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1er trimestre 2014
Junio
2014
Boletín de la dinámica ocupacional sectoriala nivel nacional y regional
contenido
Introducción
1. Evolución del Mercado Laboral
2. Dinámica ocupacional sectroial
2.1.Dinámica ocupacional Agencia Pública de Empleo - APE
3. Caso de estudio: el sector de software y TI
4. Conclusiones
Introducción
El presente boletín elaborado por el Observatorio Laboral y Ocupacional O.L.O del SENA hace parte de una serie trimestral que describe el comportamiento del mercado laboral colombiano en el 2014. Incluye el análisis de fuentes secundarias referentes a la evolución de variables asociadas al mercado laboral como tasas de desempleo regional, desempeño ocupacional sectorial y tendencias generales del mercado laboral, entre otros.La estructura del boletín está dividida en cuatro (4) partes. En la primera parte se realiza un análisis general al comportamiento de las principales variables del mercado laboral en el 2013 con respecto al año anterior; en la segunda parte se presenta un análisis de la
dinámica laboral sectorial a partir de las cifras de la Gran Encuesta Integrada de Hohares GEIH del DANE, así como las ocupaciones más dinámicas según las estadísticas de la Agencia Pública de Empleo APE; en la tercera parte se realiza un estudio de caso a la situación actual del sector de la agricultura y las tendencias ocupacionales hacia las cuales se está oriendando el sector; y finalmente, en la cuarta parte, se presentan algunas conclusiones de interés general sobre el comportamiento del mercado laboral.
2
1. Evolución del Mercado laboral Nacional
En los últimos años, el mercado laboral de Colombia ha venido mostrando un desempeño favorable. Según las estadísticas del DANE, la tasa de desempleo nacional en el primer trimestre de 2014 fue de 10,5%, inferior en 0,9 puntos porcentuales a la tasa registrada en el
mismo período del año anterior (11,4%). Al terminar el primer trimestre de 2014 existían en el país 2,4 millones de desempleados, 173 mil menos que los registrados en el año anterior (2,6 millones).
Las ciudades que en el primer trimestre de 2014 año más contribuyeron a la generación de empleo en el país fueron Medellín, Bogotá y Cali que en conjunto aportaron 96% del total de ocupados con 241 mil nuevos empleos; contrario a ciudades como Barranquilla y Bucaramanga, en los cuales se dejaron de ocupar 30 mil
puestos de trabajo. A pesar de esto las ciudades que tuvieron el menor nivel de desempleo fueron Barranquilla, Bucaramanga y Bogotá con un promedio de 9,2%, inferior en 2.1 puntos porcentuales frente al promedio de las principales áreas metropolitanas.
Los sectores con mayor potencial de absorción de mano de obra para el género femenino continuaron siendo comercio, hoteles y restaurantes (35%) y servicios comunales, sociales y personales (32%); sin embargo, fue el sector de intermediación financiera el que tuvo el mayor dinamismo en términos de generación de
empleo, registrando un crecimiento de 17%. Por su parte, en el caso del género masculino, el sector con mayor crecimiento ocupacional fue suministro de electricidad, gas y agua, si bien los sectores de agricultura y comercio, hoteles y restaurantes continuaron siendo los que absorbieron el mayor número de trabajadores.
Los empleados particulares y los trabajadores por cuenta propia fueron las posiciones que más contribuyeron a la creación de empleo en ambos géneros en el primer trimestre de 2014, creando cerca de 500 mil empleos. Sin embargo, debido a
la destrucción de trabajo registrada en los patrones o empleadores, trabajadores familiares sin remuneración y jornaleros, al final del primer trimestre se crearon 386 mil puestos de trabajo que equivalen a un crecimiento de 2%.
