View
8
Download
0
Category
Preview:
Citation preview
PROGRAMA
BPE
Programa de Beneficios
para Empleados
Programa de Beneficios
para Empleados
Beneficios para
Empleados
BPE
Programa de Beneficios
para Empleados
PROGRAMA DE SEGUROS DE
LA EMPRESAPLANES OPCIONALES
• Seguro de Vida
- Gastos Funerarios
• Seguro de Gastos Médicos
Mayores
• Seguro de Gastos Médicos
Menores
• Seguro Dental
• Seguro de Vida Potenciado
• Seguro de Vida Cónyuge
• Seguro de Inversión, Retiro,
Deudores, Desempleo, Educación
• Servicios Funerarios
• Seguro de Auto Individual o DXN
• Plan de Consultas (Christus
Muguerza)
- Feria de la salud
- Check-up’s
• Seguro de Casa-Habitación
“Un InPlant Manager, es un consultor especializado en la gestión integral de servicios.
Su puesto se localiza en las propias instalaciones de La Empresa de forma temporal”
¿En qué consiste mi trabajo como InPlant Manager de Seguros RDS?
• Consiste en asesorar, dar soporte y solución a todo aquello que el asegurado, contratante o prospecto
necesite en relación a seguros.
• Responder directa y rápidamente a las necesidades de la empresa o del empleado.
• Colaborar estrechamente con Recursos Humanos.
• Hacer un traje a la medida con costos muy accesibles.
• Buscar impactar positivamente en la calidad de vida del empleado.
Los Corredores de Seguros, somos mediadores independientes, que actuamos por cuenta propia y con
transparencia, aunque estamos sometidos a un estricto régimen de control administrativo. Los
Corredores de Seguros estamos libres de vínculos que supongan afección respecto a las aseguradoras.
Nuestra misión es ofrecer a los asegurados un asesoramiento profesional, especializado e imparcial,
recomendando a nuestros clientes las mejores coberturas de seguro y las entidades que mejor se
adapten, a nuestro juicio profesional, a las necesidades del consumidor, además tenemos con el
asegurado una relación personal y cercana ofreciendo un seguimiento diario de la situación.
SASHA ANTICA InPlant Manager
Programa de Beneficios
para Empleados
Vida
SASHA ANTICA Programa de Beneficios para Empleados
Seguro de Vida
Cobertura
“La Empresa” otorga como prestación un seguro de vida a todos los empleados, este
tiene como objetivo proteger a sus dependientes económicos en caso de fallecimiento.
¿Quiénes están asegurados?
Todo los empleados activos o el grupo elegible y asegurable, al servicio de “la Empresa”,
100% pagado por “La Empresa”.
¿Con qué Proveedor se tiene el seguro?
Con la compañía de seguros elegida por “La Empresa”.
¿Cuál es la Suma Asegurada cubierta?
Puede ser suma asegurada fija (ejemplo $100,000.00) o por meses de sueldo base.
Beneficios adicionales que pueden ser cubiertos
• Doble indemnización por accidente y /o pérdidas orgánicas.
• Anticipo por Invalidez total y permanente.
• Exención de pago de primas.
• Asistencia Funeraria solo para el empleado
• Gastos Funerarios para el empleados (puede incluir a sus dependientes).
SEGURO DE
GASTOS MÉDICOS
MAYORES
SASHA ANTICA Programa de Beneficios para Empleados
Seguro de Gasto Médico Mayor
1, 5, 10, 15 o 20 años
Edad alcanzada 50, 55, 60, 65 y 70 años
18, 20, 22 o 25 años
Objetivo
El plan de Gastos Médicos Mayores, tiene la finalidad de brindar protección a los empleados
de “La Empresa” en aquellos casos en donde por una atención médica-quirúrgica a causa de
una enfermedad cubierta por la póliza o accidente se realice un gasto que afecte la
economía familiar.
¿Para quiénes aplica?
A todo los empleados activos al servicio de “La Empresa” y los dependientes económicos,
cónyuge e hijos menores de 25 años. 100% pagado por “La Empresa”.
¿Con qué Proveedor se tiene el seguro?
