Administrativos y docentes · 2017. 3. 27. · Universidad Tecnológica de Tabasco Carretera Villahermosa‐Teapa Km. 14.6 s/n, Fracc. Parrilla II, Parrilla, Centro, Tabasco C.P

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M-ADR-0215

Versión 16

Universidad Tecnológica de Tabasco Carretera Villahermosa‐Teapa Km. 14.6 s/n,Fracc. Parrilla II,Parrilla, Centro, TabascoC.P. 86280 Teléfono 01 (993) 358.22.22 Fax: 358.22.23


M-ADR-02

Versión 16

Marzo 2014

Lic. Jesús Tabzcoob Bastar AcostaRevisó

Fernando Calzada FalcónAutorizó


M-ADR-02

Versión 16

Manual de Bienvenida


M-ADR-02

Versión 16

Contenido

Mensaje del Rector------------------------5

Así iniciamos -------------------------------6

Directorio--- ----------------------------------7

Ideario -----------------------------------------8

Valores ----------------------------------------9

Imagen institucional --------------------10

Estructura orgánica ---------------------11

Plano de ubicación ----------------------12

Instalaciones ------------------------------13

Oferta educativa--------------------------14

Centro de Idiomas (CIUT) -------------15

Sistema de Gestión de la Calidad---------------------------------------16

Sistema Automatizado Integral de

Información de las Universidades

(SAIIUT)--------------------------------------17

Servicios institucionales --------------18

Información laboral ---------------------21

Mascota--------------------------------------22

Anexo 1--------------------------------------23

Anexo 2 --------------------------------------27

Índice

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Versión 16

Ser una Universidad de calidad nos distingue y nosmantiene en la línea de la innovación. A diario nosesforzamos para ser altamente competitivos. Poreso, nos enorgullece saber que ahora tú formasparte de este selecto equipo de personascomprometidas con la educación, donde nuestraclave de éxito es el trabajo colaborativo y lapasión por servir.

En horabuena, te doy la más cordial de lasbienvenidas

Fernando Calzada Falcón

Mensaje del Rector

5

El 23 de febrero de 1996, el Gobierno delEstado y la Secretaría de Educación Públicasuscribieron el convenio para la creación de laUniversidad Tecnológica de Tabasco. En mayodel mismo año, inician actividades con 3carreras de TSU y una matrícula de 176alumnos.

Es responsabilidad del usuario asegurarse que la versión impresa de este documento es la vigente. 6M-ADR-02Versión 16

Dr. Walter Ramírez Izquierdo

1996

‐‐‐‐‐2002

Ing. José Francisco Fuentes Esperón

2002

‐‐‐‐‐2008

M. En C. Saraí Aguilar Barojas

2008

‐‐‐‐‐2013

Fernando Calzada Falcón

2013

‐

Así Iniciam

os

Rectores

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Versión 16

Fernando Calzada FalcónRector

María Patricia Alor LópezContralora Interna

Paulino Zapata AriasAbogado General

Xanath Alexandra Rebolledo GonzálezEncargada del Departamento de Prensa y

Comunicación

Ana Luisa Miranda AcopaSecretaria Técnica

Secretaria AcadémicaDr. Sergio Octavio Valle MijangosEncargado de la Secretario Académico

M. en C. Marcel Ruíz Martínez Director de la División de Administración y Gestión de Proyectos

M. Luis Alberto Escobedo CazanEncargado de la División de Procesos Industriales

M. en A. Ana Edith Palomino Vergara Encargada de la División de Química

Lic. José Luis Martínez Rivera Director de la División de Tecnologías de la Información y Comunicación

M. en A. Sara Trejo González Encargada de la División de Turismo y Gastronomía

M.T.E. Laura Beatriz Romero Hernández Coordinadora de Educación a Distancia

Ing. Emilio Muñoz Vidal Coordinador de Laboratorios

Secretaria de VinculaciónM. en C. Ricardo Amado Moheno BarruetaEncargado de la Secretario de Vinculación

Lic. Laura Beatriz Guzmán PriegoDirectora de Enlace y Servicios Tecnológicos

Lic. Australia Vallejo HidalgoDirectora de Desarrollo Empresarial

Lic. Lenin González Baños Director de Extensión Universitaria

Quim. Laura González Ramón Coordinadora del Centro de Calibración y Pruebas

Lic. Carolina Guerrero Díaz Coordinadora del Centro de Idiomas

T.S.U. Ana Gabriela Balan ReyesCoordinadora del Centro Gastronómico

Lic. Guillermo Oliver González RodríguezEncargado del Centro de Atención a PEMEX

Direcciones de apoyo administrativo

Lic. Jesús Tabzcoob Bastar Acosta Lic. Lorena Rodríguez JuárezDirector de Administración y Finanzas Directora de Servicios Escolares

Lic. Piotr Aleksander Dobrusin Ziemba M. en I.S. Juan Alberto Camacho Ochoa Director de Planeación y Evaluación Director de Informática

Directorio


Versión 16

Ser una institución distinguida por su calidad,innovación y resultados en la formación profesional decapital humano y en la presentación de serviciosespecializados.

