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BOLETÍN
INFORMATIVO
No. 1, Vol. 1
Febrero 2015
SERVICIOS
PREVENTIVOS DE
SEGURIDAD
Y SALUD
Instituto Politécnico Nacional 195, Playa Palo de Santa Rita Sur; La Paz, B.C.S. México; C.P. 23096
Tel:(52) (612) 123-8484 Fax:(52) (612) 125-3625
SERVICIOS PREVENTI-
VOS DE SEGURIDAD Y
SALUD LABORAL
Se encuentra dentro de la
Subcoordinación Técnica de
Enlace, la cual pertenece a la
COSEPI, el objetivo es esta
área es identificar y evaluar
todos los riesgos que repre-
senten una posibilidad de da-
ño a la salud del trabajador
considerando:
Actividades que se realizan
Procesos de trabajo
Ubicación geográfica
Instalaciones de trabajo.
Con la finalidad de adoptar las
medidas necesarias para el
control sistemático de los ries-
gos detectados conforme a la
normatividad. (NOM-030-
STPS-2009).
Esta área esta subdividida en
tres partes:
Seguridad y Salud Labo-
ral
Manejo de Sustancias
Químicas
Protección Civil
Servicios Preventivos de Seguridad y Salud Laboral CIBNOR
Boletín de Seguridad y salud laboral
laboral en el cibnor
VOLUMEN 1, Nº 1
Que es la Seguridad y Salud Laboral, y quién la rige?
Contenido:
SPSYL CIBNOR 2
Salud Laboral 4
Manejo de Sustan- 6
CBSH 7
Protección Cvil 9
Qué hacer en caso de
un accidente?
12
Sabías Que…? 13
La seguridad y salud laboral
(denominada anteriormente como se-
guridad e higiene en el trabajo) tiene
por objetivo la aplicación de medidas y
el desarrollo de las actividades necesa-
rias para la prevención de riesgos deri-
vados del trabajo. De esta materia se
ocupa e l conven io 155 de
la OIT sobre seguridad y salud de los
trabajadores y medio ambiente del tra-
bajo.
En México la seguridad y salud en el
trabajo se encuentra regulada por di-
versos preceptos contenidos en nues-
tra Constitución Política, la Ley Orgá-
nica de la Administración Pública Fe-
deral, la Ley Federal del Trabajo, la
Ley Federal sobre Metrología y Nor-
malización, el Reglamento de Seguri-
dad y Salud Laboral y las Normas de
la STPS.
Que es la Seguridad y Salud Laboral, y quién la rige?
activa de los gobier-
nos, los empleadores y
los trabajadores para
asegurar un medio
ambiente de trabajo
seguro y saludable a
través de un sistema
de derechos, respon-
sabilidades y deberes
definidos, así como la
atribución de la máxi-
ma prioridad al princi-
pio de la prevención.
Instaurar y mantener
una cultura de preven-
ción en materia de se-
guridad y de salud exi-
ge el empleo de todos
los medios disponi-
bles para incrementar
la sensibilización, el
conocimiento y la
comprensión general
respecto de los con-
ceptos de peligro y
riesgo, así como de la
manera de prevenirlos
y controlarlos.
¿Qué es la cultura de la seguridad?
Según las conclusio-
nes de la Conferencia
Internacional del Tra-
bajo de junio de 2003,
una cultura nacional
de prevención en ma-
teria de seguridad y
salud en el trabajo im-
plica el respeto del de-
recho a gozar de un
medio ambiente de
trabajo seguro y salu-
dable en todos los ni-
veles. Esta cultura su-
pone la participación
Misión de la Subor-
dinación Técnica de
Enlace.
Atender los requeri-
mientos de carácter
institucional que invo-
lucran a todo el Cen-
tro, sirviendo como
enlace y comunicación
entre los tres principa-
les ejes del Centro que
son la parte académi-
ca, técnica y adminis-
trativa, llevando un
adecuado seguimiento
para el logro de los
objetivos instituciona-
les.
Visión de la Subor-
dinación Técnica de
Enlace.
Ser un área de vínculo
y enlace interno que
permita una adecuada
comunicación entre
las áreas para el logro
de los compromisos
institucionales y de-
mandas internas, iden-
tificando y evaluando
constantemente los
requerimientos en los
ámbitos de nuestra
competencia, para
apoyar, orientar y ca-
nalizar su seguimien-
to.