Fuente: GEIH-DANE. Elaboró OLO - SENA
Fuente: GEIH-DANE. Elaboró OLO - SENA
GRÁFICO 1. Evolución tasa de desempleo Colombia
CUADRO 1. Dinámica mercado laboral regional. Principales ciudades y áreas metropolitanas
I trimestre móvil 2014-2013
11.6%
10.5%
10.2%
9.2%
11.4%
9.6%
9.4%
8.2%
10.5%
7%
8%
8%
9%
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11%
12%
12%
I Trim 2012 II Trim 2012 III Trim 2012 IV Trim 2012 I Trim 2013 II Trim 2013 III Trim 2013 IV Trim 2013 I Trim 2014
Tasa
de
Des
emp
leo
%
2013 2014 Var. absoluta 2013 2014 Var. absoluta
Barranquilla - Soledad 8.3 8.4 0.1 777.3 754.3 -23.1
Bogota 10.3 9.9 -0.4 3983.7 4060.0 76.3
Bucaramanga - AMB 10.8 9.4 -1.4 544.9 538.2 -6.8
Cali - Yumbo 16.8 15.1 -1.7 1054.6 1101.7 47.0
Cartagena 9.7 8.8 -0.9 393.6 404.7 11.1
Cucuta - Villa del Rosario 19.9 19.5 -0.3 328.9 325.7 -3.2
Ibague 17.5 14.4 -3.1 238.7 239.3 0.6
Manizales - Villa Maria 13.2 10.9 -2.3 173.0 186.6 13.7
Medellin - Valle de Aburra 14.1 11.5 -2.6 1622.6 1740.2 117.6
Pereira - Dos Quebradas - La Virginia 15.7 16.4 0.7 255.9 252.9 -3.0
Santa Marta 11.3 10.9 -0.4 184.4 189.7 5.3
Villavicencio 12.9 12.3 -0.7 184.0 190.0 6.0
Trece Areas y ciudades 12.3 11.3 -1.0 9870.4 10122.1 251.7
Área MetropolitanaTasa de desempleo (%) Ocupados (miles de personas)
1. Evolución del Mercado laboral Nacional
3
En los últimos años, el mercado laboral de Colombia ha venido mostrando un desempeño favorable. Según las estadísticas del DANE, la tasa de desempleo nacional en el primer trimestre de 2014 fue de 10,5%, inferior en 0,9 puntos porcentuales a la tasa registrada en el
mismo período del año anterior (11,4%). Al terminar el primer trimestre de 2014 existían en el país 2,4 millones de desempleados, 173 mil menos que los registrados en el año anterior (2,6 millones).
Las ciudades que en el primer trimestre de 2014 año más contribuyeron a la generación de empleo en el país fueron Medellín, Bogotá y Cali que en conjunto aportaron 96% del total de ocupados con 241 mil nuevos empleos; contrario a ciudades como Barranquilla y Bucaramanga, en los cuales se dejaron de ocupar 30 mil
puestos de trabajo. A pesar de esto las ciudades que tuvieron el menor nivel de desempleo fueron Barranquilla, Bucaramanga y Bogotá con un promedio de 9,2%, inferior en 2.1 puntos porcentuales frente al promedio de las principales áreas metropolitanas.
Los sectores con mayor potencial de absorción de mano de obra para el género femenino continuaron siendo comercio, hoteles y restaurantes (35%) y servicios comunales, sociales y personales (32%); sin embargo, fue el sector de intermediación financiera el que tuvo el mayor dinamismo en términos de generación de
empleo, registrando un crecimiento de 17%. Por su parte, en el caso del género masculino, el sector con mayor crecimiento ocupacional fue suministro de electricidad, gas y agua, si bien los sectores de agricultura y comercio, hoteles y restaurantes continuaron siendo los que absorbieron el mayor número de trabajadores.
GRÁFICO 2. Participación ocupacional según sector y género
GRÁFICO 3. Variación ocupacional según sector y género
Los empleados particulares y los trabajadores por cuenta propia fueron las posiciones que más contribuyeron a la creación de empleo en ambos géneros en el primer trimestre de 2014, creando cerca de 500 mil empleos. Sin embargo, debido a
la destrucción de trabajo registrada en los patrones o empleadores, trabajadores familiares sin remuneración y jornaleros, al final del primer trimestre se crearon 386 mil puestos de trabajo que equivalen a un crecimiento de 2%.
34%
30%
13%
8%
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Femenino Masculino
I TRIM 2013 I TRIM 2014
17%
9%
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3%
3%
3%
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11%
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Fuente: GEIH-DANE. Elaboró OLO - SENA
1. Evolución del Mercado laboral Nacional
4
En los últimos años, el mercado laboral de Colombia ha venido mostrando un desempeño favorable. Según las estadísticas del DANE, la tasa de desempleo nacional en el primer trimestre de 2014 fue de 10,5%, inferior en 0,9 puntos porcentuales a la tasa registrada en el
mismo período del año anterior (11,4%). Al terminar el primer trimestre de 2014 existían en el país 2,4 millones de desempleados, 173 mil menos que los registrados en el año anterior (2,6 millones).
