Incrementos de Salario: Incrementos de Salario: GlobalesGlobales Por TabuladorPor TabuladorPor grupoPor grupoCálculo de Retroactivos por PeriodoCálculo de Retroactivos por Periodo

Bajas de Personal, lleva un histórico de Bajas de Personal, lleva un histórico de Bajas y ReingresosBajas y Reingresos

Reingresos o Activación de PersonalReingresos o Activación de Personal

Cambios de Número de PersonalCambios de Número de Personal

Definición de la Estructura y Organización de la EmpresaDefinición de la Estructura y Organización de la Empresa

Sucursales

C.Costo Áreas Grupos

Conceptos Base para el Calculo del Conceptos Base para el Calculo del Fondo de AhorroFondo de Ahorro

Conceptos de Pago Aplicables a Conceptos de Pago Aplicables a Todos los ColaboradoresTodos los Colaboradores

Conceptos Aplicables al Calculo de la Conceptos Aplicables al Calculo de la Cuota SindicalCuota Sindical

Información sobre Puestos, Tabuladores, Días FestivosInformación sobre Puestos, Tabuladores, Días Festivos

Incremente la Productividad Reduciendo los Procesos OperativosIncremente la Productividad Reduciendo los Procesos Operativos

Incorporación de Movimientos vía Tabla Incorporación de Movimientos vía Tabla Excel o Archivo ASCII.Excel o Archivo ASCII.

Automatice los Movimientos de Pago a través Automatice los Movimientos de Pago a través de :de :

Movimientos de Pago o Descuento Fijos que se Movimientos de Pago o Descuento Fijos que se Decrementan al AplicarlosDecrementan al Aplicarlos

Movimientos de Pago o Descuento Fijos que se Movimientos de Pago o Descuento Fijos que se Incrementan al AplicarlosIncrementan al Aplicarlos

Captura de Horas Extras Conforme a la LeyCaptura de Horas Extras Conforme a la Ley

Captura de Conceptos de Pago Individuales Captura de Conceptos de Pago Individuales o por Grupoo por Grupo

Enviados Enviados por E-Mailpor E-Mail

Enviados Enviados por E-Mailpor E-Mail

Horas Horas Exentas Exentas por Díapor Día

Horas Horas Exentas Exentas por Díapor Día

Administración del Proceso de Pago al PersonalAdministración del Proceso de Pago al Personal

Impresión de Recibos de Nómina, Recibos de Impresión de Recibos de Nómina, Recibos de Pensión Alimenticia, vía ScriptsPensión Alimenticia, vía Scripts

Definición, Cálculo y Proceso de Diferentes Definición, Cálculo y Proceso de Diferentes tipos de Nomina :tipos de Nomina :

SemanalesSemanales QuincenalesQuincenales

CatorcenalesCatorcenales MensualesMensuales

Y por Empelado :Y por Empelado : SindicalizadoSindicalizado

No SindicalizadoNo Sindicalizado ConfidencialConfidencial

Calculo de Finiquitos e IndemnizacionesCalculo de Finiquitos e Indemnizaciones

Cálculos de Indemnización Basados en la LeyCálculos de Indemnización Basados en la Ley

Todos los Resultados del Finiquito Todos los Resultados del Finiquito Pueden CambiarsePueden Cambiarse

Cálculo de Salario Diario Integrado VariableCálculo de Salario Diario Integrado Variable

Emisión de Póliza Contable de Nómina, Finiquitos y Provisiones.Emisión de Póliza Contable de Nómina, Finiquitos y Provisiones.

Depósitos de Pago al Personal Depósitos de Pago al Personal

Generación del Disquete para Generación del Disquete para Depósitos al Banco con el Formato Depósitos al Banco con el Formato para el Sistema de Transferencia para el Sistema de Transferencia de Bancomer, Banamex, Bital, de Bancomer, Banamex, Bital, CitybankCitybank

Emisión de Solicitudes de Emisión de Solicitudes de Tarjeta de DébitoTarjeta de Débito

Emisión de Cheques para el PagoEmisión de Cheques para el Pago

Prestaciones de Vales de Despensa y Ticket RestaurantPrestaciones de Vales de Despensa y Ticket Restaurant

SADPER puede controlar el pago de Vales de Despensa y SADPER puede controlar el pago de Vales de Despensa y Ticket Restaurant.Ticket Restaurant.

