BUTLLETÍ OFICIAL DE LA PROVÍNCIA DE TARRAGONARESOLUCIÓ de 9 de juliol de 2013 per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l’Empresa

1

BUTLLETÍ OFICIAL DE LA PROVÍNCIA DE TARRAGONA

Dilluns, 15 de juliol de 2013 - Número 163

CIE

: BO

PT-

I-201

3-07

800

Administració Autonòmica

2013-07800Generalitat de CatalunyaDepartament d’Empresa i Ocupació - Serveis Territorials a Tarragona

RESOLUCIÓ de 9 de juliol de 2013 per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l’Empresa de Serveis i Promocions d’Iniciatives Municipals, SA, (ESPIMSA), de Tarragona, per als anys 2013-2016 (codi de conveni núm. 43002242012001)

Vist el text del Conveni col·lectiu de treball l’Empresa de Serveis i Promocions d’Iniciatives Municipals, SA, (ESPIMSA), de Tarragona, subscrit per les parts negociadores en data 15 de febrer de 2013, i presentat per les mateixes parts en data 17 d’abril de 2013 i 25 de juny de 2013, i de conformitat amb el que estableixen l’article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’estatut dels treballadors; l’article 2.1.a) del Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball, l’article 170.1 e) i j) de la Llei orgànica 6/2006, de 19 de juliol, de reforma de l’Estatut d’autonomia de Catalunya, el Decret 352/2011, de 7 de juny, de reestructuració del Departament d’Empresa i Ocupació, i altres normes d’aplicació.

RESOLC:1. Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l’Empresa de Serveis i Promocions d’Iniciatives

Municipals, SA, (ESPIMSA), de Tarragona, per als anys 2013-2016, en el corresponent Registre de convenis i acords col·lectius de treball amb funcionament a través de mitjans electrònics dels Serveis Territorials del Departament d’Empresa i Ocupació a Tarragona.

2. Disposar-ne la publicació en el Butlletí Ofi cial de la Província de Tarragona.

Notifi queu aquesta Resolució a la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu.

Tarragona, 9 de juliol de 2013.Carme Mansilla Cabré, directora dels Serveis Territorials, e.f.

Transcripció del text original signat per les parts

CONVENI col·lectiu de treball de l’Empresa de Serveis i Promocions d’Iniciatives Municipals, SA (ESPIMSA)

Capítol I. Condicions generals

Article 1. Àmbit funcionalEl present Conveni regula les relacions laborals de l’Empresa de Serveis i Promocions d’Inciatives Municipals S.A. (ESPIMSA) i el personal treballador de la mateixa.

Article 2. Àmbit territorialEl present Conveni serà d’aplicació a tots els centres de treball de l’empresa, quedant incloses en el mateix totes les activitats de l’empresa.

Article 3. Àmbit personalQueda compres en l’àmbit del present Conveni, la totalitat del personal que presta els seus serveis a l’empresa.

Article 4. VigènciaAquest Conveni entre en vigor el dia 1 de gener de 2013, independentment de la data de la seva publicació, fi ns al 31 de desembre de 2016. El període de vigència serà de quatre anys. El Conveni es prorrogarà automàticament d’any en any, sempre i quan no sigui denunciat per alguna de les parts amb dos mesos d’antelació abans de la fi nalització del present Conveni.

Article 5. Compensació i absorcióLes retribucions que s’estableixen en el present Conveni compensen i absorbeixen, en còmput anual, les existents anteriorment, qualsevol que sigui la naturalesa o origen de les mateixes.


2


CIE

: BO

PT-

I-201

3-07

800

Article 6. Dret supletoriPer tot allò que no estigui previst al present Conveni, serà d’aplicació supletòria el Real decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s’aprova el Text Refós de l’Estatut dels treballadors, així com les disposicions que puguin substituir-lo o modifi car-lo.

Article 7. Comissió paritàriaa) En compliment del que disposa l’article 85 del text Refós de l’Estatut dels Treballadors aprovat per Reial decret

legislatiu 1/1995, de 24 de març, s’estableix, per a la vigència i compliment de les qüestions que deriven de l’aplicació del Conveni, una Comissió paritària que estarà formada per tres representants pertanyent a l’organització empresarial i tres a les organitzacions sindicals signants del present Conveni col·lectiu.

De les persones designades per formar l’esmentada Comissió s’escollirà un president i un secretari pertanyent a cada una de les parts.

Sense perjudici de què la Comissió es doti del seu propi reglament de funcionament, la funció del president tindrà caràcter moderador i ordenador de les sessions, mentre que les funcions del secretari seran bàsicament les de convocatòria de la Comissió i l’aixecament de les actes de les reunions realitzades.

