28-05-2015 23;58;53.PDF

Ciencias SocialesfpKiy HumansticasW

ESCUELA SUPERIOR POLITCNICA DEL LITORAL

FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y HUMANSTICAS

INFORME PARCIAL DE PRACTICAS

NOMBRE:IVN ALFREDO BORBOR DOMNGUEZ

CARRERA:INGENIERA COMERCIAL Y EMPRESARIAL

MATRCULA:201162028

Guayaquil 29 de Mayo del 2015

Escuela

DESCRIPCIN DE LA ORGANIZACINORGANIGRAMA DE LA EMPRESA

Escuela Superior Politcnica Del Litoral

-iiCDHStPCUTtCMCD

ABtMtCO

Ttetrt FCT]

RAZN SOCIAL:

Empresa Pblica de Servicios ESPOL-TECH

DENOMINACIN COMERCIAL:

Escuela Superior Politcnica Del Litoral

NATURALEZA DE LA ORGANIZACIN:

Institucin De Educacin Superior

DIRECCIN:

Km 30.5 Va Perimetral

TELFONO:

59343708411

BREVE INTRODUCCIN DE LA ORGANIZACIN

La Escuela Superior Politcnica del Litoral (ESPOL) fue creada mediante DecretoEjecutivo N 1664 expedido por el Presidente de la Repblica Dr. Camilo PonceEnrquez, el 29 de octubre de 1958, en respuesta a las crecientes demandas deeducacin cientfico-tcnica en la Costa. En la actualidad, la ESPOL es la primerauniversidad pblica de la regin Costa calificada con categora A.

La ESPOL es una institucin de educacin superior, persona jurdica de derechopblico, sin fines de lucro, autnoma en lo acadmico, cientfico, tcnico,administrativo, financiero y econmico, con capacidad para auto regularse, buscar laverdad y formular propuestas para el desarrollo humano, sin ms restricciones que lassealadas en la constitucin y las leyes.

Las funciones fundamentales de la ESPOL son: Docencia, Investigacin, Vnculos conla Comunidad y Gestin Institucional. La investigacin est orientada a potenciar lainvestigacin para generar conocimiento, desarrollo tecnolgico e innovacin quemejoren la productividad, competitividad y calidad de vida del pas; se toma comoparte integrante de las actividades de la Institucin en sus unidades acadmicas y sucorrespondiente claustro docente.

En el rea de Vnculos con la comunidad el objetivo principal de la ESPOL se centraen desarrollar de manera permanente programas de vinculacin con la sociedad,articulados a la docencia, investigacin y el quehacer de la comunidad universitaria,con responsabilidad social para contribuir al desarrollo local y nacional. Estasactividades se realizan a travs o con el respaldo de los centros de investigacin,vnculos con la comunidad, de apoyo acadmico y de apoyo administrativo financiero.

El CIDIS es un centro universitario de Investigacin, Desarrollo e Innovacin - l+D+i- enfocado a desarrollar proyectos basados en integracin de sistemas de hardwarey software; ofrecer transferencia de conocimientos, y proponer soluciones innovadoraspara el desarrollo tecnolgico del sector industrial, de otros centros de investigacin yde la sociedad en general.

La creacin del CIDIS se inscribe en la poltica institucional de "poner la ciencia y latecnologa al servicio del desarrollo, y de unlversalizar el uso de los sistemastecnolgicos en las organizaciones reales de la sociedad", cuya finalidad es:

> Promover la creacin de pequeas y medianas empresas de base tecnolgicasy amigables con la naturaleza.

> Incrementar la productividad de las empresas.> Mejorar la competitividad del pas.> Fortalecer el Sistema Nacional de Ciencia, Tecnologa e Innovacin.> Diversificar la economa regional y local, potenciando las actividades

vinculadas con la "nueva economa".> Mejorar la calidad de las actividades acadmicas de las universidades y

escuelas politcnicas del Ecuador.> Incorporar a las empresas de base tecnolgica profesionales altamente

calificados.> Disminuir la "fuga de cerebros". Segn la declaracin de Budapest "se debern

crear condiciones que contribuyan a reducir el xodo de profesionales o invertiresa tendencia".