Con la compañía de seguros elegida por “La Empresa”.
¿Cuál es el nivel de beneficio?
Suma Asegurada: la contratada.
Deducible: Puede ser fijo, por SMGM o UMAM*.
Coaseguro de 10% con tope contratado.
Tabulador Honorario Quirúrgico: contratado.
En caso de accidente se elimina el deducible y coaseguro.
*SMGM= Salario Mínimo General Mensual, UMAM= Unidad de Medida Actualizada Mensual.
SEGURO DE
GASTOS MÉDICOS
MENORES
SASHA ANTICA Programa de Beneficios para Empleados
Seguro de Salud
1, 5, 10, 15 o 20 años
Edad alcanzada 50, 55, 60, 65 y 70 años
18, 20, 22 o 25 años
Objetivo:
“La Empresa” contratará un seguro de Salud con programas de detección oportuna de
enfermedades (Check-up). Consultas médicas ambulatorias (Gasto Médico Menor),
exámenes de laboratorio, gabinete e imagenología y atención médico-quirúrgica a causa de
una enfermedad cubierta por la póliza o accidente (Gasto Médico Mayor).
Suma Asegurada: La contratada
Coberturas:
• Consultas Médicas Ambulatorias, con especialistas y sub especialistas de la red, aplicando
sólo Coaseguro.
• Estudios de laboratorio y gabinete cuando sean médicamente indicados.
• Campañas preventivas.
• Urgencias que no requieren hospitalización y no se tenga un diagnostico.
Nota: Los servicios médicos a los que decida acudir el empleado deberán ser dentro de la
República Mexicana y liquidados en moneda nacional.
PLANES
OPCIONALES
SASHA ANTICA Programa de Beneficios para Empleados
PLANES OPCIONALES
1, 5, 10, 15 o 20 años
Edad alcanzada 50, 55, 60, 65 y 70 años
18, 20, 22 o 25 años
TRATAMIENTO
BASE: Limite
anual
$30,000.00
SEMI: Limite
anual
$30,000.00
Urgencias dentales 0% 0%
Diagnóstico y prevención (Evaluación , Rayos X, Limpieza , Flúor y Selladores) 20% 0%
Restaurativo básico (Restauración con Amalgamas y Resinas) 20% 20%
Procedimientos quirúrgicos menores (Extracciones simples y otros procedimientos
menores)20% 20%
Endodoncias (Remoción de nervio dental) 20% 20%
Remoción de Terceros Molares y Procedimientos Quirúrgicos Complejos (Extracción de
muelas del juicio y otros procedimientos quirúrgicos complejos)20% 20%
Periodoncia (Tratamiento de la enfermedad de encías y hueso) 20% 20%
Exclusiones Prostodoncia Coronas Implantes
SEGURO DENTAL
Vigencia: Anual Elegibilidad: Este beneficio contratado por “La Empresa” o de forma voluntaria:
Proveedor: DENTEGRA • Titular (Empleado)
• Cónyuge
• Hijos hasta los 40 años
• Padres y suegros, aceptación 64 años y cancelación 70 añosCosto: De acuerdo a términos y
condiciones
SEGURO DE VIDA POTENCIADO
Vigencia: Anual Elegibilidad:
• Titular: empleado activo que contrate el beneficio de forma
voluntariaCosto: De acuerdo a términos y condiciones
Suma Asegurada:
El doble de la suma asegurada otorgada como beneficio por “La Empresa” (ejemplo: suma asegurada fija + suma
asegurada fija o SMGMV + SMGMV).
SEGURO DE VIDA CÓNYUGE
Vigencia: AnualElegibilidad:
• CónyugeCosto: De acuerdo a términos y condiciones
Condiciones:
1.- El titular (empleado) debe contratar el plan de seguro potenciado
2.- La suma asegurada del cónyuge no deberá ser mayor a la suma asegurada del titular (básico + opcional)
Opciones de suma asegurada:
$150,000.00 $200,000.00 $400,000.00
PLANES OPCIONALES
1, 5, 10, 15 o 20 años
Edad alcanzada 50, 55, 60, 65 y 70 años
18, 20, 22 o 25 años
SEGURO DE AHORRO E INVERSIÓN INDIVIDUAL
Vigencia: AnualElegibilidad: Titular, empleado activo que contrate el seguro de
forma voluntaria, puede extenderse el beneficio a los familiares.Costo: De acuerdo a términos y condiciones
Suma Asegurada:
La suma asegurada es determinada por el contratante de acuerdo a su capacidad de ahorro o a una suma asegurada fija y
puede tener incremento de acuerdo a la inflación, puede contratarse en pesos, dólares, UDIS.
