Embed Size (px)
Citation preview
1
CONTENIDO:
Empresas e instituciones que presentaron conflictos laborales colectivos en marzo 2
Sistema de Alerta Temprana 3
Tratamiento y Resolución de conflictos laborales colectivos 4
Actividades de capacitación 8
GRÁFICOS:
Gráfico Nº 1: Conflictos laborales colectivos (principales sectores económicos). 3
Gráfico Nº 2: Conflictos laborales colectivos (según causa/motivo). 3
Gráfico Nº 3: Tendencia de Alertas tempranas (según estado). 4
Gráfico Nº 4: Conflictos colectivos solucionados (según actividad económica). 6
Gráfico Nº 5: Tendencia de los Conflictos laborales (desde el diciembre 2010)
7
CUADROS:
Cuadro Nº 1: Estado de Alertas de conflictos laborales colectivos. 4
Cuadro Nº 2: Reuniones realizadas por la DGT (según clasificación). 5
Cuadro Nº 3: Reuniones convocadas por la DGT (Según sector ecón.) 5 Cuadro Nº 4: Reuniones realizadas por la DGT (Según sector ecón.) 5
Cuadro Nº 5: Empresas que solucionaron sus conflictos laborales. 7
Cuadro Nº 6: Principales Acuerdos suscritos en Reunión extraproceso. 7
Cuadro Nº 7: Temas abordados en las capacitaciones 9
Cuadro Nº 8: Actividades de difusión desarrolladas
9
ANEXOS:
Anexo Nº 1-A: Conflictos Laborales Colectivos tratados por la DGT en el mes de marzo. 10
Anexo Nº 1-B: Conflictos laborales colectivos iniciados en marzo de 2011. 12
Anexo Nº 2-A: Conflictos laborales colectivos en el mes de marzo, según sector económico. 14
Anexo Nº 2-B: Conflictos laborales colectivos en el mes de marzo, según causa. 14
Anexo Nº 3: Conflictos laborales colectivos solucionados a través de reuniones extraproceso. 15
Dirección General de Trabajo
AACCTTIIVVIIDDAADDEESS DDEE CCAAPPAACCIITTAACCIIÓÓNN,, PPRREEVVEENNCCIIÓÓNN YY
RREESSOOLLUUCCIIÓÓNN DDEE CCOONNFFLLIICCTTOOSS LLAABBOORRAALLEESS CCOOLLEECCTTIIVVOOSS
““RREEUUNNIIOONNEESS EEXXTTRRAAPPRROOCCEESSOO,, RREEUUNNIIOONNEESS
IINNFFOORRMMAATTIIVVAASS,,
Número 20. Marzo, 2011
MMEESSAASS DDEE DDIIÁÁLLOOGGOO YY AACCTTAASS DDEE AACCUUEERRDDOO
PPAARRAA LLAA RREESSOOLLUUCCIIÓÓNN DDEE CCOONNFFLLIICCTTOOSS
LLAABBOORRAALLEESS CCOOLLEECCTTIIVVOOSS EENN EELL PPEERRÚÚ””
MARZO 2011 2
I. Empresas e instituciones
públicas que presentaron
conflictos laborales colectivos1.
Según la información registrada al mes
de marzo del presente año, fueron 23 los
conflictos laborales colectivos2 tratados
en empresas y/o instituciones públicas o
privadas, en los cuales intervino de forma
directa el Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo (MTPE). (Ver
anexo N° 1-A).
De acuerdo a la Clasificación Industrial
Internacional Uniforme3 (CIIU), el sector
de Minas y Canteras (C), fue el que
presentó el mayor número de conflictos
laborales colectivos; siendo este once
(11); seguido por el sector de Industrias
Manufactureras con seis (6) conflictos
laborales colectivos. En términos
porcentuales estos dos sectores
1 La información presentada en esta sección
corresponde a los registros de la Dirección General de
Trabajo, así como al Sistema de Alerta Temprana;
hasta el día 31 de marzo de 2011.
2 Conflictos laborales colectivos: Se presentan
cuando existen controversias entre un grupo de
trabajadores o un sindicato con su empleador o grupo
de empleadores; para el caso del presente documento,
especialmente nos referimos a aquellos cuya solución
escapan a la Ley de Relaciones Colectiva de Trabajo.
Las diferencias en la relación laboral se producen, por
ejemplo, en la discusión directa del proyecto de
convenio colectivo (pliego de reclamos), fuera del
marco de la Ley de Relaciones Colectivas del Trabajo,
incrementos remunerativos, libertad sindical, entre
otros. Asimismo, al ser solucionados a tiempo, no
derivan en “huelga”.
3 Actividades Económicas de acuerdo a Clasificación
Industrial Internacional Uniforme (CIIU): (A)
Agricultura, Ganadería, Caza y silvicultura; (B) Pesca; (C)
Explotación de Minas y Canteras; (D) Industrias
Manufactureras; (E) Suministro de Electricidad, Gas y Agua;
(F) Construcción; (G) Comercio al por mayor y al por menor;
reparación de vehículos automotores, motocicletas, efectos
personales y enseres domésticos; (H) Hoteles y restaurantes;
(I) Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones; (J)
Intermediación Financiera; (K) Actividades Inmobiliarias,
Empresariales y de Alquiler; (L) Administración pública y
defensa; (M) Enseñanza; (N) Servicios sociales y de salud; (O)
Otras actividades de servicios comunitarios, sociales y
personales; (P) Hogares privados con servicio doméstico; (Q)
Organizaciones y Órganos Extraterritoriales.
representan el 47.8% y 26.1%, del total,
respectivamente. Mientras que los
sectores de agricultura, ganadería, caza y
silvicultura; comercio al por mayor y al por
menor reparación de vehículos
automotores, motocicletas; administración
pública y defensa e intermediación
financiera representaron una participación
de 4.4% cada uno. (Ver anexo N° 2-A).