El CIDIS es un centro institucional de vinculacin con la comunidad que forma partedel PARCON. (Parque del Conocimiento de la ESPOL).

El CIDIS trabaja sobre cinco ejes estratgicos principales para contribuir con eldesarrollo tecnolgico industrial del pas. Estos cinco ejes son:

> Investigacin> Prestacin de Servicios> Innovacin / Pre-lncubacin de empresas> Transferencia de Conocimientos> Gestin del centro

Eje de Investigacin. Inicialmente se enfoca sobre cuatro reas de inters: software,comunicaciones mviles, robtica y visin por computador y sistemas embebidos.Cada rea de inters esta interrelacionada de manera horizontal y tiene uninvestigador lder y el nmero de investigadores de acuerdo con la demanda detrabajo.

Eje de Prestacin de Servicios. Este eje ofrece transferencia y consultora tecnolgicaa empresas, instituciones del gobierno, universidades y comunidad, a travs de unacartera de servicios innovadora y eficiente en las diferentes reas de especializacindel centro.

Eje de Innovacin. Este eje contribuir a la pre-incubacin de empresas innovadorasde base tecnolgica enfocadas a apoyar y estimular el desarrollo tecnolgico delsector industrial de nuestro pas y de la regin.

Eje de Transferencia de Conocimientos. Apoyar fundamentalmente a la docencia detercer y cuarto nivel de las unidades acadmicas de la ESPOL, as como promoverla realizacin de actividades de capacitacin y entrenamiento a profesionales, yprogramas de intercambio para cientficos, docentes y estudiantes.

Eje de Gestin del Centro. Permitir la correcta administracin de los cuatro ejes delCIDIS.

DEPARTAMENTOS DE INVESTIGACIN:El ncleo de la investigacin del CIDIS se concentra inicialmente sobre cuatro reasde inters:

> Software> Rebotica y Visin por computador> Comunicaciones Mviles> Sistemas Embebidos

Cada rea de inters esta interrelacionada de manera horizontal y tiene uninvestigador lder y el nmero de investigadores de acuerdo con la demanda detrabajo.

Software. El departamento de software incluye temas tales como: ingeniera desoftware, sistemas distribuidos, programacin paralela, sistemas Web y seguridad.

Robtica y Visin por computador. Este departamento se desarrolla a travs delCentro de Visin y Robtica - CVR de la FIEC. Sus principales actividades estnrelacionadas con el sector interno y externo de la ESPOL, entre ellas: investigacin,difusin cientfica, transferencia de tecnologa, consultora tecnolgica, capacitacin yentrenamiento, en diversos campos de aplicacin de la robtico y visin porcomputador, tales como: la bioingeniera, educacin, agricultura y otros ligados alsector industrial.

Comunicaciones Mviles. Las reas de estudios dentro del departamento decomunicaciones mviles y redes se orientan a: estudio de la siguiente generacin deredes multimedia basadas en IP, inalmbrico y Ethernet, diseo y optimizacin dearquitecturas y protocolos para sistemas de comunicacin, gestin de los recursos,calidad de servicio, control de trfico, diseo y anlisis de protocolos de monitoreo,modelos econmicos, rendimiento, resistencia a fallas y fiabilidad en redes detelecomunicaciones.

Sistemas Embebidos. Los sistemas electrnicos modernos contienen un nmerocreciente de componentes informticos simples, tambin conocidos como sistemasembebidos, que deben ser capaces de comunicarse entre s y con el usuario final,para garantizar precisin en la operacin. El diseo de los sistemas embebidosinterrelacionados entre s requiere de los principios de diseo especializado, y de

mtodos y herramientas que sean capaces de manejar la complejidad, as como parapermitir una integracin eficiente.

MISIN ESPOL

Formar profesionales de excelencia, lderes, emprendedores, con slidos valoresmorales y ticos que contribuyan al desarrollo del pas, para mejorarlo en lo social,econmico, ambiental y poltico. Hacer investigacin, transferencia de tecnologa yextensin de calidad para servir a la sociedad.

MISIN CIDIS

Ser un centro de l+D+i - investigacin, desarrollo e innovacin - para proponer ydesarrollar soluciones y productos innovadores basados en sistemas integradores dehardware y software a favor del avance tecnolgico industrial del pas y la sociedaden general.

