Pedagogía UP Coordinación académica

Licenciatura en Pedagogía

UNIVERSIDAD PANAMERICANAFACULTAD DE PEDAGOGÍA

PROGRAMA DESGLOSADO

Profesor: Alfredo Salto Domínguez Nombre de la asignatura: Seminario de Actualización Pedagógica II: Desarrollo Organizacional,

Número de horas semanales: 3 horas Grupo(s): 8°A y 8°B

Objetivos generales de la asignatura: Al finalizar el curso el alumno(a): Valorará el trabajo del pedagogo en la empresa como agente del cambio organizacional que permite el desarrollo de la persona y de la

empresa Diseñará planes y programas para la formación de recursos humanos Comprenderá los principales modelos clásicos y contemporáneos de las prácticas en el Desarrollo Organizacional

Competencias (conjunto de conocimientos, habilidades, actitudes y aptitudes que el alumno adquirirá a lo largo del semestre) Orientación a los resultados, Calidad de trabajo, Innovación, Pensamiento estratégico, Trabajo en equipo, Análisis, Orientación al cliente, Comunicación, Presentación de soluciones comerciales, Planificación.

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Licenciatura en Pedagogía

Sesión Tema Subtemas Estrategias didácticas para el desarrollo del diálogo, la reflexión y la tecnología

Material didáctico

1. Ene 28

Encuadre - Presentación de la materia Análisis del programa y preparación de equipos. Revisión nota técnica “Elaboración de cursos”

ProgramaNota técnica

2. Feb 4

Administración del personal

- Proceso administrativo de recursos humanos

- Introducción a DO

Presentación.Ejercicio práctico

Presen-tación

3. Feb 11

Desarrollo Organizacional

- Antecedentes bases históricas - El proceso de cambio- Actividades y posibilidades del

pedagogo en la empresa

Presentación.Técnicas de manejo de cambioGrupos de discusión

Presen-tación

4. Feb 18

Desarrollo Organizacional

- Clima laboral Elaboración de un clima laboral y análisis de un clima laboral real

Clima laboral

5. Feb 25

1er Examen Parcial

- Administración del personal, Introducción a DO

Examen escrito Examen

6. Mar 3

Modelos enfocados al individuo

- Plan de vida y carrera 1er equipo: exposición, dinámica grupal y evaluación.

Material diverso

7. Mar 11

Modelos enfocados al equipo.

- Grupos T, Grupos de alto rendimiento. Modelos de Trabajo en equipo

2º equipo: exposición, dinámica grupal y evaluación

Material diverso

8. Mar 18

Modelos enfocados al individuo

- Plan de vida y carrera Preparación y presentación de planes de vida y carrera por alumno

Plan de vida y carrera

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Sesión Tema Subtemas Estrategias didácticas para el desarrollo del diálogo, la reflexión y la tecnología

Material didáctico

9. Mar 25

Modelos enfocados al grupo

- Calidad total. Círculos de calidad

3er equipo: exposición, dinámica grupal y evaluación

Material diverso

10. Abr 1

Modelos enfocados al grupo

- Reingeniería 4º equipo: exposición, dinámica grupal y evaluación

Material diverso

12. Abr 15

2º Parcial - Acumulativo + Plan de vida y carrera, Grupos T, Círculos de calidad, reingeniería

Examen escrito Examen

13. Abr 22

Modelos enfocados al sistema total

- Modelos de servicio al cliente 5º equipo: exposición, dinámica grupal y evaluación

Material diverso

14. Abr 29

Modelos enfocados al sistema total

- Empowerment 6º equipo: exposición, dinámica grupal y evaluación

Material diverso

15. May 6

Modelos enfocados al sistema total

- Inteligencia emocional 7º equipo: exposición, dinámica grupal y evaluación

Material diverso

16. May 13

Modelos enfocados al sistema total

- Assessment center: competencias

8º equipo: exposición, dinámica grupal y evaluación

Material diverso

17. May 20

- Revisión final de modelos de desarrollo organizacional

Grupos de discusión Material diverso

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SISTEMA DE EVALUACIÓN

- 1° PARCIAL: 20% - 2° PARCIAL: 20%- PRESENTACIONES: 30% - EXAMEN FINAL: 30%

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