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Titular primer nivel Titular primer nivel
Ayudas de RRHH en el marco de la Acción Estratégica en Salud (AES)
Málaga, 4 de Abril de 2014
Ayudas de RRHH en el
marco de la Acción
Estratégica en Salud
Curso “Centros de Investigación
en Red (CIBER) y Ayudas de
RRHH dentro de
la AES”
Álvaro Roldán López
Instituto de Salud Carlos III
Titular primer nivel Titular primer nivel
Ayudas de RRHH en el marco de la Acción Estratégica en Salud (AES)
Índice
1. Configuración general de las
actuaciones.
2. Requisitos principales de las
actuaciones.
3. Procedimiento general de la
tramitación.
4. Aspectos clave de una solicitud.
5. Evaluación de RRHH en la AES.
6. Seguimiento.
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Ayudas de RRHH en el marco de la Acción Estratégica en Salud (AES)
1. Configuración General de las actuaciones AES 2013
Programa Estatal de Promoción e incorporación del talento y su empleabilidad
Formación 1. Contratos Río Hortega
2. Ayudas predoctorales de formación en gestión de la investigación en salud (FGIN)
Incorporación
3. Contratos Miguel Servet Tipo I
4. Contratos Miguel Servet Tipo II
5. Contratos Sara Borrell
6. Contratos Juan Rodés
7. Contratos para la intensificación de la actividad investigadora en el SNS
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Ayudas de RRHH en el marco de la Acción Estratégica en Salud (AES)
1. Configuración General de las actuaciones ¿AES 2014?
Programa Estatal de Promoción e incorporación del talento y su empleabilidad
Formación
1. Contratos Predoctorales de Formación en Investigación (PFIS e i-PFIS)
2. Contratos Río Hortega
3. Ayudas predoctorales de formación en gestión de la investigación en salud (FGIN)
Incorporación
4. Contratos Miguel Servet Tipo I
5. Contratos Miguel Servet Tipo II
6. Contratos Sara Borrell
7. Contratos Juan Rodés
8. Contratos para Gestores de Investigación en los IIS acreditados
9. Contratos para la intensificación de la actividad investigadora en el SNS
Movilidad 10. Bolsas de Ampliación de Estudios
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Itinerarios de investigación de la AES
1. Configuración General de las actuaciones
Postdoct.: Sara Borrell
Predoct.: PFIS
Miguel Servet T I
Miguel Servet T II
FSE
Río Hortega
Juan Rodés
Intensificación
Licenciatura Equivalentes
FEA / IP proyectos
Máster
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Itinerarios de investigación de la AES
1. Configuración General de las actuaciones
Contrato de apoyo (561)
Río Hortega (639)
Juan Rodés (12)
Predoc. PFIS (541)
Postdoc Sara Borrell
(359)
Miguel Servet
T I (624)
Estabilización/ Miguel Servet
T II (219)
10 14
2 4 2 4 3 1 5
11 1
219
3
Contrato de intensificación (1.037)
1
7
4 1 22
12
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2. Requisitos principales de las actuaciones
Predoct.: PFIS
Licenciatura Equivalentes
Máster
Contratos Predoctorales de Formación en Investigación (PFIS)
Contratos de hasta 4 años (hasta doctorarse).
Formación en Ciencias y Tecnologías de la Salud,
mediante la realización de una tesis doctoral.
Financiación 100% ISCIII (20.600 €/año) excluida CPSS
¿Compatibilidad con docencia (60 h/año)?.
Candidatos
Matriculados o admitidos a programa de
doctorado en curso 2014-2015.
Estudios previos posteriores a 1/1/2010
Jefes de Grupo Investigador Principal de Proyecto de
Investigación en Salud en AES 2012 o 2013.
Centros Concesiones hasta 6/3/1
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Ayudas de RRHH en el marco de la Acción Estratégica en Salud (AES)
2. Requisitos principales de las actuaciones
Licenciatura Equivalentes
Contratos Sara Borrell
Postdoct.: Sara Borrell
Contratos de 3 años.
Perfeccionamiento postdoctoral en Ciencias y Tecnologías
de la Salud.
Estancias en centros extranjeros 6-9 m (1.000 €/mes).
Financiación 100% ISCIII (26.866 €/año) excluida CPSS.
Compatibilidad con docencia (80 ¿90? h/año).
Candidatos TD posterior a 1/1/2010.