Las ciudades que en el primer trimestre de 2014 año más contribuyeron a la generación de empleo en el país fueron Medellín, Bogotá y Cali que en conjunto aportaron 96% del total de ocupados con 241 mil nuevos empleos; contrario a ciudades como Barranquilla y Bucaramanga, en los cuales se dejaron de ocupar 30 mil
puestos de trabajo. A pesar de esto las ciudades que tuvieron el menor nivel de desempleo fueron Barranquilla, Bucaramanga y Bogotá con un promedio de 9,2%, inferior en 2.1 puntos porcentuales frente al promedio de las principales áreas metropolitanas.
Los sectores con mayor potencial de absorción de mano de obra para el género femenino continuaron siendo comercio, hoteles y restaurantes (35%) y servicios comunales, sociales y personales (32%); sin embargo, fue el sector de intermediación financiera el que tuvo el mayor dinamismo en términos de generación de
empleo, registrando un crecimiento de 17%. Por su parte, en el caso del género masculino, el sector con mayor crecimiento ocupacional fue suministro de electricidad, gas y agua, si bien los sectores de agricultura y comercio, hoteles y restaurantes continuaron siendo los que absorbieron el mayor número de trabajadores.
Los empleados particulares y los trabajadores por cuenta propia fueron las posiciones que más contribuyeron a la creación de empleo en ambos géneros en el primer trimestre de 2014, creando cerca de 500 mil empleos. Sin embargo, debido a
La dinámica del mercado laboral colombiano en el último año se ve reflejada en las estadísticas de la Gran Encuesta Integrada de Hogares – GEIH DANE, la cual contiene el número de puestos de trabajo generados por sector económico.
Las siguientes gráficas representan la dinámica ocupacional de los principales sectores económicos en términos de generación de
GRÁFICO 4. Comercio, hoteles y restaurantes
2. Dinámica Ocupacional
empleo a nivel nacional, desde el primer trimestre de 2012 hasta el mismo período de 2014. Se observa que la mayoría de sectores ha mantenido una tendencia creciente en el número de empleos generados, salvo la industria manufacturera y agricultura, en los cuales se ha venido presentando una progresiva pédida de puestos de trabajo.
CUADRO 2. Creación de puestos de trabajo según posición ocupacional. I Trim. 2013 – 2014
Cifras en miles
la destrucción de trabajo registrada en los patrones o empleadores, trabajadores familiares sin remuneración y jornaleros, al final del primer trimestre se crearon 386 mil puestos de trabajo que equivalen a un crecimiento de 2%.
Concepto I trim. 2013 I trim. 2014 Var. (miles)
Cuenta propia 8,757 8,837 80
Empleado particular 7,376 7,794 418
Patrón o empleador 937 889 -48
Empleado del gobierno 791 839 48
Trab. Familiar sin remuneración 920 814 -106
Empleado doméstico 648 696 48
Jornalero o peón 739 687 -52
Trabajador sin remuneración en otras empresas 130 128 -2
Otro 25 22 -3
Total Nacional 20,321 20,707 386
Fuente: GEIH-DANE. Elaboró OLO - SENA
5,368
5,579
5,488
5,706 5,655 5,677
5,783
5,995
5,728
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2012 I Trim 2012 II Trim
2012 III Trim
2012 IV Trim
2013 I Trim 2013 II Trim
2013 III Trim
2013 IV Trim
2014 I Trim
5
GRÁFICO 5. Servicios, comunales, sociales y personales
GRÁFICO 6. Industria manufacturera
GRÁFICO 7. Agricultura, ganadería, pesca
3,749
4,064
3,949 3,934
3,729
4,223 4,224 4,269
4,079
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2012 I Trim
2012 II Trim
2012 III Trim
2012 IV Trim
2013 I Trim
2013 II Trim
2013 III Trim
2013 IV Trim
2014 I Trim
2,616
2,738
2,531
2,740
2,405
2,659
2,462
2,605
2,441
2,200
2,300
2,400
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2,700
2,800
2012 I Trim
2012 II Trim
2012 III Trim
2012 IV Trim
2013 I Trim
2013 II Trim
2013 III Trim
2013 IV Trim
2014 I Trim
3,618
3,515 3,540
3,816
3,600
3,366
3,533
3,699
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3,100
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3,300
3,400
3,500
3,600
3,700
3,800
3,900
2012 I Trim 2012 II Trim
2012 III Trim
2012 IV Trim
2013 I Trim 2013 II Trim
2013 III Trim
2013 IV Trim
2014 I Trim
GRÁFICO 8. Transporte, almac. y común
GRÁFICO 8. Actividades inmobiliarias
6
1,743
1,684
1,791
1,665
1,744
1,804
1,695
1,726
1,783
1,550
1,600
1,650
1,700
1,750
1,800
1,850
2012 I Trim 2012 II Trim
2012 III Trim
2012 IV Trim
2013 I Trim 2013 II Trim
2013 III Trim
2013 IV Trim
2014 I Trim
1,248
1,343
1,484 1,468 1,467 1,485 1,498 1,505
1,421
1,000
1,100
1,200
1,300
1,400
1,500
1,600
2012 I Trim 2012 II Trim
2012 III Trim
2012 IV Trim
2013 I Trim 2013 II Trim
2013 III Trim
2013 IV Trim
2014 I Trim
En términos de la dinámica laboral sectorial, se debe resaltar que si bien en el primer trimestre de 2014 los sectores de la agricultura, actividades inmobiliarias y minería disminuyeron su contribu-ción a la generación de empleo (269 mil), dicha pérdida se vio compensada con los puestos de
trabajo generados en los sectores de servicios sociales, construcción y comercio y hoteles (534 mil), de suerte que al finalizar el primer trimestre de 2014 se habían creado 385 mil nuevos empleos frente al mismo período del año anterior.
