Bienvenido (a) a la familia

INARI

Bienvenida Socios y Directivos INARI

Los Socios y Directivos de INARI Inteligencia Laboral, le extienden la más cordial bienvenida a nuestra empresa estando seguros que la relación que se iniciara será de

mutuo provecho. Lo invitamos a que desde éste

momento se una a los esfuerzos por satisfacer plenamente las

necesidades de nuestros clientes.

Fundada el 11 de mayo de 1985, gracias a la Administración de Nómina de Kelloggs. Como pionero y líder en Soluciones Laborales, Inari tiene como origen el reconocido Despacho Cavazos Flores, S.C. con más de 40 años de prestigio cuyo fundador fue el Doctor Baltasar Cavazos Flores.

SÍMBOLO DE EXPERIENCIA

Antecedentes INARI

¿Qué significa INARI

Inari: Deidad japonesa de la fertilidad, el éxito y el orden.

Inteligencia Jurídico Laboral

*Somos líder en seguridad y protección laboral ofreciendo soluciones para mejorar la eficiencia y seguridad. Gestionamos orden y resultados.

Como se forma INARI

Personal Operativo

INARI se encuentra distribuida en diferentes empresas según el grado de riesgo de nuestros clientes.

Como se forma INARI

Personal Construcción

Personal Agropecuario

Personal Hospitales, limpieza y Restaurantes

Personal Administrativo

1er Nivel = Dirección2do Nivel = Gerencias3er Nivel = Jefaturas

DIRECCIÓN GENERAL

Gerencia Comercial

Gerencia de Operación y

Finanzas

Gerencia de Administración

Gerencia Jurídica

Crédito y cobranza

Compras

Desarrollo Humano

Calidad

Atención al cliente

Mercadotecnia

Jurídico

Sistemas

Contabilidad

Tesorería

Productividad

IMSS

Nóminas

Asist. de dirección

Ventas

Representante de la dirección

Estructura Organizacional Administración

Dirección General

Gerente de Administración

Jefe de compras

Ejecutivo de crédito y cobranza

Coordinador del sistema

SIAP

Jefe de DH y calidad

Analista de Rec. Y selec. De

personalRecepcionista Implant

(4)Analista de

calidad

Personal de limpieza

Estructura Organizacional Operaciones

Dirección General

Gerente de Operaciones

Jefe de cont. Y tesorería

Jefe de oper. Y nominas

Ejecutivos de Tesorería (2)

Ejecutivos de Productividad

(2)

Auxiliar Contable (3)

Ejecutivos de Nomina (4) Analista IMSS Generalista

de nomina

Mensajeros (2)

Supervisor de nominas

Estructura Organizacional Comercial

Dirección General

Gerente Comercial

Coordinador de Marketing Ejecutivo de ventas Coordinador de

atención al cliente

Estructura Organizacional Jurídico

Dirección General

Gerente Jurídico

Coordinador Jurídico

Analista Jurídico

Algunos clientes potenciales

SEMILLAS DEL BAJIO

INARIEmpresa Certificada ISO

9001:2008

INARIEmpresa Certificada ISO

9001:2008Misión INARI Ser una aliado estratégico de nuestros clientes, al ofrecer soluciones laborales a través de la administración de nomina, servicios legales, reclutamiento y selección de personal, generando seguridad y valor agregado a su operación, dentro del marco legal apegado siempre a

nuestra ética profesional.

Visión INARI Consolidar un liderazgo de excelencia que nos permita brindar soluciones laborales altamente competitivas convirtiéndonos en un referente a nivel

nacional.

Política de calidad INARI Es política de INARI la consolidación y liderazgo en soluciones laborales a

través de procesos de mejora y capacidad de adaptación en el cumplimiento de requisitos, generando satisfacción y valor agregado a

nuestros clientes, colaboradores , proveedores y accionistas.

MGC 4.1

En el mapa de procesos se aprecia la INTERACCIÓN de todos los procesos de INARI.

Procesos INARI

Reglamento INARI

Horario de trabajo. 8:30 AM a 6:30 PM ( Lunes a Viernes) 10:00 AM a 2:00 PM (Sábados)

Equipo de trabajo. Los trabajadores serán responsables de todo equipo y/o

herramientas de trabajo que se les proporcionen. Deben firmar una carta responsiva de la herramienta o equipo

asignado. En caso de daños o extravíos el empleado cubrirá con el valor de las

herramientas. Días de descanso y vacaciones.

Todo lo establecido por la Ley Federal del Trabajo. Pago de Salario.

Los días de pago serán los días 15 y el día último de mes para los trabajadores que cobran de forma quincenal.

Permisos personales para ausentarse. Deben de informar a su jefe directo y solicitar al área de Desarrollo

Humano un formato de permiso que debe ser debidamente firmado.

Uniformes

Se utilizan 4 camisas/ blusas, de las cuales la empresa proporciona 3 y la otra la paga directamente el empleado vía descuento de nomina.

Se debe de utilizar pantalón de vestir, el costo corre por cuenta del empleado. Esta prohibido el uso de pantalón de mezclilla.

Tu participación en INARI:

AsistenciaTu mejor esfuerzoResponsabilidadCompromisoRespetoHonestidad

DisciplinaTenacidadConfianzaDisponibilidadLealtad

Actividades INARI

10 de mayo.

Día del Padre.

Fiesta de Fin de Año.

Carreras.

Cumpleaños.

Eventos de Integración

Fiesta Mexicana

Estimado colaborador, en nombre del Consejo y de todos los integrantes de la organización te doy la más cordial bienvenida a INARI - Inteligencia Laboral, una empresa innovadora del Ramo de Servicios con gran potencial de crecimiento y desarrollo en el Estado.

Agradezco tu interés de pertenecer a nuestro equipo y estoy seguro que con tu dedicación y empeño

lograremos alcanzar de manera conjunta las metas que nos fijemos.

¡Bienvenido!

Palabras de Nuestro Director