View
38
Download
2
Category
Preview:
Citation preview
17/06/2015
1
CoachingOurselves, una experiència formativa innovadora . EAPC - 18 de juny de 2015
L’ origen comença amb una metàfora
La importància de les estratègies emergents de Henry Mintzberg.
Entre un 10 i un 30 % de les estratègies realitzades responen a les
estratègies intencionals.
CoachingOurselves, una experiència formativa innovadora . EAPC - 18 de juny de 2015
En contacte amb CoachingOurselves
17/06/2015
2
CoachingOurselves, una experiència formativa innovadora . EAPC - 18 de juny de 2015
La tècnica de CoachingOurselves
90 MINUTS
CoachingOurselves, una experiència formativa innovadora . EAPC - 18 de juny de 2015
La nostra experiència va ser ….
Un grup format per directius de
diferents ens:
• Clima de confiança / obertura
• Comunicació fluida
• Excés de participació
• Diversió
• Respecte i interés mutu
Un grup format per directius de la
mateixa organització:
• Dificultats per deixar-se anar
• Timidesa
• Incomoditat
• Nivells diferenciats dels participants
• Sempre dins del temps
17/06/2015
3
CoachingOurselves, una experiència formativa innovadora . EAPC - 18 de juny de 2015
Beneficis
• Posa en joc i en valor l’experiència i els coneixements individuals a favor dels
altres i de l’organització.
• Estimula el lideratge com a conseqüència de la presa de consciència d’un
mateix i l’autoestima personal.
• Desenvolupa una cultura de l’aprenentatge.
• Genera comportaments i entorns més empàtics.
• Entorn d’aprenentatge de «ràfega curta»
• Ajuda a disoldre les divisions departamentals
• Genera compromís amb l’organització i les persones que en formen part
• Sistema «low-cost»
CoachingOurselves, una experiència formativa innovadora . EAPC - 18 de juny de 2015
Eficàcia
The 70:20:10 model for learning and development is based not only on
this CCL study, but also on other surveys and empirical studies that
indicate most learning occurs as part of the workflow and not in away-
from-work training situations.
Morgan McCall and his colleagues working at the Center for
Creative Leadership (CCL) are usually credited with originating
the 70:20:10 ratio
17/06/2015
4
CoachingOurselves, una experiència formativa innovadora . EAPC - 18 de juny de 2015
Possibles aplicacions / adaptacions
Cafè Coach: 3 o 4 sessions de dues hores de durada amb un total màxim d’unes
30 persones (6 grups). 1 cafè = 1 mòdul.
Disseny
• Definició d’objectius
• Identificació del perfil dels participants
• Selecció dels mòduls
• Selecció dels facilitadors
• Marketing formatiu: Elaboració del material de promoció I
informació I inscripcions
• Execució
• Avaluació (autoavaluació+entrevistes+canvis I accions induits)
CoachingOurselves, una experiència formativa innovadora . EAPC - 18 de juny de 2015
I per acabar ….
Sempre he mostrat interés per aprendre, del que no
estic tant segur és que vulgui ser ensenyat.
Winston Churchill
Enllaços:
Article Crafting Strategy de Henry Mintzberg , July 1987 HBR Issue.
https://hbr.org/1987/07/crafting-strategy
Web Coaching Ourselves.
http://www.coachingourselves.com/
The 70-20-10 rule.
http://insights.ccl.org/articles/leading-effectively-article/the-70-20-10-rule/
Contacte: Jordi Güell I Güell (jguellguell@gmail.com)
Recommended