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Programa de Segunda Especialidaden Derecho del Trabajo y de la SeguridadSocial
MAESTRÍA EN DERECHODEL TRABAJO Y DE LASEGURIDAD SOCIAL
FACULTAD DEDERECHO
Programa de Segunda Especialidad en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
FACULTADDE DERECHO
Maestría en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
ESCUELA DEPOSGRADO
Presentación .................................................
Plan de estudios ...........................................
Profesorado ..................................................
Estudiantes y servicios educativos ..............
Admisión .......................................................
Contacto .......................................................
p. 5
p. 6 - 7
p. 8 – 13
p. 16 – 20
p. 23
p. 24
ÍNDICE
La Pontificia Universidad Católica del Perú, fundada en 1917, es la número uno del país y ocupa el
puesto 30 en la región latinoamérica. Es la primera universidad acreditada internacionalmente en
Docencia en Posgrado por la IAC (Centro Interuniversitario de Desarrollo).
Esta ubicación es un reconocimiento a la calidad de su enseñanza, investigaciones, publicaciones,
responsabilidad social, aporte a la cultura e innegable liderazgo académico e institucional.
Dicho liderazgo se ejerce sobre la base del prestigio alcanzado, que se alimenta de factores objetivos y
cualitativos como la calidad de los profesores, el prestigio de los egresados, entre otros aspectos que le
otorgan a la PUCP una reputación y una legitimidad entre sus pares y ante la sociedad en general. En
específico, la Escuela de Derecho del Trabajo de la PUCP, gestada fundamentalmente por el maestro
Javier Neves Mujica en la década de los ochentas del siglo pasado, está compuesta por docentes,
investigadores y estudiantes que comparten el interés por el estudio de los problemas que atraviesan al
mundo del trabajo en nuestro país. La calidad de sus miembros, así como la de sus investigaciones y
aportes académicos, le otorga un protagonismo en el quehacer jurídico-social que trasciende nuestras
fronteras y que le permite un nutrido intercambio con otras importantes escuelas de Derecho del
Trabajo en Iberoamérica.
El Programa de Segunda Especialidad y la maestría en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social se
caracterizan por su alto nivel de exigencia y preparación académica, formando desde el año 2007,
especialistas comprometidos con el respeto y promoción de los derechos laborales y con el impulso del
diálogo social. De esta manera, el PSE y la maestría se han convertido en un espacio académico del más
alto prestigio en su especialidad en nuestro país y uno de los referentes más importantes en la región.
Su orientación es teórica y práctica, destacando la visión global de los problemas actuales del mundo
del trabajo y su comprensión dentro del contexto nacional, otorgando así una formación sólida para sus
egresados, suficiente para continuar con éxito sus estudios de doctorado en las mejores universidades
del mundo.
Perfil de egreso
El egresado del PSE y de la maestría en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la PUCP destaca
por manejar las más avanzadas herramientas conceptuales para el trabajo analítico y operativo en un
mundo del trabajo en constante evolución, permitiéndole desempeñarse profesionalmente en el campo
de las relaciones laborales dentro de instituciones públicas y privadas.
Asimismo, nuestros egresados destacan por su capacidad para investigar y para abordar y resolver, con
conocimientos actualizados, las cuestiones en el ámbito de las relaciones individuales y colectivas del
trabajo desde una perspectiva jurídica.
5
PLAN DE ESTUDIOS
La maestría, que comprende, en su primer año, al
Programa de Segunda Especialidad, tiene una
duración de cuatro semestres académicos, debiendo
los estudiantes aprobar un total de 50 créditos. Cada
estudiante tiene flexibilidad para el diseño de su
propio plan de estudios, teniendo en cuenta que
debe aprobarse un total de 11 cursos obligatorios, 1
curso semi-obligatorio y 4 cursos electivos. Los
cursos se ofrecen en modalidad presencial, aunque
en todos los semestres se ofrecen algunos cursos en
modalidad virtual.
Tras la aprobación de los cursos correspondientes al
primer año de estudios y de la aprobación del
respectivo trabajo académico, se otorga al estudiante
el título de segunda especialidad en Derecho del
Trabajo y de la Seguridad Social, conferido a nombre
de la nación. Luego, culminado el segundo año de
maestría, el egresado deberá sustentar y aprobar la
tesis correspondiente para la obtención del grado
académico de magíster en Derecho del Trabajo y de
la Seguridad Social.
