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ESTRÉS LABORALESTRÉS LABORAL
MEDIO MEDIO AMBIENTE DE AMBIENTE DE
TRABAJOTRABAJO
MEDIO MEDIO AMBIENTE DE AMBIENTE DE
TRABAJOTRABAJO
TAREATAREATAREATAREA
CONDICIONES CONDICIONES DE DE
ORGANIZACIÓNORGANIZACIÓN
CONDICIONES CONDICIONES DE DE
ORGANIZACIÓNORGANIZACIÓN
QUE PUEDENQUE PUEDENINFLUIR YINFLUIR Y
REPERCUTIR ENREPERCUTIR EN
QUE PUEDENQUE PUEDENINFLUIR YINFLUIR Y
REPERCUTIR ENREPERCUTIR EN
CAPACIDADES,CAPACIDADES,NECESIDADES YNECESIDADES YEXPECTATIVASEXPECTATIVAS
CAPACIDADES,CAPACIDADES,NECESIDADES YNECESIDADES YEXPECTATIVASEXPECTATIVAS
COSTUMBRES YCOSTUMBRES YCULTURASCULTURAS
COSTUMBRES YCOSTUMBRES YCULTURASCULTURAS
CONDICIONESCONDICIONESPERSONALES PERSONALES
FUERA DELFUERA DELTRABAJOTRABAJO
CONDICIONESCONDICIONESPERSONALES PERSONALES
FUERA DELFUERA DELTRABAJOTRABAJO
EL EL RENDIMIENTORENDIMIENTO
EL EL RENDIMIENTORENDIMIENTO LA SALUDLA SALUDLA SALUDLA SALUD LA LA
SATISFACCIÓNSATISFACCIÓN
LA LA SATISFACCIÓNSATISFACCIÓN
SE DERIVAN DE SE DERIVAN DE LAS LAS
INTERACCIONESINTERACCIONES
SE DERIVAN DE SE DERIVAN DE LAS LAS
INTERACCIONESINTERACCIONES
ESTRÉS LABORALESTRÉS LABORAL
UNO DE CADA CUATRO TRABAJADORES UNO DE CADA CUATRO TRABAJADORES
EUROPEOS PADECE EUROPEOS PADECE
ESTRÉS EN EL TRABAJOESTRÉS EN EL TRABAJO
ESTRÉS LABORALESTRÉS LABORAL
ESTRÉSESTRÉS
EL INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO LO DEFINE COMO:EL TRABAJO LO DEFINE COMO:
Respuesta fisiológica, psicológica y Respuesta fisiológica, psicológica y de comportamiento de de comportamiento de
un individuo que intenta adaptarse un individuo que intenta adaptarse y ajustarse a presiones y ajustarse a presiones
internas y externas.internas y externas.
ESTRÉS LABORALESTRÉS LABORAL
EN CONDICIONES NORMALES, SOMOS CAPACES DE ADAPTANOSEN CONDICIONES NORMALES, SOMOS CAPACES DE ADAPTANOSA SITUACIONES NUEVAS.A SITUACIONES NUEVAS.
I. I. FASE DE ALARMAFASE DE ALARMAMovilización
generalizada de reservas de energía
Aumento F.C.,tensión muscular,Transpiración, disminución del ritmo digestivo
II. FASE DE SUPERACIÓN:II. FASE DE SUPERACIÓN: Vuelta a la normalidad Vuelta a la normalidad
ESTRÉS LABORALESTRÉS LABORAL
Si el estrés es intenso y mantenido y si la persona es incapaz de Si el estrés es intenso y mantenido y si la persona es incapaz de superarlo o le falta ayuda, aparecerán enfermedades físicas y problemas superarlo o le falta ayuda, aparecerán enfermedades físicas y problemas psicológicos.psicológicos.