GRÁFICO 10. Generación de empleo por sector económico
Trimestre Móvil enero-marzo 2014/2013
GRÁFICO 11. Vacantes (Miles) Vs crecimiento ocupacional (%) según área de desempeño
7
Fuente: DANEElaboró: OLO-SENA
385
349
113
72
39
36
36
9
1
-28
-46
-195
-300 -200 -100 0 100 200 300 400 500
Ocupados Total Nacional
Servicios, comunales, sociales y personales
Construcción
Comercio, hoteles y restaurantes
Transporte, almacenamiento y comunicaciones
Industria manufacturera
Intermediación financiera
Suministro de Electricidad Gas y Agua
No informa
Explotación de Minas y Canteras
Actividades Inmobiliarias
Agricultura, pesca, ganadería, caza y silvicultura
2.1 Dinámica ocupacional Agencia Pública de Empleo - APE
Para determinar las ocupaciones más dinámicas en el primer trimestre de 2014, se seleccionaron aquellos códigos de ocupación de la Clasificación Nacional de Ocupaciones - C.N.O que registraron las variaciones más altas frente al año anterior, y que además tuvieron una participación significa-tiva en el total de vacantes registradas. Según
las cifras de la Agencia Pública de Empleo- APE, en el primer trimestre de 2014 se presentó un gran dinamismo ocupacional en aquellas áreas de desempeño1 que por tradición han tenido un bajo potencial de absorción de mano de obra como son las áreas de ciencias naturales y aplicadas y ciencias sociales y educación.
-2%
11%
31%
71%
47%
-14% -10%
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20,000
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Fuente: APEElaboró: O.L.O-SENA
1 Las áreas de desempeño son campos de actividad laboral agrupados según la naturaleza del trabajo desarrollado. La C.N.O distingue nueve (9) áreas de desempeño en total.
A continuación se presentan gráficamente las ocupaciones que tuvieron en el primer trimestre de 2014 el mayor dinamismo en cuanto a número de vacantes registradas, para cada una de las áreas de desempeño de la CNO. El eje de la
izquierda mide el nivel de vacantes registradas, mientras que el eje de la derecha mide la varia-ción porcentual del número de vacantes entre 2012 y 2013.
6% 8%
122%
78%
12%
25% 27%
100%
60%
133%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
120%
140%
0
20
40
60
80
100
120
140
160
180
200
Gerentes de Ventas, Mercadeo
y Publicidad
Gerentes de Recursos Humanos
Gerentes de Servicios de Alojamiento
Gerentes Financieros
Gerentes de Ingeniería
Directores Educación Básica
y Media
Gerentes de Compras y
Adquisiciones
Directores de Transporte y Construcción
Gerentes de Sistemas de Información
Directores Medios de Comunicación
Var
iaci
ón
%
No
. Vac
ante
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2013 2014 Var. %
GRÁFICO 12. Variación vs nivel ocupacional 2013. Dirección y gerencia
GRÁFICO 13. Variación vs nivel ocupacional 2013. Finanzas y Administración
GRÁFICO 14. Variación vs nivel ocupacional 2013. Ciencias naturales, aplicadas y desarrolladas
8
Para determinar las ocupaciones más dinámicas en el primer trimestre de 2014, se seleccionaron aquellos códigos de ocupación de la Clasificación Nacional de Ocupaciones - C.N.O que registraron las variaciones más altas frente al año anterior, y que además tuvieron una participación significa-tiva en el total de vacantes registradas. Según
las cifras de la Agencia Pública de Empleo- APE, en el primer trimestre de 2014 se presentó un gran dinamismo ocupacional en aquellas áreas de desempeño1 que por tradición han tenido un bajo potencial de absorción de mano de obra como son las áreas de ciencias naturales y aplicadas y ciencias sociales y educación.