Entre las principales empresas
industriales que presentaron conflictos
laborales colectivos en marzo tenemos a
Corporación Aceros Arequipa S.A,
Corporación Pesquera Inca S.A.C –
COPEINCA, Petróleos del Perú -
PETROPERU S.A., entre otros. Por el
lado del sector minero están la Compañía
Minera Milpo S.A.A., Compañía Minera
Poderosa S.A., Volcán Compañía Minera
S.A.A. y Minera los Quenuales S.A. (ver
anexo N° 1-A).
Asimismo, estuvieron presentes algunas
instituciones públicas tales como
Ministerio de Agricultura y Programa de
Desarrollo Productivo y Agrario Rural -
Agrorural.
11
6
2
11 1 1
C.- EXPLOTACIÓN DE MINAS Y CANTERAS
D.- INDUSTRIAS MANUFACTURERAS
O.- OTRAS ACTIVIDADES DE SERVICIOS COMUNITARIOS, SOCIALES Y PERSONALES
A.- AGRICULTURA, GANADERÍA, CAZA Y SILVICULTURA
G.- COMERCIO AL POR MAYOR Y AL POR MENOR; REPARACIÓN DE VEHÍCULOS
AUTOMOTORES, MOTOCICLETAS,
J.- INTERMEDIACIÓN FINANCIERA
L.- ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y DEFENSA
Fuente: DGT-MTPE; marzo de 2011.
Elaboración: Dirección General de Trabajo - MTPE
Gráfico Nº 1: CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS.
(Principales sectores económicos)
MARZO 2011 3
Las causas que originaron estos
conflictos laborales colectivos durante el
periodo de referencia son diversas.
Según nuestra clasificación4 estos
conflictos laborales colectivos se
ocasionaron por la no resolución del
pliego de reclamos (10), libertad sindical
(2), despido arbitrario de trabajadores (2),
actos de hostilidad-maltrato (2),
incumplimiento de normas legales y/o
convencionales (1), distribución de
utilidades (1), entre otros (5). (Ver anexo
N°2-B).
10
5
2
2
2
1
1
0 2 4 6 8 10 12
B4- DISTRIBUCIÓN DE UTILIDADES
B2- INCUMPLIMIENTO DE NORMAS LEGALES Y / O CONVENCIONALES
C2- ACTOS DE HOSTILIDAD-MALTRATO
C1- DESPIDO ARBRITARIO
B5- LIBERTAD SINDICAL (LICENCIA SINDICAL)
E- OTROS
A1- NO RESOLUCIÓN DEL PLIEGO DE RECLAMOS
Fuente: DGT-MTPE; marzo de 2011.
II. Sistema de Alertas Tempranas
Como parte del sistema de prevención y
resolución de conflictos laborales
4 Las causas de los conflictos laborales colectivos:
Se divide en 5 grandes grupos; A.-Negociación Colectiva:
A1. No Resolución del Pliego de Reclamos (Convenio Colectivo),
A2. Incumplimiento de Convenios. B.- Incumplimiento de
Normas Legales y/o Convencionales: B1. Registro de
trabajadores en planillas, B2. Pago de Remuneraciones,
Asignaciones y/o gratificaciones, Sobretiempo. B3. No
depósito de la CTS, B4. Distribución de utilidades, B5.
Libertad sindical (Licencia Sindical), B6. Seguro
Complementario de Riesgo, B7. Incumplimiento de Normas de
Seguridad y Salud en el Trabajo, B8. Aumento de
Remuneraciones, B9. Cambio en las horas de trabajo. C.-
Despedido o Amenaza de Despido: C1. Despido Arbitrario,
C2. Actos de Hostilidad-Maltrato, C3. Cese Colectivo, C4.
Amenaza de Despido. D.- No Laborales: D1. Reclamos a
Gestión de Directorio, D2. Contra la Privatización, D3.
Incumplimiento Promesas Políticas, D4. Defensa de la Nación
(Regional, Provincial, Distrital y Local), E.- Otros.
colectivos, la Dirección General de
Trabajo del Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo cuenta con el
Sistema Informático de Alerta
Temprana, software que permite registrar
los posibles conflictos laborales
colectivos, o en proceso, darles
seguimiento y/o monitorearlos a nivel
nacional.
En ese sentido, las alertas registradas y
atendidas a nivel nacional durante el mes
de marzo fueron 23, tal como se muestra
en el siguiente cuadro, donde se puede
observar las regiones que registraron
ocurrencias de conflictos laborales
colectivos5.
En el siguiente cuadro se puede observar
las regiones que registraron ocurrencias
de conflictos laborales colectivos6.
Cuadro Nº 1: Estado de Alertas de conflictos laborales colectivos a nivel Nacional
DIRECCION REGIONAL
ESTADO AL 31 DE MARZO
TOTAL ALERTAS EMERG
ENCIA ESCALAMIENTO
ESTANCAMIENTO
CONCLUIDO
ANCASH 1 0 0 1 2
AREQUIPA 0 1 0 1 1
ICA 1 0 0 1 2
JUNIN 1 0 0 0 1
LA LIBERTAD 1 0 0 0 1
LAMBAYEQUE 0 0 1 0 1
LIMA 6 0 0 4 10
MOQUEGUA 0 0 0 1 1
PASCO 2 0 2 0 4
TOTAL 12 0 3 8 23
Fuente: Sistema de Alertas Tempranas – SPSC
Elaboración: Dirección General de Trabajo
5 Dado que no todas las Direcciones Regionales de
Trabajo y Promoción del Empleo de los Gobierno
Regionales ingresan sus datos al sistema de Alerta
Temprana, se viene elaborando una Resolución
Ministerial para que obligue a estas Direcciones a
reportar a través del Sistema los conflictos
laborales colectivos presentados en sus
jurisdicciones. 6 Dado que no todas las Direcciones Regionales de
Trabajo y Promoción del Empleo de los Gobierno
Regionales ingresan sus datos al sistema de Alerta
Temprana, las cifras no coinciden con los conflictos
laborales colectivos tratados
Gráfico Nº 2: CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS.
