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ESPECIALISTAS EN IMSS, INFONAVIT, AFORES Y DERECHO
LABORAL
Aspectos Laborales, de Seguro Social Aspectos Laborales, de Seguro Social e Infonavit Relacionados con la e Infonavit Relacionados con la
Contratación de Expatriados y del Envío Contratación de Expatriados y del Envío de Trabajadores al Extranjerode Trabajadores al Extranjero
Dra. Gloria Arellano Bernal.
® Derechos reservados por Sánchez, Arellano Abogados. Prohibida su reproducción total o parcial.
2011.
Artículo 28 de la Ley Federal del Trabajo señala:
Las condiciones de trabajo se harán constar por escrito y contendrán para su validez las estipulaciones siguientes:
a) Los trabajadores gozan de la protección de la Ley Federal del Trabajo, la costumbre y la jurisprudencia que sea favorable al trabajador.
22Agosto 2011 2
Personal Mexicano Enviado al Extranjero
b) Los gastos de transporte, repatriación, traslado hasta el lugar de origen y alimentación del trabajador y de su familia, en su caso, y todos los que se originen por el paso de las fronteras y cumplimiento de las disposiciones sobre migración, o por cualquier otro concepto semejante, serán por cuenta exclusiva del patrón.
El trabajador percibirá íntegro el
salario que le corresponda, sin
que pueda descontarse cantidad
alguna por esos conceptos.
333Agosto 2011
Derechos de los Trabajadores Mexicanos en el Derechos de los Trabajadores Mexicanos en el ExtranjeroExtranjero
El trabajador tendrá derecho a las prestaciones que otorguen las instituciones de seguridad y previsión social a los extranjeros en el país al que vaya a prestar sus servicios.
En todo caso, tendrá derecho a ser indemnizado por los riesgos de trabajo con una cantidad igual a la que señala la Ley Federal del Trabajo, por lo menos.
444Agosto 2011
Prestaciones de Seguridad Social Prestaciones de Seguridad Social en el Extranjeroen el Extranjero
555Agosto 2011
Vivienda Digna y DecorosaVivienda Digna y Decorosa
Tendrá derecho a disfrutar, en el centro de trabajo o en lugar cercano, mediante arrendamiento o cualquier otra forma, de vivienda decorosa e higiénica.
El patrón está obligado a señalar domicilio dentro de la República para todos los efectos legales.
666Agosto 2011
Domicilio del PatrónDomicilio del Patrón
El escrito que contenga las condiciones de trabajo será sometido a la aprobación de la Junta de Conciliación y Arbitraje dentro de cuya jurisdicción se celebró, la cual, después de comprobar los requisitos de validez, determinará el monto de la fianza o del depósito que estime suficiente para garantizar el cumplimiento de las obligaciones contraídas.
777Agosto 2011
Escrito de Condiciones de Trabajo
El depósito de la fianza deberá constituirse en el Banco de México o en la institución bancaria que éste designe.
El patrón deberá comprobar ante la
misma Junta de Conciliación y
Arbitraje el otorgamiento de la fianza
o la constitución del depósito.
888Agosto 2011
Depósito de la FianzaDepósito de la Fianza
El escrito de las condiciones de trabajo, deberá ser visado por el Cónsul de la Nación donde deban prestarse los servicios.
999Agosto 2011
Escrito Visado por el CónsulEscrito Visado por el Cónsul
Una vez que el patrón compruebe ante la Junta de Conciliación y Arbitraje que ha cumplido las obligaciones contraídas, se ordenará la cancelación de la fianza o la devolución del depósito.
101010Agosto 2011
Terminación del ContratoTerminación del Contrato
Trabajadores mexicanos enviados a capacitarse al extranjero, que deseamos regresen a nuestra empresa, ¿podemos obligarlos a prestar servicios y por cuánto tiempo?
111111Agosto 2011
Personal Enviado a Capacitación Personal Enviado a Capacitación al Extranjeroal Extranjero
De acuerdo con el artículo 40 de la Ley Federal del Trabajo, “Los trabajadores en ningún caso estarán obligados a prestar sus servicios por más de un año”.
