EL ARBITRAJE.Los procedimientos de arbitraje, estn expresamente
prohibidos en materia de derecho individual de trabajo. (ver
artculo 3 de la Ley de Arbitraje.)Tampoco los procedimientos
derivados de la Ley de Arbitraje, son aplicables al arbitraje en
los casos de conflictos colectivos de carcter econmico social.
CLASIFICACIN DEL ARBITRAJE1. De acuerdo con el fundamento del
laudo:1.1 Arbitraje de Derecho.1.2 Arbitraje de Equidad.2. De
acuerdo a la decisin de las partes.2.1 Potestativo.2.2
Obligatorio.
ARBITRAJE POTESTATIVO.1. Cuando las partes as lo acuerden, antes
o inmediatamente despus del trmite de la conciliacin.2. Cuando las
partes as lo acuerden una vez se hayan ido a la huelga o al paro
declarado legal.
ARBITRAJE OBLIGATORIO.A) En los casos en que, una vez
calificados como legal la huelga o el paro, transcurra el trmino
correspondiente sin que se haya realizado. B) En el caso de
trabajadores que no puedan ir a la huelga..C) Cuando los
trabajadores no sean nmero suficiente para apoyar la huelga.
Procedimiento de Arbitraje.El tribunal arbitral, oir a los
delegados de las partes por separado o en comparecencias conjuntas,
interrogar personalmente a patronos y trabajadores sobre los puntos
que crea necesarios aclarar, ordenar la evacuacin rpida de las
diligencias que pretenda realizar, incluyendo las pruebas y si lo
estimare necesario solicitar dictamen tcnico al Ministerio de
Trabajo y Previsin Social.
SENTENCIA ARBITRAL. Resolver por separado las cuestiones de
derecho y las reivindicaciones econmico sociales. En cuanto a estas
ltimas puede el tribunal resolver en total conciencia, negando o
accediendo total o parcialmente lo pedido o concediendo cosas
distintas de las solicitadas. Corresponde ms las cuestiones de
hecho a los vocales del tribunal y al juez la parte de derecho.
APELACIN.En caso de apelacin de la sentencia (laudo) debe
presentarse dentro de los 3 das de notificadas las partes, se
elevar el expediente a la Sala jurisdiccional, quien deber resolver
en el plazo de 7 das.