A continuación se presentan gráficamente las ocupaciones que tuvieron en el primer trimestre de 2014 el mayor dinamismo en cuanto a número de vacantes registradas, para cada una de las áreas de desempeño de la CNO. El eje de la
izquierda mide el nivel de vacantes registradas, mientras que el eje de la derecha mide la varia-ción porcentual del número de vacantes entre 2012 y 2013.
67% 37% 48%
19%
666%
9%
64%
12%
179%
8% 0%
100%
200%
300%
400%
500%
600%
700%
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
3500
Auxiliares de Información y
Servicio al Cliente
Auxiliares de Almacén y
Bodega
Auxiliares Contables
Secretarios Auxiliares de Archivo y Registro
Auxiliares de Cartera y
Cobranzas
Digitadores Carteros y Mensajeros
Recepcionistas y Operadores de
Conmutador
Contadores y Auditores
Var
iaci
ón
%
No
. Vac
ante
s
2013 2014 Var. %
176%
128%
72%
302%
53% 49% 44% 34%
53%
74%
0%
50%
100%
150%
200%
250%
300%
350%
0
100
200
300
400
500
600
700
800
900
Técnicos de Sistemas
Técnicos en Electrónica y
Telecom
Inspectores Salud
Ocupacional
Dibujantes Técnicos
Ingenieros en Construcción
Técnicos en Electricidad
Técnicos en Fabricación
Industrial
Técnicos en Construcción y
Arquitectura
Técnicos en Mecánica
Programadores Aplicaciones Informáticas
Var
iaci
ón
%
No
. Vac
ante
s
2013 2014 Var. %
GRÁFICO 15. Variación vs nivel ocupacional 2013. Salud
GRÁFICO 16. Variación vs nivel ocupacional 2013. Ciencias sociales, educación y religión
GRÁFICO 17. Variación vs nivel ocupacional 2013. Arte, cultura y deportes
9
38% 6% 2%
25%
143%
760%
43% 29% 10%
50%
0%
100%
200%
300%
400%
500%
600%
700%
800%
0
50
100
150
200
250
300
350
400
450
Auxiliares de Enfermería
Auxiliares de Droguería y Farmacia
Enfermeros Farmacéuticos Audiólogos y Terapeutas del
Lenguaje
Promotores de Salud
Terapeutas Ocupacionales
Auxiliares de Odontología
Veterinarios Optómetras
Var
iaci
ón
%
No
. Vac
ante
s
2013 2014 Var. %
82500%
610% 133% 327% 343% 550% 14% 160% 58% 50%
0%
10000%
20000%
30000%
40000%
50000%
60000%
70000%
80000%
90000%
0
100
200
300
400
500
600
700
800
900
Funcionarios de Programas
Exclusivos de la Administración
Pública
Trabajadores Sociales
Profesores de Educación
Básica Secundaria y
Media
Profesores de Preescolar
Asistentes en Servicios Social y
Comunitario
Otros Instructores
Investigadores de Salud y de
Educación
Asistentes Legales y Afines
Sociólogos, Antropólogos y
Afines
Consultores de Desarrollo
Económico y Comercial
Var
iaci
ón
%
No
. Vac
ante
s
2013 2014 Var. %
50%
94% 119%
40%
135%
40%
117%
67%
600%
25% 0%
100%
200%
300%
400%
500%
600%
700%
0
20
40
60
80
100
120
140
160
180
Diseñadores Gráficos y Dibujantes Artísticos
Periodistas Diseñadores de Teatro, Moda,
Exhibición, y Otros Diseñadores
Creativos
Artesanos Patronistas -Productos de Tela,
Cuero y Piel
Ocupaciones Profesionales en
Relaciones Públicas y
Comunicaciones
Técnicos en Grabación de Audio y Vídeo
Técnicos de Arte Gráfico
Diseñadores de Interiores
Traductores e Intérpretes
Var
iaci
ón
%
No
. Vac
ante
s
2013 2014 Var. %
10
GRÁFICO 18. Variación vs nivel ocupacional 2013. Ventas y servicios
GRÁFICO 19. Variación vs nivel ocupacional 2013. Explotación primaria y extractiva
GRÁFICO 20. Variación vs nivel ocupacional 2013. Operación de equipos, transporte y oficios
16%
62%
14% 17%
43%
28%
52%
59%
30%
20%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
0
1000
2000
3000
4000
5000
6000
7000
Vendedores -Ventas no Técnicas
Vigilantes y Guardias de Seguridad
Aseadores y Servicio
Doméstico
Ayudantes de Cocina y Cafetería
Meseros y Capitán de Meseros