Jefes de Grupo Diferente del Director de la tesis doctoral.
Sin Sara Borrell en activo de 2012 o 2013
Centros
Distinto al de realización de la tesis doctoral.
Perteneciente al ámbito del SNS
Concesiones hasta 5/2/1
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2. Requisitos principales de las actuaciones
Licenciatura Equivalentes
Contratos Miguel Servet Tipo I
Miguel Servet T I
Contratos de 5 años (C. acceso, artº. 22 LCTI).
Establecimiento de nuevas líneas de investigación o
reforzamiento de las pre-existentes.
Financiación 100% ISCIII (40.500 €/año) excluida CPSS.
PI no incompatible de 60.000,00 €/ 3 años y un técnico de
apoyo (ciclo formativo de grado superior).
Evaluación tras 3 años: presencial.
Candidatos Doctores entre 1999 y 2009.
C. Río Hortega completo.
Centros Pertenecientes al ámbito del SNS
Solicitudes y concesiones 5/2/1
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2. Requisitos principales de las actuaciones
Licenciatura Equivalentes
Contratos Miguel Servet Tipo II
Miguel Servet T II
Solicitan los centros, no las CC. AA.
Contratos de 3 años.
Evaluación presencial pre-financiación.
100-75-50% ISCIII, excluidas las CPSS con dos
niveles salariales (45.000 y 40.500 €/año)
Candidatos
Título de Doctor.
Estar finalizando el programa MS TI en uno o
varios centros (Primer semestre 2015).
Centros Iguales o diferentes al de realización del MS TI.
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2. Requisitos principales de las actuaciones Contratos Río Hortega
FSE
Río Hortega
Licenciatura Equivalentes
Contratos de 2 años.
Desarrollo de un plan de formación en investigación en
Ciencias y Tecnologías de la Salud para especialistas (FSE).
Financiación 100% ISCIII (26.866 €/año) excluida CPSS
Candidatos FSE en los 5 años anteriores (2009-2014).
Jefes de GI Sin Río Hortega en activo de 2013.
Centros
Cualquier entidad de I+D.
Solicitudes 10/10/3
Concesiones 5/5/1
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2. Requisitos principales de las actuaciones Contratos para la intensificación de la actividad investigadora
Licenciatura Equivalentes
Intensificación
Ayudas para contratar profesionales que liberen al
candidato elegido del 50% de su jornada asistencial
anual.
Financiación 100% ISCIII (30.000 €; 15.000 €) incluidas
CPSS
Candidatos Investigadores Principales con Proyecto de
Investigación activo (2014-2015) y actividad asistencial.
Centros Centros clínico-asistenciales del SNS.
Solicitudes 4/2
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2. Requisitos principales de las actuaciones Bolsas de Ampliación de Estudios
BAE
Ayudas para financiar estancias a profesionales del SNS.
Financiación al centro (3.500 €/mes; 2.500 €/mes).
Estancias de entre 2 y 6 meses para comenzar en 2014.
No se financia ni viaje ni seguro.
Candidatos Profesionales del SNS.
Sin BAE de más de 6 meses en los últimos 3 años.
Centros Centros del SNS.
Solicitudes 4/2
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2. Requisitos principales de las actuaciones Financiación y límites en la solicitud y concesión
Actuación Financiación Solicitudes / concesiones
ISCIII €/año (1) Entidad (2) IIS C. c-a Otros
PFIS 20.600 Cuotas empresariales -/6 -/3 -/1
S. Borrell 26.866 Cuotas empresariales -/5 -/2 -/1
M. Servet TI 40.500 Cuotas empresariales 5/5 2/2 1/1
M. Servet TII 40.500 / 45.000 0-25-50% + CE SS - - -
R. Hortega 26.866 Cuotas empresariales 10/5 10/5 3/1
C. Intensificación 30.000 / 5.000, incluidas CESS 4 2 0
BAE 3.500 / 2.500 por mes de estancia 0 - 0
(1) Retribución bruta salarial a distribuir en 14 pagas, excepto CI. (2) Indemnizaciones a su cargo, no de la subvención.
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3. Procedimiento general de la tramitación
Recepción
documentación
Admisión
provisional
Subsanación
Admisión
definitiva
Evaluación
Reunión Comisión
Técnica de
Evaluación
Propuesta
prelación
Comisión de
Selección
Resolución
Provisional
Alegaciones
Resolución
Definitiva
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4. Aspectos clave de una solicitud Preparación de la solicitud
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4. Aspectos clave de una solicitud Preparación de la solicitud
• Revisión de Disposiciones generales.