Ideario

Visión

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Versión 16

Contribuir al desarrollo de la región con base en lacompetencias, poniendo énfasis en el uso deherramientas tecnológicas, la innovación y laprocuración de una formación integral y profesional decapital humano, así como una relación estratégica conlos sectores productivo y social, consolidandoprogramas y servicios especializados que satisfagan susnecesidades.

Misión


Versión 16

En la Universidad Tecnológico de Tabasco estamoscomprometidos con la formación profesional de capitalhumano y la prestación de servicios especializados, apartir del impulso de la mejora continua en los procesosy la calidad dirigida a los resultados.

Política de Calidad


Representan cualidades que nos fortalecen y mediante unacomunicación continua se trasmiten, deben estarpresentes en cada una de nuestras acciones, lo queimplica un compromiso y lealtad con la institución,porque solo uniendo esfuerzos y voluntades alcanzaremosnuestros objetivos y metas.

Creatividad

Honestidad

Innovación Integridad Superación

Liderazgo y Trabajo en EquipoResponsabilidad

Ética Profesional Excelencia

Comunicación Espíritu Emprendedor

Valores


Versión 16

LOGOTIPO

Está basada en el fortalecimiento de los valores, reflejauna identidad y compromiso educativo, con formacióninnovadora que nos identifica.

Los alumnos, el personal administrativo ydocentes portan uniforme para fortalecer laidentidad, pertenencia institucional y reconocimientosocial, por lo que se les encarga su conservación, asícomo limpieza del mismo.


Versión 16

Imagen Institucional

Es importante proyectar una imagen de persona bienarreglada, ya que la Universidad es formadora deprofesionistas.


Versión 16

Rectoría

ContraloríaInterna

Coordinación de Prensa y Comunicación

Abogado General

SecretaríaAcadémica

Secretaríade Vinculación

Departamento de Servicios Estudiantiles

Departamento de Gestión Académica

Departamento de Servicios

Bibliotecarios

Coordinación de Gestión y

Servicios Educativos

Departamento de

Investigación y Desarrollo

Departamento de Actividades

Culturales y Deportivas

Coordinación de Educación a

Distancia

División deAdmón. Y Gestión de Proyectos

División de Procesos Industriales

Divisiónde Química

División de Turismo y

Gastronomía

Directores de división

División de Tecnologías

de la Información y Comunicación

Coordinación de Laboratorios

Departamento de Promoción Universitaria

Dirección deEnlace y

Servicios Tecnológicos

Coordinación del Centro de Calibración y

Pruebas

Dirección de Extensión

Universitaria

Departamento de Servicios

Tecnológicos

Departamento de Educación

Continua

Departamento de Prácticas

Emp. y Estadías

Dirección de Desarrollo

Empresarial

Departamento de Producción

Audiovisual

Departamento Editorial

Coordinación del Centro de idiomas

Coordinación del Centro

Gastronómico

Direcciónde Informática

Dirección de Planeación y Evaluación

Dirección de Servicios Escolares

Dirección de Administración

Y Finanzas

Departamento de Recursos

Humanos

Departamento de

Contabilidad

Departamento de Recursos Materiales

Departamento de

Programación y Presupuesto

Departamento de Mantto.

ServicioMédico

Centro deImpresión

Departamento de

Información yEstadística

Departamento del Sistema de

Gestión de Calidad

Departamento de Desarrollo y Evaluación Institucional

Departamento de

Admisión

Departamento de

Sistemas

Departamento de

Soporte Técnico

Departamento de

Control Escolar

Departamento de Titulación y Seguimiento de Egresados

Unidad de Transparencia

SecretaríaTécnica

Coordinación del Centro de

Atención a PEMEX

Coordinación de incubadora de Empresas

Estructura Orgánica


Rectoría‐Contraloría Interna‐Abogado General‐Coordinadora De Prensa‐Unidad de Transparencia‐Secretaría Técnica‐Dir. de Administración y Finanzas‐Dir. de Planeación y Evaluación‐Dir. de Servicios Escolares‐Dir. de Informática

