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Historia
C.I. EXOTIC FARMS S.A fue fundada en Julio de 2003.
Contamos con 25.9 hectáreas sembradas de rosas.
Divididas en tres fincas en el Municipio de Tocancipá:
-LOMAS: ubicada en la vereda la Fuente, con 10.6 hectáreas.
-CANARIAS: ubicada en la vereda la Fuente, con 5.2 hectáreas.
-TRIFULCA: ubicada en la vereda el Porvenir, con 10.1 hectáreas.
Misión
Producir rosas de exportación satisfaciendo las exigencias de nuestros clientes, asegurando la
consistencia en la calidad y garantizando costos de producción competitivos, fomentando el
crecimiento integral de forma paralela tanto de nuestra gente, como de la Empresa, garantizando la armonía con nuestro entorno y el desarrollo
sostenible de la Organización.
Queremos hacer de EXOTIC FARMS una Empresa del siglo XXI, moderna
y ágil, cuya filosofía de trabajo puede resumirse en una sola
palabra: CALIDAD
VISION
Calidad hacia nuestros clientes, buscando brindarles el mejor producto a precios justos. Calidad hacia nuestros empleados, proveedores y hacia el medio ambiente. Ponemos a su servicio nuestro trabajo profesional y su resultado: las mejores rosas Premium de Colombia.
Valores
RESPETO: En todos los niveles de la organización y en doble vía.
COMUNICACIÓN ABIERTA: Todo aquello que consideremos se puede mejorar hagámoslo saber pero aplicando siempre el valor del respeto.
CALIDAD: Todo lo que hagamos debe cumplir la expectativa de nuestros usuarios, tomando como clientes nuestros Jefes, Nuestros Compañeros, Nuestra Empresa.
MEJORAMIENTO CONTINUO: Nuestra actitud debe ser siempre de mejorar lo que hicimos el día anterior, siempre buscar mejores resultados.
Producto
Actualmente tenemos 59 variedades de ROSAS, Entre ellas 3 variedades de Rojo y las demás en color.
Producto
ALERT AFRODITA AMELIA ANASTASIA BLUSH CABARET CAIPIRINHA CAROUSEL CHERRY OCIRCUSCOOL WATERCREME DE LA CREMECUMBIADEJA VU DUETTENGAGEMENT ENSEMBLER ESPERANCEFIDJI FLORIDAFREEDOMGREEN TEA
HIGH & FEELINGHIGH & INTENZZHIGH & MAGICHIGH & CANDYHIGH & DIVAHIGH & EXOTICHIGH & PEACEHIGH & PEACH MAGIC HIGH & PUREHIGH & TWINKLEHIGH & YELLOWMAGIC FLAMEHOT MERENGUE HUMMERIGUANAJEIMMYLA PERLALATIN LADYMALIBUMATILDAMONDIALMOVIE STAR MT. EVEREST
PRIME TIMERAPHAELAPRIME TIMERAPHAELARASBERRY ICERED PARISROCK'N' ROSE SANTANASOLITAIRESOULMATESWEET LIFESWEET UNIQUE SWEETNESSTITANICTOPAZVENDELAVERDI
¿NUESTRO MERCADO?
El 80% de nuestra producción es exportada a RUSIA
El 20 % restante se va para OTROS
NUESTROS CLIENTES
Organigrama
FuncionalC
LIE
NT
E
V
E
N
T A
S
PRODUCCION
SOPORTEADMINISTRATIVO
POSCOSECHA
GERENCIA GENERAL
GERENCIA TECNICA
GERENCIACOMERCIAL
NORMAS Y REGLAMENTOS
Código Sustantivo del Trabajo
Reglamento Interno de Trabajo
Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial
El reglamento Interno de Trabajo se encuentra fijado en vestieres y comedor.
¡LO INVITO A LEERLO!
CONTRATACION
En C.I. EXOTIC FARMS S.A trabajamos con tres(3) tipos de Contrato:
• TERMINO FIJO 3 MESES TERMINO FIJO 1-3 AÑOS CONTRATO POR LABOR U OBRA
A su llegada usted firmara un contrato de trabajo a término fijo por espacio de Tres (3)
meses el cual será renovado en tres oportunidades por un periodo igual o inferior al
inicialmente pactado, posteriormente dependiendo de su adaptación a los parámetros de la empresa se procederá a
pasarlo a un contrato a termino fijo de un año.
Personas que han cumplidoun año en la Empresa y continúan con nosotros.
Este será renovadosucesivamente por un
término igual indefinidamente
Personal que apoya durante una determinada
temporada.