121212Agosto 2011
Trabajadores Capacitados en el ExtranjeroTrabajadores Capacitados en el Extranjero
El artículo 32 de la Ley Federal del Trabajo establece que: “El incumplimiento de las normas de trabajo por lo que respecta al trabajador sólo da lugar a su responsabilidad civil, sin que ningún caso pueda hacerse coacción sobre su persona”.
131313Agosto 2011
Artículo 1o. de la Ley Federal del Trabajo:
La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de la Constitución.
141414Agosto 2011
Personal Extranjero que Personal Extranjero que Viene a MéxicoViene a México
Artículo 7o de la Ley Federal del Trabajo:
En toda empresa o establecimiento, el patrón deberá emplear un 90% de trabajadores mexicanos, por lo menos.
En las categorías de técnicos y profesionales, los trabajadores deberán ser mexicanos, salvo que no los haya en una especialidad determinada, en cuyo caso el patrón podrá emplear temporalmente a trabajadores extranjeros, en una proporción que no exceda del 10% de los de la especialidad.
151515Agosto 2011
Trabajadores Extranjeros en MéxicoTrabajadores Extranjeros en México
El patrón y los trabajadores extranjeros tendrán la obligación solidaria de capacitar a trabajadores mexicanos en la especialidad de que se trate.
Los médicos al servicio de las empresas deberán ser mexicanos.
No es aplicable lo dispuesto
en este artículo a los directores,
administradores y gerentes generales.
161616Agosto 2011
Obligación de Capacitar a Trabajadores Mexicanos
De conformidad con lo preceptuado por el artículo 33 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, los extranjeros, cuando prestan trabajos subordinados en México son trabajadores que deben cumplir con todas las leyes mexicanas.
171717Agosto 2011
Trabajadores Extranjeros que Trabajadores Extranjeros que Vienen a MéxicoVienen a México
No importa si el patrón es mexicano o extranjero, si el trabajador se encuentra en México, debe cumplir con todas las leyes mexicanas.
Si el patrón no tiene residencia
en México, será patrón solidario
la empresa beneficiaría de los
servicios y ésta deberá cumplir
con todas las obligaciones como
patrón.
181818Agosto 2011
Trabajadores Contratados por Trabajadores Contratados por Empresas ExtranjerasEmpresas Extranjeras
191919Agosto 2011
ASPECTOS DE SEGURO SOCIAL ASPECTOS DE SEGURO SOCIAL E INFONAVITE INFONAVIT
ASPECTOS DE SEGURO SOCIAL ASPECTOS DE SEGURO SOCIAL E INFONAVITE INFONAVIT
Personal extranjero contratado por empresas mexicanas (Art. 1o. de la Ley del Seguro Social): La Ley del Seguro Social es de observancia general en toda la República Mexicana y tiene disposiciones de orden público y de interés social.
-Tienen que cumplir con todas
las leyes mexicanas.
-Aportaciones al SAR.
202020Agosto 2011
Personal Extranjero que Personal Extranjero que Viene a MéxicoViene a México
I.- Riesgos de Trabajo
II. Enfermedades y Maternidad
III. Invalidez y Vida
IV.- Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez
V. Guarderías y Prestaciones Sociales
212121Agosto 2011
Régimen Obligatorio (Art. 11)
222222Agosto 2011
PERSONAL CONTRATADO PERSONAL CONTRATADO POR EMPRESAS MEXICANASPOR EMPRESAS MEXICANAS
PERSONAL CONTRATADO PERSONAL CONTRATADO POR EMPRESAS MEXICANASPOR EMPRESAS MEXICANAS
-Acuerdo del Consejo Técnico No. 8386, de fecha 26 de agosto de 1981.- Las empresas extranjeras deben ser registradas como patrones y sus trabajadores incluyendo los extranjeros, deben considerarse como sujetos de afiliación al régimen obligatorio.