Vendedores -Ventas Técnicas
Cocineros Panaderos y Pasteleros
Otras Ocupaciones
Elementales de las Ventas
Chefs
Var
iaci
ón
%
No
. Vac
ante
s
2013 2014 Var. %
271%
70%
760%
186%
27%
1067%
27%
225%
333%
75%
0%
200%
400%
600%
800%
1000%
1200%
0
50
100
150
200
250
300
350
400
Jardineros Trabajadores del Campo
Trabajadores de Silvicultura y Forestación
Supervisores, Perforación y
Servicios -Pozos de Petróleo y
Gas
Trabajadores Agrícolas
Mineros -Producción Bajo
Tierra
Supervisores, Producción
Agrícola
Contratistas y Supervisores de
Servicios de Jardinería y Viverismo
Operarios de Apoyo y
Servicios en Minería Bajo
Tierra
Perforadores de Pozos de Gas y
Petróleo y Trabajadores Relacionados
Var
iaci
ón
%
No
. Vac
ante
s
2013 2014 Var. %
246%
10%
285%
31% 24% 30%
69%
87%
113%
89%
0%
50%
100%
150%
200%
250%
300%
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
Ayudantes y Obreros de
Construcción
Obreros de Mantenimiento de
Obras Públicas
Oficiales de Construcción
Soldadores Ayudantes de Otros Oficios
Conductores de Vehículos Livianos
Mecánicos Industriales
Electricistas Residenciales
Conductores de Bus, Operadores de Metro y Otros
Medios de Transporte Colectivo
Operarios de Cargue y
Descargue de Materiales
Var
iaci
ón
%
No
. Vac
ante
s
2013 2014 Var. %
GRÁFICO 21. Variación vs nivel ocupacional 2013. Procesamiento y ensamble
11
22%
50% 59% 58%
94%
65%
157%
68%
16% 19%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
120%
140%
160%
180%
0
100
200
300
400
500
600
700
800
Operadores de Máquinas para
Coser
Operadores de Máquinas
Herramientas
Cortadores de Tela, Cuero y Piel
Operadores de Máquinas para
Procesamiento de Plásticos
Operadores de Control de Procesos
Alimentos y Bebidas
Operadores de Máquinas
Fabricación de Calzado y
Marroquinería
Operadores de Máquinas para el Trabajo del Metal
Operadores de Máquinas de
Impresión
Supervisores, Fabricación de
Productos de Tela, Cuero y Piel
Pintores en Procesos de Manufactura
Var
iaci
ón
%
No
. Vac
ante
s
2013 2014 Var. %
3. Caso de estudio: el sector de software y TI
Uno de los grandes retos que enfrenta actualmente el país consiste en fortalecer la competitividad en ciencia, tecnología e innovación, un sector en el cual se invierte el 0,4% del Producto Interno Bruto (PIB), por debajo de otros países de America Latina como Brasil (2%), Chile (0,7%), Argentina (0,6%) y México (0,5%)2. De hecho, en el plan de negocio de software y TI diseñado por el Programa de Transformación Productiva – PTP, se evidencia que en Colombia esta industria es poco especializada, orientada principalmente a la comercialización interna y soporte de software, desarrollo de software y consultoría e integración de sistemas3. Pese a lo anterior, existen en el país grandes oportunidades de crecimiento de las tecnologías de la información gracias a sus ventajas comparativas en costos, infraestructura y ambiente de negocios, lo que podría convertir a Colombia en un jugador relevente de esta industria en los próximos años, con tasa de crecimiento entre 7-8%. Se piensa que con la entrada en vigencia de los TLC y el apoyo institucional a través del Ministerio de las TIC y Proexport, las empresas del sector4 podrán participar en licitaciones internacionales e
incrementar significativamente el nivel de exportaciones, las cuales ascendieron en 2012 a 160 millones de dólares a destinos como Ecuador, España, México y Estados Unidos. Este esfuerzo tendría un impacto significativo en otros sectores de la economía gracias al incremento en su productividad.