Articulación horizontal
Con el objetivo de ampliar la oferta de asignaturas
disponibles, la maestría ofrece a los alumnos, previa
autorización de su director, la posibilidad de llevar
cursos de otras maestrías de la Universidad. Los
créditos obtenidos son reconocidos como electivos
de la maestría en Derecho del Trabajo y de la
Seguridad Social.
Asesoramiento personalizado para la elaboración de las tesis de magíster
El plan de estudios de la maestría contempla dos
seminarios de trabajo académico en el primer año y
dos seminarios de tesis en el segundo año, que
permitirán a nuestros estudiantes, con una asesoría
personalizada, elaborar un trabajo académico en el
primer año, y la tesis de maestría en el segundo.
6
PROGRAMA DE SEGUNDA ESPECIALIDAD (Primer Año)
Cursos obligatoriosFenómenos empresariales y nuevos sistemas
productivos
Pragmática de las relaciones colectivas de trabajo
Instituciones de la seguridad social (*)
Globalización y trabajo decente
Contratación laboral
Seminario de trabajo académico 1
Seminario de trabajo académico 2
Cursos electivosLibertad de trabajo y trabajo infantil (*)
Seguridad y salud en el trabajo
Políticas públicas laborales y responsabilidad social
empresarial
Sistemas salariales y tributos sociales
Derecho constitucional laboral (*)
Seminario de retos actuales del Derecho del
Trabajo y de la Seguridad Social
Cursos obligatoriosProcesos laborales
Tendencias jurisprudenciales en materia
previsional
Seminario de tesis 1
Seminario de tesis 2
Cursos semi-obligatorios (el alumno debe optar por uno de los cursos)
Sociología del trabajo (*)
Economía laboral (*)
Cursos electivosComercio internacional y derechos laborales (*)
Administración del trabajo e inspección laboral (*)
MAESTRÍA EN DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL(Segundo Año)
Cursos que se ofrecen también en modalidad virtual
7
(*)
PLANA DOCENTE NACIONAL
Elmer Arce Ortiz
Abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú y
doctor en Derecho por la Universidad de Cádiz, España.
Carlos Blancas Bustamante
Abogado, magíster en Humanidades y doctor en Derecho por la Pontificia
Universidad Católica del Perú. Ex ministro de Trabajo y de Justicia, y ex Diputado.
Guillermo Boza Pró
Abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú y doctor
en Derecho por la Universidad de Sevilla, España.
Ernesto Aguinaga Meza
Abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Máster en Estudios
Avanzados en Derechos Humanos por la Universidad Carlos III de Madrid, España.
8
César Abanto Revilla
Abogado y magíster en Derecho de los Negocios por la Universidad de San Martín
de Porres. Procurador Público del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
Miguel Canessa Montejo
Abogado y Sociólogo por la Pontificia Universidad Católica del Perú y doctor
en Derecho por la Universidad Carlos III de Madrid, España.
Orlando De las Casas De la Torre Ugarte
Abogado y magíster en Derecho del Trabajo y de la Seguridad
Social por la Pontificia Universidad Católica del Perú.
María Katia Garcia Landaburu
Abogada por la Universidad de Lima y magíster en Derecho del
Trabajo y de la Seguridad Social por la PUCP.
César Gonzáles HuntAbogado y magíster en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social por la
Pontificia Universidad Católica del Perú. Con estudios de Derecho del Trabajo y de la
Seguridad Social en la Universidad Complutense de Madrid, España.
9
Renata Bregaglio LazarteAbogada por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Máster en Derechos
Fundamentales por la Universidad Carlos III de Madrid, España y magíster en
Derechos Humanos por la Pontificia Universidad Católica del Perú.
Renato Mejía Madrid
Abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Magíster en Trabajo y
Política Social por la Universidad Autónoma de Barcelona, España.
Javier Neves MujicaAbogado y magíster en Derecho Constitucional por la Pontificia Universidad
Católica del Perú. Ex ministro de Trabajo y Promoción del Empleo. Ex decano de la
Facultad de Derecho de la PUCP.
10
Estela Ospina SalinasAbogada y especialista en Legislación en Seguridad y Salud en el Trabajo y Normas
Técnicas por la Universidad de San Martín de Porres. Máster en Prevención de Riesgos
Laborales por la Universidad Politécnica de Madrid, España.