El módulo de Vales de Despensa de SADPER le permite:El módulo de Vales de Despensa de SADPER le permite:

Definir montos de pagosDefinir montos de pagos

Generar el Disquete al ProveedorGenerar el Disquete al Proveedor

Calcular Vales de DespensaCalcular Vales de Despensa

Imprimir los Vales de DespensaImprimir los Vales de Despensa

Impresión de Etiquetas para SobresImpresión de Etiquetas para Sobres

Impresión de Recibos de PagoImpresión de Recibos de Pago

Requisición de ChequesRequisición de Cheques

Personal ActivoPersonal ActivoPersonal de BajaPersonal de Baja

Acumulados Mensuales o Acumulados Mensuales o Anuales por colaboradorAnuales por colaboradorPersonal con Incrementos Personal con Incrementos de Salario en un Periodode Salario en un Periodo

Percepciones y Percepciones y Deducciones en un Deducciones en un PeriodoPeriodo

Análisis de Tiempo Extra Análisis de Tiempo Extra y Ausentismoy Ausentismo

Finiquitos Aplicados en Finiquitos Aplicados en un Rango de Fechasun Rango de Fechas

Integración de Conceptos Integración de Conceptos al IMSSal IMSS

Reportes y más Reportes

Y Muchos Mas…Y Muchos Mas…0

10

20

30

40

50

Enero Febrero Marzo Abril

Cred. Sal

Impuesto

Salarios

Todos los reportes en Todos los reportes en SAMINOM son configurables SAMINOM son configurables y pueden ser emitidos en: y pueden ser emitidos en:

El análisis de toda la información puede ser El análisis de toda la información puede ser observada a través de graficas y reportesobservada a través de graficas y reportes

ImpresoraImpresora

Archivo de TextoArchivo de Texto

Formato de Formato de ExcelExcelFormato de XBaseFormato de XBase

Tiene una Interfaz Natural con el SUA, esta le ahorra tiempo, Tiene una Interfaz Natural con el SUA, esta le ahorra tiempo, evitando la doble captura de la información del personal.evitando la doble captura de la información del personal.

SADPER Provee esta herramienta que le permite SADPER Provee esta herramienta que le permite automatizar el pago al IMSS e INFONAVIT, adicionando sirecto automatizar el pago al IMSS e INFONAVIT, adicionando sirecto al SUA la siguiente información :al SUA la siguiente información :

Altas, Bajas y Reingresos del PersonalAltas, Bajas y Reingresos del Personal

Modificaciones de Salario Diario Integrado por :Modificaciones de Salario Diario Integrado por :

Incrementos de SalarioIncrementos de Salario

Por AniversarioPor Aniversario

Por Cambio de Salario Integrado VariablePor Cambio de Salario Integrado Variable

Registro de faltasRegistro de faltas

Registro de incapacidades Registro de incapacidades

Pago de créditos al INFONAVIT del personalPago de créditos al INFONAVIT del personal

Notificaciones al IMSS vía IDSE Contactados a través de Notificaciones al IMSS vía IDSE Contactados a través de TECTEL por:TECTEL por:

AltasAltas

BajasBajas

ReingresosReingresos

Cambios de SalarioCambios de Salario

Notificaciones al IMSS Impresas o vía Diskette por:Notificaciones al IMSS Impresas o vía Diskette por:

AltaAltass

BajasBajas

ReingresosReingresos

Cambios de salarioCambios de salario

Interfaz Natural con el SUA le Permite Generar:Interfaz Natural con el SUA le Permite Generar:

Calculo de Aguinaldos para Distintos tipos de Personal Calculo de Aguinaldos para Distintos tipos de Personal

Posibilidad de hacer el Ajuste Anual de I.S.R. Posibilidad de hacer el Ajuste Anual de I.S.R.

Calculo del reparto de Utilidades PTUCalculo del reparto de Utilidades PTU

Aplicar Diferentes Fórmulas por tipo de PersonalAplicar Diferentes Fórmulas por tipo de Personal

Determinación Automática de Bases en Pesos y DíasDeterminación Automática de Bases en Pesos y Días

Detección del Empleado con Mayor Salario Anual y Mayor Detección del Empleado con Mayor Salario Anual y Mayor Salario PercibidoSalario Percibido

Distribución Equitativa de la UtilidadDistribución Equitativa de la Utilidad

VendedoresVendedores

AyudantesAyudantes

ComisionistasComisionistas

MecánicosMecánicos

DestajistasDestajistas

EmpleadosEmpleados

Una completa integración entre la información del personal y las Una completa integración entre la información del personal y las obligaciones patronales tales como:obligaciones patronales tales como:

A través de su Interfaz Natural con el SUAA través de su Interfaz Natural con el SUA

A través de un módulo de configuración de A través de un módulo de configuración de conceptos para la generación del DIMMconceptos para la generación del DIMM

La generación de la información en diskette al SAT La generación de la información en diskette al SAT de la retención de impuestos del ciclo fiscalde la retención de impuestos del ciclo fiscal

Pago de Cuotas al IMSS Pago de Cuotas al IMSS

Declaración de Sueldos y Salarios DIMMDeclaración de Sueldos y Salarios DIMM

Declaración de Impuestos Retenidos Formulario 26Declaración de Impuestos Retenidos Formulario 26

¿Que Beneficios Proporciona SADPER a su ¿Que Beneficios Proporciona SADPER a su Compañía?Compañía?

Constancia de Percepciones y Retenciones Forma HISR 37Constancia de Percepciones y Retenciones Forma HISR 37SADPER imprime la constancia basado en los SADPER imprime la constancia basado en los conceptos de pago y retención en el ciclo fiscalconceptos de pago y retención en el ciclo fiscal

Pago de Prestaciones de Vales de Despensa y Ticket RestaurantPago de Prestaciones de Vales de Despensa y Ticket RestaurantSADPER provee un módulo para la formulación, SADPER provee un módulo para la formulación, cálculo y emisión del pago de vales de despensa cálculo y emisión del pago de vales de despensa para diferentes proveedores.para diferentes proveedores.

¿Que Beneficios Proporciona SADPER a su ¿Que Beneficios Proporciona SADPER a su Compañía?Compañía?

Automatice los ProcesosAutomatice los Procesos

Comparta la Información – una sola Base de Datos para TodosComparta la Información – una sola Base de Datos para Todos

Mayor Independencia del UsuarioMayor Independencia del Usuario

>> Mayor Análisis>> Mayor Análisis– – MenosMenos OperaciónOperación

Actualización Constante del Producto.Actualización Constante del Producto.

TelefónicoTelefónico Vía E-MialVía E-Mial En SitioEn Sitio

¿Que Beneficios Proporciona SADPER a su ¿Que Beneficios Proporciona SADPER a su Compañía?Compañía?

Una Herramienta de ProductividadUna Herramienta de Productividad

Interfaz natural con el SUA 2000Interfaz natural con el SUA 2000

Cálculos anuales de ISR Cálculos anuales de ISR

Informativa de Sueldos y Informativa de Sueldos y Salarios-DIMSalarios-DIM

Una sola bases de datos para Nómina y R.H. Una sola bases de datos para Nómina y R.H.

Cálculo automático del P.T.U.Cálculo automático del P.T.U.

Acumulados por concepto, exentos al ISR e IMSSAcumulados por concepto, exentos al ISR e IMSS

Automatización de movimientos de pagoAutomatización de movimientos de pago

Interfaz con IDSE I y II para el IMSSInterfaz con IDSE I y II para el IMSS

Exporta todos los reportes a ExcelExporta todos los reportes a Excel

Interfaz gráfica, amigable e intuitivaInterfaz gráfica, amigable e intuitiva

Mantiene un estricto control apegado a la LeyMantiene un estricto control apegado a la Ley

Diferencias entre otros Productos del MercadoDiferencias entre otros Productos del Mercado

Sin Sin DependenciaDependencia del Proveedor del Proveedor

InterfazInterfaz Natural con el SUA 2000 Natural con el SUA 2000

Acumulados por Concepto, Exentos al ISR e IMSSAcumulados por Concepto, Exentos al ISR e IMSS

Cuenta con 180 Fórmulas de Cálculo PredefinidasCuenta con 180 Fórmulas de Cálculo Predefinidas

120 Comportamientos Diferentes a Personalizar120 Comportamientos Diferentes a Personalizar

Los Conceptos y sus Fórmulas están Apegadas Los Conceptos y sus Fórmulas están Apegadas a la Leya la Ley

Emisión de Información al SAT – DIMEmisión de Información al SAT – DIM

Permite Definir 500 Conceptos de Percepción y Permite Definir 500 Conceptos de Percepción y 496 de Deducción en Cuatro Tipos Diferentes 496 de Deducción en Cuatro Tipos Diferentes

SADPER es una Herramienta que además SADPER es una Herramienta que además Ofrece un Conjunto de Soluciones Divididas en Ofrece un Conjunto de Soluciones Divididas en

