2014 Jul Desc Cp

Fuente: www.caballerobustamante.com.pewww.alaboral.com.peDerechos Reservados

CABALLERO BUSTAMANTEASESORÍA LABORAL

Voces: Remuneración – Remuneración computable – Gratifica-ción legal – Gratificación proporcional.

I. GRATIFICACIÓN ORDINARIA

1. Trabajadores remunerados mensualmente

1.1. Trabajadores que perciben remuneración fija y permanente

A. Trabajador que ha laborado durante todo el período computable

a. Datos– Fecha de ingreso : 06.03.2013– Tiempo computable : 6 meses (Del 01.01.2014 al 30.06.2014)– Remuneración básica mensual junio 2014 : S/. 2 300,00

b. Información adicional– Movilidad mensual de libre disposición (1) : S/. 200,00

(1) El artículo 6º del D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97), dispone que constituirá remuneración toda suma que el trabajador perciba por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominación que se le dé, siempre que sea de su libre disposición. En razón a ello, la movilidad de libre disposición, por su propia naturaleza, será considerada como concepto remunerativo. De esta forma, siendo este concepto otorgado mensualmente, formará parte de la remuneración computable para el cálculo de la gratificación.

c. Remuneración computable– Remuneración básica mensual junio 2014 : S/. 2 300,00– Movilidad mensual de libre disposición : 200,00 ––––––––– Total : S/. 2 500,00

d. Cálculo del monto a pagar

Tiempo computable ––––––––––––––––––––––––– Remuneración Período Período Total computable computable laborado gratificación –––––––––––– –––––––––––– –––––––– ––––––––––– S/. 2 500,00 ÷ 6 x 6 = S/. 2 500,00

e. Cálculo de la bonificación

Gratificación Bonificación Bonificación –––––––––––– –––––––––––––– –––––––––––––– S/. 2 500,00 x 9% = S/. 225,00

B. Trabajador que no ha laborado todo el período computable

a. Datos– Fecha de ingreso : 05.02.2014 – Tiempo computable : 4 meses y 24 días– Remuneración básica mensual junio 2014 : S/. 1 900,00

b. Información adicional– Asignación familiar : S/. 75,00

c. Remuneración computable– Remuneración básica mensual junio 2014 : S/. 1 900,00– Asignación familiar : 75,00 ––––––––– Total : S/. 1 975,00

d. Cálculo del monto a depositar

– En función de meses laborados

Tiempo computable –––––––––––––––––––––––––––– Remuneración Período compu- Período labo- Por meses computable table meses rado meses laborados –––––––––––– ––––––––––––––– –––––––––––– ––––––––––– S/. 1 975,00 ÷ 6 x 4 = S/. 1 316,66

– En función de días laborados

Tiempo computable ––––––––––––––––––––––––––––––––– Período Período Período Remuneración computable computable laborado Por días computable meses días días laborados –––––––––––– –––––––––––– –––––––– ––––––––– ––––––––––– S/. 1 975,00 ÷ 6 ÷ 30 x 24 = S/. 263,33

Total de gratificaciones: S/. 1 579,99 (S/. 1 316,66 + S/. 263,33)

Especial Gratificaciones

Casos PrácticosRégimen general



e. Cálculo de la bonificación extraordinaria


1.2. Trabajador que percibe remuneración variable e imprecisa

A. Trabajador que ha laborado todo el período computable

a. Datos– Fecha de ingreso : 02.07.2013 – Tiempo computable : 6 meses (Del 01.01.2014 al 30.06.2014)– Remuneración básica mensual junio 2014 : S/. 3 300,00

b. Información adicional– Comisiones percibidas en el período computable (1)

• Enero 2014 : S/. 800,00 • Febrero 2014 : –– • Marzo 2014 : –– • Abril 2014 : S/. 600,00 • Mayo 2014 : S/. 550,00 • Junio 2014 : –– –––––––– Total : S/. 1 950,00

Promedio de comisiones: S/. 325,00 (S/. 1 950,00 ÷ 6)

– Horas extras laboradas durante el período computable (2)

• Enero 2014 : S/. 65,00 • Febrero 2014 : –– • Marzo 2014 : S/. 100,00 • Abril 2014 : –– • Mayo 2014 : –– • Junio 2014 : S/. 70,00 –––––– Total : S/. 235,00

Promedio de horas extras: S/. 39,16 (S/. 235,00 ÷ 6)

(1) De acuerdo con el artículo 17º del D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97), las comisiones son consideradas remuneración principal, por lo que la remuneración computable se obtiene promediando las comisiones percibidas por el trabajador en el semestre respectivo. En el presen-te caso, en aplicación a lo dispuesto por el artículo 3.1. del D.S.

Nº 005-2002-TR (04.07.2002), estos conceptos serán computables para el cálculo de gratificaciones.

(2) Las horas extras son remuneraciones complementarias de naturale-za variable o imprecisa, las cuales, en aplicación de lo dispuesto en el artículo 3.1. del D.S. Nº 005-2002-TR, deben cumplir el carácter de regularidad, vale decir, la percepción de las mismas como mínimo en tres oportunidades en el período computable correspondiente.

c. Remuneración computable– Remuneración básica mensual junio 2014 : S/. 3 300,00– Promedio de comisiones : 325,00 – Promedio de horas extras : 39,16 ––––––––– Total : S/. 3 664,16






a. Datos– Fecha de ingreso : 17.04.2014 – Tiempo computable : 2 meses y 14 días – Remuneración básica mensual junio 2014 : S/. 1 200,00

b. Información adicional– Asignación familiar : S/. 75,00– Comisiones percibidas en el período computable (1)

• Abril 2014 : S/. 300,00 • Mayo 2014 : 205,00 • Junio 2014 : 120,00 –––––– Total : S/. 625,00

Promedio de comisiones: S/. 240,38(S/. 625,00 ÷ 78 (*) x 30)

(*) Promedio de días laborados en el período computable.