232323Agosto 2011
Personal Contratado por Personal Contratado por Empresas ExtranjerasEmpresas Extranjeras
Empresa mexicana filial de la empresa extranjera que contrata directamente la prestación de servicios técnicos: el personal que los ejecuta son trabajadores de la empresa mexicana, existiendo subordinación y poder de mando.
Debe inscribirlos al IMSS, pues además paga sus salarios.
242424Agosto 2011
Trabajadores de Empresas ExtranjerasTrabajadores de Empresas Extranjeras
La empresa extranjera paga sus salarios y le da instrucciones al personal: la empresa mexicana, que es beneficiaria de los servicios, es responsable solidaria, pero la extranjera en principio debe pagar directamente las cuotas al IMSS.
Ello independientemente de que en los servicios u honorarios que le pague directamente a la empresa extranjera se incluyan los salarios relativos, en forma explícita o implícita.
252525Agosto 2011
Empresa Extranjera Envía a sus Trabajadores a México
Si una empresa mexicana solicita de una empresa extranjera que le proporcione trabajadores para que la ayuden a instalar nueva tecnología comprada a la extranjera, deben inscribir a los trabajadores al IMSS.
Como la empresa extranjera no tiene establecidos en el país medios propios para responder de sus obligaciones, será la empresa mexicana la que deba inscribir a los trabajadores.
262626Agosto 2011
Empresa Extranjera Envía sus Empresa Extranjera Envía sus Trabajadores a MéxicoTrabajadores a México
272727Agosto 2011
PERSONAL MEXICANO PERSONAL MEXICANO ENVIADO AL EXTRANJEROENVIADO AL EXTRANJERO
PERSONAL MEXICANO PERSONAL MEXICANO ENVIADO AL EXTRANJEROENVIADO AL EXTRANJERO
- Régimen Voluntario.- Seguro de Salud para la Familia.
Seguros Adicionales.
Incorporación Voluntaria al Régimen Obligatorio.
Continuación Voluntaria al Régimen Obligatorio.
- Régimen Obligatorio.- Trabajadores. Miembros de Sociedades Cooperativas. Por Decreto del Ejecutivo Federal.
282828Agosto 2011
292929Agosto 2011
CONTINUACIÓN VOLUNTARIA CONTINUACIÓN VOLUNTARIA EN EL EN EL
RÉGIMEN OBLIGATORIORÉGIMEN OBLIGATORIO
CONTINUACIÓN VOLUNTARIA CONTINUACIÓN VOLUNTARIA EN EL EN EL
RÉGIMEN OBLIGATORIORÉGIMEN OBLIGATORIO
INCORPORACIÓN VOLUNTARIAINCORPORACIÓN VOLUNTARIAAL RÉGIMEN OBLIGATORIOAL RÉGIMEN OBLIGATORIO
INCORPORACIÓN VOLUNTARIAINCORPORACIÓN VOLUNTARIAAL RÉGIMEN OBLIGATORIOAL RÉGIMEN OBLIGATORIO
303030Agosto 2011
SEGURO DE SALUD SEGURO DE SALUD PARA LA FAMILIAPARA LA FAMILIA
SEGURO DE SALUD SEGURO DE SALUD PARA LA FAMILIAPARA LA FAMILIA
313131Agosto 2011
• ANTES DE REFORMAANTES DE REFORMA–Titular 22.4% salario
mínimo del D.F.–Por cada miembro
adicional 65% de la cuota del titular
• REFORMAREFORMA–Se incrementa en Febrero
conforme al INPC
Edad del miembro de familia
CUOTA ANUAL ($)
0 a 19 años 1,320.80
20 a 39 años 1,543.70
40 a 59 años 2,307.30
60 o más 3,472.10
323232Agosto 2011
Cuotas del Seguro de Salud Para la Familia (Art. 242 LSS)
333333Agosto 2011
Convenios InternacionalesConvenios Internacionales IMSSIMSS
Convenios InternacionalesConvenios Internacionales IMSSIMSS
Acuerdo respecto al pago de beneficios fijados por las leyes del Seguro Social de ambos países a personas con domicilio en el extranjero firmadas en México, D.F. a 27 de marzo de 1968.