Paúl Paredes Palacios
Abogado y magíster en Derecho con mención en Política
Jurisdiccional por la Pontificia Universidad Católica del Perú.
Mónica Pizarro DíazAbogada por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Máster en Derecho Social
Interno, Europeo e Internacional por la Universidad de Estrasburgo. Máster en Ciencias
Políticas y Sociales por el Instituto de Altos Estudios Europeos.
Marlene Molero SuárezAbogada por la Pontificia Universidad Católica del Perú, magíster en Género, Políticas
Públicas y Desigualdad por la London School of Economics. Estudios
Comunitario en Stockholm Universitet y diploma de Estudios de Género en la PUCP
11
Sergio Quiñones Infante
Abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Magíster en Trabajo y
Política Social por la Universidad Autónoma de Barcelona, España.
Marta Tostes VieiraEconomista y Magíster en Economía por la Universidad Federal de Río de
Janeiro. Doctora en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad de
Sevilla, España.
Jorge Toyama Miyagusuku
Abogado y magíster en Derecho Constitucional por la
Pontificia Universidad Católica del Perú.
Alfredo Villavicencio Ríos
Abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Doctor
en Derecho por la Universidad de Sevilla, España.
Luis Vinatea Recoba
Abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú y
magíster en Administración por la Universidad de Piura.
César Puntriano Rosas
Abogado y magíster en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social por la
Pontificia Universidad Católica del Perú.
PLANA DOCENTE INTERNACIONAL
12
Joaquín Aparicio TovarCatedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de
Castilla-La Mancha, España y Decano de la Facultad de Relaciones Laborales de
dicha Universidad.
Antonio Baylos GrauCatedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social y Director del
Departamento de Derecho del Trabajo y Trabajo Social de la Universidad de Castilla La
Mancha, España. Director del Centro Europeo y Latinoamericano para el Diálogo Social.
Wilfredo Sanguineti RaymondAbogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú y doctor en Derecho por la
Universidad de Salamanca, España. Catedrático de Derecho del Trabajo y de la
Seguridad Social de la Universidad de Salamanca, España.
Francisco Villanueva GonzalezAbogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú. DEA (Magíster) en Derecho Internacional Económico
por la Universidad de París Panthéon-Sorbonne, magíster en Relaciones Industriales por la Universidad Laval
(Quebec) y doctor en Derecho por la Universidad de Montreal. Profesor permanente a tiempo completo de la
Escuela de Ciencias de la Gestión de la Universidad de Quebec en Montreal – UQAM.
Antonio Ojeda Avilés
Catedrático de Derecho del Trabajo de la Universidad de Sevilla, España. Distinguido
como doctor honorario de la Pontificia Universidad Católica del Perú en 2008.
Peruanos
Edgardo Balbín Torres Pontificia Universidad Católica del Perú.
Martín Carrillo CallePontificia Universidad Católica del Perú.
Adolfo Alberto Ciudad Reynaud Pontificia Universidad Católica del Perú.
Julio Gamero Requena Pontificia Universidad Católica del Perú.
Extranjeros
Hugo Barreto Ghione Universidad de la República, Uruguay.
Jesús Cruz Villalón Universidad de Sevilla, España.
Hugo Fernández Brignoni Universidad de la República, Uruguay.
Juan Gorelli Hernández Universidad de Huelva, España.
Gabriela Lanata Fuenzalida Universidad de Concepción, Chile.
Ricardo Escudero Rodríguez Universidad de Alcalá, España.
DOCENTES INVITADOS
13
Jesús Mercader UguinaUniversidad Carlos III de Madrid.
Bruno Veneziani Università degli Studi di Bari, Italia. Gianni Arrigo Università degli Studi di Bari, Italia.
Manuel Carlos Palomeque Universidad de Salamanca, España.
Stéphanie Bernstein Université du Québec à Montréal
ALGUNAS PUBLICACIONES DE NUESTROS PROFESORES
Abanto, C. (2014). «Manual del Sistema
Nacional de Pensiones». Gaceta Jurídica
Editores, Lima. 510 p.
Abanto, C. (2013). «Manual del Sistema Privado
de Pensiones». Gaceta Jurídica Editores, Lima.
Arce, E. (2013). «Derecho individual del trabajo
en el Perú ». 2ª. ed. Palestra Editores, Lima.
578 p.