Aplicación temporal de la inafectación de las gratificaciones y pago de la bonificación del 9%

Entre el 02.05.2009y el 31.12.2010

InafectaciónSe aplica sobre las gratificaciones ordinarias y truncas generadas durante dicho período.

Bonificación 9%

A partir del 01.01.2011 hasta el 19.06.2011

Inafectación No se aplica a las gratificaciones pagadas durante este período, aún cuando luego se haya aprobado la norma.

Bonificación 9%

A partir de la vigencia de la Ley Nº 29714 (20.06.2011)

Inafectación Se aplica a las gratificaciones generadas a partir de la vigencia de la nueva norma. No se aplica retroactivamente.

Bonificación 9%




• Abril 2014 : S/. 55,00 • Mayo 2014 : –– • Junio 2014 : S/. 35,00 ––––– Total : S/. 90,00

Promedio de horas extras : ––

(1) De acuerdo con el artículo 17º del D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97), las comisiones son consideradas remuneración principal, por lo que la remuneración computable se obtiene promediando las comisiones percibidas por el trabajador en el semestre respectivo. En el presen-te caso, en aplicación a lo dispuesto por el artículo 3.1. del D.S. Nº 005-2002-TR (04.07.2002), estos conceptos serán computables para el cálculo de gratificaciones.

(2) Las horas extras son remuneraciones complementarias de naturaleza variable o imprecisa, las cuales, en aplicación de lo dispuesto en el artículo 3.1. del D.S. Nº 005-2002-TR (04.07.2002), deben cumplir el carácter de regularidad, vale decir, las percepción de las mismas como mínimo en tres oportunidades en el período computable co-rrespondiente. En el presente caso, no se ha cumplido la regularidad indicada, razón por la cual este concepto no será computable para el cálculo de gratificaciones.

c. Remuneración computable– Remuneración básica mensual junio 2014 : S/. 1 200,00– Asignación familiar : 75,00– Promedio de comisiones : 240,38 –––––––– Total : S/. 1 515,38


– En función de meses laborados Tiempo computable –––––––––––––––––––––––––––– Remuneración Período compu- Período labo- Por meses computable table meses rado meses laborados –––––––––––– –––––––––––––– ––––––––––– ––––––––––– S/. 1 515,38 ÷ 6 x 2 = S/. 505,13


Tiempo computable ––––––––––––––––––––––––––––––––– Período Período Período Remuneración computable computable laborado Por días computable meses días días laborados –––––––––––– –––––––––––– –––––––– ––––––––– ––––––––––– S/. 1 515,38 ÷ 6 ÷ 30 x 17 = S/. 143,12

Total de gratificaciones: S/. 648,25 (S/. 505,13 + S/. 143,12)


Gratificación Bonificación Bonificación –––––––––––– –––––––––––––– –––––––––––––– S/. 648,25 x 9% = S/. 58,34

1.3. Trabajadores destajeros

A. Trabajador que ha laborado todo el período computable

a. Datos– Fecha de ingreso : 18.08.2012– Tiempo computable : 6 meses (Del 01.01.2014 al 30.06.2014)

b. Información adicional– Destajo percibido en el período computable (1)

• Enero 2014 : S/. 900,00 • Febrero 2014 : 800,00 • Marzo 2014 : 950,00 • Abril 2014 : 1 050,00 • Mayo 2014 : 750,00 • Junio 2014 : 850,00 ––––––––– Total : S/. 5 300,00

Promedio de destajo: S/. 883,33 (S/. 5 300,00 ÷ 6)

c. Cálculo del monto a depositar

Tiempo computable ––––––––––––––––––––––––– Remuneración Período Período Total computable computable laborado gratificación –––––––––––– –––––––––––– –––––––– ––––––––––– S/. 883,33 ÷ 6 x 6 = S/. 883,33

d. Cálculo de la bonificación extraordinaria



a. Datos– Fecha de ingreso : 12.03.2014– Tiempo computable : 3 meses y 20 días


• Enero 2014 : –– • Febrero 2014 : –– • Marzo 2014 : S/. 750,00 • Abril 2014 : 1 000,00 • Mayo 2014 : –– • Junio 2014 : 1 500,00 ––––––––– Total : S/. 3 250,00

Promedio de destajo: S/. 878,38 (S/. 3 250,00 ÷ 111 x 30)

(1) De acuerdo con el artículo 17º del D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97), las remuneraciones de los destajeros son remuneraciones principales,



por lo que la remuneración computable se obtiene promediando lo que reciben los destajadores como remuneración en el semestre respectivo. En el presente caso, en aplicación de lo dispuesto por el artículo 3.1 del D.S. Nº 005-2002-TR (04.07.2002), estos conceptos serán computables para el cálculo de las gratificaciones.



