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SUBVENCIONES DESTINADAS A FOMENTAR LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN EL ÁMBITO LABORAL DE CASTILLA Y LEÓN
2016
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Subvenciones 2016
¿Quién? Empresas, Entidades sin ánimo de lucro, Comunidades de Bienesy personas físicas empleadoras con domicilio social en Castilla y León.
Cuantía máxima de la subvención será de 10.000 € por beneficiaria, sin que en ningún caso, aisladamente o en concurrencia con otras ayudas o subvenciones, pueda superar el 75% del coste total de la actuación subvencionada, financiando la entidad solicitante el 25% restante.
Plazo Del 09 de marzo al 08 de abril
Acciones subvencionables
Medidas y acciones positivas dirigidas a lograr la igualdad de trato yoportunidades entre mujeres y hombres así como eliminar ladiscriminación por razón de sexo en el ámbito laboral
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Subvenciones 2016
ACCESO AL EMPLEO
CONDICIONES DE TRABAJO Y DESARROLLO PROFESIONAL
ORDENACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO
PREVENCIÓN DE ACOSO
COMUNICACIÓN Y LENGUAJE
FORMACIÓN
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ÁREAS
Subvenciones 2016
MANUAL DE ACOGIDA
COMUNICACIÓN INTERNA
COMUNICACIÓN EXTERNA:
WEB, REDES SOCIALES,
COMUNICADOS,..
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL INTERNA: RSEI
DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
FORMACIÓN
PLAN DE CARRERA
CAMBIO ORGANIZACIONALwww.aSbSoluciones.com
MEDIDAS
CONCILIACIÓN
PROCEDIMIENTOS DE RRHH
POLÍTICA SALARIAL
MANUAL DE ACOSO
LENGUAJE, IMAGEN Y TRATO
SALUD LABORAL
CLIMA LABORAL
GESTIÓN POR COMPETENCIAS/GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑOS
SISTEMAS DE GESTIÓN DE RRHH
………
Criterios de otorgamiento
Coherencia y adecuación de las accionespropuestas
Número de empleadas y empleados que puedenacogerse.
Financiación propia
Implicación y participación de la representaciónlegal y/o de las propias trabajadoras y trabajadores
Formación y experiencia del personal que llevaráa cabo las acciones
Implicación previa de la entidad
Herramientas y órganos de seguimiento yevaluación previstos
Porcentaje de personal con discapacidad mayoral exigido legalmente o el compromiso de elevarlo.
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¿Por qué?
Artículo 45 de la Ley Orgánica3/2007, de 22 de marzo, para laigualdad efectiva entre mujeres yhombres se establece que lasempresas están obligadas arespetar la igualdad de trato y deoportunidades en el ámbito laboraly, con esta finalidad, deberánadoptar medidas dirigidas a evitarcualquier tipo de discriminaciónlaboral entre mujeres y hombres,medidas que deberán negociar, y ensu caso acordar, con losrepresentantes legales de lostrabajadores y trabajadoras en laforma que se determine en lalegislación laboral.
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MOTIVOS LEGALES
¿Por qué?
Acceso a fuentes de financiación,contratación pública y solicitud deayudas y subvenciones.
Cada vez son más las clausulas queincentivan a las organizaciones .
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MOTIVOS ECONÓMICOS MOTIVOS ÉTICOS
Reduce los conflictos.
Mejora la imagen exterior.
Componente esencial del concepto de "calidad total”
La igualdad de oportunidades identifica la imagen corporativa de las organizaciones
socialmente responsables
¿Por qué?
La igualdad supone mejora y retención del talento.
Garantiza la contratación de los perfiles profesionales más competentes
Aprovechamiento eficaz y eficiente de los recursos humanos
Reduce el absentismo
Incide en el mejor funcionamiento de los equipos de trabajo
Motiva al personal
Reputación y mejora de la imagen
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MOTIVOS ECONÓMICOS: Mejora de la gestión del personal y de la competitividad
¿Por qué?
“El 80% de las compras las deciden mujeres y, sin embargo, el 61% de ellas no se siente bien representada por la publicidad… Nuestros estudios comprueban que
hay una conexión directa entre tener éxito con las consumidoras femeninas y tenerlo en todos los mercados”
Joanne Thomas Yacato
Aporta recursos y habilidades, a los que no se puede ni debe renunciar y, lejos de añadir carga
de trabajo, tiene un papel fundamental para conseguir organizaciones más productivas.
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Más…
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C/ Vega Sicilia 247008 Valladolid
607 900 907 – 983 084164info@asbsoluciones.com
aSb Soluciones cuenta con profesionales con más de 10 años deexperiencia en gestión de personas e implantación de planes y medidasde igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, así como ensolicitud y gestión de subvenciones y ayudas.
Podemos ayudarte en la presentación a la convocatoria, la implantación de medidas de igualdad y memoria justificativa.
Más información:
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