Módulos, uno para Cada Área de la Módulos, uno para Cada Área de la Administración de Recursos Humanos, todos Administración de Recursos Humanos, todos Comparten una sola Unidad de Información Comparten una sola Unidad de Información

que los Hacen Independientes en su Operaciónque los Hacen Independientes en su Operación

Administración de Recursos HumanosAdministración de Recursos Humanos

Análisis de Excedentes de Topes de Salario Análisis de Excedentes de Topes de Salario Diario IntegradoDiario Integrado

Planeación y Seguimiento de la CapacitaciónPlaneación y Seguimiento de la Capacitación

Sistema de Información Gerencial (SIG)Sistema de Información Gerencial (SIG)

Servicio Medico de plantaServicio Medico de planta

Seguridad e Higiene IndustrialSeguridad e Higiene Industrial

Evaluación del DesempeñoEvaluación del Desempeño

Análisis de Sueldos y BeneficiosAnálisis de Sueldos y Beneficios

Expediente Electrónico del PersonalExpediente Electrónico del Personal

Control de VacacionesControl de Vacaciones

Gastos Médicos MayoresGastos Médicos MayoresEmisión y Control de Contratos LaboralesEmisión y Control de Contratos Laborales

Sistema de Información Sistema de Información GerencialGerencial

Este es un módulo de consulta de Este es un módulo de consulta de información para la toma de decisiones información para la toma de decisiones orientado a la gerencia, gracias a la gran orientado a la gerencia, gracias a la gran cantidad de información que puede cantidad de información que puede manejar, es una de las herramientas más manejar, es una de las herramientas más eficaces de SADPER, ya que le permitirá eficaces de SADPER, ya que le permitirá explotar la información generada tanto en explotar la información generada tanto en los demás módulos del sistema como los demás módulos del sistema como aquella generada en la nóminaaquella generada en la nómina

La información es presentada en Gráficas o Reportes, además le La información es presentada en Gráficas o Reportes, además le permite exportarla a Excel, como:permite exportarla a Excel, como:

Personal dado de Alta durante un MesPersonal dado de Alta durante un Mes

Personal ActivoPersonal Activo

Personal dado de Baja durante un MesPersonal dado de Baja durante un Mes

Promociones por Sucursal, Centro de costo, PuestoPromociones por Sucursal, Centro de costo, Puesto

Movimientos de Personal: Altas, Bajas, Modificaciones de SalarioMovimientos de Personal: Altas, Bajas, Modificaciones de Salario

Ausentismo de Personal en DíasAusentismo de Personal en Días

Sistema de Información GerencialSistema de Información Gerencial

Accidentes Agrupados por TurnosAccidentes Agrupados por Turnos

Accidentes Agrupados por Tipo de SexoAccidentes Agrupados por Tipo de Sexo

Accidentes Agrupados por MesesAccidentes Agrupados por Meses

Accidentes Agrupados por Parte LesionadaAccidentes Agrupados por Parte Lesionada

Accidentes Agrupadas por Naturaleza de la LesiónAccidentes Agrupadas por Naturaleza de la Lesión

Accidentes Agrupados por los días de la SemanaAccidentes Agrupados por los días de la Semana

Accidentes Ocurridos en un PeriodoAccidentes Ocurridos en un Periodo

Enero

Febrero

Marzo

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

Ausentismo por Tipo de Falta.Ausentismo por Tipo de Falta.

Tiempo Extra (Personal)Tiempo Extra (Personal)

Tiempo Extra (Tipo)Tiempo Extra (Tipo)

Ocupantes por Nivel y Diario PromedioOcupantes por Nivel y Diario Promedio

Antigüedad Promedio a la FechaAntigüedad Promedio a la Fecha

Distribución de SueldosDistribución de Sueldos

Ausentismo del Personal en HorasAusentismo del Personal en Horas

Índice de RotaciónÍndice de Rotación

Seguridad Industrial:Seguridad Industrial:

Planeación y Seguimiento de la Planeación y Seguimiento de la CapacitaciónCapacitación

Esta herramienta provee cuatro métodos Esta herramienta provee cuatro métodos de capacitación que pueden ser adaptados de capacitación que pueden ser adaptados a las necesidades de la empresa a las necesidades de la empresa dependiendo de la profundidad que se le dependiendo de la profundidad que se le dé a esta actividad.dé a esta actividad.

