View
227
Download
0
Category
Preview:
Citation preview
• Desarrollo histórico y perspectivas de futuro.
• Estructura interna, organización de la gestión.
• Subsistemas de la Administración del Recurso Humano (A.R.H.).
• Funciones directivas y operativas de A.R.H., Carácter Multivariado, Carácter Contingencial.
• Responsabilidad de Línea y funciones de Staff de la A.RH.
• Objetivos y Políticas de la A.R.H.
• Planeación estratégica del R.H. Objetivos, El Mercado, Pronósticos.
• Movimientos del Personal: Ausentismo y Rotación (Índice, causas y análisis de costos).
• Programas de Mejoramiento del ausentismo. La entrevista de Retiro.
• Reclutamiento de Personal: Fuentes, Procesos, Medios.
• Selección de Personal: Concepto, Proceso, Técnicas (Análisis de hojas de vida, pruebas, entrevistas),
• Conceptos, Objetivos.
• Estructura y contenido de un programa de Inducción. Recursos utilizados.
• Complementación del Programa: Duración, responsabilidad, participación del jefe inmediato, evaluación.
• Reinducción del personal.
• Conceptos básicos, responsabilidad, objetivos, beneficios.
• Métodos.
• Conceptos y tipos de formación.
• Entrenamiento: El ciclo, determinación de necesidades.
• Planeación, ejecución y evaluación.
• Desarrollo ejecutivo y profesional.
• Salud Ocupacional (S.O.), definición, objetivos, funciones, marco legal.
• El Programa de Salud Ocupacional, Mapas de riesgo, Comités Paritarios.
• Indicaciones para visita empresarial, evaluación y retroalimentación.
• Visita Empresarial
• LECTURA, ANÁLISIS Y EXPOSICIÓN DE MATERIAL TEXTUAL.
• SOCIODRAMAS.
• TRABAJO EN EMPRESAS.
• CONVERSATORIOS.
• TRABAJO ESCRITO.
• TALLER EN EL AULA DE CLASES.
• TEMA 1: 30%
• TEMA 2: 30%
1ER. PERIODO 50%Administración del Talento Humano.
Subsistema de Provisión de R.H.
Metodología:
- Conversatorio. 30%
Metodología: - Trabajo en empresa 30%
• TEMA 3: 30%
• ASISTENCIA 10%
Subistema de Alimentaciónde Recursos Humanos.
50%
Metodología:
- Sociodrama. 15%- Taller en el aula de clases. 15%
1ER. PERIODO
2DO. PERIODO
• TEMA 4: 20%
50%
- Conversatorio. 20%
Proceso de Inducción.
• TEMA 5: 30% Evaluación de Desempeñode los Recursos Humanos.
- Sustentación trabajo en empresa 15%- Presentación trabajo escrito 15%
• TEMA 6: 15%
• TEMA 7: 25%
• ASISTENCIA 10%
50%
Entrenamiento y desarrollode personal.
Seguridad e higiene del Trabajo Humanos.
- Taller en el aula de clases 15%
- Conversatorio. 10%- Presentación mapa de riesgos. 15%
2DO. PERIODO
Recommended