(Según Causa/Motivo.)
MARZO 2011 4
Del total de estas alertas registradas
durante el mes de análisis, tenemos que
12 se encuentran en la fase de
emergencia, lo cual indica los posibles
conflictos o conflictos laborales colectivos
en incubación, no habiendo evidencia de
violencia, teniéndose la posibilidad de
prevenir el conflicto, 0 en fase de
escalamiento, 3 en estancamiento, lo que
implica que las partes involucradas en el
conflicto, asumieron posiciones
divergentes y no hubo manera de llegar a
un entendimiento o en su defecto dieron
por culminada la negociación, optando
por acudir a otra instancia (vía judicial).
Por último, 8 alertas de conflictos
concluidos, ello indica que las partes
arribaron a un acuerdo (mediante la
suscripción de un acta de acuerdo,
suscripción de convenio colectivo o
mediante la firma de un acta de
compromiso de cumplimiento) o las
partes libremente eligieron un mecanismo
de resolución (negociación directa o la
intervención de algún tercero).
En el gráfico Nº 03 se puede apreciar un
análisis comparativo respecto a la
evolución de los meses anteriores, donde
observamos que en el mes de marzo, la
cantidad total de alertas disminuyó en un
21% respecto al mes de febrero.
1314
1110
1
8
19
12
0
3
8
0
2
4
6
8
10
12
14
16
18
20
EMERG ESCAL ESTAN CONCL EMERG ESCAL ESTAN CONCL EMERG ESCAL ESTAN CONCL
ENERO FEBRERO MARZO
Fuente: Sistema de Alertas Tempranas - SPSC
Elaboración: Dirección General de Trabajo - MTPE
III. Tratamiento y resolución de los Conflictos laborales colectivos
Con el objetivo de solucionar los conflictos
laborales en cuestión, la Dirección General
de Trabajo (DGT) convoca a reuniones
extraproceso7, reuniones informativas8 y/o
mesas de diálogo9 de manera diaria,
tratando de mitigar las divergencias entre
trabajadores y empleadores,
especialmente luego de haberse agotado
el proceso administrativo de negociación
colectiva conforme a la Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo (aprobado por
Decreto Supremo Nº 010-2003-TR).
Cuadro Nº 2:
Reuniones realizadas por la DGT (según clasificación)
Mesa de Diálogo 0
Reunión Informativa 2
Reunión Extraproceso 46
Total de Reuniones 48
Fuente: DGT-MTPE; marzo de 2011.
Elaboración: Dirección General de Trabajo.
7 REUNIONES EXTRA PROCESO: Son diligencias convocadas
por la Autoridad Administrativa de Trabajo de oficio o a
pedido de parte, en especial los de naturaleza colectiva. Esto
con la finalidad de abordar los problemas laborales que se
presenten, evitando que los mismos se desencadenen en
conflictos cuyo impacto rebase el ámbito laboral y produzca
violencia, lo que sin duda perjudica a personas que son ajenas
al conflicto. 8 REUNIONES INFORMATIVAS: Son reuniones que se dan
tanto para empleadores y trabajadores en forma conjunta o
por separado, con el objeto de recabar información que
permita conocer la problemática laboral, sus causas, los
intereses y posiciones de las partes. 9 MESAS DE DIÁLOGO: Se realizan con la finalidad de
restablecer o afianzar un acercamiento entre empleadores y
organizaciones sindicales, para que las relaciones laborales
se den en un ambiente de sana confianza, lo que mejora el
clima laboral y el ejercicio de la comunicación. Estas mesas
se realizan mediante una agenda establecida en base a temas
de interés común para las partes en conflicto.
Gráfico Nº 3: TENDENCIA DE ALERTAS TEMPRANAS (Según estado al 31 de Marzo 2011)
MARZO 2011 5
Cuadro Nº 3 Reuniones convocadas por la DGT (según
sector económico) ACTIVIDAD
ECONÓMICA (SEGÚN CLASIFICACIÓN CIIU):
MESA DE DIÁLOGO
INFORMATIVA
EXTRAPROCESO
TOTAL
A- AGRICULTURA, GANADERÍA, CAZA Y SILVICULTURA
0 0 3 3
B- PESCA 0 0 0 0
C- EXPLOTACIÓN DE MINAS Y CANTERAS
0 0 40 40
D- INDUSTRIAS MANUFACTURERAS
0 1 12 13
E- SUMINISTRO DE ELECTRICIDAD, GAS Y AGUA
0 0 0 0
F- CONSTRUCCIÓN 0 0 0 0
G- COMERCIO AL POR MAYOR Y AL POR MENOR; REPARACIÓN DE VEHÍCULOS AUTOMOTORES, MOTOCICLETAS,
0 0 1 1
H- HOTELES Y RESTAURANTES
0 0 0 0
I- TRANSPORTE, ALMACENAMIENTO Y COMUNICACIONES
0 0 0 0
J- INTERMEDIACIÓN FINANCIERA
0 2 0 2
K- ACTIVIDADES INMOBILIARIAS, EMPRESARIALES Y DE ALQUILER
0 0 0 0
L- ADMINISTRACIÓN PUBLICA Y DEFENSA; PLANES DE SEGURIDAD SOCIAL DE AFILIACIÓN OBLIGATORIA
0 0 1 1
M- ENSEÑANZA 0 0 0 0
N- SERVICIOS SOCIALES Y DE SALUD
0 0 0 0
O- OTRAS ACTIVIDADES DE SERVICIOS COMUNITARIOS, SOCIALES Y PERSONALES
0 0 2 2
P- HOGARES PRIVADOS CON SERVICIO DOMÉSTICO
0 0 0 0
Q- ORGANIZACIONES Y ÓRGANOS EXTRATERRITORIALES
0 0
0
TOTAL 0 3 59 62
Fuente: DGT-MTPE; marzo de 2011.