Capacitación Simple Capacitación Simple

Capacitación Orientada a GruposCapacitación Orientada a Grupos

Capacitación en MultihabilidadCapacitación en Multihabilidad

Capacitación basada en PerfilesCapacitación basada en Perfiles

Planeación y Seguimiento de la Planeación y Seguimiento de la CapacitaciónCapacitación

Una de las herramientas especializadas de la Una de las herramientas especializadas de la Administración de Recursos Humanos Administración de Recursos Humanos

En Capacitación Podrá DefinirEn Capacitación Podrá Definir

DDetección de etección de NNecesidades de ecesidades de CCapacitación por Puestoapacitación por Puesto

DNC – Puesto PersonaDNC – Puesto Persona

DNC por PersonaDNC por Persona

Perfiles de CapacitaciónPerfiles de Capacitación

Áreas de CapacitaciónÁreas de Capacitación

MultiHabilidades por PersonaMultiHabilidades por Persona

Instructores Externos Instructores Externos

Planeación y Seguimiento de laPlaneación y Seguimiento de la CapacitaciónCapacitación

Planee los Cursos o Sesiones a Impartir por :Planee los Cursos o Sesiones a Impartir por :

Periodos de TiempoPeriodos de TiempoProyectoProyectoss

Conozca los Costos de CapacitaciónConozca los Costos de Capacitación

Por Centro de CostoPor Centro de Costo Por SucursalPor Sucursal

Número de Horas CapacitadasNúmero de Horas Capacitadas

De cada colaborador se almacena la historia de su capacitación, De cada colaborador se almacena la historia de su capacitación, los costos involucrados, la inversión realizada y las horas de los costos involucrados, la inversión realizada y las horas de capacitacióncapacitación

¿Qué significa planeación y seguimiento?¿Qué significa planeación y seguimiento?

Planeación y Seguimiento de Planeación y Seguimiento de la Capacitaciónla Capacitación

Toda esta información está disponible en gráficas y tablas Toda esta información está disponible en gráficas y tablas grupales o individuales, de esta forma se puede obtener un grupales o individuales, de esta forma se puede obtener un Expediente de CapacitaciónExpediente de Capacitación el cual, toma además información el cual, toma además información histórica, como salarios y movimientos dentro de la organización histórica, como salarios y movimientos dentro de la organización por cada colaborador o por grupo de colaboradores, en base al por cada colaborador o por grupo de colaboradores, en base al cual, puede formularse un Plan de Vida y Carrera para aquel cual, puede formularse un Plan de Vida y Carrera para aquel personal con potencial de desarrollopersonal con potencial de desarrollo

Además puede darse seguimiento a la experiencia de este Además puede darse seguimiento a la experiencia de este personal en nuevas áreas y a las mejoras en las habilidades o personal en nuevas áreas y a las mejoras en las habilidades o nuevos conocimientos que se programen para el desarrollo del nuevos conocimientos que se programen para el desarrollo del potencial del individuo, según las expectativas institucionales e potencial del individuo, según las expectativas institucionales e individualesindividuales

Expediente Electrónico Expediente Electrónico del Colaboradordel Colaborador

En este módulo de SADPER se concentra la En este módulo de SADPER se concentra la información histórica del personal de la información histórica del personal de la empresa generada tanto en Recursos empresa generada tanto en Recursos Humanos como en la Nómina, en el Humanos como en la Nómina, en el

Expediente Electrónico contiene históricos Expediente Electrónico contiene históricos de incapacidades, de sueldos, de de incapacidades, de sueldos, de capacitación, cambios de puesto, capacitación, cambios de puesto,

evaluaciones del desempeño, vacaciones, y evaluaciones del desempeño, vacaciones, y más, tendrá la alternativa de incluir en cada más, tendrá la alternativa de incluir en cada

expediente la fotografía del colaboradorexpediente la fotografía del colaborador

Además podrá imprimir el Además podrá imprimir el expediente con la información expediente con la información que usted requiera y generar que usted requiera y generar

reportes de todo el personalreportes de todo el personal

Evaluación del DesempeñoEvaluación del Desempeño

La evaluación se basa en 8 factores de La evaluación se basa en 8 factores de desempeño y el nivel de alcance de desempeño y el nivel de alcance de

objetivos y metas programadas para el objetivos y metas programadas para el colaborador por su superior inmediato en colaborador por su superior inmediato en

un periodo generalmente anual, si la un periodo generalmente anual, si la antigüedad es menor de un año, se puede antigüedad es menor de un año, se puede

evaluar tomando en cuenta sólo los evaluar tomando en cuenta sólo los factores de desempeño considerados en su factores de desempeño considerados en su

empresa.empresa.