La estructura laboral del sector de las TI & software está conformada por una población mayoritariamente joven. La industria genera empleos especializados no solo a editores de software sino tambien en las actividades del sector primario (suministradores de material, fabricacion y servicios de comercializacion) y en las del sector secundario (distribución prospera y multifacetica, formacion y servicios de asistencia). Según las estimaciones de EAFIT, el número de empleos disponibles en 2012 en esta industria fue de 41.967 personas5 y se estima que la industria tiene hacia el 2018 la necesidad de vincular 93.000 nuevos egresados en sistemas y ciencias afines, lo cual indica que hay escasez de talento para suplir la demanda intrínseca del mercado. La siguiente gráfica muestra el número de empleos hasta el año 2020 en tres escenarios de crecimiento: conservador (10%), moderado (15%) y agresivo (20%).
2 Revista Dinero-Semana. Falta inversión en ciencia y tecnología. Septiembre, 2013. Disponible en: http://www.dinero.com/pais/articulo/falta-inversion-ciencia-tecnologia/184412. 3 Programa de Transformación Productiva. Desarrollando el sector de TI como uno de clase mundial. Ministerio de Comercio, Iduastria y Turismo. Bogotá, Octubre de 2008. Disponible en: http://www.ptp.com.co/documentos/Plan%20de%20Negocios%20Software%20y%20TI.pdf. 4 Según cifras de FEDESOFT se estima que Colombia cuenta con aproximadamente 2.800 empresas dedicadas a software y servicios asociados (TI), de las cuales el 55% son microempresas, el 34% son pequeñas empresas, 9% son medianas empresas y 2% grandes empresas. 5 Brecha de talento digital Infosys-Universidad EAFIT. Centro para la innovación, consultoría y empreaarismo. Disponible en: http://www.fiti.gov.co/Images/Recursos/brecha-de-talento-digital-infosys.pdf
GRÁFICO 21. Variación vs nivel ocupacional 2013. Procesamiento y ensamble
12
60,432
72,519
87,023
104,427
125,313
150,375
180,450
55,501 63,827
73,401 84,411
97,072
111,633
128,378
50,780 58,858 61,444
67,588 74,347
81,782 89,960
-
20,000
40,000
60,000
80,000
100,000
120,000
140,000
160,000
180,000
200,000
2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020
No
. em
ple
os
No. empleos agresivo (crecimiento 20%) No. empleos moderado (crecimiento 15%) No. empleos conservador (crecimiento 10%)
Fuente: EAFIT.Elaboró: OLO-SENA
Teniendo en mente la promoción y el desarrollo empresarial del sector, recientemente el SENA creó, de la mano de la Asociación Colombiana de Contact Center & BPO – ACDECC, la mesa sectorial de contact center y BPO. Este se considera un logro muy importante para la industria de las TI porque los programas de formación relacionados con el sector estarán avalados bajo parámetros de calidad y pertinencia. No obstante, el SENA ya viene ofreciendo al mercado todo un conjunto de programas de formación y cursos gratuitos asociados a la red de informática, diseño y desarrollo de software6 en las regionales de Antioquia, Bogotá, Valle, Santander, Cauca y Atlántico, entre otras.
De acuerdo con las cifras del Observatorio Laboral y ocupacional del SENA, en 2012 se certificaron aproximadamente 12.000 aprendices en programas de formación de la red informática, diseño y desarrollo de software, de los cuales el 73% correspondió a egresados del nivel técnico y el 27% restante al nivel tecnólogo. Al ingresar al mercado laboral en 2013, dichos egresados recibieron en promedio un salario de $987.687,
6 Una referencia de los cursos virtuales en informática que se ofrecen el SENA se encuentran disponibles en la siguiente link: http://www.dragonjar.org/cursos-gratis-de-informatica-en-el-sena-virtual.xhtml.
con una ventaja de los tecnólogos dado su mayor nivel de especialización.