El CIDIS tiene por objetivo general el contribuir al desarrollo tecnolgico del sectorindustrial del Ecuador, a travs de la generacin de productos y servicios de alto valoragregado, transferencia de tecnologa y transferencia de conocimientos, querequieran de una base cientfico-tecnolgica de sistemas integradores de hardware ysoftware.

VISIN ESPOL

Ser lder y referente de la Educacin Superior de Amrica Latina.

VISIN CIDIS

Consagrarse como centro universitario referente en investigacin, desarrollo einnovacin de sistemas integradores de hardware y software tanto a nivel nacionalcomo a nivel internacional.

DETALLE DEPARTEMENTALORGANIGRAMA DEPARTAMENTAL

mINVESTIGACIN

iVISIN -

ROBTICA SOj C VR "

"' ' '

i AGRICULTURA 1 BIOTECi ' 'iL

C I D I S

m m ..TRANSFERENCIA INNOVACINDE TECNOLOGA SPW-OFF

E J E S E S T R A T G I C O S

RELACIN NTCRNA

,,

-TUUADF COMUNICACIONES SISTEMAS'IWAKfc

MVILES EMBEBIDOS

DEPARTAMENTOS DE INVESTIGACIN

..... 1NOLOGiA TRANSPORTE PRODUC. SOFTWAR

LN EA S DE T R A B A J O

m ,.TRANSFERENCIA DE

CONOCIMIENTOS

GESTIN DEL jjCENTRO

^ERCIENOAENERGTICA

1E CONSTRUCCIN/EDIFICIOS '

1i

NOMBRE DEL DEPARTEMENTO EN DONDE SE REALIZ LAS PRCTICAS

Centro de Investigacin, Desarrollo e Innovacin de Sistemas - CIDIS

Eje Estratgico: Gestin del Centro

TTULO PROFESIONAL, NOMBRE Y CARGO DEL TUTOR

Ph.D. Boris Xavier Burgos Vintimilla, Directo del CIDIS

FUNCIONES QUE DESEMPEA EL TUTOR

Encargado de la direccin general del centro; las principales responsabilidadesdel Director se sealan a continuacin:

1. Representar al Centro dentro y fuera de ESPOL;2. Responder por la marcha y desarrollo del Centro, y por el cumplimiento

de las metas previstas en los Planes Operativos Anuales POAs;3. Formular los Planes Operativos Anuales con sus respectivas proformas

presupuestarias y presentarlos ante la Junta Directiva;

4. Buscar dentro y fuera del pas, recursos financieros, tecnolgicos,asistencia tcnica y ms beneficios para el Centro;

5. Formular y negociar proyectos de colaboracin recproca, de prestacinde servicio o de investigacin autofinanciados, de acuerdo con loslineamientos formulados por el Rector;

6. Presidir las reuniones de autoevaluacin;7. Solicitar al Rector la contratacin de personal permanente y los

temporales requeridos para los proyectos especficos;8. Actuar como Secretario de las sesiones de la Junta Directiva, elaborar las

actas correspondientes y llevar registro de las resoluciones;9. Presentar ante su correspondiente Junta Directiva la propuesta de

contenido el instructivo de gestin del Centro;10. Presentar la informacin del Centro a travs de la pgina Web de la

ESPOL; y,11. Rendir cuentas segn el Reglamento de Rendicin de Cuentas aprobado

por el Consejo Politcnico.

x?Escuela Superior

ACTIVIDADES REALIZADASEn el cargo de ayudante de gestin administrativa y financiera, las actividadesque tuve que desarrollar fueron las siguientes, todas ellas con las enseanzasde la anterior ayudante:

Redaccin de oficios por medio de Quipux. Archivar documentos de las actividades administrativas. Trmites pertinentes al POA 2015. Seguimiento a las actividades del POA 2014. Gestionar trmites con ESPOL-TECH, para pago a proveedores o

reembolsos. Realizar solicitudes de mantenimiento en el sistema SMPROG. Realizar pedidos de suministros por medio la pgina de suministros de la

UAS Realizar solicitudes de compra por medio del portal de gestin de compras

de la UAS. Seguimiento a las solicitudes de compra. Enviar comunicados por medio del correo del CIDIS. Contestar las llamadas del telfono de la recepcin. Control de horario de los ayudantes. Manejo del sistema para ayudantes Spay. Realizar el informe de labores 2014.

