Situa't instal·lació - presentaci󀦠· Sessió Informativa sobre el sector...

SITUASITUA’’TT

Sector InstalSector Instal··lacionslacions

Sessió Informativa sobre el sector instal·lacions

OBJECTIU

Conèixer el mercat de treball i els perfils professionals d’aquest sector amb dades locals

ON SOM ARA?

PROJECTE PROFESSIONAL

“No hi ha vent favorable pel que no sap on va”

Sèneca

Objectiu Laboral

Què DEMANA/ OFEREIX el

mercat?

ANÀLISI DE L’OCUPABILITAT

Què VULL?

Què NECESSITO? Què puc/estic

EN DISPOSICIÓDE FER?

Què TINC?

PRINCIPALS SECTORS D’ECONOMIA a MATARÓCONTRACTACIONS PER SECTORS (persones assalariades +

autònomes)

Distribució percentual de les persones assalariades+autònomes per sectors a Mataró. 1999

Construcció8,9%

Agricultura0,3%

Indústria33,4%

Serveis57,3%

• Construcció: 76%

• Instal·lació: 24%

• Tèxtil: 63%

• TIC: 1%

• Resta sectorsindustrials:

36%

• Comerç: 30%

• TIC: 8%

• Hostaleria: 7%

• Serveis a lespersones: 9%

• Resta sectorsserveis: 46%

Distribució percentual de les persones assalariades+autònomes per sectors a Mataró 2008

Construcció11,4%

Indústria17,1%

Serveis70,6%

0,9% • Construcció: 74%

• Instal·lació: 26%

• Tèxtil: 55%

• TIC: 4%

• Resta sectorsindustrials: 41%

• Comerç: 25%

• TIC: 7%

• Hostaleria: 6%

• Serveis a les persones: 8%

• Resta sectorsserveis: 54%

PRINCIPALS SECTORS D’ECONOMIA al MARESME CONTRACTACIONS PER SECTORS (persones assalariades +

autònomes)

Distribució percentual de les persones assalariades+autònomes per sectors al Maresme. 1999

Indústria29,3%

Construcció11,1%

Agricultura0,6%

Serveis

59,0%

• Construcció: 79%

• Instal·lació: 21%

• Tèxtil: 53%

• TIC: 2%

• Resta sectorsindustrials:

45%

• Comerç: 32%

• TIC: 6%

• Hostaleria: 16%

• Serveis a lespersones: 11%

• Resta sectorsserveis: 35%

Distribució percentual de les persones assalariades+autònomes per sectors al Maresme 2008

Construcció12,7%

Indústria17,8%

Serveis68,3%

Agricultura1,3% • Construcció: 77%

• Instal·lació: 23%

• Tèxtil: 37%

• TIC: 3%

• Resta sectorsindustrials: 60%

• Comerç: 28%

• TIC: 5%

• Hostaleria: 14%

• Serveis a les persones: 12%

• Resta sectorsserveis: 41%

PRINCIPALS SECTORS D’ECONOMIA a MATARÓCONTRACTACIONS PER SECTORS ( empreses )

Distribució percentual de les empreses per sectors a Mataró. 1999

Construcció11,0%

Indústria30,2%

Serveis58,7%

Agricultura0,1% • Construcció: 75%

• Instal·lació: 25%

• Tèxtil: 68%

• TIC: 1%

• Resta sectorsindustrials:

31%

• Comerç: 40%

• TIC: 10%

• Hostaleria: 10%

• Serveis a lespersones: 10%

• Resta sectorsserveis: 30%

Distribució percentual de les empreses per sectors a Mataró 2008

Construcció13,2%

Indústria19,2%

Serveis67,2%

Agricultura0,3% • Construcció: 74%

• Instal·lació: 26%

• Tèxtil: 59%

• TIC: 3%

• Resta sectorsindustrials: 38%

• Comerç: 34%

• TIC: 8%

• Hostaleria: 13%

• Serveis a les persones: 11%

• Resta sectorsserveis: 34%

PRINCIPALS SECTORS D’ECONOMIA al MARESME CONTRACTACIONS PER SECTORS (empreses)

PRINCIPALS SECTORS D’ECONOMIA al MARESME CONTRACTACIONS PER SECTORS (empreses)

Distribució percentual de les empreses per sectors a Mataró. 1999

Construcció13,6%

Indústria22,6%

Serveis63,4%

Agricultura0,4%

• Construcció: 77%

• Instal·lació: 23%

• Tèxtil: 51%

• TIC: 2%

• Resta sectorsindustrials:

47%

• Comerç: 37%

• TIC: 6%

• Hostaleria: 16%

• Serveis a lespersones: 12%

• Resta sectorsserveis: 29%

Distribució percentual de les empreses per sectors al Maresme 2008

Construcció15,4%

Indústria14,5%

Serveis69,3%

Agricultura0,8%

• Construcció: 76%

• Instal·lació: 24%

• Tèxtil: 40%

• TIC: 3%

• Resta sectorsindustrials: 57%

• Comerç: 33%

• TIC: 6%

• Hostaleria: 16%

• Serveis a les persones: 12%

• Resta sectorsserveis: 33%

Què demana iofereix el mercat?

Situació actual i tendències

Mercat de Treball

•TENDÈNCIES generals.

•CANVIS i NECESSITATS que se’n deriven

•CARACTERÍSTIQUES i REQUISITS

del mercat

PARLEM DEPARLEM DE

Tendències del mercat laboral

• Aparició d'una nova cultura contractual: temporalitat,flexibilitat horària

• Terciarització de l’economia: potenciació del sector serveis• Increment de la subcontractació• Noves tecnologies de la informació i la comunicació (NTIC)• Flexibilitat i reciclatge (aprenentatge permanent)

DEFINICIÓ DEL SECTOR

• Sector d’indústria que realitza activitats de transformació o manipulació.

• També es poden realitzar treballs de caire auxiliar, complementari o afins relacionats amb el sector del metall en tasques d’instal·lació, muntatge, reparació, manteniment o conservació.

• Estan incloses activitats de fontaneria, instal·lacions elèctriques, i altres similars.

Preocupació per la millora de la qualitat

de vida

Creixement urbanístic i reformes

d’habitatges

• Condicionament de les llars amb totes les comoditats assequibles

• Necessitat de disposar de professionals especialitzats/ades en les diferents branques de les instal·lacions

Preocupació pel medi ambient i la

sostenibilitat

•Instal·lació d’infraestructures d’aprofitament d’energies renovables

•Innovació per fer instal·lacions més sostenibles

Canvis .... ... i noves necessitats

Característiques del sector instal·lacions• Sector estretament lligat amb l’evolució del sector de la construcció

• Persones autònomes o empreses petites

• Sector masculinitzat

• Jornades de treball extenses i flexibles (realització d’hores extres)

• Contractació per obra o servei o indefinida

• Salaris segons conveni (900 €/nets les categories menys qualificades i al voltant de 1800 €/nets les més qualificades) amb part variable

• L’activitat professional es dirigeix majoritàriament a clientela particular

• Intrusisme professional

• Sector masculinitzat• Àmplia edat del perfil de la persona treballadora des dels

18 anys fins als 55• Actualment hi ha manca de personal format per accedir a

oficials/oficiales.• El personal contractat està relativament qualificat• Les 6 ocupacions més contractades: personal instal·lador

d’electricitat, de gas, de calefacció, d’aire condicionat, d’energia solar i demòtica

Evolució de la figura de la persona treballadoraEvolució de la figura de la persona treballadora

El nivell d’estudis més comú:Educació Secundària sense títol Educació Secundària amb títol (FP I)

El contracte més usual:Obra i servei Eventual per circumstàncies de la producció

La durada més freqüent del contracte temporal és: · Indeterminada

El nivell d’estudis més comú:Educació Secundària sense títol Educació Secundària amb títol (FP I)

El contracte més usual:Obra i servei Eventual per circumstàncies de la producció

La durada més freqüent del contracte temporal és: · Indeterminada

Evolució de la figura de la persona treballadoraEvolució de la figura de la persona treballadora

Què demana el mercat laboral?

• Formació reglada (CFGM, CFGS, FP o Enginyeries)• Disposar dels corresponents carnets d’instal·lació• Àmplia disponibilitat horària i de desplaçament• No necessària experiència en les categories menys qualificades (aprenentatge, operaris/es) i entre 2 i 5 anys les més qualificades (personal tècnic, caps)•Permís de conduir i en moltes ocasions vehicle propi

Tallers: normalment els i les professionals lliures o en règim autònom, treballant per particulars o empreses

Empreses del sector de la construcció: obra civil, residencial, etc.

Empreses d’enginyeria: treballen per projectes

Empreses (departament de manteniment)

Tipologia d’empreses en el SectorInstal·lacions

Tipologia d’empreses en el SectorInstal·lacions

• Contractes de treball per obra i servei o indefinits

• Jornada completa.• Horaris flexibles per adaptar-se a la

clientela

Quèofereixen?

