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ENTREVISTA POR COMPETENCIAS

DEFINICIONES

COMPETENCIAS

¿PARA QUÉ SIRVE?

¿EN QUÉ SE BASA?

ESTRUCTURA

TEORÍA DEL ICEBERG

COMPETENCIAS

CONOCIMIENTOS

DIFERENCIASENTREVISTA TRADICIONAL

¿Qué harías si ocurriera?Basado en una hipótesisRespuesta basada en lo que se espera de élSe centra en la experiencia y conocimientos

BUSCA CONOCIMIENTOS

ENTREVISTA POR COMPETENCIAS

Ejemplos conductuales¿Qué pasó cuando?¿Cómo lograste?Referencia al pasado y a una situación realPredice el éxito del empleado

BUSCACOMPETENCIAS

¿CÓMO PREPARARNOS?

AUTOCONOCIMIENTO¿OBJETIVOS

CUMPLIDOS?

PREGUNTAS QUE DETECTAN HABILIDADES Y COMPETENCIAS

GESTIÓN PERSONAL

PREGUNTAS QUE DETECTAN HABILIDADES Y COMPETENCIAS

LOGROS

PREGUNTAS QUE DETECTAN HABILIDADES Y COMPETENCIAS

PENSAMIENTO

PREGUNTAS QUE DETECTAN HABILIDADES Y COMPETENCIAS

INFLUENCIA

PREGUNTAS QUE DETECTAN HABILIDADES Y COMPETENCIAS

GESTIÓN DE EQUIPO

CONCLUSIONES