MINISTERIO DE VIVIENDA Y URBANISMO

BASES PROCESO DE SELECCIN PARA CONTRATAR EN GRADO 10UN ANALISTA CONTROL DE GESTIN SERVICIO DE VIVIENDA Y URBANIZACIN REGIN DE ANTOFAGASTA

El uso de un lenguaje que no discrimine ni marque diferencias de gnero es una de las preocupaciones de nuestra Institucin. En tal sentido y con el fin de evitar la sobrecarga grfica que supondra utilizar en espaol o/a para marcar la existencia de ambos sexos, hemos optado por emplear el masculino genrico clsico, en el entendido que todas las menciones en tal gnero representan siempre a hombres y mujeres.El Servicio de Vivienda y Urbanizacin Regin de Antofagasta, requiere contratar un profesional para desempear cargo de Analista Control de Gestin, en la ciudad de Antofagasta. 1. IDENTIFICACIN DE LA VACANTE N de vacantes:1 Calidad Jurdica:Contrata Grado:10 E. U. R. Renta bruta mensual aproximada:$1.530.000 *(un milln quinientos treinta mil pesos) Periodo de Contratacin aproximado:26 de noviembre al 31 de diciembre 2015 Unidad de Desempeo: Departamento de Programacin y Control de Gestin Dependiente de : Jefatura Unidad de Evaluacin y Control Lugar de desempeo:Ciudad de Antofagasta

(*) La renta sealada no incluye la Asignacin de Modernizacin, la que conforme se seala en la Ley N 19.553, se devenga mensualmente, pero se paga trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre, de acuerdo con el cumplimiento de metas del Servicio. 2. PERFIL DE CARGO 2.1 Objetivos del cargo: Generar informacin confiable, relevante, oportuna y asegurar su correcta difusin para la adecuada toma de decisiones orientas al cumplimiento del Plan de Gestin de la Calidad y dems tareas del Departamento de Programacin y Control. Responder por la coordinacin y monitoreo de la ejecucin del Plan del servicio.