PERIODO DE PRUEBA: Corresponde a 1/5 parte de su contrato de trabajo.
CONTRATACION
E.P.S : Entidad Promotora de Salud (Famisanar, Salud Total, Eps Sura, Coomeva, entre otros).
•A.F.P : Administradora de Fondos de Pensiones (Horizonte, Colfondos, Porvenir, entre otros).
A.R.P : Administradora de Riesgos Profesionales.
CAJA COMPENSACION FAMILIAR: Trabajamos con CAFAM
Trabajar en C.I. EXOTIC FARMS S.A. se garantiza:
EPS
Atención Médica general y odontológica
Atención con especialistas
Exámenes de laboratorio
Hospitalizaciones
Incapacidades (reconocimiento monetarios)
Medicamentos
A través de la EPS usted y sus beneficiarios inscritos reciben:
A F P
AFP Con los aportes que usted y la Empresa realizan, el fondo de pensiones cubre los riesgos por invalidez, vejez y/o muerte por enfermedad común.
A R P
Usted y todas las demás personas que laboran en esta empresa, se encuentran afiliadas a la ARP SURA.
En caso de enfermedad profesional o accidente de trabajo la ARP le cubre:
Atención Médica
Tratamientos
Cirugías
Terapias
Medicamentos
Incapacidades
CAJA DE COMPENSACION
FAMILIAR
Usted y cada uno de los que aquí trabajamos estamos afiliados a CAFAM, Entidad que le
ofrece:
☺Servicios recreativos
☺Educación Continuada
☺Líneas de Crédito
☺Subsidio de Vivienda
☺Subsidio en Dinero
☺Usted recibirá la Tarjeta Integral de servicios
Mensualmente tanto usted como la Empresa realizan aportes a Seguridad Social, así:
S.M.L.V. $566.700SUBSIDIO TRANSPORTE : $63.600
TRABAJADOR EMPRESA TOTAL
SALUD 4% (22.660) 8.5% (48.169) 12.5% (70.837) PENSION 4% (22.660) 12% (68.004) 16% (90.672) ARP 0 100% (13.804) 100% (13.804)CAJA DE COMP. 0 9% (51.003) 9% (51.003)
(45.200) (180.980) (226.316)
CUANTO REALMENTE PONGO DE MI BOLSILLO PARA TENER DERECHO A TODO LO ANTERIOR?
CUANTO GANO REALMENTE?
La Empresa proporciona rutas, por lo tanto no se paga el subsidio de transporte.
RUTAS DE TRANSPORT
E
RUTAS DE TRANSPORT
E
El servicio de transporte es exclusivo para los trabajadores de Exotic.
El personal debe estar 10 minutos antes en el paradero.
Cada ruta cuenta con un Coordinador. Informe cualquier anomalía a él.
El coordinador debe ser respetado.
El coordinador utiliza el primer asiento a mano derecha para visualizar todo el personal
En caso que el Coordinador falte debe haber un suplente.
Las primeras sillas están reservadas para personal post operatorio y señoras embarazadas.
Se deben evitar aglomeraciones al subir y bajar del bus, Por favor haga y respete la fila.
No esta permitido: Fumar, jugar, bailar, comer, hacer bromas, pelear, peinarse, maquillarse. Ni ningún otro acto que indisponga a otros compañeros.
RUTAS DE TRANSPORT
E
Los buses deben permanecer aseados. No debemos botar basura.
Las personas que van de pie deben ubicarse en la parte de atrás del bus y no obstaculizar el paso
Si va a utilizar una ruta distinta, debe solicitar el permiso en Gestión humana y presentarla al
coordinador. De lo contrario no podrá hacer uso de la ruta.
La ruta solo recoge y deja personal en los paraderos autorizados por la Empresa
Por ningún motivo se debe apartar puesto
Ninguna persona esta autorizada a sentarse junto al conductor, ello puede distraerlo y causar
accidentes. Esta prohibido las expresiones afectivas de parejas al interior del bus.
Se debe informar a Gestión Humana el cambio de residencia para la asignación de la nueva ruta
y actualización de datos
Por favor espere a que la ruta se estacione por completo para bajarse o subirse a ella. Evite
accidentes.
DOTACION
De acuerdo con los requerimientos de ley usted recibirá 3 dotaciones al año así:
Abril 30 Agosto 30
Diciembre 28
DOTACION MUJER
DOTACIONHOMBRE
PANTALON PANTALON
CHAQUETA CHAQUETA
BOTA CAUCHO O MATERIAL
BOTA CAUCHO O MATERIAL
VACACIONES
Por ley usted tiene derecho al disfrute de 15 días hábiles de vacaciones por cada año de trabajo.
