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UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA INDOAMERICA
PROYECTO CREATIVO E INNOVADOR
Nombre : José Andrés VegaNivel: 6 to Derecho
INFLUENCIA DE LA INFORMACIÓN POR PARTE DE LAS ENTIDADES PÚBLICAS EN LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS ENTRE EL TRABAJADOR Y EL EMPLEADOR EN LA CIUDAD DE LATACUNGA EN EL PERIODO MARZO A JULIO EN EL AÑO 2011
3.- OBJETIVO GENERAL Conocer como influencia la información
por parte de entidades públicas en la resolución de conflictos entre el trabajador y el empleador en el periodo marzo a julio en el año 2011
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Analizar la información entregada por parte de entidades públicas en el aspecto laboral.
Identificar como se resuelven los conflictos entre el trabajador y el empleador.
Diseñar un proyecto que aporte a la
solución del problema planteado.
VARIABLE DEPENDIENTE Información ámbito laboral VARIABLE INDEPENDIENTE Conflictos entre trabajador y empleador
VARIABLE DEPENDIENTE
Información ámbito laboral
El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas que tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena.
VARIABLE INDEPENDIENTE
CONFLICTOS ENTRE TRABAJADOR Y EMPLEADOR
Cuando las condiciones de trabajo se deterioran en el seno de las empresas tienen como consecuencia el desencadenamiento de un conflicto de trabajo o también conocido como conflicto laboral. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la conflictividad laboral puede medirse por el número de huelgas y cierres patronales experimentados por un país a lo largo del año.
CUADRO N°1ALTERNATIVA FRECUENCIA %
SI 19 76%
NO 6 24%
TOTAL 25 100%
ENCUESTA TRABAJADOR
PREGUNTA N° 1 ¿CONOCE QUE OBLIGACIONES TIENE COMO EMPLEADOR? NOMBRE: DERECHOS Y DEBERES DEL EMPLEADOR
ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN:Podemos evidenciar que la mayoría de de empleadores conocen que obligaciones tienen como empleador.
CUADRO N°2ALTERNATIVA FRECUENCIA %
SI 20 80%
NO 5 20%
TOTAL 25 100%
SI NO TOTAL 0
5
10
15
20
25
30
20
5
25
0.8 0.2 1
CUADRO N°2 FRECUENCIA CUADRO N°2 %
FUENTE: ENCUESTAELABORADO POR: INVESTIGADOR ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN:En el cuadro y la grafica podemos evidenciar que más de la mitas de las personas que realizaron las encuestas conocen de instituciones que hacen respetar sus derechos Y cumplir sus obligaciones.
PREGUNTA N° 2 ¿CONOCE SOBRE INSTITUCIONES QUE HAGAN RESPETAR SUS DERECHOS Y CUMPLIR SUS OBLIGACIONES COMO EMPLEADOR?
CUADRO N°2ALTERNATIVA FRECUENCIA %
SI 20 80%
NO 5 20%
TOTAL 25 100%
SI NO TOTAL 0
5
10
15
20
25
30
20
5
25
0.8 0.2 1
CUADRO N°2 FRECUENCIA CUADRO N°2 %
PREGUNTA N° 3 ¿CUANTA INFORMACIÓN SOBRES SUS DERECHOS Y OBLIGACIONES COMO EMPLEADOR HA RECIBIDO DE INSTITUCIONES PÚBLICAS? TABLA N°3NOMBRE: INFORMACIÓN RECIBIDA
ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN:Muchas de las personas han recibido poca información por parte de entidades públicas
CUADRO N°4ALTERNATIVA FRECUENCIA %
FALTA INF. 6 24%ABUSO PODER 16 52%
POCA INF 6 24%
TOTAL 25 100%
FUENTE: ENCUESTAELABORADO POR: INVESTIGADOR ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN: La mayoría de los empleadores piensan que sedan conflictos con los empleadores por la existencia de abuso de poder
PREGUNTA N° 4 ¿DE LAS SIGUIENTES ESCOJA LA QUE CREA USTED QUE SEA LA RAZÓN PARA QUE EXISTAN CONFLICTOS ENTRE EL TRABAJADOR Y EMPLEADOR? TABLA N°4NOMBRE: DERECHOS TRABAJADOR
FUENTE: ENCUESTAELABORADO POR: INVESTIGADOR ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN:La mayoría de los encuestados piensan que la solución a los diferentes conflictos debería venir de ambas partes trabajadores y empleadores al mismo tiempo.