Página 3 BOLETÍN DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
“una cultura
nacional de
prevención en
materia de
seguridad y
salud en el
trabajo
implica el
respeto del
derecho a
gozar de un
medio
ambiente de
trabajo”
Síntomas de enfer-
medad laboral más
comunes
Según la cuarta en-
cuesta europea sobre
condiciones de trabajo
(EWCS, 2005) se se-
ñala que los síntomas
de enfermedad laboral
más comunes son el
dolor de espalda (25
%) y los dolores mus-
culares (23 %), segui-
dos de síntomas psi-
cológicos de estrés
como la fatiga general
(22 %), las migrañas
(15 %) y la irritabili-
dad (10 %). En este
sentido, es importante
tener en cuenta que
los trastornos múscu-
lo esqueléticos (TME)
afectan a otros aspec-
tos de la salud de los
trabajadores debido a
la fuerte interrelación
entre los sistemas ner-
vioso y muscular. El
estrés y la depresión
se encuentran estre-
chamente relaciona-
dos con la satisfac-
ción en el empleo y
constituyen a menudo
factores subyacentes
que desencadenan
problemas secunda-
rios como trastornos
musculo esqueléticos
y síndromes de dolor.
Salud Laboral
das de pie o caminan-
do ejerce un efecto
negativo en la salud y
el bienestar. Como
promedio, el 73 % de
los trabajadores seña-
lan que realizan su la-
bor de pie o caminan-
do al menos durante
una cuarta parte de la
jornada, mientras que
el 43 % lo hacen du-
rante la totalidad o la
práctica totalidad del
tiempo de trabajo. En
el sector de la hostele-
ría y la restauración se
registra una elevada
proporción de trabaja-
dores (93 %) que se
ven obligados a per-
manecer de pie o a
caminar en su princi-
pal trabajo remunera-
do durante todo el
tiempo o la práctica
totalidad del mismo.
Efectos de los horarios laborales en la salud y el bienestar
La encuesta pone de
relieve la existencia de
una relación inequívo-
ca entre los problemas
de salud laboral y los
horarios de trabajo.
En particular existe
una fuerte correlación
entre los problemas
físicos de salud labo-
ral, por un lado, y los
turnos de noche y las
jornadas prolongadas
(definidas en este caso
como las superiores a
las 45 horas semana-
les), por otro. Asimis-
mo, la proporción de
horas de trabajo pasa-
Página 4 VOLUMEN 1, Nº 1
“existe una fuerte
correlación
entre los
problemas físicos
de salud laboral,
por un lado, y los
turnos de noche y
las jornadas
prolongadas
El alcohol deja pérdidas por 12 MMP al año en las empresas
nomía cognitiva, que
estudia los aspectos
conductuales y cogni-
tivos, incluyendo la
relación hombre má-
quina. Carga mental
se define como la di-
ferencia entre las exi-
gencias de la tarea y la
capacidad del
individuo; cuan-
do son rebasa-
das aparece el
acto inseguro.
Los siguientes
son criterios de
medición utili-
zados en las di-
ferentes herramientas
para la medición del
estrés: • Sensibilidad •
Poder diagnóstico •
Grado de intrusión •
Fiabilidad • Requisitos
de implementación •
Aceptación del opera-
dor.
Carga Mental y sus Efectos
De 14 países estudia-
dos, México ocupa el
primer lugar en estrés
laboral, por arriba de
China (Periódico El
Norte 29 Oct. 2012).
Desde que se inició el
estudio de la medicina
del trabajo, se identifi-
caron algunos factores
que influyen sobre el
individuo y se deno-
minan exigencias de la
tarea, cuyo desbalance
genera accidentes
(actos inseguros). Es-
tos conceptos son es-
tudiados por una cien-
cia denominada ergo-
Una de las esferas vi-
tales que resulta daña-
da por el alcoholismo,
es el trabajo, ya que
ocasiona enfermeda-
des invalidantes, acci-
dentes de trabajo y
cuantiosas pérdidas
para las empresas. Co-
mo se infiltra el Al-
cohol. En comidas o
cenas con clientes pa-
ra iniciar, continuar o
agradecer la firma de
un contrato o una re-
lación de negocios.