Tiempo computable ––––––––––––––––––––––––––––– Remuneración Período compu- Período labo- Por meses computable table meses rado meses laborados –––––––––––– –––––––––––– –––––––– ––––––––––– S/. 878,38 ÷ 6 x 3 = S/. 439,19


Tiempo computable –––––––––––––-–––––––––––––––––––– Período Período Período Remuneración computable computable laborado Por días computable meses días días laborados –––––––––––– –––––––––––– –––––––– ––––––––– ––––––––––– S/. 878,38 ÷ 6 ÷ 30 x 20 = S/. 97,60

Total de gratificaciones: S/. 536,79 (S/. 439,19 + S/. 97,60)



1.4. Trabajadores que perciben diversas bonificaciones

A. Trabajador que ha laborado durante todo el período computable y que está en una EPS

a. Datos– Fecha de ingreso : 22.09.2014 – Tiempo computable : 6 meses (Del 01.01.2014 al 30.06.2014)– Remuneración básica mensual junio 2014 : S/. 1 000,00

b. Información adicional– Asignación familiar : S/. 75,00– Bonificación por puntualidad (1) • Enero 2014 : S/. 300,00 • Febrero 2014 : S/. 150,00 • Marzo 2014 : S/. 400,00 • Abril 2014 : S/. 500,00 • Mayo 2014 : S/. 650,00 • Junio 2014 : S/. 250,00

–––––––– Total : S/. 2 250,00

Promedio de bonificación por puntualidad: S/. 375,00 (S/. 2 250,00 ÷ 6)

– Bonificación por tiempo de servicios enero 2014 (2) : S/. 900,00

(1) La bonificación por puntualidad será considerada como remune-ración complementaria de naturaleza variable e imprecisa. En tal sentido, en aplicación de lo dispuesto en el artículo 3.1. del D.S. Nº 005-2002-TR (04.07.2002), ésta debe cumplir el carácter de regular, vale decir, su percepción como mínimo debe darse en tres oportunidades en el período computable correspondiente. En el presente caso, se ha cumplido la regularidad indicada, razón por la cual este concepto será computable para el cálculo de gratificaciones.

(2) En el presente caso, la bonificación por tiempo de servicios se otorga cada año, es decir se trata de una remuneración periódica anual, por lo tanto no es computable para las gratificaciones.

c. Remuneración computable– Remuneración básica mensual junio 2014 : S/. 1 000,00– Asignación familiar : 75,00– Bonificación por puntualidad : 375,00 ––––––––– Total : S/. 1 450,00




Gratificación Bonificación Bonificación –––––––––––– –––––––––––––– –––––––––––––– S/. 1 450,00 x 6,75% = S/. 97,87


a. Datos– Fecha de ingreso : 07.01.2014 – Tiempo computable : 5 meses y 25 días– Remuneración básica mensual junio 2014 : S/. 3 800,00

b. Información adicional– Bonificación por productividad (1) • Enero 2014 : ––

• Febrero 2014 : –– • Marzo 2014 : S/. 350,00

• Abril 2014 : S/. 220,00 • Mayo 2014 : S/. 400,00 • Junio 2014 : ––

––––––– Total : S/. 970,00

Promedio de bonificación por productividad: S/. 166,28 (S/. 970,00 ÷ 175 x 30)

– Bonificación por cierre de balance (2) : S/. 500,00(1) La bonificación por productividad será considerada como remune-

ración principal de naturaleza variable e imprecisa. En tal sentido,



TRABAJADOR CON DERECHO A GRATIFICACIÓN

BENEFICIOPERSONAL GRATIFICACIONES

TRABAJADORES

Empleados SÍ

Obreros SÍ

Personal no sujeto a fiscalización inmediata SÍ

Socios trabajadores de coo-perativas SÍ

De entidades de inter-mediación SÍ

EXCLUSIONESBeneficiarios de modalida-des formativas NO

Aprendices del SENATI NO

CATEGORÍADe dirección SÍ

De confianza SÍ

JORNADAMenos de 4 horas SÍ

4 o más horas SÍ

DURACIÓN DELCONTRATO

A plazo fijo SÍ

A plazo indeterminado SÍ

REMUNERACIÓN

En moneda nacional SÍ

En moneda extranjera SÍ

Remuneración integralSÍ

(puede ir incluida en su remuneración mensual)

NEGOCIACIÓNCOLECTIVA

Con negociación colectiva SÍ

Sin negociación colectiva SÍ

REGÍMENES ESPECIALES

Trabajadores del hogar SI(50% de la remuneración)

Trabajador de microem-presa NO

Trabajador de pequeña empresa

SÍ(1/2 remuneración)

Trabajadores agrariosNO

(incorporada a su remune-ración)

Trabajador extranjero SÍ

ANTIGÜEDAD

En período de pruebaSÍ

(superado el mes de labor)

Superado el período de prueba SÍ

Menos de 1 mes de labor NO

SITUACIÓN DEL

TRABAJADOR

En descanso vacacional SÍ

De licencia con goce de remuneraciones SÍ

Percibiendo subsidios por:– Enfermedad– Accidente de trabajo

SÍ

– Maternidad SÍ

De licencia sin goce de haber NO

en aplicación de lo dispuesto en el artículo 3.1. del D.S. Nº 005-2002-TR (04.07.2002), ésta será computable para el cálculo de gratificaciones.

(2) La bonificación por cierre de balance se otorga por única vez en el año. De esta forma, en aplicación de lo dispuesto en la Ley Nº 27735 (28.05.2002) y el D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97), dicha bonificación no será computable para el cálculo de gratificaciones.

c. Remuneración computable– Remuneración básica mensual junio 2014 : S/. 3 800,00– Promedio de bonificación por productividad : 166,28 –––––––– Total : S/. 3 966,28



Tiempo computable ––––––––––––––––––––––––––––– Remuneración Período compu- Período labo- Por meses computable table meses rado meses laborados –––––––––––– –––––––––––––– ––––––––––– ––––––––––– S/. 3 966,28 ÷ 6 x 5 = S/. 3 305,23


Tiempo computable ––––––––––––––––––––––––––––––––– Período Período Período Remuneración computable computable laborado Por días computable meses días días laborados –––––––––––– ––––––––––– –––––––––– ––––––––– ––––––––––– S/. 3 966,28 ÷ 6 ÷ 30 x 25 = S/. 550,87




