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7/23/2019 Análisis de Costes
http://slidepdf.com/reader/full/analisis-de-costes 1/4
Tarea de control de pérdida
Ingeniería en minas
Integrantes: Rodian Neira
Daniel Aguilera
Diego Gavilán
7/23/2019 Análisis de Costes
http://slidepdf.com/reader/full/analisis-de-costes 2/4
1. Buscar ue es un análisis adicional de los accidentes ! aplíuelo en una
empresa.
Un accidente de trabajo supone unas lesiones físicas para el trabajador que lo sufre que
implican dolor, perdida de trabajo, atenciones medicas para curarlas, etc. Además, la mayor parte de los accidentes incluyen, junto con las lesiones físicas, eldeterioro de materiales y equipos involucrados en el accidente. De todo lo dicho sedesprende que los accidentes de trabajo ocasionan daños y pérdidas y esta evidencia hahecho surir interés por conocer lo que cuestan estos daños.!os análisis de coste de los accidentes "epresentan los astos operativos en los queincurren las orani#aciones con la presencia de accidentes y$o enfermedadesocupacionales. !os costos de un accidente representan para las empresas perdidas depersonas %temporal o permanentemente&, tiempo, equipos, dinero, etc.
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'()*+ 0A"A +! A''/D+*AD(
- Dolor y sufrimiento físico- 0érdida de capacidad de
trabajo- )ufrimiento de la familia
- Disminuci1n de inresos- 'ostos adicionales
'()*+ 0A"A !A
+-0"+)A
- 0érdida de recursos
humanos-
0roblemas para el equipode trabajo- 0roblemas sociales
- 0rimas de seuros- *iempo perdido-
0rimeros au2ilios- /nterferencias en la producci1n- 3astos fijos no compensados
'()*+ 0A"A !A)('/+DAD
- -uerte- -inusvalía- !esiones
- 3astos sanitarios- 0restaciones econ1micas de la
seuridad
7/23/2019 Análisis de Costes
http://slidepdf.com/reader/full/analisis-de-costes 3/4
"lementos de costo de los accidentes de tra#a$o:
• 'ostos directos4
costos salariales del día de accidentes. 'ostos salariales durante la ausencia.
• 'ostos indirectos4
)ustituci1n del accidentado. oras e2tras.
Daños a la propiedad. /nterrupci1n de la producci1n, pérdida de tiempo. "etraso de entreas y penalidades. /mpacto sobre la cuota de seuro.
"$emplo:
+l 5 de octubre, en una pequeña minera subterránea dos trabajadores tuvieron unaccidente que consisti1 en la caída de rocas sobre ellos en la etapa de acuñamiento,fueron trasladados de emerencia a la clínica más cercana donde le dianosticaron a uno,fractura en la mano derecha, por lo que le dieron 66 días de reposo y el otro solamentepresento traumatismo enerali#ados y le otoraron 5 días de reposo. +l monto de lafactura fue de 7899.999 pesos y le indicaron analésicos y otros medicamentos por unmonto de 7699.999 pesos. +l salario diario de estos trabajadores es de 7:9.999 pesos.
'onclusi1n4 en el ejemplo anterior se eneraron costo a la empresa debido al pao delconcepto de tratamiento médicos, los costo del salario durante la ausencia de lostrabajadores, sustituci1n del accidentado que no podrá trabajar durante 66 días y el otro 5días y otros costos.
%. Importancia del pro#lema accidentes con da&o a la propiedad
!a importancia fundamental radica en anali#ar los riesos de trabajo, determinar sucausalidad, sus efectos econ1micos y sociales y elaborar medidas preventivas enéricasde utilidad y factibilidad practica, diriidas a la disminuci1n de su frecuencia, y en poder establecer la relaci1n daño;costo de los riesos de trabajos, no solamente en los aspectos
econ1micos directos, tradicionalmente identificada y manejada, sino también en funci1nde los costos indirectos efectos sociales para describir un panorama eneral en ellos,delimitando así una nueva área para el estudio y un campo de acci1n importante para laprevenci1n para la prevenci1n y el control de los riesos de trabajo.
Un costo para la empresa derivado de los accidentes esta constituido por la pérdida de losrecursos humanos que se produce cuando los trabajadores son apartados del procesoproductivo por causa de los accidentes de trabajo, bien sea temporal o definitivamente.
7/23/2019 Análisis de Costes
http://slidepdf.com/reader/full/analisis-de-costes 4/4
!os conocimientos y e2periencia de un trabajador, en parte, son sustituibles para laempresa, pero en parte no lo son, porque están liados a las propias características ypotencialidades de la persona.