• Revisión de Disposiciones comunes.
• Revisión de Disposiciones
específicas:
• Requisitos del centro
• Requisitos del candidato
• Documentación
• Evaluación…
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4. Aspectos clave de una solicitud Preparación de la solicitud
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4. Aspectos clave de una solicitud Preparación de la solicitud
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4. Aspectos clave de una solicitud Preparación de la solicitud
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4. Aspectos clave de una solicitud Preparación de la solicitud
Titular primer nivel Titular primer nivel
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4. Aspectos clave de una solicitud Preparación de la solicitud
Titular primer nivel Titular primer nivel
Ayudas de RRHH en el marco de la Acción Estratégica en Salud (AES)
Recepción
documentación
Admisión
provisional
Subsanación
Admisión
definitiva
Evaluación
4. Aspectos clave de una solicitud Presentación de la solicitud
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Ayudas de RRHH en el marco de la Acción Estratégica en Salud (AES)
Recepción
documentación
Admisión
provisional
Subsanación
Admisión
definitiva
Evaluación
4. Aspectos clave de una solicitud Presentación de la solicitud
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¿En qué consiste?
Un currículum vítae digital y normalizado
Un contenido y formato estándar de los CV de los investigadores
Un modelo de interpretación de la información que permite el salto a la
administración electrónica
Un eslabón para contar con el registro de investigadores totalmente
integrado
Un CV que permite extraer la información contenida y procesarla
Un CV reutilizable
Un mismo modelo de CV para distintas ayudas
Un mismo modelo de CV para distintas anualidades
4. Aspectos clave de una solicitud Presentación de la solicitud: CVN
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¿Cómo se genera?
Instituciones certificadas (aplicación propia)
https://cvn.fecyt.es/presentacion/entidades.jsp
Editor CVN FECYT
https://cvn.fecyt.es/editor
https://cvn.fecyt.es/
4. Aspectos clave de una solicitud Presentación de la solicitud: CVN
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4. Aspectos clave de una solicitud Presentación de la solicitud: CVN
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4. Aspectos clave de una solicitud Presentación de la solicitud: CVN
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4. Aspectos clave de una solicitud Presentación de la solicitud: CVN
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4. Aspectos clave de una solicitud Presentación de la solicitud: CVN
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4. Aspectos clave de una solicitud Presentación de la solicitud: CVN
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4. Aspectos clave de una solicitud Presentación de la solicitud: CVN
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4. Aspectos clave de una solicitud Presentación de la solicitud: CVN
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4. Aspectos clave de una solicitud Presentación de la solicitud: CVN
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4. Aspectos clave de una solicitud Presentación de la solicitud: CVN
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4. Aspectos clave de una solicitud Presentación de la solicitud: CVN
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4. Aspectos clave de una solicitud Presentación de la solicitud: CVN
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4. Aspectos clave de una solicitud Presentación de la solicitud: CVN
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4. Aspectos clave de una solicitud Presentación de la solicitud: CVN
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4. Aspectos clave de una solicitud Presentación de la solicitud: CVN
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4. Aspectos clave de una solicitud Presentación de la solicitud: CVN
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4. Aspectos clave de una solicitud Presentación de la solicitud: CVN
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4. Aspectos clave de una solicitud Presentación de la solicitud: CVN
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4. Aspectos clave de una solicitud Presentación de la solicitud: CVN
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Recepción
documentación
Admisión
provisional
Subsanación
Admisión
definitiva
Evaluación
4. Aspectos clave de una solicitud Resolución provisional de admitidos
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Recepción
documentación
Admisión
provisional
Subsanación
Admisión
definitiva
Evaluación
4. Aspectos clave de una solicitud Resolución provisional de admitidos
CAUSA % NA % SUBS.
Solicitud incorrectamente cumplimentada >65% >65%
Centro solicitante incumple requisitos <30% 0%
Candidato incumple requisitos >25% <25%
Vinculación JG al centro <40% <10%
No acredita candidato nivel estudios ~50% >50%
No acredita ampliación de plazos ~5% 0%
Titulación no cumple requisitos <20% ~15%
No CVN candidato >50% n.s.
No CVN JG >80% n.s.
No se aporta memoria <10% n.s.
