Presentacin de PowerPoint
Relaciones Humanas y de EmpresaGrupo 1:Mariana Moreno.Soraya
Chalco.
Oscar Ojeda.Jorge Parra.Carlos Haro.
EL CONFLICTO
Un conflicto humano es una situacin en que dos o ms individuos
con intereses contrapuestos entran en confrontacin, con el objetivo
de neutralizar, daar o eliminar a la parte rival, incluso cuando
tal confrontacin no sea fsica o sea solo de palabras, para lograr
as la consecucin de los objetivos que motivaron dicha
confrontacin.
el conflicto genera problemas, tanto a los directamente
envueltos, como a otras personas.Conflicto entre individuosIdea
basica : El conflicto empieza con una emocion desbordadaEl hombre
es un animal social , que responde a tendencias de competicin y
cooperacin por motivos biologicos o psicolgicos para la
agresividad.
Tal conflicto o violencia se expresa en formas socialmente
permitidasEl conflicto de expresa en un acto ejercido en relacion a
OTROS.Es asi que no se puede entender sino en un contexto
social
VadesdehastaEs posible resolverlo en el cambio
socialCONSECUENCIAS NEGATIVAS Y POSITIVAS DEL
CONFLICTOCONSECUENCIAS NEGATIVAS Y POSITIVAS DEL CONFLICTO
ConflictovsViolenciaPERSPECTIVAS ACADMICAS SOBRE EL
CONFLICTOACTITUDES ANTE EL CONFLICTOReacciones por su
naturalezaDependenciaRespuestasTipo
juegoIndividualColectivoAsertividadCooperativismoNegacinCompeticinIntenta
satisfacer sus propios intereseIntenta satisfacer los intereses de
la otra personano reconoce la existencia ya que estallara mas
tarde)(ganar / perder)LA ACTITUD DE HACER VALER SUS METAS SIN
IMPORTAR LA OTRA PARTE VALIDABUSCA EL PROVECHO
INDIVIDUALAcomodacinNegociacinCooperacinEvasin(perder/ganar)No hace
valer ni plantea sus propios objetivos y no confronta a la otra
parte.(perder/perder)conoce su existencia pero no lo
confronta(ganar/ganar)las dos partes entienden que tan importante
son los objetivos como la relacin y los medios tienen que ser
coherentes entre ellosllegan a un acuerdo sin renunciar a sus
necesidades cediendo las menos importantesESCALA CONFLICTUALEsta
escala nos permite conocer cmo se desenvuelve un conflicto entre
las personas involucradas en este, lo cual nos permite anticiparnos
al conflicto conociendo los indicios del mismo.Los indicios se
pueden presentar de la siguiente forma:En resumen se puede definir
el conflicto como un proceso de tres fases:Fase. Existencia de
necesidades no satisfechasFase. Aparece el problema y por tanto las
disputas.Fase. Explota la crisis.Es en la 1. fase y 2.fase donde se
puede realizar un trabajo preventivo, ya que en 3. fase el
conflicto en muy fuerte e impide un acuerdo entre las partes.
