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Coaching Laboral
¿Qué sucede cuando la persona esta cesante?
• Por lo general tiene poca claridad de las causas de su salida e incertidumbre con respecto al futuro.
• Experimenta ansiedad, le cuesta coordinar y son ineficientes en generar un plan de acción para reinsertarse laboralmente.
• Poca claridad de objetivos y difuso perfil profesional.
• No evalúa todas las opciones disponibles.
Un currículum laboral débil y/o pocofocalizado .
Desconocimiento del mercado del trabajo yformas de búsqueda eficiente.
Poca claridad para realizar una “venta” caraa cara de sus propios serviciosprofesionales.
No tiene o no ha cultivado redes decontacto.
Independiente de las causas, cuando hay necesidad de iniciar una nueva actividad laboral, se presentan algunos temas a
resolver.
Coaching Laboral
El programa de Coaching Laboral tiene como objetivo el establecer un Plan deDesarrollo Profesional de largo plazo, con foco en las Competencias de cadapersona.
Consta de 4 sesiones de 2 horas distribuidas en 2 o 3 semanas segúndisponibilidad.
El enfoque de este programa está basado en el Coaching Apreciativo yherramientas de Coaching Ontológico.
Se diferencia de otras ofertas que hay en el mercado, porque se trata de unprograma personalizado y a la medida del cliente. Además este programaabarca el acompañamiento y la búsqueda laboral de cada persona.
EntregablesOtro plus del programa es que provee de entregables a la persona (además de toda las lecturascomplementarias), son:
Apoyo para la Evaluación Psicolaboral, Entrevistas Laborales CV Modificado y optimizado Bussines Plan personalizado Entrevista Virtual Evaluación Psicolaboral (batería de pruebas) y Online DISC Manual Entrenamiento en Entrevista Laboral Perfil Profesional (informe psicolaboral que incluye evaluación de competencias) Feedback del informe psicolaboral y sugerencias para mejorar Competencias. Base de Datos de Red de Contactos ( En Word y Excel: Principales Consultoras - Headhunters -
Empresas). Difusión de perfil en mi red de contactos. Apoyo para la optimización de linkedin. Asesoría en emprendimiento o iniciación de empresa (según sea el caso). Asesoría en Marca Personal (según sea el caso) Diccionario de Competencias. Acompañamiento ilimitado vía on line durante y después del programa (y hasta que se
produce el cambio laboral (contratación).
El programa de Empleabilidad se trata de 3 sesiones de 2 horas.Incluye:
Apoyo para la Evaluación Psicolaboral, Entrevistas Laborales CV Modificado y optimizado Bussines Plan personalizado Entrevista Virtual Evaluación Psicolaboral (batería de pruebas) y Online DISC Manual Entrenamiento en Entrevista Laboral Perfil Profesional (informe psicolaboral que incluye evaluación de
competencias) Feedback del informe psicolaboral y sugerencias para mejorar
Competencias.
Descuento adicional 10 % de descuento para inscripciones dobles y 15% descuento en la inscripciones de 3 o mas personas.Quedo atenta vuestros comentarios y consultas.
Programa Empleabilidad
TALLER EMPLEABILIDAD (GRUPAL). COACHING EJECUTIVO. COACHING PARA MUJERES. ASESORIA EMPRENDEDORES. ASESORIA EMPRESAS EN DESARROLLO ORGANIZACIONAL.
Forma de pago:
50% para inscripción – 50% final del proceso Descuento adicional 10 % de descuento para inscripciones dobles y 15% descuento
en la inscripciones de 3 o mas personas.
Otros Programas
Jimena Sepúlveda Hormazábal
Psicóloga laboral de la Universidad Central, diplomada en gestión de personas y organizaciones de la U. Adolfo Ibáñez.Con 20 años de experiencia en Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional en empresas como, TATA ConsultanceServices, Electroandina E-CL, entre otras.He liderado procesos de crecimiento de empresas familiares, profesionalización de medianas y empresasmultinacionales.Experiencia en dirección de Personas y comunicaciones estratégicas en organizaciones privadas, tanto locales comointernacionales. He trabajado en sectores como TI, Retail, Servicios a la Minería, Electricidad (generación y trasmisión):Comicrom, La Polar, TATA (TCSChile) Electroandina, E-CL del grupo GDF SUEZ .Especialización en reclutamiento y selección, coaching laboral, mapeo y retención de personal clave, comunicaciónestratégica, gestión de personas, liderazgo, gestión del conocimiento, innovación, change management, talentmanagement, compensación y beneficios, remuneraciones, relaciones laborales, organización, eficiencia, expatriados,performance management, gestión del clima y desarrollo organizacional.