Incluso, las personas
que fueron favoreci-
das con una compra o
con un trato comer-
cial, no importando la
época del año, regalan
botellas de licor a los
contactos que tienen
en los centros de tra-
bajo. Suele ocurrir que
las jefaturas y geren-
cias de las empresas,
vean en el alcohol,
una manera de sociali-
zar con compañeros y
subalternos. áreas de
trabajo
Página 5 BOLETÍN DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
“De 14 países
estudiados,
México ocupa
el primer
lugar en
estrés
laboral”
Los productos quími-
cos se han convertido
en una parte impor-
tante de nuestras vi-
das, ya que nos ayu-
dan a realizar muchas
actividades, previenen
y combaten numero-
sas enfermedades y
aumentan la producti-
vidad agrícola. Sin
embargo, no se puede
pasar por alto el he-
cho de que muchos
productos químicos
pueden, en especial si
no se usan adecuada-
mente, poner en peli-
gro nuestra salud y
contaminar el medio
ambiente. Se ha calcu-
lado que cada año sa-
len al mercado unos
100.000 productos
químicos nuevos, y
que se utilizan cerca
de 100.000 sustancias
químicas a escala
mundial. En general,
los productos quími-
cos se encuentran
mezclados en los pro-
ductos comerciales.
En los países más in-
dustrializados, existen
entre uno y dos millo-
nes de productos de
ese tipo y de nombres
comerciales. El au-
mento de las sustan-
cias y de la produc-
ción conlleva un ma-
yor incremento del
a l m a c e n a m i e n t o ,
transporte, manejo,
uso y eliminación de
productos químicos.
Muchas sustancias
que se utilizan de for-
ma habitual en el tra-
bajo contienen pro-
ductos químicos que,
si no se manejan co-
rrectamente, pueden
provocar daños.
MANEJO DE SUSTANCIAS QUÍMICAS
ción generalizada con
respecto a los acci-
dentes y las enferme-
dades relacionadas
con el trabajo deriva-
das del uso de pro-
ductos químicos está
aumentando debido al
rápido incremento del
repertorio de produc-
tos químicos de uso
comercial, en especial
en los países en desa-
rrollo, en los que a
menudo se carece de
medidas de control
adecuadas. El cuadro
2 contiene una estima-
ción a escala mundial
del promedio anual de
defunciones atribui-
bles al contacto con
sustancias peligrosas
en el trabajo, desglo-
sado por enfermeda-
des.
Accidentes laborales con productos químicos
La OIT estima que,
de los 2 millones de
accidentes laborales
que se producen cada
año, 439.000 se deben
a productos químicos,
y que, de los 160 mi-
llones de casos de en-
fermedades relaciona-
das con el trabajo, 35
millones están origi-
nados por esos pro-
ductos. La preocupa-
Página 6 VOLUMEN 1, Nº 1
“La OIT estima
que, de los 2
millones de
accidentes
laborales que se
producen cada
año, 439.000 se
deben a
productos
químicos”
Comisión Bipartita de Seguridad e Higiene
Verificaciones hechas por la CBSH
La Comisión Bipartita de Seguridad e Higiene debe realizar las verificacio-
nes programadas mensuales, bimestrales o trimestrales, las verificaciones
extraordinarias deberán hacerse en caso de accidente o enfermedades la-
borales que generen incapacidades permanentes o defunciones, cambios
en los procesos de trabajo o a solicitud del trabajador. La siguiente gráfica
muestra los hallazgos por edificio de enero a junio del 2014, siendo el edi-
ficio B el que presenta el. mayor número de hallazgos.
Uno de los Equipos de Trabajo más
importantes que encontramos den-
tro de los centros laborales lo cons-
tituye la Comisión Bipartita de Segu-
ridad e Higiene (CBSH), cuyo obje-
tivo es el investigar las causas de los
accidentes y enfermedades en los
centros de trabajo, proponer medi-
das para prevenirlos y vigilar su
cumplimiento. Para que la CBSH sea
realmente efectiva, sus integrantes
deben administrar las funciones
asignadas, como son planear y pro-
gramar el trabajo, tomar decisiones
relacionadas con la seguridad y
salud en el trabajo y adaptar
medidas con relación a los
problemas encontrados ade-
más de llevar el control y se-
guimiento.
La CBSH esta integrada por:
El coordinador, represen-
tante del patrón
El Secretario, represen-
tante de los trabajadores
Los vocales, con ambas
Página 7 MODIFICAR
“En la
gráfica se
observa al
edificio b
con el
mayor
número de
hallazgos”
¿Qué es el Sistema Nacional de
Protección Civil?
El Sistema Nacional de Protección
Civil (SINAPROC) es un conjunto
orgánico y articulado de estructu-
ras, relaciones funcionales, méto-
dos y procedimientos que desde su
fundación, hace 27 años, a partir
del sismo de 1985, contribuye a
generar mejores condiciones para
la seguridad de los mexicanos.