Vinculación‐Dir. de Desarrollo Empresarial‐Dir. de Enlace y Servicios Tecnológicos‐Coord. del Centro de Atención a Pemex

Edificio 5‐División de Administración y Gestión de Proyectos‐Depto. de Sistemas‐Depto. de Soporte Técnico

Edificio 8División de Tecnologías de la Información y Comunicación‐Extensión Universitaria

Biblioteca

Edificio 1‐Div. de Procesos Industriales‐Secretaría Académica

Edificio 3‐División de Química‐Coord. de Laboratorio

Edificio 6‐Planta Piloto de Alimentos

Cecap‐Ut Cafetería

Edificio 2‐Depto. de Mantenimiento‐Servicios Médicos

Edificio 4‐Laboratorios de Prácticas‐Centro de Impresión

Edificio 7‐División de Turismo y Gastronomía

Nave Industrial‐Depto. de Actividades Culturales y Deportivas‐Sindicato

Plano de Ubicación


Versión 16

• 5 Edificios de docencia • 90 Aulas • 27 Laboratorios de

prácticas • 12 Laboratorios de

cómputo • 4 Talleres • 1 Biblioteca • 1 Centro gastronómico• 1 Nave industrial• 5 Salas de video conferencias • Áreas verdes • Instalaciones deportivas

Instalaciones


Versión 16

Siglas Maestría: Modalidad Virtual

MEC Maestría en Enseñanza de la Ciencia

Siglas Carreras

GAST Gastronomía

GDT Gestión y Desarrollo Turístico

GP Gestión de Proyectos

MI Mantenimiento Industrial

PB Procesos Bioalimentarios

POI Procesos y Operaciones Industriales

QPI Química de Procesos Industriales

TA Tecnología Ambiental

TI Tecnologías de la Información

Siglas Carreras

AAYEP Administración: área Administración y Evaluación de Proyectos

GAST Gastronomía

MAI Mantenimiento: área Industrial

MAP Mantenimiento: área petróleo

PAR Paramédicos

PA Procesos Alimentarios

PIAM Procesos Industriales: área Manufactura

QM TAMB Química área: Tecnología Ambiental

QM AI Química: área Industrial

QM FP Química de materiales: área Fluidos de Perforación

QM PC Química de materiales: área Prevención de Corrosión

TIC RT Tecnologías de la Información y Comunicación: área Redes y Telecomunicaciones

TIC SI Tecnologías de la Información y Comunicación: área Sistemas Informáticos

TUR Turismo: área Hotelería

Posgrado

Licenciaturas e Ingenierías

Técnico Superior Universitario

O f e r t a E d u c a t i v a


Versión

Acreditado como Centro deExámenes TOEFL, además, esCentro certificador de Exámenesde Francés DELF‐DALF.

Instalaciones:•Excelentes instalacionesclimatizadas•Laboratorio de idiomas•Aula magna•Servicio de cafetería

Servicios:•Traducciones, cursos privados,cursos especiales: niños, adultos.•Cursos de traducciones conterminología petrolera y legal.•Cursos empresariales.

Horarios:Lunes a viernes de 07:00 a22:00 horas.Sábados de 08:00 a 18:30horas.Domingos de 08:00 a 13:00horas.


Versión 16

Norma ISO:9001:2008

Alcance:

•Enseñanza‐aprendizaje

•Educación continua

•Servicios tecnológicos

Norma ISO: 14001:2004

Alcance:

Para las actividades administrativas y serviciosde apoyo en el proceso de enseñanza‐aprendizaje

Sistema de Gestión de la Calidad

Sistema de Gestión Ambiental


Versión 16

El registro de las actividades docentes y administrativas serealiza en red interna, a través de este sistema.

Sistema Automatizado Integral de Informaciónde las UniversidadesTecnológicas (SAIIUT).

Protección Civil

Con la finalidad de dar solución a los problemas originados

por desastres, a partir de la prevención, se integra la Unidad

de Protección Civil de la Universidad Tecnológica de Tabasco

el día 18 de mayo del 2007, esta unidad se encuentra

conformada por la brigada de evacuación, brigada de

búsqueda y rescate, brigada contra incendio y brigada de

primeros auxilios, las cuales se encuentran actualizadas y

operando en base al Programa de Protección Civil de la UT.


Versión 16

La Universidad, cumpliendo con el compromiso de facilitar sus funciones, dispone de:

Disponibles para actividadesacadémicas y culturales.

