Armando Muñoz Páez Psicólogo

3174292376 - 3113846178

PLAN DE ACOMPAÑAMIENTO PARA EL DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO Y

BIENESTAR DE LOS COLABORADORES DE

Objetivo

Implementar programa de acompañamiento

permanente para desarrollo del talento humano, la

consolidación de un equipo de alto rendimiento y

el bienestar de los colaboradores de la empresa

JETOURS agencia de viajes.

Evaluación del clima o ambiente organizacional en JETOURS

Evaluación de los niveles de satisfacción de los empleados de JETOURS

Diagnóstico de necesidades de formación y capacitación.

Diseño y desarrollo de planes de formación y acompañamiento orientados al desarrollo de competencias laborales, equipo de alto rendimiento, comunicación asertiva y motivación.

Estructura interna del modelo de selección de personal

Archivo de hojas de vida, evaluación psicotécnica individualizada

Historial clínico de cada uno de los colaboradores y planes de intervención individual.

Diseño y ejecución de plan de prevención sobre el manejo del estrés laboral.

GERENCIA Y TALENTO HUMANO

ESTRATEGIAS

ACOMPAÑAMIENTO, ATENCION,

FORMACION , APOYO PERMENENTE

SATISFACCION , MOTIVACION ,EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO, FELICIDAD , SENTIDO DE PERTENENCIA MEJORES

RELACIONES INTERPESONALES

Finalidad Contribuir al desarrollo del talento humano y el bienestar de los colaboradores de

JETOURS

Propósito Colaboradores de alto rendimiento, eficientes y motivados a partir de la promoción del

bienestar y el desarrollo de competencias laborales

Ejes de

actuación

Formación y desarrollo del talento humano Bienestar

Dinámica de formación Escenario

Autoformación

Formación situada

Formación colaborativa

Formación vivencial

Presencial

Herramientas Estrategias

Jornadas de encuentro

Talleres vivenciales

Trabajo en equipo

Orientación psicológica

Mediación

Coach – entrenamiento

Sistematización de información

Valoración psicotécnica

Diagnostico

Desarrollo de plan de formación

Acompañamiento

Seguimiento

VIVENCIAL

CENTRADA EN LA PERSONA

DINAMICA

ORIENTADA AL ALCANCE DE OBJETIVOS CLAROS

PARTICIPATIVA

COLABORATIVA

METODOLOGIA

Trabajo en Equipo

Conexión y sinergia

Clima Organizacional

Ambiente y estado de

animo de la empresa

Motivación

Actitudes

Trabajo en Equipo

Conexión y sinergia

Confianza

Clima Organizacional

Estado de animo de la empresa

Definición • “Es la percepción que tienen

los COLABORADORES de su Organización»

• la interacción entre

características personales y organizacionales.

• El Clima se refiere a las características del medio ambiente de trabajo.

Conocer para intervenir