PROTECCIÓN CIVIL
Unidad Interna de
La Unidad Interna de Protección Civil es el órgano normativo y operativo
responsable de desarrollar y dirigir las acciones de protección civil, así co-
mo elaborar, actualizar, operar y vigilar el Programa Interno de Protección
Civil en los inmuebles e instalaciones fijas y móviles de una dependencia,
institución o entidad perteneciente a los sectores público, privado y social;
también conocidas como Brigadas Institucionales de Protección Civil
Página 8 VOLUMEN 1, Nº 1
“la uipc
desarrolla
e integra las
acciones de
protección
civil”
Oficialía Mayor, Gerencia o
Administración de Recursos
Humanos
Responsable del Inmueble
Jefe (s) de Piso (s)
Brigada de
Primeros Auxilios
Brigada de
Prevención y
Combate de
Incendios
Brigada
Evacuación del
Inmueble
Brigada de
Búsqueda y
Rescate
El Programa Interno de Protección
Civil es un instrumento de planea-
ción en el cual se describen las ac-
ciones de auxilio y preventivas des-
tinadas a salvaguardar la integridad
física de los empleados y de las per-
sonas que concurren a ellos, así co-
mo para proteger las instalaciones,
bienes e información vital.
El PIPC contiene tres subprogra-
mas sustantivos que son:
Prevención
Auxilio
Recuperación
En este programa se describen
principalmente respuestas de pro-
tección, que realiza un grupo de
personas ante la presencia de una
situación de emergencia ficticia. En
él se simulan diferentes escena-
rios, lo más apegados a la reali-
dad, con el fin de observar, pro-
bar y preparar una respuesta efi-
caz ante posibles situaciones de
desastre”
Los simulacros se clasifican de la
siguiente manera:
Por su función: de gabinete
y de campo
Por su programación: con
previo aviso y sin previo
aviso
Por su alcance: parciales o
totales
Programa Interno de Protección Civil
brigada de custodia está integrada por personal
de vigilancia, a las cuales se han sumado traba-
jadores administrativos y técnicos de diferentes
áreas para su constitución, la participación ha
sido de manera voluntaria. En un simulacro
deben actuar las brigadas del centro de trabajo
y es muy importante que toda la población ya
sea flotante o fija participe, también es impor-
tante que se designen evaluadores durante el
ejercicio, ya que es importante saber si el Pro-
grama de Emergencia puede activarse sin com-
plicaciones, debido a que se involucran recur-
sos tanto materiales como humanos.
Brigadas del CIBNOR
Las brigadas que se integrarán dentro del Pro-
grama Interno de Protección Civil (PIPC) del
CIBNOR son las siguientes:
a. Primeros Auxilios
b. Prevención y combate de Incendios
c. Evacuación del Inmueble
d. Búsqueda y Rescate
e. Custodia
Actualmente se han capacitado tres brigadas que
son combate y prevención de incendios, búsque-
da y rescate, así como la de primeros auxilios, la
Página 9 VOLUMEN 1, Nº 1
“En un
simulacro
deben actuar
las brigadas
del centro de
trabajo y es
muy importante
que toda la
población ya
sea flotante o
fija participe”
Hablemos de la Brigada de Com-
bate y Prevención de Incendios,
deberán tener, al menos, las funcio-
nes siguientes:
Evaluar los riesgos de la situación
de emergencia por incendio, a fin
de tomar las decisiones y acciones
que correspondan, a través del res-
ponsable de la brigada o, quien to-
me el mando a falta de éste,
de acuerdo con el plan de atención
a emergencias de incendio, y
b) Reconocer y operar los equi-
pos, herramientas y sistemas fijos
contra incendio, así como saber
utilizar el equipo de protección
personal contra incendio, de acuer-
do con las instrucciones del
fabricante,
los procedimientos estableci-
dos y la capacitación propor-
cionada por el patrón o las
personas capacitadas que éste
designe.
¿Qué hacer en caso de un conato de incendio?