En el caso del nivel de formación técnico, se destaca la participación de los egresados en Sistemas, que representaron el 58% del total de egresados de ese nivel de formación, si bien el salario promedio recibido ($737.858) fue inferior al de los técnicos en Programación de software ($833.022) y Mantenimiento de equipos de cómputo ($796.481). Por su parte, en el nivel tecnólogo, el 79% de los egresados se certificó en Análisis y desarrollo de sistemas de información, equivalente a 2.575 personas; pese a ello, los salarios más altos los recibieron los tecnólogos en Gerencia de proyectos informáticos ($1.968.119) y Desarrollo de videojuegos (1.176.840). La siguiente tabla representa el número de egresados 2012 en programas de formación titulada en software e IT con el respectivo salario recibido una vez se vincularon al mercado laboral formal.
CUADRO 3. Salario promedio recibido egresados SENA 2012.
Red de conocimiento Informática, diseño y desarrollo de softwar
13
7 Los recursos recibidos por concepto de regalías se distribuyen así: 4% se destina al funcionamiento del Sistema General de Regalías, el 60% se asigna a las regiones a través del Fondo de Desarrollo Regional, otro porcentaje va a los fondos de ahorro pensional territorial y el 10% restante para CT+I. 8 Revista Sumamente. “Ciencia Tecnología e Innovación”. Bogotá, Abril de 2014. Disponible en:http://www.sumamente.co/articles/detail/a-sacarles-provecho-a-las-regalias
Fuente: Base de egresados SENA 2012. Cálculos O.L.O - SENA
GRÁFICO 23. Recursos para Ciencia, tecnología e innovación
NivelCódigo
programaNombre programa
No. egresados
Salario promedio
228172 Sistemas 5064 737,858
839306 Mantenimiento de equipos de computo 1698 796,481
228112 Programación de software 1243 833,022
228120 Instalación de redes de computadores 373 768,336
524139 Diseño e integración de multimedia 339 758,787
228106 Análisis de sistemas de información 2575 928,128
214504 Gerencia de proyectos informáticos 191 1,968,119
228101 Producción de multimedia 318 921,825
524109 Animación 3d 173 987,475 217307 Desarrollo de videojuegos 22 1,176,840
Total 11,996 987,687
Técnico
Tecnólogo
Un avance importante del sector en los últimos años, se dio con el nuevo sistema general de regalías - SGR, por medio del cual se destina el 10% de los recursos recibidos para proyectos regionales en ciencia, tecnología e innovación (CT+I)7. Según datos del SGR, de los 2,6 billones de pesos que hay asignados de regalías para ciencia y tecnología, se habían aprobado a marzo de 2014 recursos por 1,5 billones, en 202 proyectos regionales. Queda pendiente 1,1 billones de pesos por ejecutar. El objetivo es financiar proyectos de TI presentados por las regiones. Hasta el momento, los recursos se han distribuido en 31 departamentos y Bogotá8.
Fuente: SGR. Tomado de: www.sumamente.co
14
• La tasa de desempleo nacional tuvo durante el primer trimestre de 2014 una disminución de 0,9 puntos porcentuales frente a la tasa registrada en el mismo período del año anterior, al pasar de 11,4% a 10,5%. Esto confirma la tendencia decreciente de los últimos años en las tasas de desempleo y el desempeño favorable en las principales variables del mercado laboral.
• De los 385 mil empleos generados en el primer trimestre 2014, los sectores que más contribuyeron a dicho aumento fueron servicios comunales, sociales y personales, construcción y comercio, hoteles y restaurantes, los cuales generaron 534 mil empleos frente al año anterior; mientras tanto os sectores de agricultura, actividades inmobiliarias y explotación de minas y canteras dejaron de generar en conjunto 269 mil empleos.
• Las áreas de desempeño que en 2013 tuvieron mayor dinamismo en términos de vacantes colocadas frente al año anterior, fueron aquellas que por tradición han tenido un bajo potencial de absorción de mano de obra como son las áreas de ciencias naturales y aplicadas (71%) y ciencias sociales y educación (47%). Esto podría indicar no solo un cambio en la tendencia ocupacional sino además en las preferencias de las áreas de estudio de la población en 2014.
• Teniendo en cuenta la brecha que existe entre las necesidades del mercado laboral en la industria del software y el número de estudiantes en áreas de TI y afines, el país necesita elevar la cantidad y la calidad de los egresados en estas áreas así como faciliar oportunidades para estudiar carreras de TI y talento digital, con certificaciones internacionales en herramientas de desarrollo. Esto debe ir de la mano de un fortalecimiento de competencias blandas, es decir gerencia TI, mercadeo e inglés, entre otros, que le permita a la industria seguir elevando el número de puestos de trabajo generados.
4. Conclusiones
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