Al iniciar cada año, el área de Gestión Humana realizará la programación anual de vacaciones, teniendo en cuenta la
fecha de cumplimiento de las mismas.
Usted recibirá la carta con 15 días de anticipación anunciando sus vacaciones.
El Valor a pagar por concepto de sus vacaciones será cancelado al inicio del disfrute de dichas vacaciones.
Usted recibirá por ley, un sueldo más en el año, distribuido así:
•Junio 30
•Diciembre 15
•Para liquidar el valor a cancelar se tiene en cuenta el sueldo asignado al trabajador y su promedio de Horas
extras.
PRIMA DE SERVICIOS
CESANTIAS
Usted tiene derecho a un (1) mes de sueldo por año proporcional al tiempo laborado.
Este dinero se le consignará los 14 de febrero en el fondo de cesantías elegido por usted.
De lo contrario la Empresa consignará
el valor de sus cesantías en
BBVA HORIZONTE
CESANTIAS
USTED PODRA RETIRAR CESANTIAS SOLO EN LOS SIGUIENTES CASOS:
PARA COMPRA OMEJORAMIENTO
DE VIVIENDA
PARA ESTUDIOSSUPERIORES
EN CASO DERETIRO
DEFINITIVO DE LAEMPRESA
RETIRO CESANTIAS PARCIALES
En Gestión Humana le informan cuales son los documentos que se necesita para el retiro parcial de
cesantías.
Para la Empresa es un requisito de LEY indispensable que usted justifique
el retiro de sus cesantías.
Por tal razón de acuerdo con el caso, se exigirá que en tiempo no mayor a 30 días USTED justifique la inversión con
los soportes respectivos.
HORARIO DE TRABAJO
Nosotros trabajamos 47.5 horas semanales de Lunes a Sábado cumpliendo el siguiente horario:
CULTIVOLunes, Jueves y Viernes Ingreso 6:30 A.M. Salida 2:30 PM
Martes y Miércoles Ingreso 6:30 A.M. Salida 4:30 P.M.Sábados Ingreso 6:30 A.M. Salida 12:30 P.M.
POSTCOSECHALunes a Viernes Ingreso 6:30 Salida 3:30 P.M.Sábados Ingreso 6:30 A.M. Salida 12:30 P.M.
La aplicación de uno u otro horario dependerá del grupo de trabajo y las necesidades del mismo, esto debe ser avisado por parte del coordinador con un día de anterioridad
Horario almuerzo:
Lunes a Viernes: 11:00 A.M. a 11:30 A.M. y de 11:30 A.M. a 12:00 Sábados: 10:30 A.M. a 11:00 A.M. y de 11:00 A.M. a 11:30 A.M.
HORAS EXTRAS
C.I. EXOTIC FARMS S.A, cuenta con el respectivo permiso para laborar horas extras, el cual
se encuentra publicado en Gestión Humana y entrada de
vestieres.
¡LO INVITAMOS A LEERLO!
Las horas extras son autorizadas directamente por el jefe inmediato.
El trabajador debe firmar la respectiva planilla y sus horas serán canceladas en la primera
quincena de cada mes, las correspondientes al mes anterior.
¡En caso de un reclamo, por favor acérquese a la oficina de Gestión Humana y diligencie el formato diseñado para tal fin. Con gusto
resolveremos sus inquietudes!
HORAS EXTRAS
HORAS EXTRAS
CONCEPTO % VALOR HORA
HORA EXTRA DIURNA 1.25 2.951
HORA EXTRA NOCTURNA 1.75 4.132
HORA FESTIVA 1.75 4.132
HORA EXTRA DIURNA FESTIVA 2.0 4.722
HORA EXTRA NOCTURNA FESTIVA 2.5 5.903
RECARGO NOCTURNO 0.35 826
DOMINICAL CON COMPENSATORIO
DOMINICAL SIN COMPENSATORIO
FORMA DE PAGO
En caso de un reclamo, por favor acérquese a la oficina de Gestión Humana y diligencie el formato diseñado para tal fin. Con gusto resolveremos sus inquietudes!
PAGO QUINCENAL
BANCO DE BOGOTA
TARJETA DEBITO
CAJEROS
BANCO DE BOGOTA Y ATH
CUENTA DE AHORRO
GACHANCIPA
TOCANCIPA
ZIPAQUIRA
CLAVE
A TRAVES
ENTREGA UNASE DEBE
MARCAR
SE PUEDE RETIRAR EN
CONTIENE UNA
PERMISOS
1. PERMISOS ESCOLARES, PERSONALES Y LEGALES
Estos permisos deberán ser solicitados con dos (2) días de anterioridad, y su solicitud debe ir soportada por citación o
comprobantes respectivos.