Para disposición de Alumnos,personal administrativo y docentesen horario de lunes a viernes de08:00 a 21:00 horas, los serviciosque se ofrecen son:

• Consulta en sala• Consulta en Internet• Préstamos internos, externos,

especiales e interbibliotecarios• Biblioteca digital

Servicios InstitucionalesServicios Institucionales

Auditorios y Aulas EspecialesAuditorios y Aulas Especiales

BibliotecaBiblioteca


Versión 16

Atención médica de urgencias y primeros auxilios con horario de 08:00 a 19:00 horas.

En nuestro Centro Gastronómico,Kuku Uche, encontrarás elambiente ideal para disfrutardeliciosos platillos y bebidasnaturales, que los chefs tienenpara ti.

Cajero Automático HSBC

Acceso controlado mediante tarjetón, que deberá sersolicitado en el Departamento de Recursos Materiales.

Servicios MédicosServicios Médicos

Centro GastronómicoCentro Gastronómico

Cajero AutomáticoCajero Automático

EstacionamientoEstacionamiento


Versión 16

Recursos Humanos ofrecerá oportunamente la informaciónde los programas de capacitación existentes, así como loslineamientos y requisitos de inscripción.

El personal, que ha cumplido 2 años de laborar en laUniversidad, es candidato para obtener una beca decapacitación o educación continua con base a las políticasestablecidas en los Lineamientos para apoyo de SuperaciónAcadémica.

• ISSET o IMSS• Vacaciones• Aguinaldo

CapacitaciónCapacitación

BecasBecas

Prestaciones Conforme a la Ley Federal del Trabajo

Prestaciones Conforme a la Ley Federal del Trabajo


Versión 16

EL “DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS”, haráentrega de documentos referentes a su relaciónlaboral, además, le brindará indicaciones de aspectosrelevantes como:

1. Lineamientos para el registro y control deasistencias (Anexo 1).

2. Asignación de clave del reloj electrónico deasistencia e instrucciones del registro de entrada ysalida (Anexo 2).

3. Llenado de cédulas de información para aperturade expedientes.

4. Los pagos de nómina son los días 14 y 29 decada mes a través de depósitos bancario y/ocheques, la recepción y firma de los recibos depagos de nómina es en la ventanilla delDepartamento de Recursos Humanos, a partir del díasiguiente de pago.

Información LaboralInformación Laboral


Versión 16

Se adopta como mascotade la Universidad.El garrobo, especie típicaabundante en la entidad yen el campus, participa enlos eventos deportivos ycelebraciones especiales.


Versión 16

Lineamientos del Registro yControl de Asistencia

Capítulo 1Disposiciones Generales:

Artículo 1. El presente lineamiento es de aplicación obligatoriapara todo el personal Administrativo y Docente que cuentecon una relación laboral en esta Institución. Tienen por objetoregular el registro y control de entrada/salida delpersonal en la jornada de trabajo. El registro será en elreloj electrónico (Hand Punch) de acuerdo a los siguientes pasos:

1. Teclear su número clave y presionar el botón Enter.2. Presione el botón 1 o 2 para registrar la entrada o salida,

respectivamente.3. Colocar la mano en el Hand Punch y esperar un momento

mientras se almacena el movimiento. Al finalizar latransacción el dispositivo le mostrara OK.

Artículo 2. Será responsabilidad de los titulares de las áreassupervisar la permanencia, desempeño y comportamiento de lostrabajadores de su adscripción, debiendo notificar oportunamenteal Departamento de Recursos Humanos , las incidencias que sepresenten por medio de los mecanismos establecidos y en lasfechas indicadas.

Capítulo II Del registro y control:Artículo 3. Estos lineamientos se aplicarán a:

a)Personal Administrativo, Técnicos de Apoyo y Mandos Medios.Los horarios de éste personal pueden variar o ser flexibles,dependiendo de las necesidades del servicio prestado, y deberáser notificado al Departamento de Recursos Humanos por el titulardel área.

Anexo 1Anexo 1


Versión 16

b)Personal Académico de Tiempo Completo y Hora‐Semana‐Mes: Estarán sujetos al horario asignado por el Director de laDivisión a la cual fue adscrito. Este horario deberá ser enviado alDepartamento de Recursos Humanos a más tardar 15 díashábiles antes de que le sea entregado al docente, antes del iniciodel cuatrimestre.Artículo 4. Los funcionarios, administrativos y docentes,deberán firmar su recibo de pago los días 15 y 30 de cada mesen la ventanilla del Departamento de Recursos Humanos.

Artículo 5. Para el registro de la Asistencia:

Del Personal Administrativo y Docente de Tiempo Completo.