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES A LA EMPRESA

CONCLUSIONES:

La comunicacin entre los ayudantes y el director del centro se dio demanera fluida a lo largo del periodo de trabajo, por lo que se logr superarlos inconvenientes de falta de tiempo del director.

En el manejo de las gestiones de pago, los rembolsos, los cuales sonmanejados por ESPOL-TECH, se vieron retrasados debido a la falta deinformacin o confusin para la elaboracin de los trmitescorrespondientes al pago de proveedores.

Una de las actividades que muestra mayor prioridad en el cargo deayudante de Gestin Administrativa y Financiera, es la recoleccin deinformacin sobre los avances del POA del CIDIS, por lo que se necesitaestar en comunicacin con los investigadores del Centro. En estaactividad se requiere de tiempo e insistencia para poder actualizar lainformacin.

El correo del CIDIS es una herramienta de mayor importancia, ya quepermite comunicarnos con todo el personal del centro, as comodoctorandos que se encuentran en el exterior, con el objetivo de quereporten los avances en sus estudios doctorales, publicaciones oasistencias a eventos.

Uno de los sistemas que ha implementado ltimamente la ESPOL paragestionar de manera ms rpida las actividades administrativas del centroes el QUIPUX, el cual ayuda a darle mejor seguimiento a los documentosenviados mediante este sistema.

RECOMENDACIONES:

Se sugiere al director del centro solicitar la firma electrnica aldepartamento de Gerencia Tecnolgica con la finalidad de utilizar demejor manera el QUIPUX, ya que sin la firma electrnica se realiza variospasos para poder enviar el documento tanto en digital como en fsico, loque puede resultar algo molestoso.

Para que exista un mejor funcionamiento en el rea administrativa, serecomienda que se gestione la ubicacin de una nueva persona queocupe el cargo de Asistente Administrativo - Financiero de manerapermanente, ya que por el momento este cargo lo han venido ocupandolos ayudantes, los cuales no tienen acceso a algunos de los sistemasinformticos que se manejan en el centro.

Se sugiere que los investigadores del centro fijen el horario quepermanecern en el CIDIS, con el objetivo de poder recolectar con mayorfacilidad la informacin relacionada al POA y a si disminuir notoriamentelos problemas que este ha venido causado.

CENTRO i l w Smai COWHnACiOAUES

SOX3NV

ESCUELA SUPERIOR POLITCNICA DEL LITORALFACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y HUMANSTICAS

INTEGRA-FCSH

FICHA DE DATOS

Por favor, registre la informacin con letra imprenta en los campos requeridos.

FeaCiencias Sociaie

y Humansti

Informacin del PasanteApellidos y Nombres:N2 cdula de Identidad:N Matrcula:Carrera:Telfono:Correo electrnico:

BORBOR DOMNGUEZ IVN ALFREDO2400109753201162028INGENIERA COMERCIAL Y [email protected]. ec

Informacin del Tutor de PasantasApellidos y Nombres:Cargo:rea/Departamento/Divisin:Telfono/ extensin:Correo electrnico:

VINTIMILLAS BURGOS BORIS XAVIERDIRECTOR DEL [email protected]. ec

Informacin de la EmpresaNombre de la empresa:Tipo de empresa:Direccin:Telfono:Pgina web:

ESPOLEducacin SuperiorKm 30. 5 Va Perimetral04-2269269espol.edu.ee

radecemos su colaboracin.

Firma del pasanteC.l. 2400109753

INTEGRA-FCSH garantiza la transparencia en la informacin que guarda el presente documento.

IVAN ALFREDO BORBOR DOMNGUEZ0958773686

[email protected]

INFORMACIN PERSONALLugar y fecha de nacimiento: La Libertad, 22 de Junio de 1993Cdula de Identidad: 2400109753Estado Civil: SolteroDireccin domiciliaria: Santa Elena - Ancn - Barrio las Colinas

FORMACIN PROFESIONALEscuela Superior Politcnica Del Litoral (cursando) penltimo semestre De IngenieraComercial y Empresarial.