Serán autorizados por el coordinador(a), previo conocimiento del Director de área.
Los Tiempos de permiso serán devueltos por el Trabajador en labores propias asignadas por el Coordinador, en días y horas acordados. Así
evitaremos atrasos en labores por causa de los permisos.
Si la persona toma tiempo adicional al inicialmente acordado debe sustentarlo con los comprobantes correspondientes, de no ser así, debe ser retroalimentado positivamente
por Gestión Humana para generar su compromiso con la Empresa.
PERMISOS
Deberán ser solicitados con 24 horas de anticipación, a excepción de los casos de urgencias y consulta prioritaria.
Las citas médicas y odontológicas deberán ser solicitador por el trabajador (a) para días y horas que no afecten la jornada de
trabajo, en lo posible.
Serán autorizados por el Coordinador (a), previo conocimiento del Director de área.
Estos permisos son remunerados y su solicitud-justificación deben ir soportados por citación,
comprobantes y certificaciones.
Si la persona toma tiempo adicional a los señalados debe
sustentarlo con los comprobantes correspondientes, de no
ser así, dichos tiempos serán descontados . Si los soportes están a satisfacción de la empresa, dicho tiempo podrá se devuelto.
PERMISOS
En los casos de citas prioritarias y con especialistas laempresa reconocerá el tiempo invertido de acuerdo con
lo queseñala la tabla:
PERMISOS SALUD LOMAS PERMISOS SALUD TRIFULCA
CITA ZIPAQUIRA HASTA 3.0 HORAS CITA ZIPAQUIRA HASTA 4.0 HORAS
CITA TOCANCIPA HASTA 2.0 HORAS CITA TOCANCIPA HASTA 3.0 HORAS
CITA BOGOTA HASTA 4.5 HORAS CITA BOGOTA HASTA 5 HORAS
CITA CHIA HASTA 4 HORAS CITA CHIA HASTA 4.5 HORAS
PERMISOS
HORAS DE LACTANCIA
Corresponde a una (01) hora diaria, en la mañana o en la tarde, y por ley es obligación de la Empresa otorgarlo a la colaboradora hasta que el hijo(a) cumpla seis meses de edad.
Características del permiso:
Una vez se reintegre la colaboradora a la Empresa, posterior a su licencia materna, Gestión Humana le
entregará una carta informando el periodo de duración de lactancia y la forma de tomar estas horas. Esta carta servirá a la Colaboradora como soporte de salida o
entrada, según corresponda, en Portería.
PERMISOS
CALAMIDAD DOMESTICA
Se refiere a una situación que implica al colaborador destinar tiempo para atender las situaciones de grave enfermedad, o cualquier otra situación que ponga en riesgo la estabilidad de la familia como un incendio, un robo, etc. La empresa evaluará la situación para determinar el tiempo y se catalogará dentro del concepto de calamidad doméstica. (puede conceder hasta 3 días)
LEY DE LUTOEn caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero o compañera permanente o de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, se concede por ley una licencia remunerada por luto de cinco (5) días hábiles.
Este hecho deberá demostrarse mediante documento expedido por la autoridad competente, dentro de los treinta (30) días siguientes a su ocurrencia.
PERMISOS
MATRIMONIO DEL COLABORADOR
El colaborador deberá hacer su solicitud correspondiente a Gestión Humana para que se otorgue el tiempo solicitado como días de vacaciones, devolución de tiempo, Permiso o Licencia No remunerada..
NACIMIENTO DE HIJOS
En este caso se aplica la ley María. En caso de no corresponder al Trabajador este derecho por no cumplir con los requerimientos legales, la Empresa otorgará al padre el permiso con devolución de tiempo o descuento, previo acuerdo con Gestión Humana.
PERMISOS
LEY DE LUTO: LEY 1280 DE 2009
BISABUELOS
ABUELOS
HERMANOS TRABAJADOR CONYUGE/
COMPAÑEROCUÑADOS
SOBRINOS HIJOS (ADOPTIVOS)
NIETOS
BISNIETOS
SUEGROS
1º y 2º Grado Consanguinidad
1º Grado de afinidad
NO LICENCIA DE LUTO
PADRES
RETARDOS
RETARDOS
De acuerdo con el Reglamento Interno de Trabajo, el manejo es el siguiente:
Por primera vez, una multa equivalente a 1/10 de un salario diario
Por segunda vez, una multa equivalente 1/5 de un salario diario
Por la tercer vez suspensión en el trabajo en la mañana o en la tarde según el turno en que ocurra.
