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Como saber de antemano si un empleado será bueno para mi empresa?12/11/2012 Editor Empresarial

Una nueva herramienta desarrollada en Israel logra predecir el desempeño de potenciales empleados antes de contratarlos. Desde ahora también estará disponible en español para américa latina con sede en México. Es muy importante para cualquier empresa encontrar candidatos con los requerimientos necesarios para desempeñar una función. Para esto las empresas de HR trabajan en la selección del personal y la tecnología les ayuda como les hemos ya contado.

Sin embargo hay un aspecto que a veces no se considera y es el siguiente. Digamos que estoy buscando una persona para determinado puesto. Digamos que tengo ahora ocho C.V’s todos idóneos para dicho cargo. Como puedo saber cual de todas estas personas es la mas “adecuada para mi empresa”? Como mido de alguna manera cual es el “ADN” de mi empresa, o cual es el perfil personal de la gente que ha logrado ser mas exitosa en mi empresa?

Una novedosa empresa israelí, ha creado un método para identificar estos parámetros, y complementar las tareas mas habituales de RH, pero ahora con una

resolución mucho mas precisa y enfocada a la capacidad de “una determinada persona” de integrarse a “una determinada empresa”.

De poco nos serviría reclutar al mejor programador del mundo, si a los tres meses esta persona se diera cuenta que no cuadra con el entorno de trabajo de nuestra empresa y se fuera a buscar otro trabajo. O lo mismo si nosotros decidiéramos que es un excelente profesional, pero no para nuestra empresa.

A lo largo de las últimas décadas, muchos cambios han ocurrido. Los empleadores están constantemente compitiendo por candidatos dignos mientras que los candidatos tienden a cambiar de trabajo con el fin de encontrar un puesto de trabajo que se adapte a sus necesidades.

Estos son sólo algunos de los motivos que impulsaron a Mappyramid   para crear un proceso de clasificación que sea rápido y preciso.

La pirámide crea un perfil motivacional significativo con los atributos de los valores de la organización y los compara con los atributos significativos de motivación del candidato solicitante.

Estudios específicos identifican que cada organización tiene un perfil de valores único (Joyce y Slocum 1984, Schneider, 2001). La compatibilidad entre el perfil de los valores del candidato y el perfil de la organización es un factor de compatibilidad que determina si el candidato esta en camino a ser exitoso en su rol, tener una baja rotación y ayuda a retener a los buenos empleados en la organización (Zimmerman & Johnson, Kristof-Brown 2005).

Todas estas teorías fueron la base para Mappyramid: “Pirámide de atributos” un nuevo desarrollo Israeli. En los dos últimos años, una investigación integral se ha llevado a cabo en un gran número de organizaciones y de esa forma, han desarrollado una herramienta de diagnóstico, simple, fácil de emplear y económica, que predice el desempeño del empleado sobre la base de la compatibilidad de sus atributos motivacionales y la del perfil de la organización.

Esperamos que empresas y profesionales en la región puedan sacar buen provecho y utilidad de esta novedosa herramienta. Por nuestra parte intentaremos traerles mas novedades sobre tecnologías de Israel disponibles en América Latina.

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