COMPLANCIANCE

Complexidade do cenário empresarial e regulatório está aumentando significativamente. Há uma proliferação de novos requerimentos regulamentares e crescem as expectativas dos stakeholders em relação a decisões de conformidade que sustentem os objetivos de desempenho e protejam o valor da marca.

As organizações expandiram consideravelmente o escopo e a complexidade das suas atividades e, como resultado, enfrentam um ambiente regulatório em constante mudança e cada vez mais complicado. Além disso, casos recentes de exposição negativa da imagem de empresas gerados por fatos associados a corrupção, assédio moral, condutas antiéticas, fraudes, impactos ambientais e outras várias falhas de compliance levam reguladores, investidores e o público em geral a prestar mais atenção do que nunca às práticas corporativas voltadas ao atendimento das questões regulatórias. Uma falha de compliance pode resultar também em litígios, multas financeiras, restrições regulatórias e danos à reputação. Questões críticas de compliance incluem:

Como alinhar a função de compliance aos valores e objetivos da organização? Qual é a visão da organização sobre essa função? Qual é o perfil de atuação? (gestão de consequências ou prevenção) Qual é a forma de atuação? (indução ou execução) Quais são os objetivos, papéis e responsabilidades da função de compliance na

organização? Quais temas devem ser tratados? (ambiental, tributário, trabalhista, políticas internas

etc.) Qual é a estrutura funcional/organizacional? Qual é a relação com órgãos

regulamentares? Qual é a relação com as demais áreas? (Riscos Ambientais, Jurídico, Recursos

Humanos, Auditoria Interna, Relações Institucionais, Controles Internos, Gestão de Riscos etc.)

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