2.2 Funciones del cargo: Monitorear los avances fsicos y financieros de las metas del Plan de Gestin de la Calidad Coordinar con los encargados de metas la entrega de la informacin, e ingresar si corresponde informacin al Sitio compartido desarrollado por el Programa. Efectuar evaluaciones del comportamiento del Plan, midiendo la eficiencia, proponiendo medidas correctivas y gestionar su implementacin, de acuerdo a Instructivo de Operatoria. Desarrollar Informe Ejecutivo de Gestin Mensual. Aportar los antecedentes para el anteproyecto del presupuesto regional. Resguardo de los activos de informacin de los procesos a su cargo, garantizando su proteccin, completitud y disponibilidad en el marco del Sistema de Seguridad de la Informacin, de acuerdo a la Poltica General de Seguridad de la informacin Institucional y a las Polticas especficas de Seguridad de la Informacin. Apoyar en el adecuado funcionamiento del sistema de gestin de calidad en el que participe. Resguardar la integridad, disponibilidad y confidencialidad de los activos de informacin de los procesos a su cargo, de acuerdo a lo establecido en la Poltica General de Seguridad de la Informacin, polticas especficas, procedimientos y otros documentos de este Sistema, como asimismo y segn las competencias asociadas al cargo, participar en la implementacin y mejora del sistema. En general, realizar todas las actuaciones necesarias para el correcto desempeo de las labores encomendadas para el correcto funcionamiento de la unidad y del servicio.2.3 Competencias del cargo. Competencias transversales. Trabajo en equipo/colaboracin: Capacidad para trabajar con otros -equipo o grupo de trabajo u otras personas- integradamente y de manera efectiva para alcanzar metas comunes y objetivos de la Institucin; compartir conocimientos y manifestar una predisposicin a escuchar y aceptar aportes de otras personas; contribuir al consenso y aceptarlo; alinear los objetivos propios a los objetivos de la organizacin y/o del equipo. Responsabilizarse de las tareas encomendadas por el equipo y comprometerse con el resultado del trabajo grupal. Establecer relaciones de cooperacin para que las distintas habilidades personales sean compatibles. Preocuparse no slo por las propias tareas sino tambin por las del resto del equipo de trabajo. Orientacin al cliente: Desarrollar con iniciativa relaciones con los clientes / usuarios, haciendo esfuerzos para escucharlos y entenderlos; prever y proporcionar soluciones a las necesidades de stos; otorgar alta prioridad a su satisfaccin.Implica un deseo de servir o ayudar a los clientes, de comprender y satisfacer sus necesidades. Adems supone inters por conocer y resolver sus problemas, tanto del cliente interno como externo. Implica la disposicin a atender, de un modo efectivo, cordial y emptico. Flexibilidad/adaptacin: Capacidad para adaptarse y trabajar en variadas y diferentes situaciones, con personas o grupos diversos. Supone entender y valorar posturas diferentes o puntos de vista distintos y hasta encontrados, adaptando su propio comportamiento a medida que la situacin cambiante lo requiera con el fin de beneficiar la calidad del resultado del proceso o decisin.Disposicin para adaptarse con facilidad, en forma rpida y adecuadamente a distintos contextos, situaciones, medios y personas.Capacidad de modificar la propia conducta para alcanzar determinados objetivos cuando surgen dificultades, nueva informacin o cambios en el medio. Se asocia con la versatilidad del comportamiento para adaptarse a distintos escenarios. Orientacin a la calidad/eficiencia: Implica realizar el trabajo con excelencia. Poseer la capacidad de comprender la esencia de los aspectos complejos para transformarlos en soluciones prcticas y operacionales para la Institucin, tanto para s mismo/a como para los clientes y otras personas involucradas.Capacidad de encaminar todas las acciones al logro de lo esperado y de administrar los procesos establecidos para que no interfieran con la consecucin de los resultados esperados.Preocuparse en forma permanente por el resultado final de cada una de las tareas realizadas, verificando la inexistencia de errores y/u omisiones.Realizar las tareas manifestando inters por todas las reas afectadas, sin importar cun pequeas sean; verificar con precisin los procesos y las tareas. Competencias especficas Anlisis y solucin de problemasCapacidad para entender una situacin en su conjunto. Capacidad para identificar los problemas, reconocer la informacin significativa, buscar y coordinar los datos relevantes, realizando conexiones entre diferentes situaciones. AsesorasFacilitar el desarrollo de los conocimientos y habilidades de otros; proporcionar retroalimentacin oportuna y gua para ayudarlos a alcanzar sus objetivos. Conocimientos tcnicos/profesionalesHaber alcanzado un nivel satisfactorio de habilidades y conocimientos tcnicos y profesionales en las reas relacionadas con el puesto; mantenerse al da sobre sucesos y las tendencias actuales en el rea de competencia. Control de la informacin Es la preocupacin continua para comprobar y controlar el trabajo y la informacin. Implica tambin una insistencia en que las responsabilidades y funciones asignadas estn claramente planteadas. Puede implicar el anlisis profundo o el pedido de informacin concreta, la resolucin de discrepancias haciendo una serie de preguntas o la bsqueda de informacin variada para fines requeridos.

3. Requisitos LegalesLos postulantes debern cumplir los requisitos establecidos en el Art. 12 del Estatuto Administrativo: Ser ciudadano Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilizacin, cuando fuere procedente. Tener salud compatible con el desempeo del cargo. Poseer el nivel educacional o ttulo profesional que por naturaleza del empleo exija la ley. No haber cesado en cargo pblico como consecuencia de haber obtenido una calificacin deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido ms de cinco aos desde la fecha de expiracin de funciones. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos pblicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. No debern estar afectos a las inhabilidades e incompatibilidades, contenidas en el artculo 54 del DFL N1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretara General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N 18.575, Orgnica Constitucional de Bases Generales de la Administracin del Estado, esto es: Tener vigentes o suscribir, por s o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o ms, con el Servicio. Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cnyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o ms de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando sta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o ms, o litigios pendientes con el Servicio. Ser cnyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. Hallarse condenado por crimen o simple delito.Los postulantes que cumplan los requisitos legales detallados previamente, podrn acceder a la fase de evaluacin del proceso que se establece en estas bases.