AFECCIONES FÍSICAS O PSICOLÓGICAS:AFECCIONES FÍSICAS O PSICOLÓGICAS:HIPERVENTILACIÓNAUMENTO DE PRESIÓN SANGUÍNEAMALESTAR EN LA RESPIRACIÓNNAÚSEAS Y DIARREASUDOR FRIO Y PIEL HÚMEDATEMBLOR DE MANOS, OJOS Y LABIOSDOLOR DE CABEZAESTRECHAMIENTO DEL CAMPO VISUALSENSACIÓN DE DEBILIDAD Y HORMIGUEODOLOR MUSCULARFATIGA, LANGUIDEZ, VÉRTIGOPROBLEMAS DE MEMORIADESORIENTACIÓNCONFUSIÓN MENTAL
ESTRÉS LABORALESTRÉS LABORAL
AFECCIONES FÍSICAS O PSICOLÓGICAS:AFECCIONES FÍSICAS O PSICOLÓGICAS:
ATROFIA MUSCULARARRITMIASIRRITABILIDADANSIEDADTEMORHIPERACTIVIDADTRISTEZA, MELANCOLÍAAISLAMIENTOAPATÍADEPRESIÓNDIFICULTAD PARA EL CÁLCULODIFICULTAD PARA ACTUAR EN FORMA LÓGICASOLUCIONAR PROBLEMAS Y/O TOMAR DESICIONESDIFICULTAD PARA LA CONCENTRACIÓNPERDIDA DE LA OBJETIVIDADLENTITUD O DIFICULTAD EN LA COMPRENSIÓN
ESTRÉS LABORALESTRÉS LABORAL
MuchaMuchatensióntensión
TrabajosTrabajosPasivosPasivosB
AJA
BA
JA
Poca Poca tensióntensiónA
LTA
ALTA
BAJABAJA
TrabajosTrabajosActivosActivos
ALTAALTA
Exigencias de la tareaExigencias de la tareaA
uto
nom
ía /
Con
trol
Au
ton
om
ía /
Con
trol
ESTRÉS LABORALESTRÉS LABORAL
EXIGENCIAS / CONTROLEXIGENCIAS / CONTROL
La combinación de estas dos variables da lugar a cuatroLa combinación de estas dos variables da lugar a cuatrotipologías de tareas:tipologías de tareas:
TRABAJOS ACTIVOS:TRABAJOS ACTIVOS: En los que los trabajadores están En los que los trabajadores están sometidos a elevadas exigencias, pero cuentan con medios para sometidos a elevadas exigencias, pero cuentan con medios para poder controlarlas.poder controlarlas.
TRABAJOS PASIVOS:TRABAJOS PASIVOS: Los trabajadores no tienen que hacer Los trabajadores no tienen que hacer frente a fuertes exigencias, ni cuentan con recursos como para frente a fuertes exigencias, ni cuentan con recursos como para influir sobre el contenido de su trabajo.influir sobre el contenido de su trabajo.
TRABAJOS DE MUCHA TENSIÓN:TRABAJOS DE MUCHA TENSIÓN: Los trabajadores deben Los trabajadores deben hacer frente a elevadas exigencias y, al tiempo, no tiene hacer frente a elevadas exigencias y, al tiempo, no tiene capacidad para controlar las situaciones de trabajo.capacidad para controlar las situaciones de trabajo.
TRABAJOS DE POCA TENSIÓN:TRABAJOS DE POCA TENSIÓN: Los trabajadores se hallan Los trabajadores se hallan sometidos a bajas exigencias y tiene suficiente capacidad de sometidos a bajas exigencias y tiene suficiente capacidad de control para afrontar los problemas que se presenten control para afrontar los problemas que se presenten
ESTRÉS LABORALESTRÉS LABORAL
FUENTES QUE LO PROVOCANFUENTES QUE LO PROVOCAN
INTENSIDAD DE LA CARGA DE TRABAJOINTENSIDAD DE LA CARGA DE TRABAJO
SOBREDEPENDENCIA DE FACTORES / PERSONAS SOBREDEPENDENCIA DE FACTORES / PERSONAS EXTERNASEXTERNAS
SEBRECARGA DE INFORMACIÓNSEBRECARGA DE INFORMACIÓN
ESTRUCTURA FLUCTUANTE DE LA ORGANIZACIÓNESTRUCTURA FLUCTUANTE DE LA ORGANIZACIÓN
INSUFICIENTE INTEGRACIÓN SOCIAL O PROFESIONALINSUFICIENTE INTEGRACIÓN SOCIAL O PROFESIONAL
RESPONSABILIDAD DE TRABAJO POCO DEFINIDORESPONSABILIDAD DE TRABAJO POCO DEFINIDO
DIFICULTAD PARA EL CORRECTO DESEMPEÑO DEL DIFICULTAD PARA EL CORRECTO DESEMPEÑO DEL TRABAJOTRABAJO
ESTRUCTURA ORGANIZATIVA CONFUSAESTRUCTURA ORGANIZATIVA CONFUSA
ESTRUCTURA ORGANIZATIVA EXCESIVAMENTE ESTRUCTURA ORGANIZATIVA EXCESIVAMENTE JERÁRQUICA Y CONTROLADAJERÁRQUICA Y CONTROLADA
ESTRÉS LABORALESTRÉS LABORAL
Porcentaje de trabajadores que manifiestan síntomas Porcentaje de trabajadores que manifiestan síntomas relacionados con el estrés por rama de actividadrelacionados con el estrés por rama de actividad
0
1
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4
5
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Otros servicios Servicios sociales Comercio/hostelería Adm/pública Construcción
Otras industrias Ind. Manufact. Metal Química
ESTRÉS LABORALESTRÉS LABORAL
LA PREVENCIÓN DEL ESTRÉSLA PREVENCIÓN DEL ESTRÉS
INTERVENCIÓN SOBRE LA ORGANIZACIÓN INTERVENCIÓN SOBRE LA ORGANIZACIÓN (NTP 438)(NTP 438)
INTERVENCIÓN SOBRE EL INDIVIDUO INTERVENCIÓN SOBRE EL INDIVIDUO (NTP 349)(NTP 349)
www.insht.es