Alteracin de relaciones laborales DEFINICION Se conoce como
relaciones laborales al vnculo que se establece entre dos o ms
personas en el mbito laboral o del trabajo. Las relaciones
laborales son aquellas que se generan entre aquel que ofrece su
fuerza de trabajo (ya sea fsica o mental) y aquel que ofrece el
capital o los medios de produccin para que la primer persona
realice la tarea (un ejemplo de esto sera el empleado de una
oficina y el dueo o jefe que le otorga el espacio laboral ms todos
los recursos necesarios para llevar a cabo la tarea).Una de las
caractersticas ms distintivas de las relaciones laborales es que
suelen ser desequilibradas en el sentido de que siempre en ellas
hay alguien que tiene el poder de comenzarlas o terminarlas segn su
conveniencia, y esa persona es la que contrata al empleado o que le
brinda los medios de produccin para que pueda trabajar. En muchos
casos, las relaciones laborales se vuelven problemticas cuando el
empleador utiliza ese poder a su favor de manera exagerada para
llevar a cabo prcticas de maltrato o abuso laboral.
Las relaciones laborales cuentan con varios elementos que las
organizan de manera universal. Por un lado, uno de los elementos ms
importantes de cualquier relacin laboral es el salario o el pago
que la persona recibir por su trabajo. El monto del salario puede
estar impuesto universalmente (por ejemplo, para una actividad
especfica se sabe que el mnimo acordado debe ser de tanto dinero) o
puede variar dependiendo de circunstancias especficas (si el
trabajador es autnomo, si el trabajo es temporal, si es por horas,
si se pagan horas extra, etc.). Por lo general, el Estado es el
responsable de establecer polticas que respeten los derechos de los
trabajadores tanto en el mbito pblico como en el privado y si bien
se sabe que el mbito pblico es ms estable en este sentido, el
privado tambin puede ser controlado por el Estado.
Otro tema importante en el mbito de las relaciones laborales es
el contrato aunque el mismo no existe universalmente ni tampoco
histricamente debido a que por mucho tiempo las relaciones
laborales se establecieron (y se siguen estableciendo) en base a la
palabra de las personas involucradas. El contrato es el documento
en el cual figuran las condiciones del trabajo, el tipo de tarea a
desarrollar, el tipo de pago y otro tipo de arreglos agregados que
se puedan hacer (por ejemplo, ajustar el salario en caso de perodos
de inflacin o por aumento de tareas). El contrato es la parte legal
ms importante de las relaciones laborales y debe ser respetada por
ambas partes.
Definicin ABC
http://www.definicionabc.com/social/relaciones-laborales.php
1. Relacin Laboral La relacin de trabajo que se da entre la
persona trabajadora y la persona empleadora es el centro del
derecho laboral, que se manifiesta en la prestacin de un servicio
por parte de la persona trabajadora, a cambio de un salario que le
es proporcionado por su empleador. La relacin de trabajo constituye
un instrumento que origina el vnculo laboral1, y es la clula ms
bsica que se termina materializando en el contrato de trabajo2.
Mario de la Cueva define la relacin el conjunto de derechos y
obligaciones que derivan, para el trabajador [y trabajadora] y el
patrono [empleador], del simple hecho de la prestacin del
servicioSujetos de la relacin laborala) Persona trabajadora
Trabajador o trabajadora es toda persona fsica que presta a otra u
otras sus servicios materiales, intelectuales o de ambos.Gneros, en
virtud de un contrato de trabajo expreso o implcito, verbal o
escrito, individual o colectivo, y por lo tanto debe estar
facultada por la ley para la suscripcin de un contrato. En ese
sentido, no podrn ser trabajadores o trabajadoras las personas
menores de doce aos en ningn caso y los menores de catorce aos y
teniendo esa edad, que estn estudiando. El Cdigo de Trabajo regula
de forma general el trabajo infantil:
Art. 104.- El trabajo de los menores de dieciocho aos debe ser
especialmente adecuado a su edad, estado fsico y desarrollo.
Art. 105.- Se prohbe el trabajo de los menores de dieciocho aos
en labores peligrosas o insalubres. Sin embargo, se podr autorizar
el trabajo de menores a partir de la edad de diecisis aos, siempre
que queden plenamente garantizadas su salud, seguridad y moralidad
y que stos hayan recibido instruccin o formacin profesional
adecuada y especfica en la rama de la actividad correspondiente
Cdigo de Trabajo: 5 Artculo 114 del Cdigo de Trabajo.
Art. 104.- El trabajo de los menores de dieciocho aos debe ser
especialmente adecuado a su edad, estado fsico y desarrollo.
Art. 105.- Se prohbe el trabajo de los menores de dieciocho aos
en labores peligrosas o insalubres. Sin embargo, se podr autorizar
el trabajo de menores a partir de la edad de diecisis aos, siempre
que queden plenamente garantizadas su salud, seguridad y moralidad
y que stos hayan recibido instruccin o formacin profesional
adecuada y especfica en la rama de la actividad
correspondiente.