3.1. Aspectos Deseables

Estudios o formacin educacional. Ttulo profesional de Ingeniero Civil Industrial, Ingeniero en Administracin Pblica, Ingeniero Civil, Ingeniero en Administracin de Empresas, Constructor Civil o Ingeniero Constructor, otorgado por un Establecimiento de Educacin Superior del Estado y reconocido por ste.Formacin Manejo de MS Office Manejo de MS Proyect De preferencia, conocimientos en Sistemas RUKAN, SPS, SIGFE, MUNIN, TRAZABILIDADExperiencia laboral. Dos aos de experiencia mnima desde obtenido ttulo profesional en reas asociadas al cargo. POSTULACIN3.2. Documentacin que se debe presentar.Para formalizar la postulacin, los interesados que renan los requisitos debern presentar la siguiente documentacin: Ficha de Postulacin, segn formato adjunto. (Anexo 1) Currculum vitae, segn formato adjunto. (Anexo 2) Fotocopia simple de certificado de ttulo profesional o nivel de estudios correspondiente. Fotocopia simple de certificados que acrediten capacitacin y/o perfeccionamiento. Declaracin jurada simple que acredite que no se encuentra afecto a las inhabilidades contempladas en el artculo 54 del DFL N1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretara General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N 18.575, Orgnica Constitucional de Bases Generales de la Administracin del Estado (Ver Anexo 3). Si se detectase que las declaraciones adolecen de falsedad, se presentar la correspondiente denuncia ante el Ministerio Pblico, a fin de que se investigue eventual responsabilidad penal. Fotocopia simple de la Cdula Nacional de Identidad. Certificado de situacin militar al da, exigible solo para postulantes de sexo masculino, hayan efectuado o no el servicio militar (Direccin General de Movilizacin Nacional). Certificado que acredite experiencia laboral (Anexo 4 formato sugerido) Para estos efectos, el (los) certificado (os) debe(n) contener la identificacin de la institucin /empresa, nombre del postulante, la especificacin del (los) cargos ocupado(s), inicio y fin del perodo de desempeo(da, mes, ao), nombre completo y firma de quin lo extiende, adems el timbre de la organizacin que certifica. Idealmente deber indicar telfono y/o correo electrnico de contacto de la persona que certifica. No se considerar documento vlido para acreditar experiencia: Certificados extendidos por el mismo postulante, currculum vitae, resoluciones de nombramiento, contrato de trabajo, finiquitos, boletas de honorarios, certificado de cotizaciones previsionales, cartas de recomendacin, liquidaciones de sueldo, link o copia de pginas web en donde aparezca el postulante, correos electrnicos que hagan mencin a trabajos/proyectos realizados o cualquier otro documento que no se ajuste a lo indicado en el prrafo precedente.3.3. Recepcin de antecedentes.Las bases y sus respectivos formularios de postulacin se encontrarn disponibles para descargarlos desde las pginas web www.minvu.cl y www.serviuantofagasta.cl a contar del 9 noviembre 2015, entendindose plenamente conocidas por todos los postulantes.El Departamento de Gestin de Personas, efectuar a travs de la casilla MINVU EMPLEOS una publicacin interna de la presente convocatoria, para conocimiento del personal del Ministerio de Vivienda y Urbanismo, a nivel nacional.La recepcin de postulaciones y antecedentes se extender desde el 9 noviembre hasta las 13:00 horas del 18 de noviembre 2015 en Oficina de Partes de SERVIU Regin de Antofagasta, en la siguiente direccin y en sobre dirigido a:

Servicio de Vivienda y Urbanizacin Regin de AntofagastaSeccin Administracin Unidad de PersonalPasaje La Frontera N 110, ciudad de AntofagastaREF.: Postula al cargo de Analista Control de Gestin