Diferencia entre conato e incendio
Es necesario aclarar que un co-
nato es un fuego incipiente, que
puede ser extinguido por extin-
tores portátiles o sistemas de
fijos, como los son hidrantes u
otros medios de supresión. Un
incendio es el fuego que se desa-
rrolla sin descontrol y que es ne-
cesario utilizar equipo de protec-
ción básico de bombero como
lo es el chaquetón, botas, casco
e inclusive equipo de respiración
autónomo
Página 10 VOLUMEN 1, Nº 1
Brigada CIBNOR Combate y Prevención de Conatos de Incendio
Los integrantes de la Brigada son los primeros respondientes, en caso de incendio el bri-
gadista deberá avisar al H. Cuerpo de Bomberos, otro brigadista deberá combatir el co-
nato ya sea con un extintor o usando la red de hidrantes del centro, cuando no es posible
combatirlo con un extintor, lo cual puede hacerlo también cualquier trabajador previa-
mente capacitado, posteriormente deberá colocar el extintor acostado en el suelo, para
su posterior recarga.
Según la NOM-002-STPS-2010
es la oxidación rápida de los mate-
riales combustibles con desprendi-
miento de luz y calor. Este fenó-
meno consiste en una reacción quí-
mica de transferencia electrónica,
con una alta velocidad de reacción
y con liberación de luz y calor. Se
clasifica en las clases siguientes:
a) Fuego clase A: Es aquel que se
presenta en material combustible
sólido, generalmente de naturaleza
orgánica, y que su combustión se
realiza normalmente con forma-
ción de brasas;
b) Fuego clase B: Es aquel que se
presenta en líquidos combustibles e
inflamables y gases inflamables;
c) Fuego clase C: Es aquel que
involucra aparatos, equipos e insta-
laciones eléctricas energizadas;
d) Fuego clase D: Es aquel en el
que intervienen metales combusti-
bles, tales como el magnesio, tita-
nio, circonio, sodio, litio y potasio, y
e) Fuego clase K: Es aquel que se
presenta básicamente en instalacio-
nes de cocina, que involucra sustan-
cias combustibles, tales como acei-
tes y grasas vegetales o animales.
Los fuegos clase K ocurren en los
depósitos de grasa semipolimeriza-
da, y su comportamiento es distinto
a otros combustibles.
¿Qué es el fuego?
Agentes extintores según tipo de fuego
Página 11 VOLUMEN 1, Nº 1
En caso de un accidente en el Centro de Tra-
bajo o trayecto:
a. Acudir al IMSS en un plazo de 72 horas
para que sea atendido y se le expida el
formato ST-7 e incapacidad.
b. Entregar formato ST-7 a RRHH el cual
deberá ser llenado y firmado por el tra-
bajador, beneficiario o representante le-
gal.
c. Una vez que el trabajador está en condi-
ciones de laborar, el IMSS le entrega el
formato ST-2, el cual presenta al patrón.
d. La subdirección de RRHH mediante co-
pia del formato ST-7 a la Comisión Bi-
partita de Seguridad e Higiene y a la
STE, para que se lleve a cabo la investi-
gación del accidente.
Que hacer en caso de un accidente laboral?
Identificación y selección del Equipo de Protección Personal
Página 12 VOLUMEN 1, Nº 1
Con base en la actividad que desarrolle cada trabajador, en función de su puesto de trabajo, se podrá seleccio-nar el EPP para la región anatómica del cuerpo expuesta y la protección que se requiere dar.
- Evaluar los riesgos residuales que no ha-yan podido ser eliminados en su ori-gen o que no hayan podido evitarse con medios de protección colectiva
-Definir las zonas anatómicas a ser prote-gidas.
-Definir el nivel de protección necesario
para poder determinar el grado de pro-tección
-Prestar atención a las condiciones de en-torno que pueden influir en la eficacia del EPP (humedad, temperatura, sucie-dad), para preveer la demanda de pres-taciones adicionales
-Obtener información de los EPP existentes en el mercado con certificaciones (sello UL,CE, etc)
-Contrastar las características teóricas re-queridas con las especificaciones técni-cas provistas por el fabricante
Muchas veces es imposible eliminar o con-
trolar los riesgos en su totalidad mediante
controles de ingeniería o administrativos,
de tal manera que dichos “riesgos residuales” los
minimizamos utilizando el Equipo de Protección
Personal (EPP).
Sabías Que...?
Existen tres líneas de de-
fensa contra los riesgos de
la salud:
1. Controles de ingeniería, los
cuales pueden ser dispositivos
como paros de emergencia o
equipos como campanas extrac-
toras
2. Controles administrativos o
de prácticas de trabajo., los cua-
les pueden ser manuales o proce-
dimientos de seguridad
3. Equipo de protección per-
sonal, el cual te protege contra
riesgos físicos, químicos y bioló-
gicos, el EPP más usado en el
CIBNOR son guantes, batas,
mascarillas, zapatos de cuero y
suela de caucho, con y sin casqui-
llo, así como googles.