Contador Bachiller En Ciencias De Comercio y Administracin.

IDIOMAS

Ingls, CELEX, avanzado, Guayaquil, 2014.

REFERENCIAS PERSONALES

Nombre: Lus Domnguez PizarraProfesin: OperadorEmpresa: PACIFPETROL S.A.Telfono: 098902346

Nombre: Juan Borbor YagualProfesin: Asistente ContableEmpresa: TAXHOLDER CA. LTDA.Telfono: 0988716368

Nombre: Ronald Rodrguez ApolinarioProfesin: Asistente ContableEmpresa: TAXHOLDER CA. LTDATelfono: 0997667597

ESCUELA SUPERIOR POLITCNICA DEL LITORALFACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y HUMANSTICAS Rrc ad

INTEGRA-FCSH Ciencias Socialesly Humansticas^

INFORME DEL PASANTE AL TUTOR RESPONSABLE

Informe N2 1Fecha: de 11/03/2014 a 11/28/2014

Informacin del Pasante

Apellidos y nombres:

N2 Cdula de identidad:NS Matrcula:

IVAN ALFREDO BORBORDOMNGUEZ2400109753201162028

Carrera:

Telfono:E-mail:

INGENIERA COMERCIAL0958773686

[email protected]

Descripcin de actividades realizadas

1. Enumere las principales actividades realizadasRecolectar informacin de los estudios doctorales del Doctorando Miguel Realpe, pararealizar el informe de labores CIDIS 2014.Recolectar informacin sobre los artculos publicados en congresos nacionales por el Dr.Francisco Novillo.Actualizaciones en la plataforma sobre los avances del POA 2014.Elaboracin del informe anual de labores y revista CIDIS 2014.

2. Indique alguna ventaja o ventajas obtenidas en su rea profesional como resultado de lasactividades realizadas

Mejor comunicacin con el personal del Centro.Mejor redaccin al momento de realizar los informes.

3. Considera que las actividades que Usted desarrolla como pasante son acordes a su perfilprofesional?

Si, considero que las actividades que desarrolle son acordes a mi perfil.

4. Qu dificultades se le presentaron en el desarrollo de sus actividades? Cmo lassolucion?

Se presentaron dificultades al momento de contactar a los investigadores del Centro, ya quea veces no se encuentran en sus oficinas, pero se solucion envindoles un correo paraseparar una cita y pedirles informacin para desarrollar el informe de labores.

5. Qu recomendacin dara a la empresa/institucin/fundacin?

Los investigadores deberan estar reportando siempre las actividades que realizan paratener un mejor manejo de informacin.

Grado de satisfaccin del pasante

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Descripcin

La experiencia en general

La aplicacin de los conocimientos adquiridos enla carreraLa relacin entre las tareas realizadas y losconocimientos tericosEl conocimiento que adquiri sobre unaorganizacin empresarial

El trato recibido por el personal de la institucin

El entorno laboral: espacio fsico, equipamiento,herramientas de trabajo puestas a su disposicinLa relacin con su tutor o jefe inmediato

Las orientaciones y explicaciones recibidas para larealizacin de su tareaEl apoyo del coordinador de INTEGRA-FCSH oUnidad de Vnculos para resolver inconvenientesdurante la pasanta

Sumamenteconforme

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Muyconforme

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Conforme Pococonforme

Nadaconforme

Firma de la pasante:.l. 2400109753


ESCUELA SUPERIOR POLITCNICA DEL LITORALFACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y HUMANSTICAS Fac

^ar\!

INTEGRA-FCSH Ciencias Socialesfjy Humansticas!


Informe N9 2Fecha: de 12/01/2014 a 12/24/2014



N9 cdula de identidad:N9 Matrcula:

IVN ALFREDO BORBORDOMNGUEZ2400109753201162028

Carrera:

Telfono:E-mail:


[email protected]


6. Enumere las principales actividades realizadas

Elaboracin del informe de labores CIDIS 2014.Seguimiento a las solicitudes de compra con el departamento de la unidad desuministros.Seguimiento de la compra de extintores para el Centro.Se realiz el oficio para la presentacin de los informes de los ayudantes.Se realiz el informe de rendicin de cuentas al Rectorado.