PREGUNTA N°5 .- DE LA INVESTIGACIÓN REALIZADA ¿DE DONDE CREE USTED QUE DEBERÍA VENIR LA SOLUCIÓN? TABLA N°5NOMBRE: SOLUCIÓN AL CONFLICTO
CUADRO N°5ALTERNATIVA FRECUENCIA %
EMPLEADORES 6 24%TRABAJADORES 2 8%
AMBOS 17 68%
TOTAL 25 100%
PREGUNTA N° 6.- ¿CONOCE QUE CONFLICTOS EXISTEN ENTRE EL TRABAJADOR Y EL EMPLEADOR SI /NO
NOMBRE: CONOCER LOS CONFLICTOS
CUADRO N°6ALTERNATIVA FRECUENCIA %
SI 20 80%
NO 5 20%
TOTAL 25 100%
.
ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN:De las personas encuestadas solo 5 personas desconocen cuáles son los conflictos existentes entre el trabajador y empleador la mayoría sabe sus conflictos
CUADRO N°7ALTERNATIVA FRECUENCIA %
PAGO 10 40%
RESPETO NORMA 15 60%
TOTAL 25 100%
ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN: La mayoría de los empleadores piensan que se deben respetar las normas establecidas para que no existan conflictos entre el trabajador y empleador
PREGUNTA N° 7 USTED COMO EMPLEADOR ¿QUE HARÍA PARA QUE NO EXISTAN CONFLICTOS CON EL TRABAJADOR? TABLA N°7NOMBRE: SOLUCIÓN CONFLICTO
CUADRO N°8ALTERNATIVA FRECUENCIA %
SI 24 96%
NO 1 4%
TOTAL 25 100%
FUENTE: ENCUESTAELABORADO POR: INVESTIGADOR ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN:La gran mayoría de los empleadores encuestados están de acuerdo en la creación de un centro de conciliación para resolver conflictos.
PREGUNTA N° 8 ¿CREE QUE ESTARÍA BIEN CREAR UN CENTRO DE CONCILIACIÓN PARA RESOLVER LOS CONFLICTOS ENTRE EL TRABAJADOR Y EL EMPLEADOR? TABLA N°8NOMBRE: CENTRO DE CONCILIACIÓN
CUADRO N°9ALTERNATIVA FRECUENCIA %
SI 21 84%
NO 4 16%
TOTAL 25 100%
PREGUNTA N° 9 ¿USTED COMO TRABAJADOR CREE QUE EL AMBIENTE DE TRABAJO INFLUENCIA A LA EXISTENCIA DE CONFLICTOS CON EL EMPLEADOR SI /NO NOMBRE: AMBIENTE DE TRABAJO
FUENTE: ENCUESTAELABORADO POR: INVESTIGADORANÁLISIS E INTERPRETACIÓN:Casi todos los trabajadores a los que se les ha realizado la encuesta piensan que el ambiente de trabajo influencia de gran manera a la existencia de conflictos entre el trabajador y el empleador.
CUADRO N°10ALTERNATIVA FRECUENCIA %
SI 11 44%
NO 14 56%
TOTAL 25 100%
FUENTE: ENCUESTAELABORADO POR: INVESTIGADOR ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN:La mayoría de los trabajadores piensan que el ministerio de relaciones laborales debe mejorar su trabajo en beneficio de los trabajadores y empleadores .
PREGUNTA N° 10 ¿SEGÚN USTED CREE QUE EL MINISTERIO DE RELACIONES LABORALES DESEMPEÑA UNA BUENA FUNCIÓN?
NOMBRE: DESEMPEÑO DE FUNCIONES DEL MINISTERIO DE TRABAJO
CONCLUSIONES
La mayoría de los encuestados nos supieron manifestar la evidente existencia de conflictos entre trabajadores y empleadores que generalmente se dan por el abuso de poder la poca información entregada por entidades públicas o la despreocupación de los trabajadores al informarse.
La mayor parte de los encuestados piensan que estaría bien la creación de un centro de conciliación para resolver los conflictos entre el trabajador y el empleador para que no existan conflictos legales que lo único que hacen es perjudicar a los mismos.
Una de las conclusiones que pude obtener a través del análisis de las encuestas es que existe una insatisfacción en cuanto a la labor que realiza el ministerio de relaciones laborales, ya que esta es generalizada por que la misma opinión es compartida por los trabajadores y empleadores
RECOMENDACIONES
Se debe crear un centro de información para una mejor resolución de conflictos entre los trabajadores y empleadores
Pienso que una manera de mejorar la labor que realiza el ministerio de relaciones laborales es por medio de la información que debe ser otorgada a los trabajadores y empleadores para que exista una noción básica de cuáles deben ser sus derechos y sus obligaciones.