Quèdemanen? • Formació CFGM/S, FP, Enginyeria

• Carnets d’instal·lació (diversos)• Segons la categoria, entre 2 i 5 anys

d’experiència

CARACTERISTIQUES EMPRESESLa majoria de les empreses són petites, no superen els 10 treballadors/treballadoresFactor competitiu: qualitat de treball i servei i tracte personal.Les empreses tenen com a clientela principal: construcció, els i les persones particulars i el servei a la indústria El nivell d’innovació és baix Baixa utilització de mitjans informàtics per a la gestió dels stocks i magatzem.La remuneració és majoritàriament fixa, no variable en funciódels objectius

DAFO

Alta rotació de les persones treballadores, poca implicació.Pèrdues per materials obsolets o

sense rotació.Insolvència davant la pèrdua d’una

clientela amb important concentracióFragilitat financera davant factors de

l’entornGenerar pèrdues en determinats

treballs i/o clientela.Pèrdua de qualitat Pèrdua d’oportunitat de negoci

Poc coneixement de la realitat econòmica i financera del negociEscàs coneixement dels costos No adequada gestió dels stocksPoca gestió comercialEl preu com a principal factor

competitiuDependència del sector construccióPoca qualificació en activitats

emergents Poca o nul·la innovacióManca d’ experiència en gestió i

direcció d’empreses No hi ha pla estratègic

AMENACES DEBILITATS

DAFO

Capacitat d’adaptar-se als canvisNoves activitats emergentsEspecialització en activitats o en el

clientelaA llarg termini, demanda estable o

creixent

Garantia de la qualitat pel tracte directe i personalitzatFidelització i satisfacció de la

clientelaFlexibilitat pel tamanyImplicació personal dels

propietaris/es (experiència)

OPORTUNITATS FORTALESES

Ocupacions amb més demanda

• Electricista d’edificis (muntatge i manteniment)• Electricista industrial• Frigorista• Instal·lador/a d’energia solar tèrmica• Instal·ladors/res de línees de telecomunicacions• Tècnic/a en muntatge i instal·lació de fred, climatització i producció de calor• Tècnic/a en muntatge i manteniment de xarxes de gas i aigua

Ocupacions de nova creació, emergents o en transformació

• Ocupacions relacionades amb energies renovables• Instal·lació de sistemes fotovoltaics i eòlics de petita potència• Instal·lador/a de sistemes d’energia solar tèrmica• Tècnic/a en muntatge i manteniment d’instal·lacions solars fotovoltaiques•Domòtica

Ocupacions amb dificultat per trobar personal qualificatOcupacions amb dificultat per trobar personal qualificat

Personal oficial 1ª de les diferents ocupacions del sectorPersonal oficial 1Personal oficial 1ªª de les diferents ocupacions del sectorde les diferents ocupacions del sector

Altres ocupacions del sector

• Personal ajustador i mecànic d'instal·lacions electròniques de senyalització• Personal ajustador i mecànic d'instal·lacions i aparells electrònics• Electricista d’edificis i industrial (manteniment i muntatge)• Frigorista• Personal instal·lació i muntatges de: sistemes fotovoltaics i eòlics, sistemes de comunicació, cables, canonades, conduccióelèctrica, línies telecomunicació, material aïllant, material insonorització, perforació, equips telefònics, equips de refrigeraciói aire condicionat.• Operador/a de fontaneria i calefacció - climatització

Perfil Professional

Competències

CompetènciesBàsiques

Tècnico - ProfessionalsCompetències Transversals

Competències Transversals

CompetènciesBàsiques

Saber llegir i escriureExpressió i comprensió oralRealitzar operacions numèriquesDestreses psicomotrius per la realització detasques que requereixin precisió manual

Capacitat física: resistència, força, bona salut,...

Tasques diverses en relació amb:

Construir, mantenir i comprovar equips i instal·lacions de distribució i subministrament d’energia elèctrica de baixa tensióConstruir, mantenir i comprovar equips electrotècnics i dispositius

de regulació i controlRealitzar el manteniment i comprovació de maquinària elèctrica,

estàtica i rotativaSupervisar la realització del treball i verificar equips i instal·lacions

elèctriques.

