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Esther Peña Díaz, Gerente de Soluciones de Aprendiza/Soluciones On Line OVERLAP - EXPOELEARNING 2013
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www.overlap.net
Mejorando el desempeño a través del aprendizaje
Un nuevo entorno
clientes
esfuerzo
resultados
NUEVOS PARADIGMASCAMBIO
REINVENTARSE
Un momento que deja huella
¿QUÉ NECESITAN LA ORGANIZACIONES, LOS
NEGOCIOS, y LAS PERSONAS?
La gran pregunta
Una buena respuesta …
Apasionar a las personas…
impactandomarketing de la
formación
¿Cómo desde soluciones de aprendizaje digital?
Jugandogamificación
¿Cómo desde soluciones de aprendizaje digital?
personalizandople
¿Cómo desde soluciones de aprendizaje digital?
Impulsando lo socialcomunidades
¿Cómo desde soluciones de aprendizaje digital?
IMPACTAR EN DESEMPEÑO Y RESULTADOS
PRODUCTIVIDAD RESULTADOS
EFICIENCIA DESEMPEÑO
NEGOCIO
UN CASO QUE DEJA HUELLA
CASO BANESTOCulminando una etapa DE INNOVACIÓN EN EL APRENDIZAJE.Iniciando una nueva etapa con excelentes prácticas que transferir.
Proyecto integral para la mejora del desempeño
INNOVANDO EN LAS IDEAS
Autodesarrolloexplotando “lo
que hay”
desarrollo por los mandos
GAMIFICAción aplicada al desempeño
aprendizaje social gestión del
conocimiento 2.0
Aprendizaje HÍBRIDO
apoyo al desempeño
formación + desarrolloformal + (in)formalpresencial + digitalmultimetodología
Aprendizaje HÍBRIDO
Aprendizaje formal
Aprendizaje (in) formal
Aprendizaje HÍBRIDO
30%
30%20%
20%
Aprendizaje on line
Aprendizaje presencial
Aprendizaje en el puesto
Autodesarrollo
Autodiagnóstico basado en negocio
prescripción de recursos de
autodesarrollo
Autodesarrolloexplotando “lo que hay”
Epsselectronic
performance supportsystem
apoyo al desempeño
desarrollo por los mandos
Kit de desarrollo de negocio y del equipo
La oficina virtual
GAMIFICAción aplicada al desempeño
Comunidad de gestión del
conocimiento de una unidad de negocio
aprendizaje social gestión del conocimiento 2.0
INNOVANDO EN LAS IDEAS
Aprendizaje HÍBRIDO
Autodesarrolloexplotando “lo
que hay”
GAMIFICAción aplicada al desempeño
desarrollo por los mandos
aprendizaje social gestión del
conocimiento 2.0
apoyo al desempeño
INNOVANDO EN LAS IDEAS
Aprendizaje HÍBRIDO
Autodesarrolloexplotando “lo
que hay”
GAMIFICAción aplicada al desempeño
desarrollo por los mandos
aprendizaje social gestión del
conocimiento 2.0
apoyo al desempeño+ desempeño
+ resultados
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