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Recepción
documentación
Admisión
provisional
Subsanación
Admisión
definitiva
Evaluación
4. Aspectos clave de una solicitud Resolución definitiva de admitidos
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5. Evaluación de RRHH en la AES
Admisión: Cumplimiento de los requisitos de
participación
Evaluación: CTE DE RR.HH.
Criterios de evaluación predefinidos (científicos
y de oportunidad)
Presencial
Discusión y consenso
Selección: Propuesta de prelación entre los favorables
Concesión: Financiación de los mejores entre los
favorables
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5. Evaluación de RRHH en la AES
Recepción documentación
Admisión o denegación
Subsanación
Documentación definitiva
Revisión de publicaciones
Reunión CTE
Convocatoria
Reunión de panel
Distribución
Criterios de evaluación
Evaluación
Discusión y consenso
Propuesta prelación
Revisión de publicaciones
Documentación definitiva
Revisión de publicaciones
Subsanación
Documentación definitiva
Revisión de publicaciones
Admisión o denegación
Subsanación
Documentación definitiva
Revisión de publicaciones
Recepción documentación
Admisión o denegación
Subsanación
Documentación definitiva
Revisión de publicaciones
Comisión de Selección
Resolución Provisional
Alegaciones
Resolución Definitiva
Titular primer nivel Titular primer nivel
Ayudas de RRHH en el marco de la Acción Estratégica en Salud (AES)
Identificación en el archivo electrónico del CV
Año de publicación
Publicado o en prensa
Posición del autor (senior y/o principal)
Decil o cuartil de la revista
Tipo de publicación
Identificación de referencias dudosas
Informe de publicaciones
Identificación del expediente
Puntuación de las publicaciones por tipo de publicación, cuartil y posición
Comprobación de categoría (joven o senior)
Control de calidad
Revisión de referencias dudosas
Comprobación de publicaciones
5. Evaluación de RRHH en la AES Revisión de publicaciones
Titular primer nivel Titular primer nivel
Ayudas de RRHH en el marco de la Acción Estratégica en Salud (AES)
5. Evaluación de RRHH en la AES Revisión de publicaciones
Titular primer nivel Titular primer nivel
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5. Evaluación de RRHH en la AES Revisión de publicaciones
Titular primer nivel Titular primer nivel
Ayudas de RRHH en el marco de la Acción Estratégica en Salud (AES)
Comprobación publicaciones:
Año de publicación (publicado o en prensa)
Posición del autor (senior y/o principal)
Decil o cuartil de la revista
Tipo de publicación
Identificación de referencias dudosas
5. Evaluación de RRHH en la AES Revisión de publicaciones
Titular primer nivel Titular primer nivel
Ayudas de RRHH en el marco de la Acción Estratégica en Salud (AES)
5. Evaluación de RRHH en la AES Revisión de publicaciones
NÚMERO DE CVN 1.482
NÚMERO DE PUBLICACIONES 52.047
NÚMERO DE PUBLICACIONES VÁLIDAS 29.460 56%
Titular primer nivel Titular primer nivel
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5. Evaluación de RRHH en la AES Comisiones Técnicas de Evaluación de RRHH
Coordinadora: SNS (IIS-FJD, Madrid)
Presidentes: IBSAL, IIS-GM, UAM
Adjuntos: Variables según necesidades de agenda de la coordinadora y presidentes
Evaluadores: Variables según actuación
Nº mínimo de expertos que garantice el contraste (8-12)
Procedencia: SNS, Universidad, OPIs
Diversificación de la “expertise”
Investigación clínica y básica: transferibilidad
Equilibrio territorial (evaluación cruzada). Evaluadores internacionales
en el programa Miguel Servet
Políticas de paridad
Principio de rotación
Titular primer nivel Titular primer nivel
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5. Evaluación de RRHH en la AES Evaluación en convocatoria
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5. Evaluación de RRHH en la AES Criterios de evaluación
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5. Evaluación de RRHH en la AES Evaluación en panel
Titular primer nivel Titular primer nivel
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5. Evaluación de RRHH en la AES Propuesta de prelación
Discusión y consenso
Titular primer nivel Titular primer nivel
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5. Evaluación de RRHH en la AES Concesión
Concesión
Comisión de Selección
Presidente (Subdirector de la SGEFI)
5 vocales y un secretario (funcionario del ISCIII)
Coordinadora y/o Presidente del CTE RRHH
Resolución provisional de concedidos
Plazo de alegaciones
10 días hábiles
Resolución definitiva de concedidos
Plazo de recurso a la concesión
1 mes
Comisión de
Selección
Resolución
Provisional
Alegaciones
Resolución
Definitiva
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5. Evaluación de RRHH en la AES Resolución provisional de concesión
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4. Aspectos clave de una solicitud
2012 2013 %
SOLICITUDES 1275 915
ADMISION PROVISIONAL 1057 705 ~80%
SUBSANACIONES 145 147 ~15%
ADMITIDOS DEFINITIVOS 1202 852 >90%
NO ADMITIDOS 73 63 ~50%
RECURSOS ADMISION 2 6 <10%
RECURSOS ADMISION ESTIMADOS 0 0 0%
CONCEDIDOS 287 225 ~25%
ALEGACIONES 198 198 >15%
ALEGACIONES EXITOSAS 20 12 <10%
RECURSOS CONCESION 9 10 <5%
RECURSOS CONCESION ESTIMADOS 2 4 20%-40%
Titular primer nivel Titular primer nivel
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5. Evaluación de RRHH en la AES
20% 30% 50%
40% 15% 45%
60% 40%
70% 30%
Candidato Entre 0-70 Méritos académicos, publicaciones y otros.