Conocer varios departamentos de la ESPOL, con las que el CIDIS debe mantener contactopara poder desarrollar las actividades administrativas.


Si, las actividades que desarrolle son acordes a mi perfil.


Debido a que la unidad de suministros no entregaba los requerimientos que se le habasolicitado, se tuvo la obligacin de hacer varias llamadas para saber cmo iba el procesode compra y presionar.


Recomendara que el departamento de suministros preste mayor atencin a las solicitudesde compras que muestran carcter urgente, para que las unidades puedan desarrollar susactividades


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Descripcin




El entorno laboral: espacio fsico, equipamiento,herramientas de trabajo puestas a su disposicinLa relacin con su tutor o jefe inmediato

Las orientaciones y explicaciones recibidas para larealizacin de su tareaEl apoyo del coordinador de INTEGRA-FCSH oUnidad de Vnculos para resolver inconvenientesdurante la pasanta

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Nadaconforme

Firma de la pasanteC.l. 2400109753


ESCUELA SUPERIOR POLITCNICA DEL LITORALFACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y HUMANSTICAS Fae-rad de,

iMTcrpA crcu Ciencias Sociales/!INTEGRA-FC5H yHumanstic;


IVAN ALFREDO BORBORDOMNGUEZ2400109753201162028

Carrera:

Telfono:E-mail:


[email protected]. ec

Informe NS 3Fecha: de 01/05/2015 a 01/30/2015



NS Cdula de identidad:N^ Matrcula:



Realizar solicitudes de mantenimiento en el sistema SMprog.Realizar las convocatorias para las diferentes reuniones del Centro.Armar las carpetas para archivar los documentos del POA 2015, PAC 2015 y otrosrelacionados a la gestin del Centro.Seguimiento a las solicitudes de compra que quedaron pendiente de compra el aopasado.Solicitar a ESPOLTECH los requisitos para realizar la compra de equipos electrnicos.


Aprender a manejar varios sistemas informticos para poder realizar las actividadesadministrativas del Centro.




Se tuvo que insistir varias veces a ESPOL-TECH para que nos facilitaran los requisitos sobrela compra de equipos electrnicos.


Debera ESPOL-TECH actualizar su pgina web sobre los requisitos y formatos a seguir parapoder realizar pagos o reembolsos.


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Descripcin




El entorno laboral: espacio fsico, equipamiento,herramientas de trabajo puestas a su disposicinLa relacin con su tutor o jefe inmediatoLas orientaciones y explicaciones recibidas para larealizacin de su tareaEl apoyo del coordinador de INTEGRA-FCSH oUnidad de Vnculos para resolver inconvenientesdurante la pasanta

Sumamenteconforme

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Nadaconforme

Firma de la pasanteC.l. 2400109753

WVTfG/M-FCSH garantiza la transparencia en la informacin que guarda el presente documento.

ESCUELA SUPERIOR POLITCNICA DEL LITORALFACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y HUMANSTICAS Fac da

INTFGRA FCSH Ciencias SocialesfiINTEGRA-FC5H y Humanstica


Informe Ne4Fecha: de 02/02/2015 a 02/27/2015



N2 Cdula de identidad:N2 Matrcula:


Carrera:

Telfono:E-mail:


[email protected]



Levantamiento del cronograma para realizar las charlas integradoras.Seguimiento a las solicitudes de compra que quedaron pendientes el ao pasado.Enviar comunicados al personal del Centro por medio de correo electrnico.Seguimiento a la compra del motor para aire acondicionado con la unidad demantenimiento.Realizar solicitudes de compra por medio del portal de Gestin de Compras.Realizar los oficios para entregar las solicitudes de compra.Seguimiento a las solicitudes de compra del mes.Realizar la matriz de los proyectos de investigacin, publicaciones de los ltimos 3 aosque realizaron los profesores investigadores de la FIEC.


Haber aprendido a trabajar en equipo con el personal del Centro como: profesores,ayudantes y tesistas.