Elaboración: Dirección General de Trabajo
Cuadro Nº 4 Reuniones realizadas por la DGT (según
sector económico)
ACTIVIDAD ECONÓMICA (SEGÚN CLASIFICACIÓN CIIU):
MESA DE DIÁLOGO
INFORMATIVA
EXTRAPROCESO TOTAL
A- AGRICULTURA, GANADERÍA, CAZA Y SILVICULTURA
0 0 2 2
B- PESCA 0 0 0 0
C- EXPLOTACIÓN DE MINAS Y CANTERAS
0 0 33 33
D- INDUSTRIAS MANUFACTURERAS
0 1 8 9
E- SUMINISTRO DE ELECTRICIDAD, GAS Y AGUA
0 0 0 0
F- CONSTRUCCIÓN 0 0 0 0
G- COMERCIO AL POR MAYOR Y AL POR MENOR; REPARACIÓN DE VEHÍCULOS AUTOMOTORES, MOTOCICLETAS,
0 0 1 1
H- HOTELES Y RESTAURANTES
0 0 0 0
I- TRANSPORTE, ALMACENAMIENTO Y
0 0 0 0
COMUNICACIONES
J- INTERMEDIACIÓN FINANCIERA
0 1 0 1
K- ACTIVIDADES INMOBILIARIAS, EMPRESARIALES Y DE ALQUILER
0 0 0 0
L- ADMINISTRACIÓN PUBLICA Y DEFENSA; PLANES DE SEGURIDAD SOCIAL DE AFILIACIÓN OBLIGATORIA
0 0 1 1
M- ENSEÑANZA 0 0 0 0
N- SERVICIOS SOCIALES Y DE SALUD
0 0 0 0
O- OTRAS ACTIVIDADES DE SERVICIOS COMUNITARIOS, SOCIALES Y PERSONALES
0 0 1 1
P- HOGARES PRIVADOS CON SERVICIO DOMÉSTICO
0 0 0 0
Q- ORGANIZACIONES Y ÓRGANOS EXTRATERRITORIALES
0 0
0
TOTAL 0 2 46 48
Fuente: DGT-MTPE; marzo de 2011.
Elaboración: Dirección General de Trabajo.
Sin embargo, según los registros durante
este mes se convocaron 62 citaciones
para reuniones (ver cuadro N° 3), de las
cuales cincuenta y nueve (59) fueron
citaciones a reuniones extraproceso y
tres (3) a reuniones informativas; es
decir, la mayor proporción del total de
citaciones convocadas en esta Dirección
fueron extraprocesos (95.2%).
La participación de los trabajadores
sindicalizados y de los empleadores en
las reuniones llevadas a cabo por la DGT
fue variado, permitiendo que se
efectivizaran el 77.4% de las citaciones
totales. Por ejemplo, se llevo a cabo el
77.9% de las citaciones a reunión
extraproceso, es decir 13 citaciones de
estas no llegaron a efectivizarse por
ausencia de los trabajadores o de los
empleadores, o por ausencia de ambas
partes. Asimismo, se concretizó 2
reuniones informativas y ninguna mesa
de diálogo. Estos resultados se deben
precisamente al carácter voluntario de
asistencia de las partes, de la misma
manera la no asistencia podría ser
MARZO 2011 6
muestra de la falta de predisposición al
diálogo y de voluntad de las partes en
conflicto para solucionar sus
desavenencias; aletargando su solución.
Según el cuadro Nº 03 el sector de Minas
y Canteras fue el que presentó el mayor
número de reuniones; siendo este
cuarenta (40); seguido por sector
Industrias Manufactureras con trece (13)
reuniones en total.
Durante estas reuniones, se logró la
firma de siete (7) actas de acuerdo que
permitieron solucionar ocho (8)
conflictos laborales colectivos del total
de presentados en este mes, dando por
concluido las controversias existentes.
Estos conflictos corresponden a
empresas de los sectores Industrias
Manufactureras (4), Minas y Canteras (3),
y Agricultura, ganadería, caza y
silvicultura (1). Ver gráfico N° 04.
4
3
1
D- Industrias manufactureras
C- Explotación de minas y canteras
A- Agricultura, ganadería, caza y silvicultura
Fuente: DGT-MTPE; marzo de 2011.
Elaboración: Dirección General de Trabajo.
Por otra parte, las causas principales de
estos conflictos laborales colectivos
solucionados fueron: La no resolución del
pliego de reclamos (5), pago de
remuneraciones, asignaciones y/o
gratificaciones, sobre – tiempo (1),
libertad sindical (1) y actos de hostilidad-
maltrato (1).
En el cuadro N° 5 se puede apreciar en
detalle la lista de empresas y/o
instituciones que lograron dar por
concluido sus conflictos laborales
colectivos. Entre ellas tenemos a San
Fernando S.A, el cual cuenta con el
mayor número de trabajadores del total
de empresas mencionadas, siendo 4 919,
que han sido beneficiados por la
resolución oportuna del conflicto.
Cuadro Nº 5: Empresas que solucionaron sus conflictos laborales
NOMBRE DE LA EMPRESA
ACT. ECON.