Por cuarta vez se sancionará hasta por 8 días
Por quinta vez se hará terminación del
contrato de trabajo.
RETARDOS
RETARDOS
Partiendo de lo anterior, se solicitará por escrito al(a) trabajador que comunique a la
empresa de manera formal, la(s) razón(es) por la(s) cual(es) llegó tarde. Para ello el trabajador debe diligenciar el formato creado para tal fin y se procederá de acuerdo con lo estipulado en el reglamento Interno de trabajo.
AUSENCIAS
Se manejarán de acuerdo con lo estipulado en el reglamento interno de trabajo:
Por primera vez, suspensión en el trabajo hasta por ocho días
Por segunda vez, suspensión en el trabajo hasta por dos (2) meses
Por tercera vez constituye justa causa de terminación del contrato de trabajo
AUSENCIAS
AUSENCIAS INJUSTIFICADAS
En aplicación de lo anterior, cuando un trabajador falte a la empresa durante una
jornada completa de trabajo, el Coordinador (a) debe hacer llegar a
Gestión Humana lo más pronto posible el formato de reporte completamente
diligenciado. Gestión humana citará a descargos, hará el acta de cargos y
expedirá el respectivo manejo.
MANEJO DE FALTAS
PROCESO DISCIPLINARIO
El manejo se hace bajo el lema “MANEJO POSITIVO Y EFECTIVO DE LAS FALTAS LABORALES”
Positivo: Errar es de Humanos
Efectivo: Todo acto humano debe tener consecuencias, positivas o negativas.
¡LO INVITAMOS A CONOCERLO EN DETALLE!
PROCESO DISCIPLINARIO
REGISTRO DE EVENTOS SIGNIFICATIVOS
ACTAS DE COMPROMISO
¡HERRAMIENTAS DE MEJORAMIENTO CONTINUO!
MANEJO DE FALTAS
INCAPACIDADES
Informar a la Empresa tan pronto se genere la incapacidad, llamando al teléfono 3114759968.
Debe hacer llegar En caso de que se le de una incapacidad de mas de
tres días debe entregar el documento de la incapacidad anexándole fotocopia de la Cedula, fotocopia del carné de la EPS e historia clínica.
Si es de menos de tres días solo debe entregar la incapacidad.
Los Documentos deben ser entregados a más tardar dos días después de expedida la incapacidad en la oficina de GESTIÓN
HUMANA.
SERVICIOS COMUNITARIOS
El hecho de ser trabajador de esta Empresa a usted le da derecho de
utilizar unos servicios básicos que son para uso de la comunidad. Teniendo en cuenta este principio y viviendo nuestro
valor de Calidad son servicios que deben permanecer limpios, debemos
dejarlos como nos gustaría encontrarlos a cada uno de nosotros cuando
requiramos utilizarlos.
SERVICIOS COMUNITARIOS
ASEO DE VESTIERES
La persona encargada de hacer el aseo de este lugar es la de Servicios Generales. Pero
recuerda debemos contribuir a mantener aseado y en buenas condiciones este lugar.
Es responsabilidad suya mantener aseado y en buenas condiciones el locker. Este hace parte de
su imagen personal.
SERVICIOS Y/O BENEFICIOS
CREDISUBSIDIO - CAFAMCREDISUBSIDIO - CAFAM
APOYO EDUCATIVOAPOYO EDUCATIVO
APOYO Y ASESORIA APOYO Y ASESORIA PROFESIONAL PERMANENTEPROFESIONAL PERMANENTE
POLIZA FUNERARIAPOLIZA FUNERARIA
FONDO DE EMPLEADOS FEPALFONDO DE EMPLEADOS FEPAL
CELEBRACIONESCELEBRACIONES::CUMPLEAÑOSCUMPLEAÑOS
DIA DE LA MUJER Y EL HOMBREDIA DE LA MUJER Y EL HOMBRE
AMOR Y AMISTADAMOR Y AMISTAD
CONCURSO COMETASCONCURSO COMETAS
TARDE DE HALLOWEENTARDE DE HALLOWEEN
FESTIVIDADES DECEMBRINASFESTIVIDADES DECEMBRINAS
SERVICIOS Y/O BENEFICIOS
LA FAMILIA DE NUESTRO COLABORADOR LA FAMILIA DE NUESTRO COLABORADOR ES MUY IMPORTANTE PARA NOSOTROS!ES MUY IMPORTANTE PARA NOSOTROS!