El Art. 2 del Cdigo de Trabajo precisa que el trmino trabajador
comprende tanto a los obreros como a los empleados, cuando la
relacin que une al Estado, Municipios e Instituciones Oficiales
Autnomas o Semiautnomas con sus servidores, fuere de carcter pblico
y tuviere su origen en un acto administrativo como el nombramiento
de un empleo que aparezca especficamente determinado en la Ley de
Salarios
Consulta los siguientes archivos
http://www.uca.edu.sv/publica/idhuca/documentos/Manual-El-Salvador.pdf
El contrato de trabajo es un contrato de tracto sucesivo, vale
decir, sus efectos se producen en el tiempo, de manera tal que
cobra respecto de ste, especial importancia la posibilidad de
introducir modificaciones en su contenido.Primero que todo, cabe
tener presente que, el principio general en esta materia seala que
el contenido del contrato de trabajo puede ser modificado por mutuo
consentimiento de las partes pero slo respecto de aquellas materias
que las partes hayan podido convenir libremente, es decir, sin
afectar los derechos mnimos que la legislacin laboral garantiza.
Asimismo, ser necesario y pertinente que estas modificaciones se
consignen, o sea, se tome nota escrita de ellas y sean suscritas
por las partes, al dorso de todos los ejemplares donde consta el
contrato o bien, en documentos anexos.Este principio se encuentra
estipulado en el artculo 5 inciso 3 del Cdigo del Trabajo, el cual
seala que "Los contratos individuales y colectivos de trabajo podrn
ser modificados, por mutuo consentimiento, en aquellas materias en
que las partes hayan podido convenir libremente", por otra parte,
el artculo 11 inciso 1 de este Cdigo indica que "Las modificaciones
del contrato de trabajo se consignan por escrito y sern firmadas
por las partes al dorso de los ejemplares del mismo o en documento
anexo".Por lo anteriormente expuesto, ser necesario que para
realizar modificaciones en las clusulas del contrato pactadas se
cuente con el consentimiento de ambas partes. Por lo tanto, no ser
lcito que alguna de las partes imponga de forma unilateral a las
otras modificaciones en las clusulas del contrato convenido."El
empleador no puede, sin acuerdo de sus trabajadores, dejar de dar
cumplimiento a una clusula convenida en un contrato colectivo, a
cuya suscripcin ambas partes concurrieron, por cuanto de
conformidad con lo dispuesto en el artculo 5 del Cdigo del Trabajo,
toda alteracin, supresin o complementacin de las estipulaciones de
dicho contrato, requiere el consentimiento de ambas partes".Por
otra parte, resulta relevante destacar que, los derechos laborales
tienen el carcter de irrenunciables, por lo tanto, las
modificaciones que se introduzcan en el contrato no podrn afectar
los derechos laborales, mnimos garantizados por la legislacin
laboral. De esta forma, no es lcito que se convenga una modificacin
en el monto de la remuneracin que signifique que el trabajador
perciba un ingreso inferior al mnimo legal. Lo mismo es aplicable,
por ejemplo, para una modificacin en la jornada de trabajo que
supere la extensin de la jornada mxima legal.Ahora bien, el Cdigo
del Trabajo impone la obligacin de consignar por escrito las
modificaciones introducidas al contrato, sin embargo, ste es un
requisito exigido por va de prueba pues el contrato de trabajo es
un contrato consensual y este carcter se extiende, lgicamente, a
sus modificaciones, por lo que stas sern vlidas an cuando no se
hayan escriturado.No obstante lo sealado, una parte de la
jurisprudencia judicial tiene una interpretacin distinta y estima
que las modificaciones al contrato deben consignarse por escrito y
firmarse por las partes al dorso de los ejemplares del contrato y
que dicha exigencia es de orden pblico, no aceptando de este modo
la existencia de lo que denomina como "clusulas tcitas".Sin
perjuicio de la regla general sealada anteriormente, la ley permite
que en ciertos casos el contrato de trabajo sea modificado en
algunos aspectos con la sola voluntad del empleador. En efecto, en
virtud del poder de direccin de su empresa, se le reconoce al
empleador la facultad de alterar unilateralmente los lmites de la
prestacin de servicios para enfrentar situaciones imprevistas o
difciles. Esta facultad es conocida nuestra legislacin est
reconocida en el artculo 12 inciso 1 del Cdigo del Trabajo el que
dispone: "El empleador podr alterar la naturaleza de los servicios
o sitio o recinto en que ellos deben prestarse, a condicin de que
se trate de labores similares, que el nuevo sitio o recinto quede
dentro del mismo lugar, sin que ello importe menoscabo para el
trabajador".Ahora bien, puede manifestarse en tres formas, a saber;
Modificacin de la Naturales de los Servicios, Alteracin del Sitio o
Recinto donde se prestan los servicios y Alteracin de la
Distribucin de la Jornada de Trabajo. Por su parte, los requisitos
en cada caso son los siguientes:Modificacin de la Naturaleza de los
Servicios:a. Debe tratarse de labores similares, entendindose por
tales las que requieren de idntico esfuerzo intelectual o fsico,
que se desarrollen en condiciones ambientales similares y que la
nueva modalidad de prestacin de servicios no signifique un mayor
grado de subordinacin jerrquica dentro de la empresa.b. Las nuevas
labores no pueden significar un detrimento o perjuicio para el
trabajador, es decir, una disminucin del ingreso o la necesidad de
incurrir en mayores gastos para prestar el servicios.