Se tuvo que generar nuevamente las solicitudes de compra que quedaron pendientes el aopasado, ya que se cambiaron los cdigos CPC y por ese motivo no se iba a poder continuar

con el proceso de compra.


Recomendara que la UAS atienda lo antes posible las solicitudes de compra, ya que lasdems unidades necesitan realizar sus actividades con las cosas que se solicitan.


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Descripcin




El entorno laboral: espacio fsico, equipamiento,herramientas de trabajo puestas a su disposicin

La relacin con su tutor o jefe inmediatoLas orientaciones y explicaciones recibidas para larealizacin de su tareaEl apoyo del coordinador de INTEGRA-FCSH oUnidad de Vnculos para resolver inconvenientesdurante la pasanta

Sumamenteconforme

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Firma de la pasante

C.I. 2400109753 /C/12tut

'. 1202725/38



INTEGRA-FCSH


Fsc: ' de,Ciencias Sociales/I

y Humanstici

Informe Ne 5Fecha: de 03/02/2015 a 27/03/2015



NS Cdula de identidad:N^ Matrcula:


Carrera:

Telfono:E-mail:


[email protected]


21. Enumere las principales actividades realizadasSeguimiento a las solicitudes de compra del mes de febrero con la unidad desuministros.Se realizaron las solicitudes de compra del mes de Marzo por medio del portal deGestin de Compras.Realizar el pedido de los suministros por medio del portal.Codificar los bienes muebles del Centro, en colaboracin con el personal de BodegaCentral.Enviar comunicados al personal del Centro por medio de correo electrnico.Seguimiento para que realicen la revisin del equipo UPS.Reunir los requisitos para realizar pagos a proveedores a travs de ESPOL-TECH.Cotizar el valor de un Toner para la impresora.


Conocer y reunir los requisitos necesarios para poder realizar los pagos a proveedores oreembolsos, por medio del centro de costos de que centro posee en ESPOL-TECH.

23. Considera que las actividades que Usted desarrolla como pasante son acordes a su perfilprofesional?Si, las actividades que desarrolle son acordes a mi perfil.


Se tuvo que realizar varias llamadas telefnicas a la unidad de suministros para que hagancaso a la solicitud de revisin del equipo UPS.


El departamento de bodega central debera codificar los bienes en el mismo momento quese entregan a las unidades o centros de investigacin, ya que luego puede existir algunaconfusin como por ejemplo que dicho bien nunca haya existido.


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Descripcin




El entorno laboral: espacio fsico, equipamiento,herramientas de trabajo puestas a su disposicinLa relacin con su tutor o jefe inmediatoLas orientaciones y explicaciones recibidas para larealizacin de su tareaEl apoyo del coordinador de INTEGRA-FCSH oUnidad de Vnculos para resolver inconvenientesdurante la pasanta

Sumamenteconforme

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Nadaconforme

Firma de la pasanteC.I. 2400109753

tifta. 1202725^38

// P


INTEGRA-FCSH

EVALUACIN DE LA EMPRESA AL PASANTE

Facultad de,Ciencias Sociales

y Humanstica!

La Facultad de Ciencias Sociales y Humansticas, FCSH, agradece a su empresa por haber otorgadola oportunidad a uno de nuestros estudiantes de realizar sus pasantas laborales, cumpliendo deesta manera uno de los requisitos indispensables para la obtencin de su ttulo.

A continuacin solicitamos su ayuda para evaluar el desempeo de nuestro estudiante respondiendoel siguiente cuestionario:

Evaluacin IMS 1Fecha:28/11/2014

A Calidad de trabajo1. Volumen de trabajo producido con exactitud, nitidez y fiabilidad2. Realiza su trabajo con habilidad y seguridad3. Es altamente productivo4. Volumen de trabajo ejecutado sobrepasa las exigencias

B Cumplimiento de tareas

5. Disposicin a cumplir las tareas asignadas en el tiempo previsto6. Es proactivo y dinmico en su desempeo7. Es constante y siempre dispuesto a desempear la labor