No se recibirn postulaciones ni antecedentes fuera de plazo.Sern consideradas dentro del proceso de seleccin, aquellas postulaciones recibidas correo certificado y que excedan el plazo mximo de recepcin de antecedentes, pero que consignen en el timbre de la empresa de correos, que se despacharon dentro del plazo establecido.Una vez cerrado el plazo para la presentacin, no se podrn recibir nuevas postulaciones. Asimismo, no sern admisibles antecedentes adicionales, a menos que el SERVIU Regin de Antofagasta as lo requiera para aclarar los ya presentados.A la fecha de cierre de la recepcin de las postulaciones, las personas interesadas debern haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.El Ministerio de Vivienda y Urbanismo y sus Servicios dependientes acogen, en un marco de igualdad de condiciones, todas las postulaciones recibidas, donde las capacidades diferentes no son impedimento de participacin. Por ello, y a fin de contar con los medios adecuados de evaluacin, se solicita a los postulantes indicar en la ficha de postulacin si presentan alguna dificultad que pueda afectar la aplicacin de las fases de evaluacin establecidas en estas Bases.4. EVALUACIN 5.1 Modalidad de evaluacin.La evaluacin de los factores se realizar sobre la base de etapas sucesivas y excluyentes, por lo que el puntaje establecido como mnimo para aprobar cada una de ellas determina el paso a la etapa siguiente. Los puntajes de los criterios asociados a un Subfactor, son excluyentes entre s, por lo tanto no son sumativos.Las personas que cumplan con el puntaje mnimo establecido para aprobar cada etapa pasarn a la etapa siguiente del proceso de evaluacin, informndoseles al telfono y/o correo electrnico que hayan sealado en su currculum o Anexo N 1. 5.2 Verificacin de cumplimiento de requisitos legalesSe verificar si los postulantes cumplen con los requisitos debiendo la Comisin de Seleccin levantar un acta con la nmina total, distinguiendo aquellos que se ajustan a los requisitos de aquellos que no lo hacen. Adems, deber indicar cualquier situacin relevante al proceso y dispondr la notificacin da las personas cuya postulacin hubiere sido rechazada. Los/as postulantes slo podrn acceder a la fase de evaluacin que se seala a continuacin, si cumplen los requisitos sealados en las Bases. 5.3 Etapas, Factores y Subfactores a evaluar.La evaluacin de los postulantes constar de cuatro (4) etapas que se indican a continuacin:Etapa I Factor Estudios y Cursos de Formacin Educacional y de Capacitacin Se compone de los siguientes subfactores asociados a: Formacin Educacional Capacitacin y otras actividades de perfeccionamiento.Etapa II Factor Experiencia Laboral, que se compone del siguiente subfactor: Experiencia laboral en rea asociada al cargo y/o temticas sealadas en el punto 3.2Etapa III Factor Entrevista de apreciacin global del postulante, que se compone del siguiente subfactor: Entrevista de apreciacin global.5.4 Puntaje de Postulante Idneo:El puntaje final de cada postulante corresponder a la suma del puntaje obtenido en cada una de las etapas del proceso. Los puntajes finales se calcularn slo respecto de aquellos postulantes que hubieren obtenido los puntajes mnimos que cada etapa requiere.Para ser considerado postulante idneo el candidato deber reunir un puntaje igual o superior a 60 puntos. El postulante que no rena dicho puntaje no podr continuar en el proceso, aun cuando subsista la vacante.En caso de que no existan postulantes idneos, una vez concluido el proceso, ste se declarar desierto y se podr realizar un proceso por Curriculum referenciado.5.5 Ponderacin, criterios de evaluacin, puntajes, fechas y lugres de realizacin de las etapas.En la pgina siguiente se muestra una tabla en la que se explicitan estas etapas adems de la siguiente informacin: Ponderacin de cada etapa Factores de evaluacin considerados en cada etapa Subfactores que se evaluarn en cada factor Criterios de evaluacin y puntaje del subfactor de acuerdo a cada criterio Puntaje mximo que se puede obtener por factor. Puntaje mnimo de aprobacin de cada etapa, y que posibilita el avance a la etapa siguiente. Fecha y lugar de realizacin de la evaluacin de cada etapaSin perjuicio de lo anterior y por razones de fuerza mayor, el Servicio podr modificar los plazos contenidos en la calendarizacin, informando oportunamente dicha circunstancia a los postulantes a travs de correo electrnico.

6Seccin Administracin Oficina de PersonalSERVIU Regin de Antofagasta

ETAPA Y PONDERACIN FACTORSUBFACTORPUNTAJEPUNTAJE MXIMO POR FACTORPUNTAJE MNIMOFECHA Y LUGAR DE REALIZACIN

CRITERIOSUBFACTORAPROBACIN ETAPA

I30%

Estudios y cursos de formacin educacional y de capacitacinFormacin Educacional: Evala la pertinencia del ttulo profesional o nivel de estudios del candidato, segn las caractersticas definidas en el perfil de cargo.De preferencia ttulo indicado en Perfil de cargo 153015Entre el 9 al 18 de noviembre 2015

Otros ttulos afines con el cargo. 10

Otros ttulos u otros estudios. 5

Capacitacin y perfeccionamiento: Actividades realizadas desde julio de 2010 a la fecha. Deseable capacitacin en materias sealadas en el punto 3.2 de estas BasesPosee ms de 4 cursos de capacitacin en reas relacionadas con el desempeo del cargo en los ltimos 5 aos.15

Posee 3 o 4 cursos de capacitacin en reas relacionadas con el desempeo del cargo en los ltimos 5 aos.10

Posee 1 o 2 cursos de capacitacin en reas relacionadas con el desempeo del cargo en los ltimos 5 aos.5