2. Trabajadores remunerados semanalmente

2.1. Trabajador que ha laborado todo el período computable

a. Datos– Fecha de ingreso : 15.03.2012– Tiempo computable : 6 meses (Del 01.01.2014 al 30.06.2014)– Remuneración básica diaria junio 2014 • Jornal básico : S/. 85,00 • Asignación familiar : 2,50 (S/. 75,00 ÷ 30) ––––––– Total jornal básico : S/. 87,50

b. Remuneración computable

Jornal diario Jornales diarios Remuneración computable –––––––––––– ––––––––––––––– –––––––––––––––––––––––– S/. 87,50 x 30 = S/. 2 625,00



– Remuneración básica diaria junio 2014 : S/. 70,00


Jornal diario Jornales diarios Remuneración computable –––––––––––– ––––––––––––––– –––––––––––––––––––––––– S/. 70,00 x 30 = S/. 2 100,00



Tiempo computable –––––––––––––––––––––––––––– Remuneración Período compu- Período labo- Por meses computable table meses rado meses laborados –––––––––––– –––––––––––––– –––––––––––– ––––––––––– S/. 2 100,00 ÷ 6 x 3 = S/. 1 050,00


Tiempo computable –––––––––––––––––––––––––––––––––– Período Período Período Remuneración computable computable laborado Por días computable meses días días laborados –––––––––––– –––––––––––– –––––––– ––––––––– ––––––––––– S/. 2 100,00 ÷ 6 ÷ 30 x 4 = S/. 46,66



Gratificación Bonificación Bonificación –––––––––––– –––––––––––––– –––––––––––––– S/. 1 096,66 x 6,75% = S/. 74,02

II. GRATIFICACIÓN TRUNCA

1. Trabajadores remunerados mensualmente

1.1. Trabajador que percibe remuneración fija y permanente

a. Datos– Fecha de ingreso : 20.01.2014– Fecha de cese : 26.04.2014 – Tiempo computable (1) : 2 meses– Remuneración básica mensual marzo 2014 : S/. 2 420,00

b. Datos adicionales– Asignación familiar : S/. 75,00– Asignación por cumpleaños (2) : S/. 150,00

(1) De conformidad con el artículo 5.2 del D.S. Nº 005-2002-TR (04.07.2002), el monto de la gratificación trunca se determina de

Tiempo de servicios computables para las gratificaciones

Descanso vacacional SÍ

Descanso semanal obligatorio SÍ

Descanso en día feriado SÍ

Licencia con goce de remuneraciones SÍ

Licencia sin goce de remuneraciones NO

Licencia sindical SÍ

Descanso pre y post natal SÍ

Licencia por incapacidad para el trabajo (enfer-medad o accidente) SÍ

Inasistencia por cierre de local por infracción tributaria SÍ

Días no laborados por despido después de-clarado nulo SÍ

Días no laborados por suspensión por caso fortuito o fuerza mayor, que luego hayan sido observados por la Autoridad de Trabajo

SÍ

Días posteriores al pre aviso de despido en los que el empleador dispone no se labore, pero se percibe remuneración

SÍ

En la renuncia, los días de anticipación que son laborados por el trabajador SÍ

En la renuncia, los días de anticipación que no son laborados por el trabajador NO

Inasistencias injustificadas NO

Al inicio de la relación de trabajo, los días dedicados a la capacitación del personal SÍ

En los casos de jornadas atípicas, los días en que la jornada es menor SÍ

Los sábados en que se labora medio día SÍ

La suspensión del trabajador por medida disciplinaria NO

Los días de huelga NO

Los días de huelga declarada ilegal o impro-cedente NO

El trabajo prestado en el extranjero, siempre que el trabajador haya sido contratado en el Perú NO

Período de prueba SÍ



2.2. Trabajador que no ha laborado todo el período computable y que está en la EPS

a. Datos– Fecha de ingreso : 28.03.2014 – Tiempo computable : 3 meses y 4 días



CONCEPTOS COMPUTABLES PARA LA GRATIFICACIÓN BENEFICIOS INGRESOS Y REMUNERACIONES

GRATIFICACIONES

REMUNERACIONES • Sueldos y salarios básicos –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Comisiones o destajo –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Horas extras –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Compensación por trabajo en días de descanso y en feriados –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Remuneración vacacional –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Remuneración por vacaciones trabajadas X–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Récord trunco vacacional X–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Premios por ventas –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Alimentación en dinero –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Prestaciones alimentarias: suministro directo –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Prestaciones alimentarias: suministro indirecto X–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Incremento 10.23% AFP –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Incremento 3.00% AFP –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Remuneración en especie –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Incremento 3.3% SNP –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Remuneración por la hora de permiso por lactancia –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ASIGNACIONES • Asignación familiar –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Asignación o bonificación por educación X–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Asignación por fallecimiento de familiares X–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Asignación por nacimiento de hijos X–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Asignación por matrimonio X–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Asignación por cumpleaños X–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Otras asignaciones otorgadas por única vez con motivo de ciertas contingencias X–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Otras asignaciones que se abonen por convenio colectivo en determinadas festividades X–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Otras asignaciones otorgadas regularmente –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– BONIFICACIONES • Bonificaciones por tiempo de servicios –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Bonificación por riesgo de caja –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Bonificación por producción, altura, turno, etc. –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Bonificación por cierre de pliego X–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Otras bonificaciones regulares –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Bonificación extraordinaria temporal - Ley Nº 29351 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Bonificación extraordinaria proporcional - Ley Nº 29351 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– GRATIFICACIONES • Gratificaciones de julio y diciembre –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Gratificación trunca X–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Otras gratificaciones ordinarias –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Gratificaciones extraordinarias X–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Gratificación proporcional - Ley Nº 29351 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– INDEMNIZACIONES • Indemnización por vacaciones no gozadas X–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Indemnización por retención indebida de CTS X–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Indemnización por despido arbitrario u hostilidad X–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Indemnización por no reincorporar a un trabajador cesado en un procedimiento de cese colectivo X–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Indemnización por horas extras impuestas por el empleador X–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– OTROS • Pensiones de jubilación o cesantía, montepío e invalidez X–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • CTS X–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Gastos de representación X–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Refrigerio que no es alimentación principal X–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Sumas o bienes que no son de libre disposición X–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Participación en las utilidades X–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Recargo al consumo X–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Licencia con goce de haber –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Condiciones de trabajo X –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Canasta de navidad o similares X–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Movilidad supeditada a asistencia y que cubre sólo el traslado X–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Bienes y servicios de la propia empresa otorgados para el consumo del trabajador X–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Incentivo por cese del trabajador X–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Tributos a cargo del trabajador asumidos por el empleador –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– • Aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad - Ley Nº 29351