Arce, E. (2013). «Teoría del Derecho». Palestra
Editores, Lima. 128 p.
Arce, E. (2013). «Los Principios en el Derecho
Procesal del Trabajo Peruano». Cuadernos de
Trabajo del CICAJ N° 7, Lima. 37 p.
Blancas, C. (2011). «La cláusula de Estado Social
en la Constitución». Fondo Editorial de la PUCP,
Lima. 593 p.
Boza, G; Aguinaga, E. (2013). «El deber de
negociar y el arbitraje potestativo como parte
del contenido del derecho constitucional de
negociación colectiva». Fondo Editorial de la
PUCP. pp. 281-307
Boza, G. (2011). «Lecciones de Derecho del
Trabajo». Fondo Editorial de la PUCP, Lima. 210
p.
Bregaglio, R; Constantino, R. y Chávez, C.
(2014). «Políticas Públicas con enfoque de
derechos humanos en el Perú: El Plan Nacional
de Derechos Humanos y las experiencias de
planes regionales en Derechos Humanos». Lima:
KAS/IDEHPUCP.
Bregaglio, R; Chávez, C.; Salinas, G. y
Zambrano, G. (2013). «Formulación de políticas
pública y proyectos de desarrollo. Guía para
aplicar el enfoque basado en derechos humanos
(EBDH) ». LIMA: Subgrupo Democracia y
derechos humanos de la cooperación
internacional en el Perú / MINJUS
Canessa, M (2014). «El sistema interamericano
de derechos humanos y la protección de los
derechos humanos laborales». Palestra, Lima.
225 p.
Canessa, M. (2013). «La Negociación Colectiva
en el contexto de la descentralización productiva
peruana». Cuadernos de Trabajo del CICAJ N° 8,
Lima. 61 p.
Neves, J. (2012). «Introducción al Derecho del
Trabajo». Fondo Editorial de la PUCP, Lima. 198
p.
Neves, J. (2010). «Derecho del Trabajo: cuestiones
controversiales». ARA Editores, Lima. 157 p.
Pizarro, M. (2009). «Las obligaciones laborales
derivadas de la voluntad unilateral del
empleador». En: Estudios de Derecho del
Trabajo y de la Seguridad Social. Libro Homenaje
a Javier Neves Mujica. Lima: Gijley. pp. 143-156.
14
de Derechos Humanos y las experiencias de
planes regionales en Derechos Humanos». Lima:
KAS/IDEHPUCP.
Bregaglio, R; Chávez, C.; Salinas, G. y
Zambrano, G. (2013). «Formulación de políticas
pública y proyectos de desarrollo. Guía para
aplicar el enfoque basado en derechos humanos
(EBDH) ». LIMA: Subgrupo Democracia y
derechos humanos de la cooperación
internacional en el Perú / MINJUS
Canessa, M (2014). «El sistema interamericano
de derechos humanos y la protección de los
derechos humanos laborales». Palestra, Lima.
225 p.
Canessa, M. (2013). «La Negociación Colectiva
en el contexto de la descentralización productiva
peruana». Cuadernos de Trabajo del CICAJ N° 8,
Lima. 61 p.
Neves, J. (2012). «Introducción al Derecho del
Trabajo». Fondo Editorial de la PUCP, Lima. 198
p.
Neves, J. (2010). «Derecho del Trabajo: cuestiones
controversiales». ARA Editores, Lima. 157 p.
Pizarro, M. (2009). «Las obligaciones laborales
derivadas de la voluntad unilateral del
empleador». En: Estudios de Derecho del
Trabajo y de la Seguridad Social. Libro Homenaje
a Javier Neves Mujica. Lima: Gijley. pp. 143-156.
Pizarro, M. (2006). «La Remuneración en El
Perú. Análisis Jurídico Laboral». Lima: Estudio
González & Asociados S.C. 237 p.
Puntriano, C. (2013). «Subcontratación: Apuntes
conceptuales y balance legislativo». En: Libro
Homenaje Aniversario de la Sociedad Peruana de
Derecho del Trabajo y la Seguridad Social. El
Búho. Lima. Noviembre 2013. pp.187-204
Quiñones, S. (2012). «Enfoques para conciliar la
vida laboral, familiar y personal desde la política
pública». En: En: Ius et Veritas, Nº 45, pp. 324-
331.