CAUSA
N° TRAB.
Compañía Minera Atacocha S.A.A C B2 425
Compañía Minera Poderosa S.A C A1 721
Mármoles y granitos s.a - MYGSA C A1 46
Trama travertinos y Mármoles s.a – TRAMA
D A1 46
Corporación Aceros Arequipa S.A D A1 1504
Corporación Pesquera Inca S.A.C - COPEINCA
D B5 1589
Nicoll Perú S.A D A1 700
San Fernando S.A A C2 4919
8 CONFLICTOS SOLUCIONADOS TRAB.
BENEFICIADOS
9950
Fuente: DGT-MTPE; marzo de 2011.
Elaboración: Dirección General de Trabajo
Trabajadores Beneficiados por Sector Económico
SECTOR ECONÓMICO
CONFLICTOS
SOLUCIONADOS
TRAB.
BENEFICIADOS
D- Industrias manufactureras 4 3839
C- Explotación de minas y canteras
3 1192
A- Agricultura, ganadería, caza y silvicultura
1 4919
TOTAL 8
9950
Fuente: DGT-MTPE; marzo de 2011.
Elaboración: Dirección General de Trabajo
Es importante señalar que en las
reuniones con la AAT, las partes en
conflicto deliberan ampliamente sobre lo
que se exige para llegar a una solución
Gráfico Nº 4: CONFLICTOS SOLUCIONADOS
(Según actividad económica)
MARZO 2011 7
pacífica, por lo tanto, cuando se dice que
un conflicto laboral colectivo ha sido
solucionado se da por entendido que se
ha llegado a diversos acuerdos, en donde
ambas partes están conformes con ello.
Los principales acuerdos suscritos entre
empleadores y trabajadores pueden
verse en el cuadro Nº 6 y el anexo N° 3.
Cuadro N° 6: Principales Acuerdos Suscritos en Reuniones Extraproceso.
Principales Acuerdos Nro.
Incremento de remuneraciones 2
Bonificaciones 1
Asignación por fallecimiento 3
Permisos 2
Licencia Sindical 4
Préstamo 2
Artículos de aseo 2
Implementos de Trabajo 2
Asignación por escolaridad 2
Refrigerio 1
Fuente: DGT-MTPE; marzo de 2011.
Elaboración: Dirección General de Trabajo.
Por otro lado, haciendo un análisis
comparativo respecto a la evolución de
los meses anteriores, tenemos que en el
mes de marzo, la cantidad de conflictos
laborales colectivos solucionados
disminuyó en un 22% respecto al mes de
febrero y el número de conflictos
laborales atendidos disminuyó en un
12%. Esta evolución puede apreciarse en
el gráfico N° 5.
35
2427
2321
12
59 8
DICIEMBRE ENERO FEBRERO MARZO
CONFLICTOS ACTIVOS O LATENTES
CONFLICTOS LABORALES NUEVOS
CONFLICTOS LABORALES SOLUCIONADOS
Fuente: Registro de reuniones extraproceso-DGT.
Elaboración: Dirección General de Trabajo
* Marzo: De los 23 Conflictos activos o latentes, 21 son
conflictos nuevos presentados en el mes.
IV.- Actividades de Capacitación La Dirección General de Trabajo -a través
de la Dirección de Capacitación y
Difusión Laboral - realiza diversos
programas de capacitación (básicamente
seminarios y talleres) tanto para líderes
sindicales, como para trabajadores y
empleadores, y público en general, con el
objetivo de difundir la normatividad y
regulación socio-laboral, y de esa forma
evitar preventivamente los conflictos
laborales colectivos en las diversas
regiones del país; consecuentemente, en
el marzo se logró capacitar a 490
personas, 100 mujeres y 390 hombres.
Gráfico Nº 5:
Tendencia de los Conflictos laborales
MARZO 2011 8
Cuadro N° 7: Temas abordados en las capacitaciones
Cuadro N° 8: Actividades de difusión desarrolladas
TIPO DE MATERIAL TEMA CANTIDAD ESTADO
Trípticos Negociación Colectiva 50,000 En proveedor
Trípticos Huelga 50,000 En proveedor
Trípticos Sindicalización 50,000 En proveedor
Trípticos CTS 50,000 En proveedor
TEMA FECHA TIPO DE EVENTO y DRTPE
CAPACITADOS POR GÉNERO TOTAL
MUJERES HOMBRES
La Seguridad y Salud en el Trabajo 04/03/2011 Apoyo/ Lima 8 112 120
La Seguridad y Salud en el Trabajo 17/03/2011 Apoyo/ Lima 0 7 7
I Jornada de las Principales
Obligaciones Laborales, Seguridad
y Salud en el Régimen de
Construcción Civil
17/03/2011 Apoyo/ Tacna 30 170 200
Manejo Constructivo de Conflictos y La Nueva Ley Procesal de Trabajo
25/03/2011 Apoyo / Huacho 62 101 163
TOTAL DE CAPACITADOS 100 390 490
MARZO 2011 9
Anexo N° 1-A: Conflictos Laborales Colectivos tratados en el mes de marzo por la DGT
N° R.U.C. EMPRESAS E
INSTITUCIONES ACT. ECON. MOTIV
O N°
TRAB. Nº
REUNION PROCEDENCIA
1 20538848060 ADMINISTRADORA CERRO S.A.C
C C1 1056 3 CERRO DE
PASCO
2 20125446346 20502553365
APAM Y ASPPOR O A1 7 1 CALLAO
3 20100123500 COMPAÑÍA MINERA ATACOCHA S.A.A
C B2 425 3 CERRO DE
PASCO