No posee cursos de capacitacin2

II Experiencia laboralExperiencia laboral en el rea de desempeo del cargo.Experiencia atingente segn perfil de cargo, sobre 3 aos, Acreditada correctamente.303020Entre el 9 al 18 de noviembre 2015

30%Experiencia atingente segn perfil de cargo, entre 2 y 3 aos, Acreditada correctamente.20

Experiencia inferior a 2 aos, o no atingente al cargo o no la Acredita correctamente.1

IIIEntrevista de apreciacin global del postulante.Entrevista individual o grupal que realizar la Comisin de SeleccinAdecuacin Alta para el cargo404025Entre el 19 y 24 de noviembre 2015

40%Adecuacin Media para el cargo25

Adecuacin Baja para el cargo5

Puntaje mnimo para ser considerado idneo60

100

5. CIERRE DEL PROCESO

6.1 Acta del proceso de seleccinLa Comisin de Seleccin extender un acta en que dejar constancia de los fundamentos y resultados de la evaluacin de candidatos.6.2 Propuesta de CandidatosComo resultado del proceso, la Comisin de Seleccin propondr al Director los nombres de los candidatos que hubieran obtenido los mejores puntajes, con un mximo de tres postulantes.En el caso de igualdad de puntuacin final, el factor de desempate ser el puntaje obtenido en la entrevista de apreciacin global del postulante y si la igualdad persistiese, posteriormente ser el factor de experiencia laboral.Con el objeto de tomar la decisin, el Jefe de Servicio se reserva el derecho de realizar una entrevista personal a cada uno de los integrantes seleccionados y propuestos por la Comisin, lo que ser informado oportunamente a los seleccionados.6.3 Notificacin del postulanteEl Jefe de servicio seleccionar a una de las personas propuestas por la Comisin de Seleccin. Recibida la aprobacin de contratacin se notificar a la persona seleccionada al correo electrnico sealado en su postulacin y va telefnica. La notificacin por carta certificada se practicar a la direccin consultada telefnicamente o va correo electrnico. La persona propuesta deber manifestar su aceptacin, dentro del plazo de 5 das hbiles contados desde la notificacin, si as no lo hiciere, se notificar a alguno de los otros postulantes propuestos.El proceso podr ser declarado desierto por falta de postulantes idneos, esto es, si ninguno de ellos alcanza el puntaje que se ha definido como mnimo para ser considerado como tal.Los postulantes que formulen reparos al proceso, tendrn derecho a reclamar ante la Contralora General de la Repblica, en los trminos que establece el artculo 160 del texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo, fijado por el DFL N29 del 16 de marzo 2005.6.4 Fecha en que se resolver el proceso.El proceso se resolver a ms tardar el da lunes 25 de noviembre 2015.Se comunicar a todos los postulantes el resultado final del proceso de seleccin dentro de los 30 das siguientes a su conclusin. 6.5 Condiciones GeneralesQuienes no se presenten a una etapa, obtendrn puntaje cero en el subfactor y factor respectivo, quedando fuera del proceso de seleccin.Los documentos originales o copia autentificada ante Notario, que acrediten los requisitos legales y formacin educacional, sern solicitados al postulante seleccionado una vez finalizadas todas las etapas de este proceso.

ANEXO 1FICHA DE POSTULACIN

ANEXO 1FICHA DE POSTULACIN

Apellido PaternoApellido Materno

Correo electrnico autorizado para el presente Proceso

Telfono fijo Telfono MvilOtros Telfonos de Contacto

Cargo al que postulaRegin

Seale si presenta alguna discapacidad que le produzca impedimento o dificultad en la aplicacin de los instrumentos de seleccin que se le administrarn (Haga doble click sobre la casilla de verificacin que desee marcar y luego seleccione activar en valor predeterminado).

S |_|NO |_|

Si la respuesta es s, favor indique:

FSICA |_|VISUAL |_|AUDITIVA |_|OTRA |_|

Documentos que adjuntaMarque con una X

Ficha de postulacin, segn formato adjunto (Anexo 1)

Currculum Vitae (Anexo 2)

Fotocopia simple del certificado de ttulo profesional o nivel de estudios correspondiente

Fotocopia simple de certificados que acrediten capacitacin y posttulos o postgrados

Declaracin jurada simple que acredite que el postulante e no se encuentra afecto a las inhabilidades contempladas en el artculo 54 del DFL N1/19.653. (Anexo 3)

Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral. (Anexo 4)

Certificado de situacin militar al da (en el caso de los varones)

Fotocopia simple de la cdula nacional de identidad

Indicar con una X el medio a travs del cual se enter de este concurso

Pgina Web MINVU, link Trabaja con nosotrosMINVU EMPLEOSPortal Empleos PblicosOtros medios. Seale

La presente postulacin implica mi aceptacin ntegra de las Bases del presente proceso, a las cuales me someto desde ya.

