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8/2/2019 Analisis Articulo 123
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ANALISIS ARTICULO 123
El artculo 123 constitucional tiene su origen en la constitucin
de 1917; este hace
mencin especial a los derechos de los trabajadores y la previsin
social. Este dice lo
siguiente:
ART. 123: Toda persona tiene derecho al trabajo digno y
socialmente til; al
efecto, se promovern la creacin de empleos y la organizacin del
trabajo,
conforme a la leyi1
Este se divide en dos apartados; el apartado A el cual regula
las relaciones
laborales entre patrones y trabajadores en general, dentro de
este apartado
encontramos 31 puntos entre los cuales se hace mencin a que
entre los empleados
ya sea obrero, jornalero, artesano y de una manera general debe
haber un contrato de
trabajo; que como bien sabemos Es el acuerdo entre el empresario
y el
trabajador, por el cual el trabajador se compromete
voluntariamente a prestar
sus servicios personales al empresario, actuando bajo su
direccin, a cambio deun salario.ii
Al ser un contrato bilateral se tienen obligaciones (que el
empleado cumpla con su
itinerario de trabajo) y derechos, asimismo existen obligaciones
patronales de las
cuales la Ley Federal del trabajo destaca los siguientes:
Que la duracin de la jornada de trabajo ser mximo de 8 hrs.
La jornada mxima de trabajo nocturno ser de 7 hrs.
Quedan prohibidos las labores insalubres o peligrosas, para
menores de 16 aos.
Por cada 6 das de trabajo el trabajador deber tener uno de
descanso, cuando
menos. Las mujeres durante el embarazo no realizaran trabajos
que exijan esfuerzo
considerable y signifiquen peligro para su salud en relacin con
la gestacin;
gozarn de un descanso 6 semanas antes a la fecha del parto y 6
posteriores del
mismo.
Los salarios mnimos se fijarn la profesin, oficios o trabajos
especiales.
Los trabajadores tendrn derecho a una participacin en las
utilidades de las
empresas; pero sin intervenir en la direccin administracin de
las empresas.
El salario deber pagarse precisamente en moneda de curso
legal
Cuando se aumenten las horas de jornada, se abonar como salario
por el tiempo
excedente un 100% ms de lo fijado para las horas normales.
Los menores de 16 aos no sern admitidos en horas de trabajo
extras.
Toda empresa tiene la obligacin de aportar a sus empleados un
fondo nacional
de vivienda con el fin de que adquieran una habitacin.
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Los empresarios sern responsables de los accidentes del trabajo
y de las
enfermedades profesionales de los trabajadores, sufridas con
motivo o con
ejercicio del trabajo que ejecuten.
Los patronos debern de pagar indemnizacin correspondiente, segn
que haya
trado como consecuencia la muerte o simplemente incapacidad
temporal o
permanente para trabajar. Las leyes reconocern como un derecho
de los obreros y de los patronos, huelgas
y los paros.
Si el patrono se negare a someter sus diferencias al arbitraje o
a aceptar el laudo
pronunciado por la junta, se dar por terminado el contrato de
trabajo y quedar
obligado a indemnizar al obrero con el importe de tres meses de
salario.
Las leyes determinarn los bienes que constituyan el patrimonio
de la familia,
bienes que sern inalienables, no podrn sujetarse a gravmenes
reales ni
embargos.
El trabajador tendr derecho a la utilidad pblica la Ley del
Seguro Social
encaminado a la proteccin y bienestar de los trabajadores y sus
familiares.
En resumen el apartado A habla de las obligaciones patronales en
materia de vivienda,
la proteccin de las mujeres y de los menores trabajadores;
estableciendo la minora de
edad laboral a los 14 aos y con una jornada mxima 6 hrs.
Asimismo se especifican
salarios mnimos generales y profesionales, se refuerza la
estabilidad en el empleo y se
protege al trabajador despedido por ingresar a un sindicato o
por haber tomado parte en
una huelga.
Se establece la obligatoriedad del arbitraje y se incorporan las
ramas de la petroqumica,
metalrgica, siderrgica y del cemento a la jurisdiccin
federal.
El apartado B en este se regulan las relaciones entre los
Poderes de la Unin, elGobierno del DF y sus trabajadores; algunos
de los puntos que se destacan son:
La jornada diaria mxima de trabajo diurna y nocturna ser de ocho
y siete horas
respectivamente. Las que excedan sern extraordinarias y se
pagarn 100% ms
de la remuneracin fijada para el servicio ordinario.
Los trabajadores gozarn de vacaciones que nunca sern menores de
veinte das
al ao.
A trabajo igual corresponder salario igual, sin tener en cuenta
sexo.
La designacin del personal se har mediante sistemas que permitan
apreciar los
conocimientos y aptitudes de los aspirantes.
Los trabajadores gozarn de derechos de escalafn a fin que los
ascensos se
otorguen en funcin de los conocimientos y aptitudes y
antigedad.
Los trabajadores contarn con seguro social que cubrir los
accidentes, y
enfermedades profesionales; las no profesionales y maternidad; y
la jubilacin,
vejez y muerte.
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Las mujeres embarazadas gozarn forzosamente de un mes antes de
descanso
antes de la fecha fijada del parto y dos meses despus del mismo,
conservando su
empleo y recibiendo su salario.
Gozaran de servicio de guarderas, ayudas para la lactancia,
etc.
Los familiares de los trabajadores tendrn derecho a asistencia
mdica y
medicinas. Se proporcionarn a los trabajadores crditos para la
obtencin de vivienda, las
aportaciones que se hagan a dicho fondo sern enteradas al
organismo encargado
de la seguridad social.
Los conflictos individuales, colectivos o intersindicales sern
sometidos a un
Tribunal Federal.
Cabe destacar que en este apartado se hace mencin especial a los
agentes del
Ministerio Pblico, peritos y los miembros de instituciones
policiales; los puntos a
destacar son:
Los militares, marinos, personal del servicio exterior, agentes
del MinisterioPblico, peritos y los miembros de las instituciones
policiales se regirn por sus
por sus propias leyes.
Podrn ser separados de sus cargos si no cumplen con los
requisitos que las
leyes sealen para permanecer en dichas instituciones.
Si la baja del trabajador se diera de forma injustificada el
Estado solo estar
obligado a pagar la indemnizacin y dems prestaciones a que tenga
derecho.
La ley determinara los cargos que sern considerados de
confianza. Las
personas que los desempeen disfrutarn de las medidas de
proteccin al
salario y gozarn de los beneficios de la seguridad social.
En resumen el apartado B habla de las relaciones laborales entre
los particulares (como
trabajadores) y los poderes Federales y del Local en el caso del
D.F. (Como patrones)
Este apartado habla a grandes rasgos de las prestaciones a que
tienen derecho los
trabajadores al servicio del Gobierno Federal, la jornada mxima
de trabajo, el salario y
como se rige, las retenciones que se les pueden hacer, la
aplicacin del "escalafn" para
mejorar sus prestaciones y puestos, el derecho a sindicalizarse,
las causas de despido,
establece que el Tribunal Federal de Conciliacin y Arbitraje es
la autoridad competente
para conocer los conflictos de este tipo de trabajadores y
patrones; tambin establece que
tipo de trabajadores al servicio de la Federacin se regirn por
leyes creadas
especficamente para alguna institucin
ihttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/1.pdf
ii Escuela Julin Besteiro, CONTRATOS DE TRABAJO, Editorial UGT,
1997 Madrid. Pp. 7