En base a los resultados de la evaluación de cada colaborador puede En base a los resultados de la evaluación de cada colaborador puede establecerse una escala de proyecciones de incremento de sueldos establecerse una escala de proyecciones de incremento de sueldos aplicables en el módulo de análisis de sueldos, asimismo, es posible aplicables en el módulo de análisis de sueldos, asimismo, es posible establecer una DNC (Detección de Necesidades de Capacitación) a establecer una DNC (Detección de Necesidades de Capacitación) a partir de los resultados de la evaluación.partir de los resultados de la evaluación.

Si en su empresa la evaluación del desempeño Si en su empresa la evaluación del desempeño constituye un requisito para mantener la constituye un requisito para mantener la

calidad, este módulo le brinda una herramienta calidad, este módulo le brinda una herramienta práctica; su objetivo es auxiliarle al evaluar el práctica; su objetivo es auxiliarle al evaluar el

desempeño alcanzado por parte del personal de desempeño alcanzado por parte del personal de su empresa en un periodo especifico.su empresa en un periodo especifico.

Control de VacacionesControl de VacacionesFacilita el control de las vacaciones de todo el Facilita el control de las vacaciones de todo el personal de la empresa y los pagos que se deriven personal de la empresa y los pagos que se deriven de ellas, como la prima vacacional, compensación de ellas, como la prima vacacional, compensación de días no disfrutados, etc.; el sistema emite los de días no disfrutados, etc.; el sistema emite los conceptos de pago a la nómina, cada uno por conceptos de pago a la nómina, cada uno por separado para llevar un mejor control.separado para llevar un mejor control.

Las opciones disponibles en control de vacaciones son: Las opciones disponibles en control de vacaciones son:

Pago de días y prima de vacacionesPago de días y prima de vacaciones

Consulta del historial de vacacionesConsulta del historial de vacaciones

Historial e impresión de vacaciones del colaboradorHistorial e impresión de vacaciones del colaborador

Existe una relación muy estrecha entre vacaciones y Existe una relación muy estrecha entre vacaciones y la nómina; este módulo determina el monto de pago la nómina; este módulo determina el monto de pago de los días a disfrutar en base a la definición hecha de los días a disfrutar en base a la definición hecha en SAMINOM en factores de integración en el que se en SAMINOM en factores de integración en el que se definen por cada año de antigüedad los días de definen por cada año de antigüedad los días de vacaciones y el porcentaje de la prima, mismos que vacaciones y el porcentaje de la prima, mismos que forman parte del factor de integración al IMSSforman parte del factor de integración al IMSS.

Emisión y Control de ContratosEmisión y Control de Contratos

Cartas de IngresoCartas de Ingreso

Carta de Terminación de LaboresCarta de Terminación de Labores

Además le permitirá editar e imprimir otros documentos que Además le permitirá editar e imprimir otros documentos que requieran información del colaborador, como:requieran información del colaborador, como:

Contratos le facilitará la edición del contenido de los diferentes Contratos le facilitará la edición del contenido de los diferentes tipos de contratos que su empresa firme con el personaltipos de contratos que su empresa firme con el personal

Por Obra DeterminadaPor Obra Determinada

Por Tiempo IndefinidoPor Tiempo Indefinido

Contrato TemporalContrato Temporal

Cualquiera que Firmen sus EmpleadosCualquiera que Firmen sus Empleados

El sistema le Permite hacer Renovaciones Grupales o IndividualesEl sistema le Permite hacer Renovaciones Grupales o Individuales

Cartas de RecomendaciónCartas de Recomendación

SADPERSADPER es una Herramienta Poderosa, Versátil es una Herramienta Poderosa, Versátil y Eficaz para todos los Procesos de y Eficaz para todos los Procesos de

Administración de Nómina y Administración de Administración de Nómina y Administración de Recursos Humanos. SADPER Recursos Humanos. SADPER IIncrementa la ncrementa la

Productividad, Reduce los Costos de Productividad, Reduce los Costos de Operación, Ahorra Tiempo y le Permite Cumplir Operación, Ahorra Tiempo y le Permite Cumplir

a Tiempo con los Requerimientos Legales, a Tiempo con los Requerimientos Legales, Fiscales, de Seguridad Social, Federales y Fiscales, de Seguridad Social, Federales y

Estatales de la República Mexicana.Estatales de la República Mexicana.