Propuesta Entre 0-40 Calidad, viabilidad, oportunidad, impacto.
Grupo receptor Entre 0-50 Producción científica Jefe GI y PI financiados al GI.
RH
SB
MS TI
MS TII
JR
RH
Titular primer nivel Titular primer nivel
Ayudas de RRHH en el marco de la Acción Estratégica en Salud (AES)
5. Evaluación de RRHH en la AES Publicaciones: Cuartiles
Revista IF
Clinical Immunology 3.771
Human Immunology 2.298
Primary Care Respiratory Journal 2.191
Family Practice 1.828
Titular primer nivel Titular primer nivel
Ayudas de RRHH en el marco de la Acción Estratégica en Salud (AES)
5. Evaluación de RRHH en la AES Publicaciones: Cuartiles
Revista IF Categoría Cuartil Posición
Primary Care Respiratory Journal 2.191 Primary Health Care 1D 2/18
Family Practice 1.828 Primary Health Care 1Q 5/18
Clinical Immunology 3.771 Immunology 2Q 41/137
Human Immunology 2.298 Immunology 3Q 94/137
Titular primer nivel Titular primer nivel
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5. Evaluación de RRHH en la AES Publicaciones: Posición
Titular primer nivel Titular primer nivel
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5. Evaluación de RRHH en la AES Publicaciones: Posición
Autor principal (Main author): 1º, (2º), último o corresponding.
Senior: último o corresponding.
Titular primer nivel Titular primer nivel
Ayudas de RRHH en el marco de la Acción Estratégica en Salud (AES)
5. Evaluación de RRHH en la AES Publicaciones
Mayor valoración en función del cuartil de la revista (todo con JCR 2012)
Mayor valoración en función de la posición de firma del candidato
Factor de corrección: Sólo se aplica en muy contadas ocasiones
Publicaciones de los últimos cinco años (2009-)
No se valoran:
Monografías
Material editorial
Artículos enviados
Artículos con firma de grupo/consorcio
Actas de congresos (suplementos de revistas)
Las publicaciones de candidatos en fases iniciales de la carrera de investigación se valoran siguiendo estos mismos criterios pero se ponderan de manera más generosa.
Titular primer nivel Titular primer nivel
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5. Evaluación de RRHH en la AES Proyectos de investigación
Capacidad del grupo para captar fondos
Tipo de financiación Definición
Discontinua El jefe de grupo es IP de algún proyecto del Plan Nacional
Continuada El jefe de grupo es IP de proyectos del Plan Nacional entre los años 2009-
2014 de manera encadenada
Solapante
El jefe de grupo y el resto de miembros del equipo, que no presenten a otro
candidato, tengan proyectos del Plan Nacional solapados en el tiempo entre
los años 2009-2014
Excelencia
El grupo tendrá, además de financiación del Plan Nacional solapada en el
tiempo, proyectos con financiación privada o internacional no logrado en
concurrencia competitiva
Excelencia
internacional
El grupo tendrá, además del apartado anterior, financiación internacional en
concurrencia competitiva
Titular primer nivel Titular primer nivel
Ayudas de RRHH en el marco de la Acción Estratégica en Salud (AES)
5. Evaluación de RRHH en la AES Movilidad
No se valora la movilidad inferior a 3 meses.