Página 13 BOLETÍN DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
“Existen
tres líneas
de defensa
contra los
riesgos de
trabajo”
Nuestro Centro para efectos de
determinar el riesgo de incendio se
divide en 9 sectores que son: Sec-
tor 1 Biblioteca, Sector 2 edificio
“U”, Sector 3 edificios “Q, R, S & T”,
Sector 4 edificios “M, Z, N, O, P &
Anexo P”, Sector 5 edificio L, Sector 6
edificios “A & B”, Sector 7 edificios “I,
J & Subestación 1”, Sector 8 edificios
“C, D, E, F, G & H”, y Sector 9 edificio
“V”; de los cuales. Los sectores 3 y 4
son de reisgo ALTO de incendio, los
demás edificios están clasificados en
sectores con riesgo de incendio ORDI-
NARIO según los resultados de la eva-
luación a la NOM-002-STPS-2010
“Condiciones de seguridad-Prevención y protec-
ción contra incendios en los centros de trabajo”.
Sin embargo las medidas de prevención
deben aplicarse no importa si el riesgo
es alto u ordinario.
¿Y tú en que sector estás?...
Sabías Que…?
Página 14 VOLUMEN 1, Nº 1
“si realizas
trabajo de
oficina el
nivel
MINIMO debe
ser de 300
luxes”
Según resultados de la evaluación
N O M - 0 1 1 - S T P S - 2 0 0 1
“Condiciones de seguridad e higiene en
los centros de trabajo donde se genere ruido”
se tienen 4 equipos del taller electrome-
cánico (dobladora, cortadora, rehilete y
compresor) que superan los 90 decibe-
les, así como también la sierra cinta del
taller de carpintería, donde el uso de
tapones auditivos es de suma importan-
cia para evitar la exposición al ruido
Las unidad que se utiliza para
medir la iluminación se llama
lux, si realizas trabajo de oficina
el nivel MINIMO debe ser de 300 luxes,
si trabajas en un almacén es de 100 lu-
xes, en un laboratorio de 500 luxes, en
un taller debe ser de 200 luxes y si se
requiere manejo de piezas pequeñas o
de alta distinción de detalles debe ser
de 750 y 1000 luxes, respectivamente
Por parte del patrón: Dr. Daniel Lluch Cota Director General Lilia Isabel Ibarra Martínez Secretaria
COMISIÓN BIPARTITA DE
SEGURIDAD E HIGIENE
Por parte del Sindicato: C. Juan Ernesto Vega Mayagoitia Secretario General SUPTACIBNOR Manuel Salvador Trasviña Castro Coordinador
VOCALES
Jorge Luis Jiménez López
Cerafina Argüelles Méndez
Jorge Armando Collins Gómez
Óscar Fischer Dorantes
VOCALES
Orlando Lugo Lugo
Roberto Hernández Herrera
Jorge Armando Collins Gómez
Óscar Fischer Dorantes
Jesús Omar Castro Domínguez
Juliana Esthela Ruiz Álvarez
José Manuel Melero Astorga
Integrantes CBSH
“La
seguridad
la
hacemos
todos”
Dra. Diana Patricia Carreño León Subcoordinadora Técnica de Enlace Correo: dcarreno@cibnor,mx Ext 3610 Ing. Ramón Edgardo Ruiz Figueroa Especialista en Seguridad y Salud Laboral Correo: [email protected] Ext 3610 Ing. Víctor Moyrón Ibarra Técnico en Seguridad y Salud Laboral Correo: [email protected] Ext. 3610
¡Estamos en Intranet!
http://intranet.cibnor.mx/intranet/prevencion/servPreventivos.html
Tec. Juan José Ramírez Rosas Técnico Protección Civil Correo: [email protected] Ext. 3617 Ing. Rosa Icela Fong Amador Técnico Manejo de Sustancias Químicas Correo: [email protected] Ext. 3617 C. Gloria Hernández Onofre Secretaria STE Correo: [email protected] Ext. 3623 Lic. Marco Antonio Díaz Serna Técnico de Difusión SPSSL Correo: [email protected] Ext. 3623
DIRECTORIO DE SERVICIOS PREVENTIVOS DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
DIRECCIÓN:
Dra. Diana Carreño
DISEÑO:
Ing. Ramón Ruiz
REDACCIÓN:
Ing. Ramón Ruiz
Ing. Víctor Moyrón
FOTOGRAFÍA:
Lic. Marco A. Díaz