Seguros diseñados para cubrir sueños personales como: retiro, comprar una casa, auto, desempleo, acumulación, etc.
SEGURO EDUCATIVO
Vigencia: AnualElegibilidad: Titular, empleado activo que contrate el seguro de
forma voluntaria, puede extenderse el beneficio a los familiares.Costo: De acuerdo a términos y condiciones
Suma Asegurada:
La suma asegurada es determinada por el contratante de acuerdo a su capacidad de ahorro o a una suma asegurada fija y
puede tener incremento de acuerdo a la inflación, puede contratarse en pesos, dólares, UDIS.
Seguro que te permite formar un capital y costear la educación profesional de tus hijos sin afectar la economía familiar, se
paga la suma asegurada por muerte del titular de la póliza o cuando el beneficiario cumpla 18 años.
PLANES OPCIONALES
PLANES OPCIONALES
1, 5, 10, 15 o 20 años
Edad alcanzada 50, 55, 60, 65 y 70 años
18, 20, 22 o 25 años
SERVICIOS FUNERARIOS
Proveedor: MAPFREElegibilidad:
• Todos los empleado activos y vigentes, cónyuges, hijos no mayores a
40 años y padres, que deseen contratar este beneficio de forma
voluntaria.
Vigencia: Anual
Costo: De acuerdo a términos y condiciones
LOS SERVICIOS FUNERARIOS QUE ESTÁN INCLUIDOS SON:
• Gestión de trámites administrativos. ATRACTIVAS NOVEDADES
• Traslado del cuerpo a la funeraria dentro de la localidad, municipio o zona
conurbana donde éste se encuentre.Contratación hasta los 70 años
• Preparación estética del cuerpo. Cobertura vitalicia
• Ataúd estándar metálico.
*Tarifa
Individual
18-65: $400.00
66-70: $1,000.00
71-75: $1,350.00
76-81: $1,850.00
82-99: $4,350.00
*Tarifas
Familiares
18-65: $800.00
66-70: $1,950.00
71-75: $2,650.00
76-81: $3,600.00
82-99: $8,500.00
• Uso de la sala de velación de la funeraria o en su caso, accesorios para velación
en domicilio.
• Cremación del cuerpo y urna estándar o en su caso, traslado del cuerpo para su
inhumación o cremación dentro de la localidad, municipio o zona conurbana.
• Consulta Jurídica familiar telefónica.
• Tramitación de documentos por fallecimiento.
PLANES OPCIONALES
1, 5, 10, 15 o 20 años
Edad alcanzada 50, 55, 60, 65 y 70 años
18, 20, 22 o 25 años
SEGURO DE AUTOMOVÍL
Proveedor: *ZURICH, *AFIRME, ANA SEGUROS, MAPFRE, EL ÁGUILA, QUALITAS, ABA SEGUROS, AXA, HDI
Vigencia: Anual**Automóvil particular, Pick-up particular o de carga, motocicletas,
camiones, autobuses, taxi, UBER, DIDI, Cabify, Equipo pesado.Costo: De acuerdo a términos y condiciones
ALGUNAS COBERTURAS Y BENEFICIOS
ATRACTIVOS DESCUENTOS *DESDE EL 25% HASTA EL 45% RENOVACIÓN AUTOMÁTICA
• Cobertura amplia, limitada y básica • Responsabilidad Civil a Terceros (personas y bienes)
• Seguro obligatorio • Desbielamiento
• 10% mas de la indemnización por pérdida total • 0% deducible en Robo Total
• Seguro de llantas y rines • Robo parcial de autopartes
• Auto sustituto • Reparación en agencia
• Extensión de coberturas • Daños por fenómenos hidrometeorológicos
• Responsabilidad en exceso por muerte • Daños por huelgas o alborotos populares
PLANES OPCIONALES
1, 5, 10, 15 o 20 años
Edad alcanzada 50, 55, 60, 65 y 70 años
18, 20, 22 o 25 años
PLAN DE CONSULTAS
Proveedor: CHRISTUS MUGUERZA Elegibilidad:
• Todos los empleado activos y vigentes, cónyuges, hijos no mayores a
40 años y padres, incluidos o no en el programa de seguros de “La
Empresa”.
Vigencia: Anual
Costo: De acuerdo a términos y condiciones
BENEFICIOS PARA LAS PÓLIZAS DE GASTOS MÉDICOS EN LOS CASOS DE HOSPITALIZACIÓN
Contención en el coaseguro de un 10% con un tope de hasta $15,000.00
Contención en el deducible de un 50% con un tope de hasta $5,000.00
Up-grade de habitación, superior a la estándar (sujeto a disponibilidad) Sin costo
Internamiento anticipado una noche previa Solo en cirugías matutinas
Comida para un acompañante (Depto. de nutrición) Sin costo
Estacionamiento para un vehículo Sin costo
Atención personalizada por nuestros ejecutivos en cada unidad Amigo Muguerza
Rayos X, Laboratorios, Imagenología, Ultrasonidos, Resonancia Magnética, TAC Descuento del 50%
PLANES OPCIONALES
1, 5, 10, 15 o 20 años
Edad alcanzada 50, 55, 60, 65 y 70 años
18, 20, 22 o 25 años
AFILIACIÓN AL PROGRAMA DE BENEFICIOS SALUDABLES CHRISTUS MUGUERZA
Consulta de Urgencia $150.00
Consulta de Pediatría $500.00
Consulta de Ginecología $500.00
Consulta otras especialidades $500.00
Laboratorio 15%
Radiología 15%
Farmacia 10%
Toma de presión arterial Ilimitada y sin costo
Aplicación de inyecciones Sin costo
Rehabilitación física 15%
BENEFICIOS SALUDABLES
Proveedor: CHRISTUS MUGUERZA
Vigencia: AnualFerias de la Salud:
Una o dos al año dependiendo disponibilidad, en las instalaciones de “La empresa”
PLANES OPCIONALES
1, 5, 10, 15 o 20 años
Edad alcanzada 50, 55, 60, 65 y 70 años
18, 20, 22 o 25 años
SEGURO DE CASA-HABITACION
Proveedor: *ZURICH, AFIRME, MAPFRE, ABA SEGUROS, AXA, HDI,
Vigencia: AnualSeguro que cubre al dueño o arrendador de casa habitación,
unifamiliar, departamento, casa de descanso.Costo: De acuerdo a términos y condiciones
ALGUNAS COBERTURAS Y BENEFICIOS
• Incendio (*fenómenos hidrometeorológicos) • Robo de joyas u obras de arte
• R.C. privada y familiar (cubre personal doméstico) • Robo de dinero y/o valores
• Terremoto y erupción volcánica • Robo de objetos personales fuera del inmueble (en
transito)• Remoción de escombros
• Robo de menaje
• Gastos extraordinarios en caso de deshabitar el edificio:
renta de casa, departamento u hotel, mudanza• Equipo electrónico y electrodoméstico
• Equipo electrónico móvil y/o portátil
• Robo con violencia y/o asalto • Árboles, jardines y/o plantas
• Rotura accidental de cristales • Reparaciones: plomeros, electricistas, cerrajeros,
vidrieros• *Perdida de rentas
• * R.C. arrendatario • Legal: Asistencia legal a domicilio, por teléfono.
Relación Comercial
SASHA ANTICA Programa de Beneficios para Empleados
Jairo César Lucero Lamegos
Agente de Seguros
Celular: 222 438 5234
mail: jairo.lucero@segurosrds.com.mx
https://jairolucerolamegos.wixsite.com/website
Esteban de Antuñano 2702 Piso 4-402
Ampliación Reforma, Puebla, Pue. C.P. 72160
Recommended