Quiñones, S. (2012). «Las organizaciones
sindicales y la conflictividad social». En: Libro del
V Congreso Nacional - Tendencias y perspectivas
laborales: Juicios, Relaciones Sindicales y Marco
Interdisciplinario, Sociedad Peruana de Derecho
del Trabajo y de la Seguridad Social, 2012.
Sanguineti, W. (2008). «Los contratos de
trabajo de duración determinada». Gaceta
Jurídica, Lima. 318 p.
Sanguineti, W. (2006). «Los empresarios y el
conflicto laboral (del cierre a la defensa de la
producción)». Tirant lo blanch, Valencia. 269 p.
Tostes, M. (Comp.) (2014). Experiencias de
innovación para el desarrollo sostenible en el
agro del Norte peruano: innovación, cadenas
productivas y asociatividad. LIMA: EXCEDESA.
Tostes, M. (2013). «Manual de uso e
interpretación de las estadísticas laborales». OIT,
Lima. 334 p.
Toyama, J. (2012). «Derechos laborales ante
empleadores ideológicos». Fondo Editorial de la
PUCP, Lima. 288 p.
Villavicencio, A. (2007). «La libertad sindical en
las normas y pronunciamientos de la OIT».
Fondo de Cultura Universitaria, Montevideo. 92
p.Vinatea, L. y Toyama, J. (2010). «Comentarios
a la Nueva Ley Procesal del Trabajo: análisis
normativo». Gaceta Jurídica, Lima. 519 p.
Villanueva, F., Crespo-villarreal, D., Bernstein,
S., Hanley, J., Gravel, S. (2015). "Les travailleurs
étrangers temporaires au Québec : le paradis, un
peu plus loin". Revue de droit comparé du travail
et de la sécurité sociale, 2015/2.
Gravel, S.; Villanueva, F.; Hanley, J.; Bernstein,
S.; Crespo-Villarreal, D.; Ostiguy, E. (2014). "Les
mesures de santé et sécurité au travail auprès
des travailleurs étrangers temporaires". Revue
Perspectives interdisciplinaires sur le travail et la
santé (PISTES), vol. 16, nº 2.
15
NUESTROS ESTUDIANTES Y EGRESADOS
Ámbitos en los que se desenpeñan nuestros estudiantes
Docencia universitaria
Organismos internacionales
Estudios de abogados
Otros sector privado
Sector público
Entre los años 2007 y 2014, un total de 243 abogados y bachilleres en Derecho han seguido estudios en nuestros
programas académicos. Precisamente, una de las mayores riquezas de la maestría radica en la pluralidad de su
alumnado. Alrededor del 50% de sus estudiantes son egresados de la Facultad de Derecho de la PUCP; mientras
que el otro 50% proviene de otras universidades, entre ellas:
Universidad Nacional Mayor de San Marcos, Lima
Universidad Nacional de San Antonio Abad, Cusco
Universidad de Lima
Universidad Nacional de San Agustín, Arequipa
Universidad San Martín de Porres, Lima
Universidad Nacional de Trujillo
Universidad Privada de Ciencias Aplicadas, Lima
Universidad de Piura
Por otro lado, la formación impartida en la Maestría ha permitido a nuestros estudiantes y egresados
desenvolverse al más alto nivel en distintos ámbitos del ejercicio profesional.
16
22%
27%43%
6% 1%
Perú
España
Italia
Uruguay
La maestría fomenta y respalda la movilidad
internacional de sus estudiantes y egresados, muchos
de los cuales complementan su formación de nivel de
posgrado con cursos cortos internacionales. El alto
nivel en la formación impartida en la Maestría en
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la
PUCP permite a sus alumnos o exalumnos sobresalir
en dichos cursos, entre los que cabe referir:
Entre los años 2007 y 2014, un total de 243 abogados y bachilleres en Derecho han seguido estudios en nuestros
programas académicos. Precisamente, una de las mayores riquezas de la maestría radica en la pluralidad de su
alumnado. Alrededor del 50% de sus estudiantes son egresados de la Facultad de Derecho de la PUCP; mientras
que el otro 50% proviene de otras universidades, entre ellas:
Universidad Nacional Mayor de San Marcos, Lima
Universidad Nacional de San Antonio Abad, Cusco
Universidad de Lima
Universidad Nacional de San Agustín, Arequipa
Universidad San Martín de Porres, Lima
Universidad Nacional de Trujillo
Universidad Privada de Ciencias Aplicadas, Lima
Universidad de Piura
Por otro lado, la formación impartida en la Maestría ha permitido a nuestros estudiantes y egresados
desenvolverse al más alto nivel en distintos ámbitos del ejercicio profesional.