4 20100110513 COMPAÑÍA MINERA MILPO S.A.A
C E 952 7 CERRO DE
PASCO
5 20137025354 COMPAÑÍA MINERA PODEROSA S.A
C A1 721 8 LA LIBERTAD
6 20370146994 CORPORACIÓN ACEROS AREQUIPA S.A
D A1 1504 3 ICA
7 20100116392 CORPORACIÓN FINANCIERA DE DESARROLLO S.A - COFIDE
J C2 201 2 LAMBAYEQUE
8 20224748711 CORPORACIÓN PESQUERA INCA S.A.C - COPEINCA
D B5 1589 2 ANCASH
9 20106899020 FUNSUR S.A C B4 212 1 ICA
10 20100267684 INDUSTRIAL FACTORY S.A D A1 60 4 LIMA
11 20131372931 20477936882
MINISTERIO DE AGRICULTURA PROGRAMA DE DESARROLLO PRODUCTIVO Y AGRARIO RURAL - AGRORURAL
L B5 5421 1 LIMA
12 20100051169 NICOLL PERÚ S.A D A1 700 1 LIMA
13 20100128056 SAGA FALABELLA S.A G E 6339 1 LIMA
14 20100154308 SAN FERNANDO S.A A C2 4919 3 LIMA
15 20419757331 COGORNO S.A D A1 333 2 LIMA
16 20383045267 VOLCAN COMPAÑÍA MINERA S.A.A
C E 1310 1 JUNÍN
17 20184671191 FEDERACION DEPORTIVA PERUANA DE BASKET
O C1 6 1 LIMA
18 20100128218 PETROLEOS DEL PERU - PETROPERU S.A
D E 3164 1 LIMA
19 20332907990 MINERA LOS QUENUALES S.A
C E 761 1 LIMA
20 20101076289 COMPAÑÍA MINERA AURIFERA AUREX S.A
C A1 112 1 CERRO DE
PASCO
21
20507810897 20209461481 20344764540 20509031500 20503779626 20180312481 20469962246
1.- EPROMIN S.A.C 2.- SIMAREG S.R.L 3.- MARTINEZ CONTRATISTAS E INGENIERIA S.A 4.- RENTING S.A.C 5.- GAVE SERVICIOS MINEROS S.A.C 6.- IMEX 2000 S.A 7.- ROCK DRILL S.A.C
C K K K C K K
A1 2159 6 LIMA
MARZO 2011 10
22 20100037841 20100253624
1.- MARMOLES Y GRANITOS S.A - MYGSA 2.- TRAMA TRAVERTINOS Y MARMOLES S.A – TRAMA *
C D
A1 92 2 LIMA
23 20100108292
1.- COMPAÑÍA MINERA CASAPALCA S.A 2.- SEÑOR DE LUREN CONTRATISTAS MINEROS S.A.C 3.- ISAMIN INGENIEROS S.A.C 4.- SUAL INGENIEROS S.R.L 5.- VIRGEN DEL CARMEN E.I.R.L 6.- MIRCASEC S.R.L 7.- CORPORACION MINERA GEMINIS S.A.C 8.- CUPRITA J.P. S.A.C 9.- INMISUB DHC S.A.C 10.- MINERA GIGANTE S.R.L 11.- MINEROS BETA SAN JOSE S.A.C 12.- CONTRATISTAS MINERAS ROSARIO S.A.C 13.- LUBEPO E.I.R.L
C A1 282 7 LIMA
TOTAL 23 EMPRESAS E INSTITUCIONES CON CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS TRATADOS
* Se solucionaron dos conflictos
CONFLICTOS SOLUCIONADOS
MARZO 2011 12
Anexo N° 1-B : Conflictos Laborales Colectivos iniciados en Marzo de 2011
R.U.C. EMPRESAS E INSTITUCIONES ACT. ECON. MOTIVO N° TRAB. PROCEDENCIA
20100128056 SAGA FALABELLA S.A G E 6339 LIMA
20100123500 COMPAÑÍA MINERA ATACOCHA S.A.A C B2 425 CERRO DE
PASCO
20106899020 FUNSUR S.A C B4 212 ICA
20137025354 COMPAÑÍA MINERA PODEROSA S.A C A1 721 LA LIBERTAD
20100116392 CORPORACIÓN FINANCIERA DE DESARROLLO S.A - COFIDE
J C2 201 LAMBAYEQUE
20100154308 SAN FERNANDO S.A
A
C2 4919 LIMA
20538848060 ADMINISTRADORA CERRO S.A.C
C
C1 1056
CERRO DE PASCO
20507810897 20209461481 20344764540 20509031500 20503779626 20180312481 20469962246
1.- EPROMIN S.A.C 2.- SIMAREG S.R.L 3.- MARTINEZ CONTRATISTAS E INGENIERIA S.A 4.- RENTING S.A.C 5.- GAVE SERVICIOS MINEROS S.A.C 6.- IMEX 2000 S.A 7.- ROCK DRILL S.A.C
C K K K C K K
A1 2159 LIMA
20100037841 20100253624
1.- MARMOLES Y GRANITOS S.A - MYGSA 2.- TRAMA TRAVERTINOS Y MARMOLES S.A – TRAMA
C D
A1 92 LIMA
20419757331 COGORNO S.A
D
A1 333 LIMA
20538848060 ADMINISTRADORA CERRO S.A.C C E 1056 CERRO PASCO
20100108292
1.- COMPAÑÍA MINERA CASAPALCA S.A 2.- SEÑOR DE LUREN CONTRATISTAS MINEROS S.A.C 3.- ISAMIN INGENIEROS S.A.C 4.- SUAL INGENIEROS S.R.L 5.- VIRGEN DEL CARMEN E.I.R.L 6.- MIRCASEC S.R.L 7.- CORPORACION MINERA GEMINIS S.A.C 8.- CUPRITA J.P. S.A.C 9.- INMISUB DHC S.A.C 10.- MINERA GIGANTE S.R.L 11.- MINEROS BETA SAN JOSE S.A.C 12.- CONTRATISTAS MINERAS ROSARIO S.A.C 13.- LUBEPO E.I.R.L
C A1 282 LIMA
20383045267 VOLCAN COMPAÑÍA MINERA S.A.A C E 1310 JUNÍN
20184671191 FEDERACION DEPORTIVA PERUANA DE BASKET
O C1 6 LIMA
20100128218 PETROLEOS DEL PERU - PETROPERU S.A
D E 3164 LIMA
20332907990 MINERA LOS QUENUALES S.A C E 761 LIMA
20203058781 SAVIA PERU S.A C B5 724 PIURA
20101076289 COMPAÑÍA MINERA AURIFERA AUREX S.A
C A1 112 CERRO DE
PASCO
20501973522 EMBOTELLADORA DON JORGE S.A D A1 573 LIMA
MARZO 2011 13
20259829594 REFINERIA LA PAMPILLA S.A.A D B2 590 LIMA
20100142989 SHOUGANG HIERRO PERU S.A.A C E 1919 ICA
CONFLICTOS SOLUCIONADOS
CONFLICTOS PENDIENTES
MARZO 2011 14
Anexo N° 2-A: Conflictos laborales colectivos en el mes de marzo, según sector económico.