manera proporcional a los meses calendario completos laborados en el período en el que se produzca el cese, para el presente caso solo entrarán al cálculo los meses febrero y marzo.

(2) De conformidad con el inciso g), artículo 19º del D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97), no será concepto computable para el cálculo de CTS la asignación por cumpleaños y aquellas de semejante naturaleza. En el presente caso, en aplicación a lo dispuesto por el artículo 3.1. del D.S. Nº 005-2002-TR (04.07.2002), este concepto no será computable para el cálculo de gratificaciones.

c. Remuneración computable– Remuneración básica marzo de 2014 : S/. 2 420,00– Asignación familiar : 75,00 –––––––– Total : S/. 2 495,00


Tiempo computable ––––––––––––––––––––––-–––––– Remuneración Período compu- Período labo- Total gratifi- computable table meses rado meses cación trunca –––––––––––– –––––––––––––– ––––––––––– ––––––––––––– S/. 2 495,00 ÷ 6 x 2 = S/. 831,66

Total de gratificación: S/. 831,66



1.2. Trabajador que percibe remuneración variable e impre-cisa y que está en una EPS

a. Datos– Fecha de ingreso : 22.06.2012 – Fecha de cese : 23.03.2014– Tiempo computable (1) : 2 meses – Remuneración básica mensual marzo 2014 : S/. 4 100,00

b. Información adicional– Comisiones percibidas en el periodo computable (2)

• Enero 2014 : S/. 250,00 • Febrero 2014 : S/. 150,00 • Marzo 2014 : S/. 100,00 –––––– Total : S/. 500,00

Promedio de comisiones: S/. 182,93 (S/. 500,00 ÷ 82 (*) x 30)

(*) Promedio de días laborados en el período computable.




• Enero 2014 : –– • Febrero 2014 : S/. 300,00 • Marzo 2014 : S/. 100,00

Promedio de horas extras : ––

(1) De conformidad con el artículo 5.2 del D.S. Nº 005-2002-TR (04.07.2002), el monto de la gratificación trunca se determina de manera proporcional a los meses calendario completos laborados en el período en el que se produzca el cese.

(2) De acuerdo con el artículo 17º del D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97), las comisiones son consideradas remuneración principal, por lo que la remuneración computable se obtiene promediando las comisiones percibidas por el trabajador en el semestre respectivo.

(3) Las horas extras son remuneraciones complementarias de naturaleza variable o imprecisa, las cuales, en aplicación de lo dispuesto en el artículo 3.1. del D.S. Nº 005-2002-TR (04.07.2002), deben cumplir el carácter de regularidad, vale decir, la percepción de las mismas como mínimo en tres oportunidades en el período computable correspondiente. En el presente caso, no se ha cumplido la regularidad indicada, razón por la cual este concepto no será computable para el cálculo de gratificaciones.

c. Remuneración computable– Remuneración básica mensual marzo 2014 : S/. 4 100,00– Promedio de comisiones : 182,93 ––––––––– Total : S/. 4 282,93


Tiempo computable Total –––––––––––––––––––––––––

Remuneración Período Período gratificación computable computable laborado trunca –––––––––––– –––––––––––– ––––––––– ––––––––––– S/. 4 282,93 ÷ 6 x 2 = S/. 1 427,64


Gratificación Bonificación Bonificación –––––––––––– –––––––––––––– –––––––––––––– S/.1 427,64 x 6,75% = S/. 96,36

1.3. Trabajador destajero

a. Datos– Fecha de ingreso : 26.04.2013– Fecha de cese : 25.05.2014– Tiempo computable (1) : 4 meses (Del 01.01.2014 al 25.05.2014)



• Enero 2014 : S/. 900,00 • Febrero 2014 : 1 000,00 • Marzo 2014 : 1 500,00 • Abril 2014 : 800,00 • Mayo 2014 : 750,00 –––––––– Total : S/. 4 950,00

Promedio de destajo: S/. 1 024,14 (S/. 4 950,00 ÷ 145 x 30)


Tiempo computable Total ––––––––––––––––––––––––– Remuneración Período Período gratificación computable computable laborado trunca –––––––––––– –––––––––––– –––––––– ––––––––––– S/. 1 024,14 ÷ 6 x 4 = S/. 682,76



1.4. Trabajador que percibe diversas bonificaciones

a. Datos– Fecha de ingreso : 13.11.2012– Fecha de cese : 15.06.2014 – Tiempo computable (1) : 5 meses– Remuneración básica mensual mayo 2014 : S/. 1 600,00

b. Información adicional– Asignación familiar : S/. 75,00– Bonificación por metas obtenidas (2)

• Enero 2014 : S/. 380,00 • Febrero 2014 : 150,00 • Marzo 2014 : 210,00 • Abril 2014 : 180,00 • Mayo 2014 : 230,00 • Junio 2014 : 120,00 ––––––––– Total : S/. 1 270,00

Promedio de bonificación por metas obtenidas : S/. 229,51 (S/. 1 270,00 ÷ 166 x 30)

– Bonificación por día de la empresa (3) : S/. 220,00

(1) De conformidad con el artículo 5.2 del D.S. Nº 005-2002-TR (04.07.2002), el monto de la gratificación trunca se determina



de manera proporcional a los meses calendario completos laborados en el período en el que se produzca el cese.

(2) La bonificación por metas obtenidas será considerada como remuneración principal de naturaleza variable e imprecisa. En tal sentido, en aplicación de lo dispuesto en el artículo 3.1. del D.S. Nº 005-2002-TR, ésta será computable para el cálculo de gratificaciones; para el presente caso, se tomará en cuenta los meses y días laborados (5 meses y 16 días).

(3) La bonificación por día de la empresa se otorga una única vez en el año. De esta forma, en aplicación de lo dispuesto en la Ley Nº 27735 (28.05.2002) y D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97), dicha bonificación no será computable para el cálculo de gratificaciones.

c. Remuneración computable– Remuneración básica mensual mayo 2014 : S/. 1 600,00– Asignación familiar : 75,00– Bonificación por metas obtenidas : 229,51 ––––––––– Total : S/. 1 904,51


Tiempo computable ––––––––––––––––––––––––– Remuneración Período Período Total computable computable laborado gratificación –––––––––––– –––––––––––– –––––––––– ––––––––––– S/. 1 904,51 ÷ 6 x 5 = S/. 1 587,09



2. Trabajadores remunerados semanalmente

a. Datos– Fecha de ingreso : 07.10.2012– Fecha de cese : 15.06.2014 – Tiempo computable (1) : 5 meses– Remuneración básica diaria mayo 2014 : S/. 150,00



Remuneración Jornal diario Jornales diarios computable –––––––––––– ––––––––––––––– ––––––––––––––– S/. 150,00 x 30 = S/. 4 500,00


Tiempo computable ––––––––––––––––––––––––– Remuneración Período Período Total computable computable laborado gratificación –––––––––––– –––––––––––– –––––––––– ––––––––––– S/. 4 500,00 ÷ 6 x 5 = S/. 3 750,00



AFECTACIÓN TRIBUTARIA DE LAS GRATIFICACIONES Y AGUINALDOS

Tributo

Concepto

A cargo del empleador A cargo del trabajador

SenatiSalud SCTR

SNP SPP Impuesto a la RentaEsSalud EPS Pensiones Salud

0406 Gratificación Fiestas Patrias y Navidad, Ley Nº 29351 NO NO NO NO NO NO NO SÍ

0407 Gratificación Proporcional, Ley Nº 29351 NO NO NO NO NO NO NO SÍ

0312 Bonificación Extraordinaria Temporal, Ley Nº 29351 NO NO NO NO NO NO NO SÍ

0313 Bonificación Extraordinaria Proporcional, Ley Nº 29351 NO NO NO NO NO NO NO SÍ

02041 Aguinaldos por Fiestas Patrias y Navidad, Ley Nº 29351 NO NO NO NO NO NO NO SÍ



I. RÉGIMEN LABORAL DE LA MICROEMPRESA

El régimen laboral especial para la microempresa, regulado por el TUO de la Ley de Promoción de la Competitividad, For-malización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente, D.S. Nº 007-2008-TR (30.09.2008) y por su Reglamento, D.S. Nº 008-2008-TR (30.09.2008), es-tablece que los trabajadores contratados bajo dicho régimen no tendrán derecho al pago de las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad.

II. RÉGIMEN LABORAL DE LA PEQUEÑA EMPRESA

El régimen laboral especial para la pequeña empresa, se encuentra regulado, al igual que el régimen de la microempre-sa, por el TUO de la Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente, D.S. Nº 007-2008-TR (30.09.2008) y por su Reglamento, D.S. Nº 008-2008-TR (30.09.2008). No obs-tante, este régimen otorga a sus trabajadores mayores beneficios laborales, dentro de los cuales se encuentran las gratificaciones.

Dicha normativa dispone que los trabajadores de las peque-ñas empresas tendrán derecho a percibir dos gratificaciones en el año, con ocasión de las Fiestas Patrias y Navidad, las cuales serán equivalentes a media remuneración mensual cada una.

1. Trabajador que ha laborado todo el período computable

a. Datos– Fecha de ingreso : 14.03.2013– Tiempo computable : 6 meses (01.01.2014 al 30.06.2014)– Remuneración básica junio 2014 : S/. 1 750,00– Movilidad de libre disposición (1) : S/. 350,00

(1) La movilidad de libre disposición, por su propia naturaleza, será consi-derada como concepto computable para el cálculo de gratificaciones.

b. Remuneración mensual– Remuneración básica : S/. 1 750,00– Movilidad de libre disposición : 350,00 –––––––– Total computable : S/. 2 100,00

c. Cálculo del monto a otorgar

Tiempo computable ––––––––––––––––––––––––– Remuneración computable (50% del total Período Período Total computable) computable laborado gratificación –––––––––––– –––––––––––– –––––––––– ––––––––––– S/. 1 050,00 ÷ 6 x 6 = S/. 1 050,00



2. Trabajado que no ha laborado todo el período computable

a. Datos– Fecha de ingreso : 13.02.2014– Tiempo computable : 4 meses y 16 días– Remuneración básica junio 2014 : S/. 2 250,00

b. Remuneración computable– Remuneración básica Total computable : S/. 2 250,00


– En función a los meses laborados: 4

Remuneración computable Tiempo computable (50% del total Período Nº meses computable) computable laborados Total –––––––––––– –––––––––––– –––––––––– ––––––––––– S/. 1 125,00 ÷ 6 x 4 = S/. 750,00

– En función a los días laborados: 16

Remuneración Tiempo computable

computable Nº de (50% del total Período días en Nº días computable) computable el mes laborados Total –––––––—––––– –––––––––––– –––––––– ––––––––– ––––––––––– S/. 1 125,00 ÷ 6 ÷ 30 x 16 = S/. 100,00

Total a otorgar: S/. 850,00 (S/. 750,00 + S/. 100,00)



III. RÉGIMEN LABORAL AGRARIO Y AGRÍCOLA

Para el caso del régimen agrario, las normas de la materia, Ley que aprueba las Normas de Promoción del Sector Agrario, Ley Nº 27360 (31.10.2000) y su Reglamento, D.S. Nº 049-2002-AG

Regímenes especiales



(11.09.2002), disponen que los trabajadores sujetos a este régimen tendrán derecho a percibir una remuneración diaria no menor a S/. 29,26 nuevos soles o mensual no menor de S/. 877,90 nuevos soles, siempre que éstos laboren más de cuatro horas diarias se-manales en promedio. La remuneración indicada incluye la CTS y las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad, por lo que no hay que otorgar el pago de gratificaciones a estos trabajadores.

Respecto al régimen acuícola, se aplicará lo dispuesto por la Ley de Promoción y Desarrollo de la Acuicultura, Ley Nº 27460 (26.05.2001), con lo cual, las disposiciones para el régimen laboral y de seguridad social del régimen agrario serán también aplicables para este régimen.

IV. RÉGIMEN DE CONSTRUCCIÓN CIVIL

La gratificación por Fiestas Patrias será equivalente a 40 jornales básicos, siendo representada por 7/7 (siete sétimos) y deberá hacerse efectiva en la semana anterior a las Fiestas Patrias, salvo caso de retiro o despido anterior a tal fecha.

Para la percepción de ésta gratificación, se debe tomar en cuenta que:– Sólo en el caso en que el trabajador labore en una misma

obra un período completo de 7 meses percibirá en forma íntegra la gratificación de Fiestas Patrias.

– Si el trabajador labora en una obra un período menor, per-cibirá tantos sétimos del monto de la gratificación, como meses calendario completos haya laborado en esa obra.

– Tanto en los casos de ingreso como en los de cese del trabajador en la obra, antes de cumplir un mes calendario, éste percibirá tantas partes proporcionales de los sétimos del monto de la gratificación, como días haya laborado.

– Son computables los días en que dure el descanso médico del trabajador debidamente certificado, con el límite de 60 días al año.

1. Trabajador operario que ha laborado en una obra por 21 días

a. Datos– Fecha de ingreso : 11.03.2014– Tiempo de servicios : 21 días– Tiempo computable : 21 días (Del 11.03.2014 al 02.04.2014)– Jornal básico : S/. 52,10 (1)

– Bonificación por movilidad : S/. 7,20 (2)

(1) De acuerdo al Acta Final de Negociación Colectiva 2013-2014, firmada el 11.07.2013, contenida en el Expediente N° 029-2013-MTPE/2.14.

(2) La bonificación por movilidad es equivalente a 6 pasajes urbanos diarios, no siendo computable para el pago de gratificaciones ordinarias, por lo que no será tomado en cuenta para la gratificación por Fiestas Patrias.

b. Remuneración computable– Remuneración equivalente a 40 jornales: S/. 2 084,00 (S/. 52,10 x 40)


Remuneración Período Nº de días Nº días Total a computable computable en el mes laborados otorgar –––––––—––––– –––––––––––– –––––––– ––––––––– ––––––––––– S/. 2 084,00 ÷ 7 ÷ 30 x 21 = S/. 208,40



2. Trabajador oficial que ha laborado en una obra por 7 meses

a. Datos– Fecha de ingreso : 23.05.2013– Tiempo computable : 7 meses (Del 01.01.2014 al 30.07.2014)– Jornal básico : S/. 44,10 (1)

– BUC : S/. 13,23 (2)

(1) De acuerdo al Acta Final de Negociación Colectiva 2013-2014, firmada el 11.07.2013, contenida en el Expediente N.° 029-2013-MTPE/2.14.

(2) Cabe precisar que este concepto no es computable para el pago de gratificaciones ordinarias, por lo que no será tomado en cuenta para la gratificación por Fiestas Patrias.

b. Remuneración computable– Remuneración equivalente a 40 jornales: S/. 1 764,00 (S/. 44,10 x 40)

c. Cálculo del monto a pagar

Remuneración Período Nº meses Total a computable computable laborados otorgar –––––––––––– –––––––––––– –––––––––– ––––––––––– S/. 1 764,00 ÷ 7 x 7 = S/. 1 764,00



V. RÉGIMEN LABORAL DE TRABAJADORES DEL HOGAR

Con relación al régimen de trabajadores del hogar, regulado por la Ley de los Trabajadores del Hogar, Ley Nº 27986 (03.06.2003), y su Reglamento, D.S. Nº 015-2003-TR (20.11.2003), las gratificaciones serán equivalentes al 50% de la remuneración mensual del trabajador y se abonarán en la primera quincena de julio y diciembre.

El cálculo del beneficio se realiza teniendo en cuenta los requisitos de proporcionalidad, el tiempo de servicios, la oportunidad de pago y los aspectos sobre gratificación trunca señalados en la Ley N° 27735 (28.05.2002) o norma que la sustituya y sus normas reglamentarias (D.S. N° 005-2002-TR del 04.07.2002 y D.S. N° 017-2002-TR del 05.12.2002).



De otro lado, en aplicación supletoria de las normas del régimen general, consideramos que el trabajador del hogar también tendrá derecho al pago de gratificaciones truncas si cesara antes de los meses de julio y diciembre.