C Planificacin y organizacin

8. Habilidad para determinar, agrupar y jerarquizar actividades9. Demuestra compromiso en la realizacin de su trabajo

10. Resuelve con seguridad situaciones problemticas

D Disciplina

11. Su cooperacin es permanente y espontnea12. Respeta a sus superiores, supervisores y compaeros13. Dedicacin en el cumplimiento de las normas de la empresa

E Creatividad e iniciativa

14. Alto espritu de colaboracin con la institucin15. Propone ideas frecuentemente para el bien de la empresa16. Es analtico, expresa sus puntos de vista y da posibles soluciones17. Es hbil para poner en prctica ideas propias o ajenas18. Demuestra habilidades de liderazgo en los trabajos de equipo

MuyExcelente Bueno Regular MalobuenoXX

XX

MUYExcelente Bueno Regular MalobuenoX

XX

MuvExcelente Bueno Regular MalobuenoXXX

MuyExcelente Bueno Regular MalobuenoXXX

MuyExcelente Bueno Regular MalobuenoX

XX

*X

F Puntualidad y asistencia

Disposicin a asistir diariamente y cumplir con el horarioestablecido

G Conocimiento del trabajoLos conocimientos que posee aseguran una exitosa realizacindel trabajo

21. Demuestra inters por aprender y ampliar sus conocimientos

H Hbitos personales

Caractersticas personales, presentacin personal, modales,22.educacin

I Evaluacin final

En general, el rendimiento del pasante es:

Excelente Bueno Regular Malobueno

XExcelente Bueno Regular Malobueno

MuyExcelente Bueno Regular Malobueno

XExcelente Bueno Regular Malobueno

X

Si en un caso hipottico tuviese Usted que dar su recomendacin del pasante a la empresa estasera:

Emplear Renovar pasantas No emplear

Observaciones/Recomendaciones:

Evaluacin realizada por:Cargo: J/rtcr0A-Firma y sello de responsabilidad:

ltari



INTEGRA-FCSH


Facultad deCiencias Sociales

y Humansticas1



Evaluacin N^2Fecha: 24/12/2014





8. Habilidad para determinar, agrupar y jerarquizar actividades9. Demuestra compromiso en la realizacin de su trabajo


D Disciplina



14. Alto espritu de colaboracin con la institucin15. Propone ideas frecuentemente para el bien de la empresa16. Es analtico, expresa sus puntos de vista y da posibles soluciones17. Es hbil para poner en prctica ideas propias o ajenas18. Demuestra habilidades de liderazgo en los trabajos de equipo


y^-X


X

X)L


XXtMuyExcelente Bueno Regular Malo

bueno

yy)cMuyExcelente Bueno Regular Malo

bueno

XXXX

*

F Puntualidad y asistencia Excelente Bueno Regular Malobueno

19. Disposicin a asistir diariamente y cumplir con el horarioestablecido

G Conocimiento del trabajo

n Los conocimientos que posee aseguran una exitosa realizacindel trabajo

21. Demuestra inters por aprender y ampliar sus conocimientos

H Hbitos personales


XMuyExcelente Bueno Regular Malobueno

22. Caractersticas personales, presentacin personal, modales1,

educacin

I Evaluacin final

En general, el rendimiento del pasante es:

xMuyExcelente Bueno Regular Malobueno

Si en un caso hipottico tuviese Usted que dar su recomendacin del pasante a la empresa estasera:

Emplear j(^ Renovar pasantas _ No emplear

Observaciones/Recomendaciones:

Ha

Evaluacin realizada por:Cargo: [)ilW'Firma y sello de responsabilidad: /, -



INTEGRA-FCSH


; 3dde/Ciencias SocialesftP

y Humansticas^ i



Evaluacin IM? 3Fecha: 30/01/2015





8. Habilidad para determinar, agruparyjerarquizar actividades9. Demuestra compromiso en la realizacin de su trabajo


D Disciplina



14. Alto espritu de colaboracin con la institucin15. Propone ideas frecuentemente para el bien de la empresa16. Es analtico, expresa sus puntos de vista y da posibles soluciones17. Es hbil para poner en prctica deas propias o ajenas18. Demuestra habilidades de liderazgo en los trabajos de equipo


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28-05-2015 23;58;53.PDF