Anexo N° 2-B: Conflictos laborales colectivos en el mes de marzo, según causa.
CONFLICTOS LABORALES
CAUSA Nº
%
A1- NO RESOLUCIÓN DEL PLIEGO DE RECLAMOS 10
43,5
E- OTROS 5
21,7
B5- LIBERTAD SINDICAL (LICENCIA SINDICAL) 2
8,7
C1- DESPIDO ARBRITARIO 2
8,7
C2- ACTOS DE HOSTILIDAD-MALTRATO 2
8,7
B2- INCUMPLIMIENTO DE NORMAS LEGALES Y / O CONVENCIONALES 1
4,4
B4- DISTRIBUCIÓN DE UTILIDADES 1
4,4
TOTAL 23
100%
CONFLICTOS LABORALES
SECTOR ECONÓMICO Nº
%
C- EXPLOTACIÓN DE MINAS Y CANTERAS 11
47,8
D-INDUSTRIAS MANUFACTURERAS 6
26,1
O- OTRAS ACTIVIDADES DE SERVICIOS COMUNITARIOS, SOCIALES Y PERSONALES 2
8,7
A- AGRICULTURA, GANADERÍA, CAZA Y SILVICULTURA 1
4,4
G- COMERCIO AL POR MAYOR Y AL POR MENOR; REPARACIÓN DE VEHÍCULOS
AUTOMOTORES, MOTOCICLETAS, 1
4,4
J- INTERMEDIACIÓN FINANCIERA 1
4,4
L- ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y DEFENSA 1
4,4
TOTAL 23
100%
MARZO 2011 15
Anexo N° 3: Conflictos laborales colectivos solucionados a través de reuniones Extraproceso – Marzo 2011
MENSUAL DIARIOCIERRE
DE PLIEGO
EXTRAORDINA
RIA UNICA VEZ
ASIST.
PERFECTA VAC. ESC. ALIM. FAM.(2) FTRAB. FFAM. HEXT. TNOCT. ALT. HUM. SUBS. NAV. FPATR. ANIV. SIND. ITRAB. (3) ART. ASEO PERM. (4) REFR. CNAV. PRÉST. (5) LIC. SIND. VIATICOS
20100051169 700 EMPRESA NICOLL PERÚ S.A. D 02/03/2011 A1 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - X X - 19
20224748711 1,589 CORPORACIÓN PESQUERA INCA S.A.C.- COPEINCA S.A.C. D 08/03/2011 B5 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - X - 14,19
20370146994 1,504 COORPORACIÓN ACEROS AREQUIPA S.A. D 16/03/2011 A1 - 4.50 - - - - - - - - 85.9 - - - - - - - - - - X X X - - X X - 19
20100123500 425 COMPAÑÍA MINERA ATACOCHA C 22/03/2011 B2 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 19
20100154308 4,919 SAN FERNANDO S.A. A 28/03/2011 C2 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 13,19
20100037841 46 MARMOLES Y GRANITOS S.A.-MYGSA C 30/03/2011 A1 - - 250.00 - - - - - 300.00 - - 1,600.00 1,300.00 - - - - - - - - X - X X - - X 1,2,3,19
20100253624 46 TRAMA TRAVERTINOS Y MARMOLES S.A.-TRAMA D 30/03/2011 A1 - - 250.00 - - - - - 300.00 - - 1,600.00 1,300.00 - - - - - - - - X - X X - - X - 1,2,3,19
20137025354 721 COMPAÑÍA MINERA PODEROSA S.A. C 31/03/2011 A1 - 4.00 - - - - - - 320.00 - - 2,500.00 - - - - - - - - - - X - - - - - - 3,19
R.U.C.REINCORPORA-
CIÓN DE TRAB.
ASIGNACIONES/BONIFICACIONES
RAZÓN SOCIALFECHA: FIRMA DE
ACTA ACT. ECONÓMICA MOTIVO
OTROS
N°
TRABAJADO
RES
AUMENTO GENERAL
ACUERDOS
BONIFICACIONES ASIGNACIONES CUALITATIVASASIGNACIONES CUANTITATIVASREUBICACIÓN
DE TRAB.