CONVENIOS INTERNACIONALES
Fundación General de la Universidad de Salamanca
La maestría en Derecho del Trabajo y de la Seguridad
Social de la PUCP y la Fundación General de la
Universidad de Salamanca tienen firmado un
convenio específico de colaboración por el cual
ambas instituciones organizan anualmente el “Curso
de Estudios Avanzados en Derecho Social”.
Universidad Estadual de Campinas- Brasil
La maestría en Derecho del Trabajo y de la Seguridad
Social de la PUCP y la Universidad Estadual de
Campinas vienen constituyendo el Observatorio
brasilero peruano de negociación, con la naturaleza y
carácter de una unidad de investigación mixta e
interdisciplinaria de titularidad compartida entre las
dos instituciones signatarias.
Curso Avanzado en Derecho del Trabajo para Posgraduados. Universidad de Sevilla, España
Curso de Especialización para Expertos Latinoamericanos en Relaciones Laborales. Universidad de Castilla–La Mancha, España
Curso de Especialización en Derecho de la Universidad de Salamanca, España
Cursos del Centro Internacional de Formación de Turín - OIT
Curso sobre Normas internacionales del trabajo para magistrados, juristas y docentes en derecho. Centro Internacional de Formación de la Organización Internacional del Trabajo, Uruguay
MOVILIDAD INTERNACIONAL
17
FORMACIÓN CONTINUA
Curso Internacional de Estudios Avanzados en Derecho Social
Dentro de sus proyectos de internacionalización, la
maestría en Derecho del Trabajo y de la Seguridad
Social de la PUCP y la Fundación General de la
Universidad de Salamanca (España), desde el 2013
vienen organizando en forma conjunta el Curso
Internacional de Estudios Avanzados en Derecho
Social, con participación paritaria de profesores
laboralistas de ambas instituciones.
Este es un curso de especialización dirigido al público
en general con interés en profundizar sus
conocimientos en las materias de Derecho Social que
se aborden desde distintas temáticas cada año, con
énfasis en el Derecho del Trabajo y de la Seguridad
Social.
Al finalizar el curso, los alumnos deberán presentar
un trabajo monográfico calificado con el que podrán
optar por convalidar dichos estudios con un curso
electivo del primer año de nuestra maestría y recibir
la doble certificación.
18
Taller de Desarrollo de Destrezas de Litigación Oral
Mediante este curso, dirigido a público en general, la
maestría busca actualizar a los alumnos en el manejo
de destrezas modernas de litigación oral con un
enfoque especial en el área del Derecho Laboral y
estrechamente ligado a la normativa propia del
nuevo proceso laboral peruano.
La estructura del curso consta de dos partes: la
primera, dedicada al estudio general de la normativa
que regula el nuevo proceso laboral del Perú, y la
segunda, al estudio y práctica de las destrezas
indispensables y propias de la oralidad en el juicio. La
primera versión del taller se llevará a cabo en marzo
del 2015 y contará con la participación de
profesionales extranjeros expertos en litigación oral.
19
Taller de Desarrollo de Destrezas de Litigación Oral
Mediante este curso, dirigido a público en general, la
maestría busca actualizar a los alumnos en el manejo
de destrezas modernas de litigación oral con un
enfoque especial en el área del Derecho Laboral y
estrechamente ligado a la normativa propia del
nuevo proceso laboral peruano.
La estructura del curso consta de dos partes: la
primera, dedicada al estudio general de la normativa
que regula el nuevo proceso laboral del Perú, y la
segunda, al estudio y práctica de las destrezas
indispensables y propias de la oralidad en el juicio. La
primera versión del taller se llevará a cabo en marzo
del 2015 y contará con la participación de
profesionales extranjeros expertos en litigación oral.
La PUCP pone a disposición de sus estudiantes doce
bibliotecas en total, nueve de ellas en su campus
universitario. Entre ellas, cabe mencionar que la
Biblioteca Central alberga a la mayoría de las
colecciones para las áreas de derecho, humanidades,
arte, entre otros. Los materiales están disponibles
mediante un sistema de estantería abierta y permite
a nuestros estudiantes el préstamo a domicilio de
volúmenes de entre cinco y diez días. La biblioteca
cuenta con más de 600 mil títulos, distribuidos en
varias salas de lectura y una hemeroteca para la
consulta de revistas científicas especializadas
nacionales y del extranjero.
