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arbitraje laboral
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EL ARBITRAJE.
EL ARBITRAJE.Los procedimientos de arbitraje, estn expresamente prohibidos en materia de derecho individual de trabajo. (ver artculo 3 de la Ley de Arbitraje.)Tampoco los procedimientos derivados de la Ley de Arbitraje, son aplicables al arbitraje en los casos de conflictos colectivos de carcter econmico social.
CLASIFICACIN DEL ARBITRAJE1. De acuerdo con el fundamento del laudo:1.1 Arbitraje de Derecho.1.2 Arbitraje de Equidad.2. De acuerdo a la decisin de las partes.2.1 Potestativo.2.2 Obligatorio.
ARBITRAJE POTESTATIVO.1. Cuando las partes as lo acuerden, antes o inmediatamente despus del trmite de la conciliacin.2. Cuando las partes as lo acuerden una vez se hayan ido a la huelga o al paro declarado legal.
ARBITRAJE OBLIGATORIO.A) En los casos en que, una vez calificados como legal la huelga o el paro, transcurra el trmino correspondiente sin que se haya realizado. B) En el caso de trabajadores que no puedan ir a la huelga..C) Cuando los trabajadores no sean nmero suficiente para apoyar la huelga.
Procedimiento de Arbitraje.El tribunal arbitral, oir a los delegados de las partes por separado o en comparecencias conjuntas, interrogar personalmente a patronos y trabajadores sobre los puntos que crea necesarios aclarar, ordenar la evacuacin rpida de las diligencias que pretenda realizar, incluyendo las pruebas y si lo estimare necesario solicitar dictamen tcnico al Ministerio de Trabajo y Previsin Social.
SENTENCIA ARBITRAL. Resolver por separado las cuestiones de derecho y las reivindicaciones econmico sociales. En cuanto a estas ltimas puede el tribunal resolver en total conciencia, negando o accediendo total o parcialmente lo pedido o concediendo cosas distintas de las solicitadas. Corresponde ms las cuestiones de hecho a los vocales del tribunal y al juez la parte de derecho.
APELACIN.En caso de apelacin de la sentencia (laudo) debe presentarse dentro de los 3 das de notificadas las partes, se elevar el expediente a la Sala jurisdiccional, quien deber resolver en el plazo de 7 das.
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