343434Agosto 2011
Convenios IMSS Convenios IMSS Estados Unidos Americanos y MéxicoEstados Unidos Americanos y México
Acuerdo Mexicano y el Gobierno de la República Italiana firmada en México, D.F. a 2 de febrero de 1977.
353535Agosto 2011
Convenios de los Estados Unidos Mexicanos Convenios de los Estados Unidos Mexicanos y el Gobierno de la República Italianay el Gobierno de la República Italiana
Convenio sobre transferencia de pensiones entre el Gobierno de los Estados Unidos Mexicanos y el Gobierno de la República Argentina firmado en Buenos Aires el 8 de octubre de 1990
363636Agosto 2011
25 de abril de 1994.
373737Agosto 2011
Convenio de Seguridad Social Convenio de Seguridad Social entre los entre los
Estados Unidos Mexicanos Estados Unidos Mexicanos y el Reino de Españay el Reino de España
27 de abril de 1995.
383838Agosto 2011
Convenio sobre Seguridad Social Convenio sobre Seguridad Social entre los entre los
Estados Unidos Mexicanos Estados Unidos Mexicanos y Canadáy Canadá
EL SISTEMA DEL INFONAVITEL SISTEMA DEL INFONAVITEL SISTEMA DEL INFONAVITEL SISTEMA DEL INFONAVIT
393939Agosto 2011
Grandes Etapas Histórico-Financieras Grandes Etapas Histórico-Financieras del Infonavitdel Infonavit
FECHAFECHA ACONTECIMIENTO
24/abril/1972 - Se crea el Infonavit.- Se modifica la LFT para establecer (art. 141-IV) que los trabajadores tendrán derecho a retirar periódicamente el fondo constituído a su fa- vor en los 10 años anteriores.
7/enero/1982 - Se publicaron reformas a la L. Infonavit y LFT para derogar el derecho de retirar periódica- mente los fondos.
404040Agosto 2011
Grandes Etapas Histórico-FinancierasGrandes Etapas Histórico-Financierasdel Infonavit (Cont.)del Infonavit (Cont.)
FECHA ACONTECIMIENTO
Hasta el 30/abril/1992
El Infonavit pagó tasas reales de interés suma-mente negativas. Casos:
- Incapacidad permanente total, incapacidad permanente parcial del 50% ó más, invalidez, cesantía, vejez o muerte: entrega depósitos más un 100%.
- Trabajador cesante con 50 años ó mas: en- trega depósitos.
414141Agosto 2011
Grandes Etapas Histórico-FinancierasGrandes Etapas Histórico-Financierasdel Infonavit (Cont.)del Infonavit (Cont.)
FECHA ACONTECIMIENTO
Del 1/mayo/1992 al30/junio/1997
- Las aportaciones al Infonavit se deposi- tan en una cuenta individual.
- Pagó intereses con tasas reales de inte- rés cercanas a 0 (cero).
- Las aportaciones y sus intereses (que no se utilicen para pagar un crédito de vivienda) se devuelven al trabajador en los casos señalados en el cuadro ante- rior, o cuando obtenga una pensión de un plan privado de pensiones autoriza- do.
424242Agosto 2011
Grandes Etapas Histórico-Financierasdel Infonavit (Cont.)
FECHA ACONTECIMIENTO
A partir del1/julio/1997
- Entra en vigor la nueva Ley del Seguro Social y las reformas a la L. Infonavit (de 6/enero/97)
- Pagará intereses a la tasa que determine su Consejo de Admón., la cual deberá ser supe- rior al incremento del salario mínimo del Dis- trito Federal.
- Las aportaciones y sus intereses (que no se utilicen para pagar un crédito de vivienda), no se devolverán: se utilizarán para el cálculo del monto constitutivo de las pensiones.
434343Agosto 2011
Querétaro No. 226. Desps. 4-A y 4-B.Col. Roma. Deleg. Cuauhtémoc. 06700 D.F.
Tels. 55-64-73-75 55-64-22-62www.sanchezarellanoabogs.com
E-mail: [email protected]
444444Agosto 2011
