18 JUNIO 2010 ASINCA ESTRATEGIA ESPAÑOLA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2007-2012 LEY 25/2009 Y R.D 337/2010 DE 19 DE MARZO

18 JUNIO 2010 ASINCA

ESTRATEGIA ESPAÑOLA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO 2007-2012

LEY 25/2009 Y R.D 337/2010 DE 19 DE MARZO


IMPLANTACION PREVENCION EN PYMES

• EMPRESAS DE HASTA 50 TRABAJADORES

• FOMENTO DE LA UTILIZACION DE RECURSOS PROPIOS POR LAS EMPRESAS PARA LAS ACTIVIDADES PREVENTIVAS

• 10 TRABAJADORES EL LÍMITE PARA ASUMIR PERSONALMENTE LA PREVENCIÓN


SERVICIOS DE PREVENCION

• ACREDITACION

• CONTENIDO DE LOS CONCIERTOS

• RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES

• REQUISITOS DE LOS SERVICIOS DE PREVENCION MANCOMUNADOS

• ACREDITACION DE LA FORMACION


PYMES HASTA 50 TRABAJADORES

• UN DOCUMENTO PLAN DE PREVENCION +EVALUACION + PLANIFICACION

• El INSHT hará una guía orientativa

• INTEGRACION DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA

• PUESTOS DE TRABAJO CON RIESGO

• MEDIDAS CORRECTORAS JERARQUIZADAS POR NIVEL DE RIESGO.

• PLAZO DE EJECUCION• EXENCIÓN DE AUDITORIA

SUSTITUCIÓN POR UNA DECLARACIÓN SEGÚN MODELO DEL R.D.

• DOCUMENTOS SEPARADOS• INCLUYE ASPECTOS LA

PLNIFICACIÓN COMO:– Asignación de recursos– Información y formación de

trabajadores– Programación anual – Medidas de emergencia y

primeros auxilios


ASUNCION POR EL EMPRESARIO DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA

• TODA LA ACTIVIDAD PREVENTIVA EXCEPTO VIGILANCIA DE LA SALUD

• EMPRESAS DE HASTA 10 TRABAJADORES

• ACTIVIDADES NO PELIGROSAS DEL ANEXO I

• QUE EL EMPRESARIO TRABAJE HABITUALMENTE EN LA EMPRESA

• QUE TENGA FORMACIÓN


REQUISITOS SPA

• Asumir directamente las funciones previstas en el art 31.3 de la LPRL solo podrán subcontratar con carácter excepcional en casos tasados

• Exclusividad en la contratación por las empresas de estas actividades

• Excepción hecha de actividades que correspondan a otras entidades por ley o reglamento


RECURSOS SPA• Contar con acreditación en las cuatro especialidades, un

plazo de un año para adaptarse salvo vigilancia de la salud que se puede conceder dos años.

• Un técnico de nivel superior por cada especialidad, en medicina del trabajo un médico y un ats/due

• Deberá disponer de personal con niveles medios y básicos suficientes

• Actuarán coordinadamente• Disponer territorialmente de las instalaciones y recursos

materiales necesarios• Esta materia será objeto de desarrollo por una orden

ministerial que indicará que medios deben ser permanentes y cuales arrendados


Concierto servicio prevencion

• Cuando el empresario no cuente con suficientes recursos propios para el desarrollo de la actividad preventiva y debe desarrollarla a través de uno o varios servicios de prevención ajenos a la empresa deberá concertar por escrito la prestación


Contenido concierto

• En empresas de construcción incluirá las obras de la empresa

• Especialidades y actuaciones a realizar por el SPA

• Plazo hasta el 1 de septiembre para adaptarse al nuevo decreto


CONTENIDO DEL CONCIERTO I

• SEGURIDAD EN EL TRABAJO TODO EXCEPTO CERTIFICACIÓN E INSPECCION INDUSTRIAL, ASI COMO LOS DERIVADOS DE LAS CONDICIONES GENERALES DE LAS CONDICIONES DE LOS LUGARES DE TRABAJO, LOCALES Y LAS INSTALACIONES DE SERVICIO Y PROTECCIÓN.