SERVICIOS Y/O BENEFICIOS
CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO
En En C.I. EXOTIC FARMS S.A estamos convencidos que estamos convencidos que a través de la permanente capacitación y entrenamiento a través de la permanente capacitación y entrenamiento
a todos nuestros colaboradores, lograremos gente a todos nuestros colaboradores, lograremos gente comprometida y dispuesta a ayudar a la empresa a comprometida y dispuesta a ayudar a la empresa a
alcanzar los resultados esperados. alcanzar los resultados esperados.
GESTIÓN GESTIÓN HUMANAHUMANA
Si tengo algún problema algún Si tengo algún problema algún inconformismos, alguna duda, inconformismos, alguna duda,
alguna diferencia, a dónde puedo alguna diferencia, a dónde puedo acudir? acudir?
El área de Gestión Humana El área de Gestión Humana está para apoyarlo y orientarlo está para apoyarlo y orientarlo
en lo que usted requieraen lo que usted requiera
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
QUE ES SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?
Es la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores.
Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud, que conlleva la promoción y e mantenimiento
del bienestar físico, mental y social de los colaboradores en todas las ocupaciones.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
QUE ES EL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL O
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO SG-SST?
Este sistema consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la
mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la
evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer,
evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Brigadas
Jornadas
Capacitaciones
Cultura Física
Higiene Postural
Actividades repetitivas
Simulacros
Incidente/Accidente
Investigación
EPP
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Son actividades encaminadas a promocionar, prevenir y controlar la salud
de los colaboradores.
MEDICINA PREVENTIVA
Y DEL TRABAJO
EVALUACIONES MEDICAS
DIAGNOSTICO SALUD
SISTEMAS DE VIGILANCIA
EPIDEMIOLOGICA
PRIMEROS AUXILIOS
ESTADISTICA AUSENTISMO
RECREACION Y DEPORTE
CAMPAÑAS DE PREVENCION
ACTIVIDADES CON
ENTIDADES DE SALUD
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
HIGIENE
INDUSTRIAL
ACTUALIZACION PANORAMA DE
RIESGOS
INSPECCIONES A SITIOS Y PUESTOS
DE TRABAJO
CONTROL DE AGUA DE CONSUMO
HUMANO
CONTROL DE ROEDORES Y
VECTORES
CONTROL MANIPULACION
ALIMENTOS
MANTENIMIENTO PREVENTIVO DE
EQUIPOS Y HERRAMIENTAS
PROGRAMA DE RECICLAJE
NORMAS DE HIGIENE
INDUSTRIAL
Actividades encaminadas al reconocimiento, evaluación y control de factores y agentes ambientales que puedan causarnos enfermedad.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Actividades destinadas a identificar, valorar y controlar las causas de los accidentes de trabajo.
SEGURIDAD INDUSTRIAL
NORMAS SEGURIDAD
Y OPERACION
DEMARCACION Y
SEÑALIZACION
USO ADECUADO
DE EPP
PROGRAMA SOLCA
PROGRAMA MANTENIMIENTO
PREVENTIVO MAQUINAS Y
HERRAMIENTAS
INVESTIGACION ACCIDENTES DE
TRABAJO
LECCIONES APRENDIDAS
POLITICA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Garantizar los recurso humanos, físicos y financieros para el desarrollo del Plan de Salud Ocupacional
Dar cumplimiento a todas las normas legales vigentes.
Garantizar la protección y el mantenimiento del mayor nivel de bienestar físico, mental y social de sus trabajadores.
Velar por la preservación de buenas condiciones en los procesos operativos que requieran recursos, logrando la optimización en su uso y minimizando pérdidas.
Ejecutar acciones para minimizar el impacto ambiental, estableciendo mecanismos de control y seguimiento
POLITICA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Asignar responsabilidades a todos los niveles de dirección, por medio de Equipos de trabajo, procedimientos y programas adecuados.
Asignar responsabilidad a todos los trabajadores por su seguridad, la del personal a su cargo y la seguridad de la empresa.
Trabajar por la minimización de los riesgos.
Estimular el trabajo interdisciplinario con todas las áreas de la Empresa.
Establecer compromisos en salud Ocupacional para trabajadores en misión, contratistas y/o de servicios temporales, mediante el conocimiento y exigencia del cumplimiento de normas.
POLITICA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
NORMAS GENERALES
PORTAR LAS TIJERAS EN EL LUGAR DESTINADO PARA TAL FIN.
NO COMER DENTRO DE LOS INVERNADEROS NI A SU ALREDEDOR .