Declaro asimismo, mi disponibilidad real para desempearme en el Servicio de Vivienda y Urbanizacin Regin de Antofagasta.

Fecha: Firma: ______________________________________

ANEXO N 2 CURRICULUM VITAE RESUMIDO

1. DATOS PERSONALES

Apellidos postulante:

Telfono y/o casilla electrnica::

2. Ttulo(s) Obtenido(s)

Ttulo obtenido:

Institucin/Universidad :

Ciudad - Pas:

Fecha de titulacin:

Ttulo obtenido:

Institucin/Universidad :

Ciudad - Pas:

Fecha de titulacin:

3. PosTGRADOS POstTULOS (Marque con una X)

DoctoradoMagsterPosttuloDiplomado Otro

Nombre:

Institucin/Universidad:

Ciudad - Pas:

Duracin en horas:

Fecha de realizacin:

DoctoradoMagsterPosttuloDiplomado Otro

Nombre:

Institucin/Universidad:

Ciudad - Pas:

Duracin en horas:

Fecha de realizacin:

DoctoradoMagsterPosttuloDiplomado Otro

Nombre:

Institucin/Universidad:

Ciudad - Pas:

Duracin en horas:

Fecha de realizacin:

4. cURSOS DE CAPACITACIN Y PERFECCIONAMIENTO

Registrar slo aquellas actividades de capacitacin que tengan directa relacin con el cargo al que postula o con las reas sealadas en las Bases del Proceso y que no se hayan sealado en el punto anterior.

Nombre actividadOrganismoFecha(dd/mm/aaaa)N de horasLugar

5. EXPERIENCIA LABORAL

5.a.- Cargo Actual

Nombre del cargo:

Organismo:

Fecha de asuncin:

Principales funciones:

:

5.b.- Cargos Anteriores

Nombre del cargo:

Organismo/Empresa:

Perodo (desde Hasta):

Principales funciones:

:

Nombre del cargo:

Organismo/Empresa:

Perodo (Desde Hasta):

Principales funciones:

:

Nombre del cargo:

Organismo/Empresa:

Perodo (Desde Hasta):

Principales funciones:

:

6. COMENTARIOS

Incluir aqu otros antecedentes que considere relevante

Sin perjuicio de completar el presente formulario, el/la postulante puede adjuntar adems, su Currculum Vitae extendido.

ANEXO 3DECLARACIN JURADA SIMPLE CONTRATA

Yo _____________________________________________, Cdula de Identidad N ___________________________,

Declaro bajo juramento lo siguiente: Tener salud compatible con el cargo (Artculo 12 letra c del Estatuto Administrativo) No haber cesado en un cargo pblico como consecuencia de haber obtenido una calificacin deficiente, o por medida disciplinaria, en los ltimos cinco aos (Artculo 12 letra e del Estatuto Administrativo) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos pblicos, no hallarme condenado por crimen o simple delito (Artculo 12 letra f del Estatuto Administrativo) No estar afecto a las inhabilidades sealadas en el artculo 54 del DFL N1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretara General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N 18.575, Orgnica Constitucional de Bases Generales de la Administracin del Estado.

__________________________________ FIRMA

__________________________________FECHA

ANEXO N 4CERTIFICADO DE EXPERIENCIA LABORAL

NOMBRE DEL ORGANISMO O EMPRESA:________________________________________________________________

Quien suscribe, certifica que el/la Sr./a. ________________________________RUN N__________, ha desempeado las siguientes funciones, durante el tiempo indicado:

NOMBRE DEL CARGOFUNCIONESPersonal a cargoDESDE(DD/MM/AAAA)HASTA (DD/MM/AAAA)

SI (N)NO

Se extiende el presente certificado a solicitud del interesado a fin de acreditar experiencia especfica y ser presentado en concurso o proceso de seleccin, para provisin de cargo.

NOMBRE COMPLETO DE QUIEN SUSCRIBE: TELFONO DE CONTACTO Y/O CORREO ELETRNICO:

FIRMA: _______________________________ TIMBRE________________________________

LUGAR: _______________________________

FECHA: _______________________________

El certificado ser vlido solo si est completa la identificacin de quien lo emite.