Dicha relación tiene que tener las siguientes características:

personal: no se puede sustituir. voluntario: vas porque quieres. retribuido: te pagan un sueldo por ir. por cuenta ajena: el empresario te

contrata. dependiente: el empresario te da ordenes.

DERECHO DE TRABAJO.

• El Derecho es el orden normativo e institucional de la conducta humana en sociedad inspirado en postulados de justicia, cuya base son las relaciones sociales existentes que determinan su contenido y carácter.

• El Derecho de Trabajo: Regula la relación laboral entre el empresario y el trabajador.

Regula la relación laboral entre

Empresario.

Trabajador.

Características.

Personal.

Voluntario.

Retribuido.

Por cuenta ajena.

Dependiente.

• Es el conjunto de normas que regulan las relaciones laborales.

• Dentro de esas normas la más importante es el estatuto de los trabajadores.

• Las normas siguen una jerarquía, es decir un orden de preferencia al ser aplicadas.

• Constitución española.

• Leyes y decretos.

• Convenios colectivos.• Contrato de trabajo.

• Los usos y costumbres.

• La Constitución Española: es la norma de más alto rango.

Y regula: • El deber de trabajar y el derecho al trabajo. • El derecho a la libre elección de profesión y

oficio. • El derecho a una remuneración suficiente para

atender las necesidades propias y de la familia. • El derecho a la negociación colectiva entre los

representantes de los empresarios y de los trabajadores.

Las leyes que regulan el trabajo son:

-El Estatuto de los Trabajadores.

-La ley de Libertad Sindical.

-Ley de la Seguridad Social.

-Ley de Perversión de Riesgos Laborales.

Es un acuerdo de trabajo sobre las condiciones de trabajo que toman los empresarios y empleados.

Representantes de los trabajadores.

Representantes De los empresarios.

Negociación.

Acuerdo.

Convenio colectivo.

Obliga a trabajadoresY empresarios.

Es un acuerdo entre el empresario y el trabajador donde se recogen las condiciones que el trabajador se compromete a realizar bajo su

dirección y a cambio de un sueldo.

Trabajar

Empresario

Contrato de

trabajo

Acuerdo conel que se fijan

las condiciones de trabajo.

Se refieren a las tradiciones que son memorizadas y pasadas a través de generaciones , originalmente sin la necesidad de un sistema de escritura.

Se aplican en ausencia de ley.

Si aun así hay un conflicto y no se resuelve con las normas los afectados deben ir al juzgado de lo social.

Para vigilar que se cumple las normas existen la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

1:Logotipo del Ministerio de Trabajo y el INEM.

2:Todos los contratos deben indicar el tipo o clase de que se trata.

3:Duración del contrato

4:Los datos de la empresa:

5:Datos de la cuenta de cotización de la empresa.

6:Datos del centro de trabajo.

7:Datos del trabajador.

8: En el caso de que el trabajador sea menor de edad debe ser representado por su padre o madre.

9:Declaran que reúnen los requisitos para firmar el contrato.

10:Cláusulas.11:Cláusulas adicionales: se añaden

algunas condiciones que no están en el contrato

12:Fecha y hora.13:Firma del trabajador.14:Firma de la empresa.15:Firma del representante.

CLAUSLAS.

Cláusula primera: Se especifica mi puesto de trabajo.

CLAUSLAS.

Cláusula segunda: Se establece el tipo de jornada. Si es a tiempo parcial se deberá señalar la casilla si cuando de trabajos fijos discontinuos o periódicos.

Cláusula tercera: Deberá señalarse si existe un pacto o no para realizar horas extraordinarias.

Cláusula cuarta :Esta cláusula es para contratos indefinidos, indicando la fecha de inicio y la duración del periodo de prueba.

Cláusula quinta: Se utiliza cuando el trabajador sustituye a otro jubilado parcialmente.

.

Cláusula sexta: se fija el salario total que va a recibir el trabajador. El salario total no ser nunca inferior al salario mínimo interprofesional. (600€)

El salario total=salario complementos+pluses Lo que recibe el trabajador es el salario neto.

El salario neto se entrega junto con la domina.

Salario Neto= Salario Total-(Retenciones del IRPF+Cuota del trabajador a la seg. Social.

Cláusula séptima: La duración de las vacaciones no puede ser inferior de 30 días por año.

Cláusula octava : Lo no establecido en el contrato se regulara por el Estatuto del los Trabajadores.

Cláusula novena: se indicara la localidad de la oficina de empleo donde registraremos el contrato. Todos los contratos hay que sellarlos en el INEM.

Nombre del trabajador: Arce Celso

Nombre de la empresa:

Categoría profesional: jefe administrativo.

Tipo de jornada: Determinado.

Salario:6 millones de pesetas al mes.

Ciudad donde se firma: Asunción.

Observaciones: Avisar con diez para rescindir el contrato. Tiene pagas extra en navidad, en vacaciones y ayudas escolar.

Clases de

contratos

Según la duración del contrato

Según la duración

de la jornada

Según el objeto

del contrato

Indefinido

Duración determinado

Obra o servicio

Por incremento de la producción

De interinidad

Jornada completa

Jornada a tiempo parcial

En practicas

Para la formación

Contratos: Indefinido: Es aquél que se concierta sin establecer límites de

tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato.

Obra o servicios: Tiene por objeto la realización de un servicio u obra plenamente identificados (no es suficiente la enumeración de los trabajos propios de una categoría profesional); y hecho con autonomía y substantividad propias dentro de la empresa. Su ejecución es limitada en el tiempo, pero de duración incierta.

Por incremento de la producción:

Interinidad: Este contrato temporal está contemplado para "sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo"

• En practicas: Realización de un trabajo retribuido que facilite la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados.

• Para la formación: Es aquel que tiene por objeto, de los conocimientos prácticos necesarios para el desempeño adecuado de un oficio o puesto de trabajo cualificado y en el que el trabajador se compromete a prestar el trabajo efectivo y a recibir la formación y el empresario a retribuir el trabajo y, al mismo tiempo, a concederle los permisos para asistir a la formación teórica.

6º: 1duración determina.

2por incremento de la producción.

3practica.

8º: 1 indefinido.

2jornada completa.

3indefinido .

4por empresario.