• HIGIENE INDUSTRIAL AUNQUE NO INCLUYE NECESARIAMENTE LAS MEDICIONES.

• ERGONOMIA Y PSICOSOCIOLOGIA INCLUYE EVALUACIÓN ESPECIFICA.

• EL COMPROMISO DE REEVALUAR CUANDO LA LEY LO ESTBLEZCA

• EN OBRAS DE CONSTRUCCIÓN NO LAS ESPECIFICA


CONTENIDO DEL CONCIERTO II

• Seguimiento de la actividad preventiva• Memoria anual de las actividades preventivas• El compromiso del spa de dedicar los recursos

humanos y materiales necesarios• La empresa debe comunicar todos los daños

para la salud al SPA• La obligación de la empresa de comunicar los

otros SPA contratados• Duración del concierto• Condiciones económicas del concierto


Contenido del concierto III

• OBLIGACIÓN DEL SPA DE ASESORAR A EMPRESAS, TRABAJADORES Y SUS REPRESENTANTES

• ACTIVIDADES PREVENTIVAS CONCRETAS LEGALMENTE EXIGIBLES Y QUE NO QUEDAN CUBIERTAS POR EL CONCIERTO


SERVICIOS PREVENCION MANCOMUNADOS

• LAS EMPRESAS QUE DEBEN TENER SERVICIOS DE PREVENCIÓN PROPIO SOLO PUEDEN FORMAR SERVICIO MANCOMUNADO POR NEGOCIACIÓN COLECTIVA LAS DEL MISMO GRUPO

• Comunicación de su constitución a la autoridad laboral.

• TRES ESPECIALIDADES MÍNIMO plazo de un año para aquellas que no las tengan


SOLICITUD DE ACREDITACIÓN SPA

• Previsión del número de empresas y volumen de trabajadores

• Previsión de medios materiales e identificación de los medios

• Póliza de seguro 1.750.000 revisable según IPC.

• Contratos o acuerdos con otras entidades


AUTORIDAD COMPETENTE

• LA AUTORIDAD DE LAS INSTALACIONES PRINCIPALES

• LA ACREDITACION ES UNICA PARA TODO EL TERRITORIO ESPAÑOL


PROCEDIMIENTO

• Se suprime la autorización provisional

• Aprobación del proyecto por sanidad

• Informe Técnicos Instituto e ITSS

• Informe CCAA Y Sanidad de las CCAA afectadas.

• Plazo resolución tres meses o seis según intervengan o no varias CCAA


REVOCACIÓN

• Revocación definitiva, suspensión total o parcial (sujeta a plazo con condición resolutoria)

• Autoridad que concedió la acreditación

• Infracción grave o muy grave firme.

• De oficio

• Iniciativa órganos de representación de los trabajadores


CUESTIONES VARIAS

• A DISPOSICIÓN DEL CSS LA MEMORIA ANUAL DEL SERVICIO DE PREVENCIÓN

• Creación de un registro de SPA, AUDITORAS Y ENTIDADES FORMATIVAS

• Auditoria 12 meses, cuatro años, excepto anexo I que será 2 años. El plazo es ampliable dos años mas, si la organización preventiva es acordada con la representación de los trabajadores en al empresa. Cuando lo requiera la autoridad laboral.

• Para ser auditor se requiere titulación universitaria y formación universitaria de al menos 600 horas


VARIOS

• En las cooperativas se incluirán los socios cooperativistas y trabajadores por cuenta ajena

• La comunicación de apertura será previa o en el plazo de 30 dias a la apertura o reanudación de la actividad después de modificaciones

• La comunicación de apertura en obras será previa al comienzo de los trabajos y solo por los contratistas, desaparece la obligación del aviso previo y se sustituye por la obligación de vigilar el promotor que el contratista comunique la apertura.

• En el libro de subcontratación deberá haber indicarse el nombre del coordinador y las variaciones de coordinador


Varios

• Las normas de carácter general en materia de PRL deberá informarse sobre su aplicación a las PYMES.

• En caso de empresas de la UE podrá inhibirse la ITSS a favor de la ITSS del pais de la empresa no española


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