No se valora la movilidad local.
La movilidad nacional se valora menos que la internacional.
Se entiende por movilidad nacional la que el candidato realiza en el país en el que leyó su tesis doctoral
España → España
Canadá → Canadá
Argentina → Argentina
La movilidad prolongada se valora más que la corta.
La ponderación de la movilidad varía en función de la actuación (Sara Borrell, Miguel Servet…) y de los candidatos que compiten ese año.
Titular primer nivel Titular primer nivel
Ayudas de RRHH en el marco de la Acción Estratégica en Salud (AES)
5. Evaluación de RRHH en la AES Propuesta: Transferibilidad
Se valoran de manera creciente propuestas cuyo ámbito de investigación es:
Investigación básica
Mecanismos de enfermedad
Estudios sobre pacientes o poblacionales
Diagnóstico y tratamiento
Titular primer nivel Titular primer nivel
Ayudas de RRHH en el marco de la Acción Estratégica en Salud (AES)
5. Evaluación de RRHH en la AES Criterios
Titular primer nivel Titular primer nivel
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5. Evaluación de RRHH en la AES Criterios
Titular primer nivel Titular primer nivel
Ayudas de RRHH en el marco de la Acción Estratégica en Salud (AES)
5. Evaluación de RRHH en la AES Criterios
Titular primer nivel Titular primer nivel
Ayudas de RRHH en el marco de la Acción Estratégica en Salud (AES)
5. Evaluación de RRHH en la AES Criterios
Titular primer nivel Titular primer nivel
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https://seguimientoayudas.isciii.es/
6. Seguimiento Acceso aplicación
Titular primer nivel Titular primer nivel
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6. Seguimiento Expedientes en seguimiento
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6. Seguimiento Memorias científicas
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6. Seguimiento Memorias económicas anuales
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6. Seguimiento Evaluación de seguimiento
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Presentación dentro de los plazos habilitados a través de aplicación y
en papel
Deben cumplimentarse todos los epígrafes de las memorias
Las memorias deben adjuntarse en los apartados correspondientes
La memoria debe acompañarse del Resumen Económico Anual (REA)
La memoria debe incluirse en la aplicación antes de generar el REA
6. Seguimiento Recomendaciones sobre la aplicación
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6. Seguimiento Otras cuestiones
Renuncias
Rapidez en la comunicación y devolución.
Cambios de centro
No todas las actuaciones lo permiten
Acuerdo en documento normalizado
Justificación final del primer centro y paso de
fondos no utilizados al otro centro
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6. Seguimiento Otras cuestiones II
Bajas laborales
Deben notificarse al ISCIII
Remanentes no utilizables salvo autorización
expresa de prórroga de contrato (en función del
tipo de contrato).
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6. Seguimiento Problemas habituales
Identificación de las anualidades de cada contrato.
Paso de remanentes no contemplados en la aplicación.
Las prórrogas que se autoricen se deben imputar a la anualidad en que
se produjo la baja.
Identificación clara del gasto imputado y el coste total.
Mejoras salariales y otros beneficios no imputables.
Hay que desglosar la justificación por meses y diferenciar nomina y
gasto de Seguridad Social.
Usen las observaciones.
Indemnizaciones… ya no
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6. Seguimiento Futuro
5% Paga extraordinaria
…
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CONTACTO TELEFONO EMAIL
CVN FECYT CVN 914250909 [email protected]
Contratos Río Hortega Bárbara García
Isabel de Mier
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barbara.garcia@isciii,es
Contratos Miguel Servet Tipo I Bárbara García
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Isabel de Mier
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Contratos para la intensificación de la
actividad investigadora en el SNS Celia de la Montaña 918222682 [email protected]
Proyectos integrados de excelencia de
los Institutos de Investigación Sanitaria Mª Luisa Campos 918222559
Proyectos de investigación en salud Mª Luisa Campos 918222559 [email protected]
Plataformas de apoyo a la investigación
en ciencias y tecnologías de la salud
Ana Bravo
Paula Camarena
918222446
918222045
Aplicación de solicitudes Lola Pérez
Ana Barderas
918222531
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CVN FECYT en aplicación de solicitudes Lola Pérez
Ana Barderas
918222531
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Muchas gracias
Málaga, 4 de Abril de 2014
Ayudas de RRHH en el
marco de la Acción
Estratégica en Salud