NO LLEVAR ENVASES DE VIDRIO A SU LUGAR DE TRABAJO
RESPETAR LAS ÁREAS DE FUMIGACIÓN, INGRESAR AL INVERNADERO HASTA QUE SE CUMPLA EL HORARIO ESTABLECIDO
PORTAR LA DOTACION DEBIDAMENTE PRESENTADA Y LA ASIGNADA POR LA EMPRESA
AVISAR CUALQUIER IRREGULARIDAD EN MATERIA DE SEGURIDAD QUE SE PRESENTE EN SU ÁREA.
NO HACER BROMAS PESADAS, NI JUEGOS BRUSCOS EN LAS ÁREAS DE TRABAJO NI EN LOS DESCANSOS.
LAVARSE LAS MANOS AL SALIR DEL BAÑO Y ANTES DE CONSUMIR ALIMENTOS.
MANTENER EN BUENAS CONDICIONES DE ORDEN Y ASEO LOS VESTIERES Y BAÑOS Y DEJAR LOS OBJETOS PERSONALES EN UN LUGAR ESPECIFICO (LOCKER)
DEPOSITAR LOS RESIDUOS SÓLIDOS EN LAS CANECAS CORRESPONDIENTES
NO TRAER NI LLEVAR PUESTA LA DOTACION DE TRABAJO A LA CASA. SE LLEVARA EN SU MALETA SOLAMENTE PARA LAVARLO.
UTILIZAR LOS ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL ADECUADAMENTE SEGÚN LA LABOR A REALIZAR
NORMAS GENERALES
MANEJAR DE FORMA SEGURA LAS HERRAMIENTAS DE TRABAJO
NO DEJAR ROPA (DOTACION, USO PERSONAL) NI ELEMENTOS SUMINISTRADOS PARA SU PROTECCION (GUANTES) DENTRO DE LOS INVERNADEROS.
PRESENTARSE SOBRIO AL PUESTO DE TRABAJO. NO BAJO LOS EFECTOS DEL ALCOHOL NI DE SUSTANCIAS ALUCINÓGENAS
UTILIZAR LOS ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL ADECUADAMENTE SEGÚN LA LABOR A REALIZAR
INFORMAR A SUS JEFE CUALQUIER INCIDENTE O ACCIDENTE DE TRABAJO
APLICAR EN SUS LABORES LAS INFORMACION SUMINISTRADA EN LAS INDUCCIONES, CAPACITACIONES O ENTRENAMIENTOS.
NORMAS GENERALES
HACER BUEN USO DE LOS BOTELLONES DE AGUA
NO ESTA PERMITIDO FUMAR DENTRO DEL PUESTO DE TRABAJO Y EN NINGUNA AREA DE LA EMPRESA
NORMAS GENERALES
NO ESTA PERMITIDO USAR CELULAR DENTRO DE LA EMPRESA.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Panorama de Factores de Riesgos: es un resumen de los diferentes riesgos que existen en la empresa, el cual nos permite planear las actividades necesarias para realizar un trabajo de forma segura.
Producir rosas de alta calidad obliga a nuestros colaboradores a mantener posiciones forzadas, ejecutar trabajo repetitivo que genera un alto riesgo de desarrollar lesiones osteo-musculares que pueden terminar en enfermedades de tipo laboral.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Esta dado por la condiciones de caminos irregulares, huecos, charcos, camas desconfinadas, piedras, guaduas en mal estado.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Al trabajar con seres vivos que se enferman, se hace necesario contrarrestar los problemas fitosanitarios con agroquímicos, exponiendo a nuestros colaboradores al Riesgo Químico, si no se les protege y capacita adecuadamente.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Nuestra gente por sus condiciones sociales y laborales están expuestos a lo siguiente:
* Exceso de responsabilidades
* Trabajo bajo presión
* Movimientos repetitivos
* Monotonía y rutina
* Problemas familiares
* Problemas laborales
* Problemas económicos
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
* Es todo suceso repentino, que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez, o la muerte.
*También la que se produzca por órdenes del empleador aún fuera del lugar y horas de trabajo.
•Lo que se produzca en el traslado de os trabajadores desde su residencia a lugares de trabajo.
•*Ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales cuando
se actúe por cuenta o representación del empleador.
Identificar las causas de los accidentes con miras a tomar medidas de acción que prevengan AT por la misma causa.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
QUE HACER SI SUFRE UN ACCIDENTE DE TRABAJO?
INFORME A SU JEFE INMEDIATO
DIRIJASE AL CENTRO DE ATENCION (IPS SANTA CAROLINA – TOCANCIPA)
DIRIJASE A LA ENFERMERIA PARA RECIBIR LOS PRIMEROS AUXILIOS O A
UN INTEGRANTE DEL COPASO
COLABORE CON LA INVESTIGACION DEL ACCIDENTE DE TRABAJO
PROPORCIONE TODA LA INFORMACION NECESARIA PARA EL REPORTE DE A.T.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
PORTAR TODOS LOS DIAS SU CARNET DE ARP Y SU FOTOCOPIA DE CEDULA.