LEYENDA:
ACTIVIDAD ECONÓMICA (SEGÚN CLASIFICACIÓN CIIU): MOTIVOS (MOT.): ANOTACIONES: ANOTACIONES:
A- AGRICULTURA, GANADERÍA, CAZA Y SILVICULTURA A.- NEGOCIACIÓN COLECTIVA: VAC.: VACACIONES 1. MOVILIDAD (1): MECANISMOS ALTERNATIVOS DE RESOLUCIÓN DE
B- PESCA 1. NO RESOLUCIÓN DE PLIEGO DE RECLAMOS (CONVENIO COLECTIVO) ESC.: ESCOLARIDAD 2. PRIMERO DE MAYO CONFLICTOS LABORALES (MARCS).
C- EXPLOTACIÓN DE MINAS Y CANTERAS 2. INCUMPLIMIENTO DE CONVENIOS. ALIM.: ALIMENTACIÓN 3. DIA DEL TRABAJADOR MINERO (2): ABARCA CÓNYUGE E HIJOS.
D- INDUSTRIAS MANUFACTURERAS B.- INCUMPLIMIENTO DE NORMAS LEGALES Y / O CONVENCIONALES: FAM.: FAMILIAR 4. CTS: COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO (3): UNIFORMES, CASCOS, BOTAS, GUANTES, MAMELUCOS,
E- SUMINISTRO DE ELECTRICIDAD, GAS Y AGUA 1. REGISTRO DE TRABAJADORES EN PLANILLAS FTRAB.: FALLECIMIENTO DE TRABAJADOR 5. PRODUCTIVIDAD/ VENTAS HERRAMIENTAS,ENTRE OTROS.
F- CONSTRUCCIÓN 2. PAGO DE REMUNERACIONES, ASIGNACIONES Y/O GRATIFICACIONES, SOBRE – TIEMPO FFAM.: FALLECIMIENTO DE UN FAMILIAR DEL TRABAJADOR 6. PRACTICA DE DEPORTES (4): PERMISO POR FALLECIMIENTO DE FAMILIAR, POR TENER
G- COMERCIO AL POR MAYOR Y AL POR MENOR; REPARACIÓN DE VEHÍCULOS AUTOMOTORES, MOTOCICLETAS, 3. DEPÓSITO DE LA CTS HEXT.: HORAS EXTRAS 7. SEGURO COMPLEMENTARIO DE RIESGO QUE IR A ESSALUD O POR OTRO TIPO DE EMERGENCIA.
EFECTOS PERSONALES Y ENSERES DOMÉSTICOS 4. DISTRIBUCIÓN DE UTILIDADES TNOCT.: TURNO NOCTURNO 8. NACIMIENTO DE HIJO (5): PRÉSTAMO POR FALLECIMIENTO DE FAMILIAR, ESCOLARIDAD
H- HOTELES Y RESTAURANTES 5. LIBERTAD SINDICAL (LICENCIA SINDICAL) ALT.: ALTURA 9. PASAJES U OTRO TIPO DE EMERGENCIA.
I- TRANSPORTE, ALMACENAMIENTO Y COMUNICACIONES 6. SEGURO COMPLEMENTARIO DE RIESGO HUM.: HUMEDAD 10. SEGURO MEDICO FAMILIAR
J- INTERMEDIACIÓN FINANCIERA 7. INCUMPLIMIENTO DE NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SUBS.: TRABAJO EN SUBSUELO 11. BONO DE LIBERALIDAD
K- ACTIVIDADES INMOBILIARIAS, EMPRESARIALES Y DE ALQUILER 8. AUMENTO DE REMUNERACIONES. NAV.: NAVIDAD 12. JUBILACIÓN
L- ADMINISTRACIÓN PUBLICA Y DEFENSA; PLANES DE SEGURIDAD SOCIAL DE AFILIACIÓN OBLIGATORIA 9. JORNADA ATÍPICA DE TRABAJO FPATR.: FIESTAS PATRIAS 13. CAPACITACIÓN
M- ENSEÑANZA C.- DESPEDIDO O AMENAZA DE DESPIDO: 14. MANTENER RELACIONES LABORALES ARMÓNICAS.
N- SERVICIOS SOCIALES Y DE SALUD 1. DESPIDO ARBITRARIO ITRAB.: IMPLEMENTOS DE TRABAJO 15. LEVANTAMIENTO DE HUELGA
O- OTRAS ACTIVIDADES DE SERVICIOS COMUNITARIOS, SOCIALES Y PERSONALES 2. ACTOS DE HOSTILIDAD-MALTRATO ART.ASEO: ARTÍCULOS DE ASEO 16. TRATO DIRECTO
P- HOGARES PRIVADOS CON SERVICIO DOMÉSTICO 3. CESE COLECTIVO 17. ARBITRAJE
Q- ORGANIZACIONES Y ÓRGANOS EXTRATERRITORIALES 4. AMENAZA DE DESPIDO REFR.: REFRIGERIO 18. REPARTO Y/O ADELANTO DE UTILIDADES
D.- NO LABORALES: CNAV.: CANASTA NAVIDEÑA 19. OTROS
1. RECLAMOS A GESTIÓN DE DIRECTORIO PREST.: PRESTAMO.
2. CONTRA LA PRIVATIZACIÓN LIC.SIND.: LICENCIA SINDICAL
3. INCUMPLIMIENTO DE PROMESAS POLÍTICAS RB: REMUNERACIÓN BÁSICA
4. DEFENSA DE LA NACIÓN (REGIONAL, PROVINCIAL, DISTRITAL Y LOCAL)
E.- OTROS
ELABORACIÓN: DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO - UNIDAD DE ANÁLISIS DE CONFLICTOS LABORALES.
FUENTE: ACTAS DE ACUERDO FIRMADAS EN REUNIÓN EXTRAPROCESO.
PERM.: PERMISO
ANIV.SIND.: ANIVERSARIO SINDICAL
OTROS:
