Contratación saludable

7/21/2019 Contratación saludable

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Contratación saludable: se solicita ayuda para elcomercio electrónico

“Le agradará saber que presionamos mucho a la gerencia para

contratar un nuevo analista de sistemas especializado en el desarrollode comercio electrónico”, dice Al al!a, analista de sistemas dela cadena internacional "arathon #itamin $hops, con m%ltiplespuntos de venta, quien se reunirá con su e&tenso equipo de analistasde sistemas para decidir sobre las cualidades que deberá poseer elnuevo miembro de su equipo' Al contin%a: “(e hecho, les emocionótanto la posibilidad de que nuestro equipo ayude a migrar a "arathona una estrategia de comercio electrónico que di)eron que deber*amosempezar a buscar ahora y no esperar hasta oto+o”'inger -ute, una de las analistas, asiente diciendo: “La demandade desarrolladores de sitios .eb a%n sobrepasa a la o!erta'(ebemos movernos con rapidez' Creo que el nuevo miembro denuestro equipo debe tener e&periencia en modelado de sistemas,

 /ava$cript, C00 y -ational -ose, y debe estar !amiliarizado con

A)a&, entre otras cosas”'Al mira sorprendido la e&tensa lista de habilidades de ingery luego responde: “1ueno, sin duda podr*amos basarnos en eso'2ero tambi3n me gustar*a una persona con conocimientos de negocios'La mayor*a de los reci3n egresados tienen sólidas habilidadesde programación, pero tambi3n deben saber sobre contabilidad,inventarios y distribución de bienes y servicios”'#ita "ing, la analista más reciente del grupo, 4nalmenteparticipa en la discusión: “5na de las razones por las que eleg* traba)ar con ustedes es que sent* que nos llevar*amos muy bien'Como ten*a otras oportunidades, analic3 con mucho cuidado laatmós!era de aqu*' 6asta donde he visto, somos un grupo amigable'(ebemos asegurarnos de contratar a alguien con buena personalidady que se acople bien a nosotros”'

Al asiente y contin%a: “#ita tiene razón' 7l nuevo miembrodebe ser capaz de comunicarse bien tanto con nosotros como con losclientes de la empresa' $iempre nos estamos comunicando de una

!orma u otra, por medio de presentaciones !ormales, dibu)andodiagramas o entrevistando usuarios8 si comprenden el proceso detoma de decisiones, el traba)o será más sencillo' Asimismo, "arathonestá interesada en integrar el comercio electrónico en todas lasactividades comerciales' 9ecesitamos alguien que por lo menostenga una noción de la importancia estrat3gica de la .eb' 7l dise+ode páginas es una parte muy peque+a de ello”'inger interviene de nuevo con una dosis saludable de sentidopráctico y dice: “(e)emos eso a la administración' o sigopensando que el nuevo miembro debe ser un buen programador”'

(espu3s delibera en voz alta: “"e pregunto, ;qu3 tan importanteserá el 5"L<”'(espu3s de escuchar pacientemente la lista de deseos de todoslos demás, Carl $iem, uno de los analistas en )e!e habla bromeando:“="e)or deber*amos averiguar si $upermán está disponible>”'"ientras todos en el grupo comparten risas, Al ve una oportunidadde intentar consenso y dice: “a escuchamos varias cualidades'Ahora hagamos, cada uno de nosotros, una lista de lascualidades que personalmente creemos deba poseer la nueva personaencargada del desarrollo de comercio electrónico' Compartiremoslas listas y seguiremos discutiendo hasta que podamos describir a la persona con el detallesu4ciente como para enviar la descripción al grupo de recursos humanos para que laprocesen'”;?u3 cualidades deber*a estar buscando el equipo al contratar al nuevo miembro del equipo

de desarrollo de comercio electrónico< ;7s más importante conocer lengua)es espec*4cos otener la aptitud de aprender a usar lengua)es y paquetes de so!t@are con rapidez< ;?u3 tanimportante es que la persona a contratar tenga ciertos conocimientos básicos de negocios<

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;(eben todos los miembros del equipo poseer competencias y habilidades id3nticas< ;?u3rasgos de personalidad o carácter son deseables en un analista de sistemas que traba)e en eldesarrollo de comercio electrónico<