CompetènciesTècnico-

Professionals

CompetènciesTransversals

• Resolució de problemes• Capacitat d’organització del treball• Responsabilitat• Capacitat de treball en equip• Autonomia• Capacitat de relació interpersonal• Habilitat manipulativa• Capacitat espacial

• ResoluciResolucióó de problemesde problemes•• Capacitat dCapacitat d’’organitzaciorganitzacióó del treballdel treball•• ResponsabilitatResponsabilitat•• Capacitat de treball en equipCapacitat de treball en equip•• AutonomiaAutonomia•• Capacitat de relaciCapacitat de relacióó interpersonalinterpersonal•• Habilitat Habilitat manipulativamanipulativa•• Capacitat espacialCapacitat espacial

CompetènciesBàsiques

Saber llegir i escriureExpressió i comprensió oralRealitzar operacions numèriques bàsiquesDestreses psicomotrius per la realització detasques que requereixin precisió manual

Capacitat física: resistència, força, bona salut,...

Tasques diverses en relació amb:

Instal·lació, manteniment i reparació dels sistemes de captaciód’energia solar fotovoltaica de baixa i mitjana potència, així com les línies i equips auxiliars de control.

Realització de la connexió de la xarxa de distribució.Realització del manteniment per l’optimització del rendiment

energètic.Gestió i comercialització d’aparells en empreses o tallers.Aplicació de la normativa i en condicions de seguretat i salut.

CompetènciesTècnico-Professionals

CompetènciesTransversals

• Resolució de problemes• Capacitat d’organització del treball• Responsabilitat• Capacitat de treball en equip• Autonomia• Capacitat de relació interpersonal• Resistència física• Habilitat manipulativa• Capacitat espacial

• Resolució de problemes• Capacitat d’organització del treball• Responsabilitat• Capacitat de treball en equip• Autonomia• Capacitat de relació interpersonal• Resistència física• Habilitat manipulativa• Capacitat espacial

Població ocupada per branca d'activitat i sexe 3r trimestre 2008 font : EPA

80,4

59,9

75,4 76,8

93,1

46,3

75,5

44,9

35

25,5

55,9

19,6

40,1

24,6 23,2

6,9

53,7

24,6

55,1

65

74,5

44,1

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

Agric

ultur

a , ra

mader

ia, si

l. i pe

sca

Alim

entac

ió , tè

xtil, f

uscta

, pap

er i e

dic

Ener

gia, q

uímica

, cau

txú i m

etal.lú

rg

Maquin

aria,

mate

rial e

lèctric

de tr

ansp

o

Constr

ucció

Comer

ç, ho

teleri

a i re

parac

ions

Tran

spor

t i tel

ecom

unica

cions

Serv

eis fin

ance

rs a e

mpres

es i l

logue

r

Adm

. Púb

lica,

educ

ació

i san

itaAl

tres c

ol.lec

tius

Total

%

HomesDones

IGUALTAT D’ OPORTUNITATS

NO ET PERDIS

• Ocupacions del Porta 22- Bloc “Sectors econòmics “ / apartat “ Coneix els sectors “ / subapartat

“ Fitxes ocupacionals “

- Bloc “ Noves ocupacions “ / apartat “ Catàleg de noves ocupacions “/ subapartat “De les ocupacions que conèixes a les que no conèixes “

• Contingut del Situa’t sectorial- Bloc “ Troba la teva feina “/ apartat “Recursos per a la inserció laboral I ” / document “Prepara’t per a la recerca de feina”

- Bloc “Orienta el teu futur ” / apartat “Recursos d’Orientació Professional II”/ document “Banc de Recursos per a professionals”

Convenis Col·lectius

- Enllaç amb la Diputació de Barcelona i la Generalitat de Catalunya on podràs consultar i conèixer els diferents convenishttp://www.diba.cat/cido/NINT.asp?m=3&s=2http://www.gencat.net/treball/ambits/relacions_laborals/negociacio/cercador/index.html

• FONTS- Observatoris del Mercat de Treball – Ajuntament de Mataró- Informes conjuntura socioeconòmica – Ajuntament de Mataró- FAGEM ( Federació d’Associacions i Gremis Empresarials del Maresme):

Associació d'Empresaris de Gèneres de Punt de Mataró i ComarcaAssociació Empresarial d'Instal·ladors d'Electricitat, Fontaneria i Afins de Mataró i ComarcaGenticGremi de Constructors i Promotors d'Obres de Mataró i ComarcaGremi d'Hostaleria i Turisme de Mataró i el MaresmeUnió de Botiguers de Mataró

- ACRA ( Associació Catalana de Recursos Assistencials)- CCOO- UGT- Estudis sectorials - IMPEM

GRÀCIES PER LA VOSTRA ATENCIÓ.

BUSCA MÉS INFORMACIÓ A L’APLICATIU PORTA 22

MATARÓ