Que los empleadores deben dar charlas de obligaciones, deberes y derechos que tienen los trabajadores
Los trabajadores y empleadores deben preocuparse personalmente por informarse y obtener información ellos mismos si no la reciben de sus empleadores o de instituciones publicas.
PROYECTO DE VINCULACIÓN CON LA COLECTIVIDAD
Nombre del proyecto Creación de un centro de informacion
para resolución de conflictos entre el trabajador y el empleador en el cantón Latacunga en el periodo septiembre 2011 febrero 2012
JUSTIFICACIÓN DEL PROYECTO La mayoría de las personas al desconocer sus derechos y obligaciones como trabajadores y
empleadores están de acuerdo en la creación de un centro de conciliación para una rápida resolución de conflictos existentes entre ellos
ANTECEDENTES Es recomendable la creación de un centro de conciliación para la resolución de conflictos
entre el trabajador y empleador por el motivo de desconocer sus derechos y obligaciones OBJETIVO GENERAL Creación de un centro de información OBJETIVOS ESPECÍFICOS Objetivo específico 1: Informar a los trabajadores y empleadores cuáles son sus derechos y sus obligaciones Objetivo específico 2: Determinar los tipos de conflictos existentes entre el trabajador y el empleador BENEFICIARIOS Directos: Trabajadores y empleadores alrededor de 100 Indirectos: Instituciones públicas, ministerio de relaciones laborales, juzgado de trabajo, empresas
privadas
Actividades
Tiempo de ejecución (meses )
1 2 3 4 5 6
INFORMAR A LOS TRABAJADORES Y EMPLEADORES CUÁLES SON SUS DERECHOS Y SUS OBLIGACIONES
INVESTIGAR DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y EMPLEADORES
x
ELABORAR MATERIAL INFORMATIVO
x
CONTACTAR TRABAJADORES Y EMPLEADORES PARA ENTREGA DE MATERIAL INFORMATIVO
x
DETERMINAR LOS TIPOS DE CONFLICTOS EXISTENTES ENTRE EL TRABAJADOR Y EL EMPLEADOR
INVESTIGAR QUE CONFLICTOS EXISTEN ENTRE EL TRABAJADOR Y EMPLEADOR
x
REALIZAR UNA ENCUESTA PARA IDENTIFICAR LOS CONFLICTOS EXISTENTES
x
UBICAR LUGAR PARA EL CENTRO INF.
X
REALIZAR UNA CONFERENCIA PARA INFORMAR
• CRONOGRAMA DE EJECUCIÓN: SEPTIEMBRE 2011 - FEBRERO 2012
Actividades
Monto Cofinanciado por la entidad ejecutoraEMPRESA, COMUNIDAD, ONG, ETC
Inversión solicitada al (USD)UTI Monto Total
COSTO EFECTIVO COSTO ESPECIE COSTO EFECTIVO COSTO ESPECIE Objetivo específico 1:
Investigar Derechos Y Obligaciones De Los Trabajadores Y Empleadores
$10
$10Generar material informativo $30
$20
$50
Contactar trabajadores y empleadores para entrega de material informativo
$10
$10 Sub-TOTAL $ 20
$50 $70Objetivo específico 2:
Investigar que conflictos existen entre el trabajador y empleador
$10 $10 $20 Realizar una encuesta para identificar los conflictos existentes
$40 $10 $50Ubicar lugar para el centro inf
$50 $50 Sub-TOTAL $ 100
$20 $120 TOTAL:
$190
Costos por actividades del proyecto:
CONCEPTO
Monto CofinanciadoEMPRESA, COMUNIDAD, ONG, ETC
Aporte entidad ejecutoraUTI
Aporte Otros
Monto Total
COSTO EFECTIVO COSTO ESPECIE COSTO EFECTIVO COSTO ESPECIE COSTO EFECTIVO COSTO ESPECIEPersonal $40
$ 40Equipos $40
$40Materiales y Suministros $70
$70
Pasajes y viaticos $10
$10Servicios (fotocopias, impresiones, otros)
$ 30
$30TOTAL USD: $190
$190
COSTO TOTAL DEL PROYECTO (USD):$190
Costos por conceptos del proyecto: