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Estrés Laboral, Marco Legal en Venezuela, Implicaciones y Consecuencias para el Individuo y las Organizaciones
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ESTRÉS LABORAL,MARCO LEGAL EN VENEZUELA,
IMPLICACIONES Y CONSECUENCIAS SOBRE EL INDIVIDUO YLAS ORGANIZACIONES
Maestría: Gerencia de la Comunicación Organizacional / Cátedra: Comunicación Estratégica y Manejo de Crisis
Presentado por:Ronny Aldana
CONTENIDO:
IMPLICACIONES / CONSIDERACIONES SOBRE EL ESTRÉS LABORAL Y EL MARCO LEGAL.
CONSECUENCIAS DEL ESTRÉS SOBRE EL INDIVIDUO Y SU ENTORNO.
LOS RIESGOS PSICOSOCIALES Y EL ESTRÉS COMO PROBLEMAS EN LAS ORGANIZACIONES.
Maestría: Gerencia de la Comunicación Organizacional / Cátedra: Comunicación Estratégica y Manejo de Crisis
IMPLICACIONES / CONSIDERACIONES SOBRE
EL ESTRÉS LABORAL Y EL MARCO LEGAL
La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) publicada en la Gaceta Oficial No 38.236 del 26 de julio de 2005, es el instrumento jurídico que establece los deberes del patrono con relación a resguardo de la salud integral de sus trabajadores.
Maestría: Gerencia de la Comunicación Organizacional / Cátedra: Comunicación Estratégica y Manejo de Crisis
IMPLICACIONES / CONSIDERACIONES SOBRE
EL ESTRÉS LABORAL Y EL MARCO LEGAL
En el Artículo 59, Numeral 1 se establece que a los efectos de la Protección de los trabajadores y trabajadoras, el trabajo deberá desarrollarse en un ambiente y condiciones adecuadas de manera que se asegure el más alto grado posible de su salud física y mental.
Maestría: Gerencia de la Comunicación Organizacional / Cátedra: Comunicación Estratégica y Manejo de Crisis
IMPLICACIONES / CONSIDERACIONES SOBRE
EL ESTRÉS LABORAL Y EL MARCO LEGAL
En el Artículo 70, se define a las enfermedades ocupacionales como los estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que el trabajador o la trabajadora se encuentra obligado a trabajar. Aquí se determina que estos estados pueden obedecer entre otras causas a factores de carácter psicosocial o emocional.
Maestría: Gerencia de la Comunicación Organizacional / Cátedra: Comunicación Estratégica y Manejo de Crisis
IMPLICACIONES / CONSIDERACIONES SOBRE
EL ESTRÉS LABORAL Y EL MARCO LEGAL
Maestría: Gerencia de la Comunicación Organizacional / Cátedra: Comunicación Estratégica y Manejo de Crisis
IMPLICACIONES / CONSIDERACIONES SOBRE
EL ESTRÉS LABORAL Y EL MARCO LEGAL
73.6%
1.2%1.5%1.0%3.8%0.8%6.1%
0.0%
4.1%
3.7%
4.0%
CASOS DE ENFERMEDADES PROFESIONALES AÑO 2006
TRASTORNOS MÚSCULO-ESQUELÉTICOSAFECCIÓN AUDITIVA CAUSADA POR RUIDOPATOLOGÍAS DE LA VOZPATOLOGÍAS POR RIESGO QUÍMICOAFECCIONES DEL APARATO RESPIRATORIOAFECCIONES PROFESIONALES DE LA PIELAFECCIONES CAUSADAS POR FACTORES PSICO-SOCIALESAFECCIONES CAUSADAS POR RADIACIONESZOONOSIS RELACIONADAS CON EL TRABAJOOTRAS ENFERMEDADES PROFESIONALESOTRASNO ESPECIFICA
Fuente: INPSASEL (www.Inpsasel.gob.ve/moo_medios/sec_estadisticas.html)
Maestría: Gerencia de la Comunicación Organizacional / Cátedra: Comunicación Estratégica y Manejo de Crisis
IMPLICACIONES / CONSIDERACIONES SOBRE
EL ESTRÉS LABORAL Y EL MARCO LEGAL
38; 29.0%
6; 4.6%10; 7.6%
33; 25.2%
44; 33.6%
COMPOSICIÓN DE LAS AFECCIONES DE TIPO PSICO-SOCIALEstrés ocupacionalFatiga laboralSindrome de BurnoutSindrome de MoobingOtros (estrés por trumatismo, depresión reactiva, desajuste emocional
Fuente: INPSASEL (www.Inpsasel.gob.ve/moo_medios/sec_estadisticas.html)
Maestría: Gerencia de la Comunicación Organizacional / Cátedra: Comunicación Estratégica y Manejo de Crisis
IMPLICACIONES / CONSIDERACIONES SOBRE
EL ESTRÉS LABORAL Y EL MARCO LEGAL
Síndrome de Mobbing (Acoso laboral)
El acoso laboral o acoso moral en el trabajo, conocido comúnmente a través del término inglés mobbing: ‘asediar’, ‘acosar’, ‘acorralar en grupo’,1 es tanto la acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo, terror, desprecio o desánimo en el trabajador afectado hacia su trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador. Esta persona o grupo de personas reciben una violencia psicológica injustificada a través de actos negativos y hostiles dentro o fuera del trabajo por parte de grupos sociales externos, de sus compañeros ("acoso horizontal", entre iguales), de sus subalternos (en sentido vertical ascendente) o de sus superiores (en sentido vertical descendente, también llamado bossing, del inglés boss, jefe). Dicha violencia psicológica se produce de forma sistemática y recurrente durante un tiempo prolongado, a lo largo de semanas, meses e incluso años, y a la misma en ocasiones se añaden "accidentes fortuitos" y hasta agresiones físicas, en los casos más graves. Una situación de acoso muy prolongada en el tiempo, además de enfermedades o problemas psicológicos, puede desembocar, en situaciones extremas, en el suicidio de la víctima.
Fuente: https://es.wikipedia.org/wiki/Acoso_laboral
Maestría: Gerencia de la Comunicación Organizacional / Cátedra: Comunicación Estratégica y Manejo de Crisis
CONSECUENCIAS DEL ESTRÉS SOBRE EL INDIVIDUO Y SU ENTORNO
ESTRESORES INDIVIDUALES
ESTRESORES ENTORNO
ESTRESORES
ORGANIZATIVOS
Maestría: Gerencia de la Comunicación Organizacional / Cátedra: Comunicación Estratégica y Manejo de Crisis
Los riesgos psicosociales se derivan de las deficiencias en el diseño, la organización y la gestión del trabajo, así como de un escaso contexto social de este que puede producir resultados psicológicos, físicos y sociales negativos, como el estrés laboral, el agotamiento o la depresión
LOS RIESGOS PSICOSOCIALES Y EL ESTRÉS
COMO PROBLEMAS EN LAS ORGANIZACIONES
Maestría: Gerencia de la Comunicación Organizacional / Cátedra: Comunicación Estratégica y Manejo de Crisis
Exigencias contradictorias y falta de claridad de las funciones del puesto.
LOS RIESGOS PSICOSOCIALES Y EL ESTRÉS
COMO PROBLEMAS EN LAS ORGANIZACIONES
Cargas de trabajo excesivas.
Falta de participación en la toma de decisiones que afectan al trabajador.
Falta de influencia en el modo en que se lleva a cabo el trabajo.
Inseguridad en el empleo.
Gestión deficiente de los cambios organizativos.
Comunicación ineficaz.
Falta de apoyo por parte de la dirección o los compañeros.
Acoso psicológico y sexual, violencia ejercida por terceros.
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