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Jornadas “Planes de Igualdad y Universidades” Santander, 22 y 23 de octubre de 2009
Plan de Igualdad de la Universidad de Cantabria
Belén Díaz DíazDirectora de Area de Campus y Desarrollo
Social
Creación de la Comisión Transversal de Igualdad (aprobada por Consejo de Gobierno del 17 de marzo de 2008)Órgano de carácter consultivo, participativo y asesor, en el que están representados todos los estamentos de la Universidad y se encarga de elaborar, aprobar e implantar el Plan de Igualdad.
13 miembros•3 PDI•3 Sindicatos•2 PAS•2 Alumnos•Gerente•Vicerrector de Campus y Desarrollo Social•Directora de Area de Campus y Desarrollo Social
2
Procedimiento de elaboración del Plan
Belén Díaz Díaz– 10, Julio, 2009
3
Procedimiento de elaboración del Plan
http://www.unican.es/Vicerrectorados/vcampus/planigualdad/
Fases del plan de igualdad y calendario de trabajo– Diagnóstico: desde marzo 2008 hasta marzo 2009– Elaboración del Plan: de marzo a julio de 2009– Aprobación: Septiembre 2009– Implantación: desde su aprobación– Evaluación
Diagnóstico– Análisis cuantitativo de datos y análisis de la normativa vigente– Análisis cualitativo: dinámicas de grupo, entrevistas en profundidad, visitas a los centros
1. Política de igualdad de oportunidades2. Igualdad como elemento de responsabilidad social y medición de su impacto en la
sociedad 3. Comunicación, imagen y lenguaje4. Representatividad de las mujeres5. Acceso, selección, promoción y desarrollo6. Retribución7. Acoso, actitudes sexistas y percepción de discriminación8. Condiciones laborales9. Conciliación de la vida laboral y familiar10. Condiciones físicas del entorno de trabajo
53 acciones
4
Principales áreas de actuación
Estructura de personal de la Universidad de CantabriaPAS: 584 personasPDI: 1.188 personasTotal: 1.772
PDI Funcionario (51% del PDI)
5
56,68%
30,72%
43,32%
69,28%
0,00%10,00%20,00%30,00%40,00%50,00%60,00%70,00%80,00%
PAS PDI
Mujeres Hombres
Principales aportaciones del diagnóstico
10,32%
45,45%29,47%
41,12%
89,68%
54,55%70,53%
58,88%
0,00%20,00%40,00%60,00%80,00%
100,00%
Cátedras de Universidad
Cátedras de Escuela
Universitaria
Titulares de Universidad
Titulares de escuelas
universitarias
Mujeres en los órganos de Gobierno de la Universidad de Cantabria
6
Principales aportaciones del diagnóstico
Alumnado
Retribución
7
Principales aportaciones del diagnóstico
PDI FUNCIONARIO Nº Mujeres
Nº Hombres
Diferencia porcentual
retributiva de las mujeres
Catedráticas y catedráticos Universidad 16 139 19%
Catedráticas y Catedráticos Escuelas Universitarias 10 12 3%
Titulares de Universidad 94 225 7%
Titulares de Escuelas Universitarias 44 63 -4%
Otros/as 1 2 10%
Creación de la Unidad de Igualdad Acciones tendentes a la visibilización de los estudios de género y ayudas a la
investigación Reconocimiento a quien se distinga por la defensa de los derechos de las mujeres Formación (en igualdad, en utilización de lenguaje neutro, en fortalecimiento del rol
de liderazgo, dirección y toma de decisiones o en la eliminación de estereotipos y roles de sexo): Programa de Formación en Valores, competencias y destrezas personales (6 ECTS) Formación del PDI y PAS
Lenguaje: Guía de uso de Lenguaje no sexista Paridad en los órganos de gobierno (en los cargos de libre designación se garantizará
la presencia equilibrada) Considerar como indicador de calidad la constitución de equipos equilibrados de
mujeres y hombres en proyectos de investigación u organización de curos de postgrado.
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Principales actuaciones
Favorecer la movilidad a empleadas víctimas de violencia de género o de acoso sexual dentro de la universidad y hacia otras universidades
Exención de tasas académicas a víctimas de violencia de género y sus descendientes.
Conciliación Incremento del permiso de paternidad a 4 semanas Ampliación de la Escuela Infantil Diseño, construcción y puesta en funcionamiento del Centro de Día Programa de becas y ayudas para el personal que tenga a su cargo personas mayores,
hijos/as menos de 12 años o personas con discapacidad
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Principales actuaciones
Muchas Gracias
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