EN CUALQUIER MOMENTO SE LE PODRA SOLICITAR.
REPORTAR CUALQUIER ACCIDENTE POR INSIGNIFICANTE QUE PAREZCA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Es un grupo de personas que representan a los trabajadores y a la Empresa y trabajan en Equipo.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
INSPECCIONAR
INSTALACIONES,
HERRAMIENTAS,
MAQUINAS Y PLANES
DE EMERGENCIA
INSPECCIONAR
INSTALACIONES,
HERRAMIENTAS,
MAQUINAS Y PLANES
DE EMERGENCIA
PARTICIPAR EN
CAPACITACIONES
AL PERSONAL
PARTICIPAR EN
CAPACITACIONES
AL PERSONAL
PROPONER ACCIONES
PREVENTIVAS Y
CORRECTIVAS
PROPONER ACCIONES
PREVENTIVAS Y
CORRECTIVAS
INVESTIGAR LOS
ACCIDENTES DE
TRABAJO
INVESTIGAR LOS
ACCIDENTES DE
TRABAJO
REALIZAR LOS
REPORTES DE
ACCIDENTE DE
TRABAJO
REALIZAR LOS
REPORTES DE
ACCIDENTE DE
TRABAJO
EVALUAR
PROGRAMAS
EVALUAR
PROGRAMAS
APOYAR LOS PLANES
DE BIENESTAR
APOYAR LOS PLANES
DE BIENESTAR
TRANSMITIR
INQUIETUDES
CON EL TEMA DE
S.O.
TRANSMITIR
INQUIETUDES
CON EL TEMA DE
S.O.
REALIZAR
PROGRAMAS
REALIZAR
PROGRAMAS
COPASOCOPASO
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Se fundamenta en la estructuración de acciones
preventivas, administrativas, funcionales y operativas, antes,
durante y después de una emergencia, que permita a la
empresa C.I. EXOTIC FARMS S.A adaptarse y manejar las
condiciones reales de sus amenazas
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
IDENTIFICACION DE
AMENAZAS
IDENTIFICACION DE
AMENAZASINVENTARIO DE
RECURSOS
INVENTARIO DE
RECURSOS
INFORMACION GENERAL
DE LA EMPRESA
INFORMACION GENERAL
DE LA EMPRESA
ANALISIS DE
VULNERABILIDAD
ANALISIS DE
VULNERABILIDADPLAN DE ACTIVIDADES
FORMATIVAS
PLAN DE ACTIVIDADES
FORMATIVAS
PLAN DE ACTIVIDADES
OPERATIVAS
PLAN DE ACTIVIDADES
OPERATIVAS
BRIGADAS DE
EMERGENCIA
BRIGADAS DE
EMERGENCIA
PLAN DE EVACUACION
SIMULACROS
PLAN DE EVACUACION
SIMULACROS CONTENIDO PLAN DE
EMERGENCIAS
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
SEGURIDADEntendemos como Seguridad a las condiciones Entendemos como Seguridad a las condiciones y aspectos tendientes a preservar la salud y la y aspectos tendientes a preservar la salud y la
vida de las personas, tales como:vida de las personas, tales como:
Prácticas Seguras Prácticas Seguras Uso de Elementos de Protección Personal Uso de Elementos de Protección Personal
Uso adecuado de las herramientas de trabajo Uso adecuado de las herramientas de trabajo y la dotación.y la dotación.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
ORDEN
Elementos de TrabajoElementos de Trabajo AlmacenajeAlmacenaje ReciclajeReciclaje
Se refiere a la correcta disposición Se refiere a la correcta disposición y manejo de los elementos que y manejo de los elementos que intervienen en el desarrollo de las intervienen en el desarrollo de las actividades especificas de cada actividades especificas de cada tarea:tarea:
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
LIMPIEZA
Es el estado de higiene y limpieza, tanto en el Es el estado de higiene y limpieza, tanto en el personal como en las instalaciones locativas, personal como en las instalaciones locativas, maquinaria, equipos y elementos de trabajo:maquinaria, equipos y elementos de trabajo:
UniformeUniformePisos ParedesPisos ParedesBañosBañosTijerasTijeras
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
compromisocompromiso
CALIDADCALIDAD
IGUAL
Hacer las Hacer las cosas cosas bien bien
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
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