Asimismo, nuestro programa cuenta con un fondo
anual para la adquisición de las publicaciones más
recientes en materia de Derecho del Trabajo y de la
Seguridad Social y temas afines que son adquiridos,
a sugerencia de sus profesores y alumnos.
Finalmente, cabe añadir que nuestra universidad se
encuentra a 15 minutos de la Biblioteca Regional de
la Organización Internacional del Trabajo, que
ofrece información especializada y recursos
específicos a disposición de sus estudiantes.
Wifi y recursos electrónicos
La universidad cuenta con puntos de acceso a
internet inalámbrico repartidos estratégicamente por
todo el campus, a disposición de toda la comunidad
universitaria en forma gratuita. Asimismo, el campus
universitario cuenta con diversos laboratorios
informáticos para uso de sus estudiantes. Desde la
página web del sistema de bibliotecas puede
accederse al catálogo en línea (que permite realizar
búsquedas bibliográficas) y a 15 bases de datos
especializadas, entre otros recursos electrónicos.
SERVICIOS EDUCATIVOS QUE BRINDA LA PUCP
El campus universitario en números:Área total 413 902 m2Áreas verdes 175 665.51 m2Áreas de deportes 25 519 m2Laboratorios 90Cafeterías 10
Becas, financiamiento de estudios y premios concursables
Programa de becas de la maestría, abierto de
acuerdo a la disponibilidad presupuestaria, a
partir de fondos propios o de convenios firmados
con entidades públicas o privadas:
Fondo de ayuda a estudiante destacado en
situación de necesidad económica
Premio a estudiantes con excelente rendi
miento académico
Fondo Aristóteles, de convocatoria anual,
dirigido a estudiantes de posgrado con un
promedio de notas destacado
Fondo Galileo, de convocatoria anual, destinado
a apoyar a estudiantes de posgrado para
culminar sus tesis en el tiempo establecido
Fondo Marco Polo, dirigido a estudiantes de
posgrado, brinda ayudas económicas para
movilidad estudiantil
Programa de Apoyo a la Investigación para
Estudiantes de Posgrado, que otorga un estímulo
económico a los estudiantes que realicen tesis
de alto nivel académico:
http://www.pucp.edu.pe/investigacion/paip
Financiamiento a través de la Asociación de
Egresados y Graduados de la PUCP:
http://aeg.pucp.edu.pe/prestamos/maestria.htm
20
Financiamiento estudiantil de posgrado a través
de instituciones privadas (verificar requisitos y
condiciones):
Instituto Peruano de Fomento Educativo
www.ipfe.org.pe/becas-de-postgrado
Banco Scotiabank: www.scotiabank.com
Banco BBVA Continental:
www.bbvabancocontinental.com
PERFIL DE INGRESO
Para acceder a los estudios que ofrecen el Programa de Segunda Especialidad y la Maestría en el Derecho del
Trabajo y de la Seguridad Social el postulante deberá reunir, como mínimo, el siguiente perfil:
Para optar por el grado académico de magíster, se requiere acreditar el conocimiento del idioma inglés en nivel intermedio concluidoo francés, italiano o alemán. Para mayores detalles véase el Reglamento para la Acreditación del Conocimiento de Idiomas ante las unidades.
21
Financiamiento estudiantil de posgrado a través
de instituciones privadas (verificar requisitos y
condiciones):
Instituto Peruano de Fomento Educativo
www.ipfe.org.pe/becas-de-postgrado
Banco Scotiabank: www.scotiabank.com
Banco BBVA Continental:
www.bbvabancocontinental.com
Tener una sólida formación en derecho con especial énfasis en las materias comprendidas dentro del plan de estudios de la maestría
Tener una profunda formación ética y social
Ser sensible a la problemática nacional e internacional de las relaciones laborales y a los factores sociales, económicos y políticos intervinientes en este fenómeno
Poseer habilidades e interés para la lectura, la reflexión crítica, el análisis y la investigación
Dominar la expresión oral y escrita, así como la utilización de los medios informáticos y de comunicación
Tener conocimientos intermedios de un idioma extranjero (*)
(*)
Para mayores detalles véase el Reglamento de la Facultad de Derecho.