1. Trabajador que ha laborado todo el tiempo computable

a. Datos– Fecha de ingreso : 08.02.2012– Tiempo computable : 6 meses (Del 01.01.2014 al 30.06.2014)– Remuneración mensual junio 2014 : S/. 825,00

b. Información adicional– Remuneración mensual junio 2014 : S/. 825,00 –––––– Total computable : S/. 825,00


Tiempo computable Remuneración computable (50% del total Período Período Total computable) computable laborado gratificación –––––––––––– –––––––––––– –––––––––– ––––––––––– S/. 413,00 ÷ 6 x 6 = S/. 413,00



2. Trabajador que no ha laborado todo el semestre

a. Datos– Fecha de ingreso : 16.04.2014– Tiempo computable : 2 meses y 15 días (Del 16.04.2014 al 30.06.2014)– Remuneración mensual junio 2014 : S/. 800,00– Asignación familiar : S/. 75,00

b. Información adicional– Remuneración mensual junio 2014 : S/. 800,00– Asignación familiar : 75,00 –––––– Total computable : S/. 875,00


– En función a los meses laborados: 2

Remuneración computable Tiempo computable

(50% del total Período Nº meses computable) computable laborados Total –––––––––––– –––––––––––– –––––––––– ––––––––––– S/. 437,50 ÷ 6 x 2 = S/. 146,00

– En función a los días laborados: 15

Remuneración Tiempo computable

computable Nº de (50% del total Período días en Nº días computable) computable el mes laborados Total –––––––—––––– –––––––––––– –––––––– ––––––––– ––––––––––– S/. 437,50 ÷ 6 ÷ 30 x 15 = S/. 36,46

Total a otorgar: S/. 182,46 (S/. 146 + S/. 36,46)



VI. RÉGIMEN LABORAL DE LOS TRABAJADORES EXTRANJEROS

La Ley para la Contratación de Trabajadores Extranjeros, D. Leg. Nº 689 (05.11.91), dispone que la contratación de trabajadores extranjeros está sujeta al régimen laboral de la actividad privada y a los límites que establece dicha norma, así como su Reglamento, D.S. Nº 014-92-TR (23.12.92). En razón a lo mencionado, las remuneraciones, beneficios labo-rales y, en general, todo beneficio a que tenga derecho un trabajador peruano, deberán ser igualmente otorgados a los trabajadores extranjeros.

VII. RÉGIMEN LABORAL DE TRABAJADORES ARTISTAS

El régimen laboral de los trabajadores artistas, regulado por la Ley del Artista e Intérprete Ejecutante, Ley Nº 28131 (19.12.2003) y su Reglamento, D.S. Nº 058-2004-PCM (29.07.2004), dispone como obligación el pago mensual de las gratificaciones al Fondo por Fiestas Patrias y Navidad, el cual se efectuará a razón de un sexto de la remuneración del trabajador.

Dicho concepto se otorgará al trabajador en la primera quincena de los meses de julio y diciembre y corresponde a lo acumulado en los seis meses anteriores al mes en que se efectúe el pago. En lo no previsto por las normas de este régimen, se aplicará supletoriamente lo dispuesto por la Ley Nº 27735 (28.05.2002) y el D.S. Nº 005-2002-TR (04.07.2002).

VIII. RÉGIMEN LABORAL DE TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL

Los trabajadores contratados a tiempo parcial tienen de-recho a los beneficios laborales para cuya percepción no se exija el cumplimiento del requisito mínimo de 4 horas diarias de labor.

En razón a lo mencionado, los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho al pago de las gratificaciones legales por Fiestas Patrias y Navidad.



IX. RÉGIMEN LABORAL DE LOS TRABAJADORES PORTUARIOS

Conforme con lo dispuesto por la Ley del Trabajo Portua-rio, Ley Nº 27866 (16.11.2002), y el TUO de su reglamento, D.S. Nº 013-2004-TR (27.10.2004), el trabajador portuario se encuentra comprendido dentro del régimen laboral de la activi-dad privada. En tal sentido, a estos trabajadores les correspon-derá percibir todos los derechos y beneficios que perciban los trabajadores sujetos a dicho régimen, con las particularidades de su propio régimen.

Respecto de la remuneración y los beneficios sociales, dentro de los cuales se encuentran las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad, éstas se abonarán semanalmente y en forma cancelatoria. Cabe precisar que las gratificaciones serán equivalentes al 16,67% de la remuneración diaria que el trabajador perciba.

a. Datos

– Fecha de ingreso : 02.05.2014

– Fecha de cese : 30.06.2014

– Remuneración diaria : S/. 45,00

– Tiempo de servicios : 30 días

b. Remuneración computable Remuneración diaria : S/. 45,00


Remuneración Gratificación por día – diaria 16.67% de remuneración diaria –––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––––––– S/. 45,00 S/. 7,50

Gratificación por día Días efectivamente laborados Total a liquidar –––––––––––––––––– –––––––––––––––––––––––––– –––––––––––––– S/. 7,50 x 30 = S/. 225,00



X. RÉGIMEN LABORAL DE TRABAJADORES PESCADORES Y DE LA INDUSTRIA PESQUERA

Este régimen corresponde a aquellos trabajadores pesca-dores que aporten a la Caja de Beneficios y Seguridad Social del Pescador (CBSSP), siéndoles aplicable lo dispuesto por el D.S. Nº 014-2004-TR (15.12.2004), siendo de aplicación suple-toria el régimen laboral de la actividad privada en cuanto no contradiga lo regulado por la legislación mencionada.

Dicha norma dispone que los trabajadores pescadores y de la industria pesquera tendrán derecho a percibir por gratifica-ciones una suma equivalente al 16,66% de la remuneración que perciba el trabajador por el tiempo efectivamente laborado.

Es de precisar que el trabajador sujeto a este régimen podrá retirar libremente lo depositado por concepto de gratificaciones.

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2014 Jul Desc Cp