El registro se llevará a cabo de la siguiente manera: ‐El personal contará con 15 minutos de toleranciaposterior a su hora de entrada.‐A partir del minuto 16 al minuto 30 de retraso, setomará como retardo, será motivo de descuentocuando se acumulen 3 retardos en laquincena.‐Al minuto 31 de retraso, se tomará como faltay/o inasistencia.

Al terminar su jornada laboral, el personal, deberá registrar susalida a la hora que indica su horario y nunca antes. Elincumplimiento en dicho punto puede derivar en una omisión desalida.

Del Personal Docente de Hora‐Semana‐Mes.

‐El personal Docente con categoría de Hora‐Semana‐Mes, tendrá10 minutos de tolerancia posterior a su hora de entrada pararegistrar su asistencia. Del minuto 11 al 15 será contabilizadocomo retardo, será falta a partir del minuto 16, en esa hora ocuando el trabajador complete 3 retardos en una quincena.


Versión 16

Capítulo IIIProcedimiento para Justificar Inasistencias y Omisiones delpersonal

Artículo 6. La Universidad, a través de la Dirección deAdministración y Finanzas contará con un formato de pases paraentrada y salidas con la finalidad de justificar la omisión del personalde su área de trabajo. Los pases y oficios de justificantes deberáser entregado en Original y copia al Departamento de RecursosHumanos en un término no mayor a 48 horas, desde el día ocurrido.También deberán venir autorizados por su Director(a) del Área oDivisión.

La Dirección de Administración y Finanzas y/o el Departamentode Recursos Humanos se reserva el derecho de aceptar pases deentrada o salida fuera del tiempo permitido en la normativa. Ellímite de pases tramitados deben ser 2 pases al mes, que no excedande una hora, en el caso de los profesores de HSM será un máximo de30 minutos por pase.

Capítulo IVSanciones :

Artículo 7. El personal incurrirá en Inasistencia/descuento en las siguientes circunstancia:

Del Personal Administrativo y Docente de TiempoCompleto.

‐Será motivo de descuento de un día de salariocuando el personal acumule 3 retardos enuna quincena.‐A partir del minuto 31 de retraso en suasistencia, y al no realizar su registro, ya seade entrada o salida, se aplicará eldescuento de un día de salario.


Versión 16

Será causa de rescisión de contrato al incurrir en tres faltas deasistencia no justificadas en un período de treinta días, sin ningunaresponsabilidad para la universidad, conforme al Artículo No. 47Fracc. X de la Ley Federal de Trabajo.

Del Personal Docente de Hora‐Semana‐Mes.

•Cuando el personal acumule 3 retardos en unaquincena será descontado el equivalente al salariode una hora laboral.

•Será causa de rescisión de contrato al incurrir en tresdías de faltas de asistencia no justificadas en un períodode treinta días, sin ninguna responsabilidad para launiversidad, conforme al Artículo No. 47 Fracc. X de laLey Federal de Trabajo.

Este lineamiento tiene también la finalidad de conducir alpersonal, de la Universidad Tecnológica, hacia la generaciónde una cultura, compromiso y responsabilidad en eltrabajo, donde la asistencia y la puntualidad sean loselementos que normen nuestra conducta.


Versión 16

Procedimiento de registro en el Hand Punch

Paso 1Registre su CLAVE de acceso en el teclado numérico y presiona el botón ENTER.

Paso 2 En la pantalla aparece un menú: marque la clave 1 si va aregistrar la ENTRADA, o la clave 2 si va a registrar SALIDA yoprima ENTER.Es importante marcar la clave correcta para la debidainterpretación de su registro en la omisión del reporte.

Paso 3Coloque su mano cuidando que todos sus dedos tengan contactocon las 4 barras (como se muestra en la figura), espere a que elreloj emita un sonido bip de aceptado y verifique le aparezca enla pantalla la palabra OK, además la luz verde.

Atención: si la luz es roja, y no aparece el ok quiere decir que nofue aceptado e intente nuevamente si, aún así, no le acepta, favorde reportarse al Depto. de Recursos Humanos.

Anexo 2Anexo 2


Versión 16

Dirección de Administración y Finanzas Departamento de Recursos Humanos Dirección de Administración y Finanzas Departamento de Recursos Humanos

Si requieres más información del sistema deUniversidades Tecnológicas y de la UTTAB, puedes

consultar a los siguientes sitios:

• http://cgut.sep.gob.mx/

• http://www.uttab.edu.mx/

• http://saiiut.uttab.edu.mx/index.jsp


Versión 16

Documents

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