22
Posibilidad para optar el título profesional de abogado (*)
Los y las egresados PUCP, que posean el grado
académico de bachiller en derecho, podrán optar por
el título profesional de abogado tras completar y
aprobar de forma satisfactoria todo el primer ciclo del
Programa de Segunda Especialidad (1er año de la
maestría), teniendo en cuenta lo siguiente:
Alumnos y alumnas libres
Aquellas personas que posean el grado académico de
bachiller en derecho o título profesional de abogado
conferido por universidades del Perú o del extranjero
podrán matricularse en asignaturas del 2° año de
estudios de la maestría (un máximo de dos cursos
por semestre académico), sin que cuenten con la
condición de alumnos o alumnas regulares (por lo
cual no requieren de pasar por el proceso de
admisión). La admisión como alumno libre a la
Escuela de Posgrado habilita a lograr una
certificación de las asignaturas aprobadas pero no a
optar un grado académico. Los cursos que se sigan
como alumno libre serán reconocidos como propios
de la maestría si la persona aprueba el proceso de
admisión ordinario.
Deberán cumplir con llevar los cinco (05)
primeros cursos del programa durante un mismo
ciclo, obteniendo veinte (20) créditos. Si fuera el
caso, les podrán ser reconocidos un total de tres
(03) créditos que hayan sido cursados bajo la
modalidad de articulación vertical.
El promedio general de los cinco (05) cursos no
puede ser inferior a catorce (14) siempre que en
cada curso se haya obtenido nota final igual o
superior a trece (13). En caso la nota aprobatoria
de cada curso sea menor de trece (13), deberá
obtenerse un promedio general no inferior a
quince (15).
Luego de lo anterior, deberán sustentar y
aprobar de forma satisfactoria una sentencia
ante un jurado conformado por dos docentes del
Departamento de Derecho.
(*)
23
ADMISIÓN E INFORMACIÓN ECONÓMICA
Todos los años, entre el mes de diciembre y la primera semana de febrero se llevan a cabo los procesos de
convocatoria a la Maestría en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, a través de su primer año o Programa
de Segunda Especialidad.
El proceso de admisión comprende la calificación del expediente personal del postulante y la realización de una
entrevista personal. Los estudiantes deben presentar la siguiente documentación:
La información actualizada sobre los costos de los estudios en el programa y maestría se encuentran en la página
web de la maestría: http://blog.pucp.edu.pe/blog/maestriaderechodeltrabajo/
Las consultas específicas sobre el proceso de admisión pueden realizarse llamando a los teléfonos de contacto
que aparecen en la última página o escribiendo a: [email protected] ó [email protected]
Copia legalizada del diploma de bachiller o del título profesional de abogado, según corresponda
Certificado original de estudios universitarios
Curriculum vitae simple (no documentado), con una foto actualizada
DNI en copia simple, o en su defecto partida de nacimiento (original o fotocopia legalizada). Los extranjeros
podrán presentar copia simple de su carné de extranjería o pasaporte
Alumnos y alumnas libres
Aquellas personas que posean el grado académico de
bachiller en derecho o título profesional de abogado
conferido por universidades del Perú o del extranjero
podrán matricularse en asignaturas del 2° año de
estudios de la maestría (un máximo de dos cursos
por semestre académico), sin que cuenten con la
condición de alumnos o alumnas regulares (por lo
cual no requieren de pasar por el proceso de
admisión). La admisión como alumno libre a la
Escuela de Posgrado habilita a lograr una
certificación de las asignaturas aprobadas pero no a
optar un grado académico. Los cursos que se sigan
como alumno libre serán reconocidos como propios
de la maestría si la persona aprueba el proceso de
admisión ordinario.
Guillermo Boza PróDirector de la Maestría | [email protected] Académica | [email protected]
Av. Universitaria 1801, San Miguel, Lima, Perú.Teléfono: (511) 6262000 anexos 4990, 5127 ó 5674
www.pucp.edu.pe/maestria/derecho_trabajowww.facultad.pucp.edu.pe/derecho/formacion-continua/programa-de-segunda-especialidad/www.blog.pucp.edu.pe/blog/maestriaderechodeltrabajo
Programa de Segunda Especialidaden Derecho del Trabajo y de la SeguridadSocial
MAESTRÍA EN DERECHODEL TRABAJO Y DE LASEGURIDAD SOCIAL