La Comissió paritària estudiarà i resoldrà qualsevol tema de contractació que li sigui sotmès, així com les discrepàncies que poguessin sorgir per la no aplicació de les condicions de treball a què es refereix l’article 82.3 de l’Estatut dels Treballadors. A les reunions podran assistir amb veu però sense vot els assessors que les parts designin. Per solucionar les discrepàncies que poguessin sorgir en el si de la citada Comissió, les parts se sotmeten expressament als procediments de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya.

b) Confl ictes col·lectius A efectes de resoldre els confl ictes col·lectius o plurals que puguin presentar-se, tant de caràcter jurídic com

d’interessos, derivats de l’aplicació o interpretació del present Conveni, i sense perjudici de les facultats i competències atribuïdes a la Comissió paritària, ambdues parts negociadores, en representació dels treballadors/res i de l’empresa, pacten expressament la submissió als procediments de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya per resoldre tots aquells problemes no exclosos expressament de les competències de l’esmentat Tribunal als efectes del que estableixen els articles 63 i 154 d ela Llei de procediment laboral.

c) funcions Serà funció de la Comissió paritària la interpretació de la totalitat dels articles i disposicions del present Conveni.

Capítol II. Retribucions

Article 8. Augment salarialLes taules salarials que consten a l’Annex 1 del present Conveni suposen un augment salarial de l’IPC de Catalunya per l’any 2013 arrodonit a l’alça, amb vigència des de l’1 de gener i per a tots els conceptes salarials inclòs el plus ad Personam, pels anys 2014, 2015 i 2016 la pujada serà de l’IPC de Catalunya més 1 punt, aplicable des de l’1 de gener. La pujada inicial en cadascun dels quatre anys de duració del present conveni es farà sobre la previsió de l’IPC i al fi nalitzar cada any es farà una revisió amb caràcter retroactiu des de l’1 de gener sobre l’IPC de Catalunya defi nitiu. Aquesta diferència s’abonarà en el mes de febrer inmediatament següent al període de càlcul i en una nòmina apart. Article 9. Sistema retributiuLa retribució del personal comprés en l’àmbit d’aplicació del present Conveni estarà constituïda pels següents conceptes:a) Salari base: És el component del salari que retribueix la jornada normal i completa establerta, establint-se el seu

import a l’Annex I.b) Plus conveni: És el component del salari que retribueix el rendiment en l’activitat professional pròpia de cada lloc

de treball establint-se el seu import a l’Annex I.c) Antiguitat: S’estableix en triennis al 6% del Salari Base. d) Plus de dedicació: S’estableix un Plus de Dedicació per totes les categories, en l’import establert a l’Annex I. Amb la

percepció del plus els treballadors es comprometen a realitzar, quan les necessitats del servei així ho requereixin, els serveis propis de la seva categoria professional a qualsevol hora que se’ls requereixi, independentment de la compensació econòmica que els hi correspongui. En cas d’incompliment, l’empresa es reserva el dret a retirar el plus.

e) Plus busca: Els treballadors que, a requeriment de l’empresa, portin “busca” rebran un complement salarial de 2,40 euros. diaris, amb els quals es retribueix la obligació de romandre en una situació expectant un cop


3


CIE

: BO

PT-

I-201

3-07

800

fi nalitzada la seva jornada normal de treball, en espera de poder ser requerit per a la realització d’ algun servei. El dret a percebre aquest plus només es genera els dies en que el treballador fa ús del busca i es situa en situació expectant.

f) Plus d’assistència: Els treballadors tindran dret a una prima mensual d’assistència, en la quantia establerta a l’Annex I, sempre i quan no es produeixi cap falta d’assistència injustifi cada i les faltes justifi cades no arribin a tres.

g) Plus de puntualitat: Els treballadors tindran dret a una prima mensual de puntualitat, en la quantia establerta a l’Annex I, sempre i quan no es produeixin més de dos faltes de puntualitat.

h) Plus transport: S’estableix una prima de desplaçament, establint-se el seu import a l’Annex I.

Article 10. Gratifi cacions extraordinàriesEs rebran 2 pagues extraordinàries per valor de 30 dies de salari base, antiguitat i plus conveni.Paga de juny: entre el 15 i 20 de juny.Paga de Nadal: entre el 15 i 20 de desembre.

Article 11. Hores extraordinàriesLes hores extraordinàries que es realitzin s’abonaran amb un recàrrec del 85% sobre l’hora ordinària. Abonant-se les que es realitzin en festius i nocturns amb un recàrrec del 105%. Les hores realitzades fi ns el dia 20 seran pagades en el mes en curs i les realitzades més enllà del dia 20 seran liquidades al fi nalitzar el mes següent.

Article 12. Hores estructuralsS’estableix un nou tipus de concepte d’ampliació de jornada, exclusivament per a serveis especials i puntuals, que podran realitzar aquells membres del personal que ho acordin amb la direcció de l’empesa en cada cas. Aquestes hores apareixeran en nòmina sota el concepte de hores estructurals.

Article 13. NocturnitatAquells treballadors que prestin els seus serveis en torn de nit gaudiran d’un complement diari de nocturnitat de 4,90 euros, tret dels casos en que el seu salari s’hagi establert atenent a que el treball sigui nocturn per la seva pròpia naturalesa.Als efectes d’aquest article, es considera que un treballador ha realitzat la seva jornada diària de treball en horari nocturn quan més de tres hores de la mateixa s’hagin desenvolupat entre les 22.00 i les 06.00 hores.

Article 14. Plus ad personamEls imports que fi ns l’any 2012 han rebut els treballadors en concepte de paga de març i setembre queden absorbides en plus ad personam el qual s’abonarà mensualment.

Capítol III. Condicions de treball

Article 15. JornadaLa jornada laboral del present conveni serà de 1.800 hores anuals, equivalents a 40 hores setmanals.

Article 16. HorarisCada categoria laboral, donades les específi ques condicions de treball, tindrà el seu horari específi c. Tenint en compte que l’activitat de l’empresa depèn en gran mesura dels horaris d’apertura i tancament dels mercats, ambdues parts convenen la possibilitat de modifi car els horaris dels treballadors per tal d’adequar-los a les noves necessitats.

Article 17. Descans i vacancesEls treballadors gaudiran d’un descans setmanal d’un mínim de dia i mig ininterromput. Es gaudirà d’unes vacances anuals de trenta dies naturals.Les vacances es realitzaran durant l’any en curs. No obstant, les vacances que per exigències del servei no s’hagin pogut gaudir dins l’any en curs, podran gaudir-se durant l’any següent, sempre i quan es separin sufi cientment les dates de gaudiment dels dos períodes vacacionals als que es tindrà dret en aquell any.


4


CIE

: BO

PT-

I-201

3-07

800

Article 18. PermisosPermisosEl treballador amb avís previ i justifi cació pot absentar-se del treball, amb dret a remuneració per alguns dels motius següents:a) Quinze dies en cas de matrimoni.b) Un dia en cas de trasllat de domicili habitual, defunció d’avis, nebots o germans polítics i per casament d’un fi ll o

germà.c) Fins a tres dies, per infantament de l’esposa. Per intervenció quirúrgica del cònjuge, pares, germans o germans

polítics. En cas de defunció del cònjuge, fi lls polítics, pares, pares polítics i germans si bé aquest darrer supòsit pot ser ampliat a cinc dies si l’òbit s’esdevé fora del lloc de residència del treballador.

d) Pel temps indispensable per al compliment d’un deure inexcusable de caràcte públic i personal. Quan consta en una norma legal o convencional un període determinat, s’ha d’observar allò que disposa quant a la durada de l’absència i a la seva compensació econòmica.

e) Per realitzar funcions sindicals o de representació del personal en els termes establerts legalment o convencional.f) Els permisos necessaris per a concórrer a exàmens si cursa amb regularitat estudis per a l’obtenció d’un títol

acadèmic o professional. Per les característiques particulars del servei, es considera que l’obtenció del carnet de conduir de primera classe entra dins de la catalogació de perfeccionament professional.

g) Pel temps indispensable per la realització d’exàmens prenatals i tècniques de preparació al part que s’han de realitzar dins de la jornada laboral.

h) Es contempla 6 dies d’assumptes propis remunerats, els quals es podran gaudir durant un màxim de dos dies consecutius, sense poder sumar-se a períodes de vacances, i hauran de sol·licitar-se amb una antelació mínima de 15 dies respectant en tot cas les necessitats del servei

Article 19. LlicènciesLlicènciesEn els casos que el treballador, amb una antiguitat mínima d’un any, necessita atendre assumptes propis que requereixen la seva presència, sempre que ho sol·licita per escrit, amb quinze dies de temps, com a mínim, pot obtenir llicència sense retribució, durant un període màxim de tres mesos, en el decurs d’un any natural.Malgrat això, el personal que hagi gaudit de llicències per assumptes propis, per un total de dos mesos o més a l’any en tres anys consecutius, no pot obtenir-la fi ns que hagin transcorregut dos anys o més.L’empresa ha d’atendre i resoldre al més aviat possible, les sol·licituds, sempre que estiguin justifi cades de forma adient i les necessitats del servei ho permetin.Al personal que gaudeix de llicència per assumptes propis, no li ha d’ésser computada la seva durada a cap efecte, però li han de ser respectats tots els seus drets amb l’excepció d’aquells que s’hagin de determinar en funció del temps treballat efectivament.

Article 20. Reducció de jornadaReducció de jornadaLes treballadores per lactància d’un fi ll menor de nou mesos tenen dret a una hora d’absència del treball, que es pot dividir en dues fraccions. La duració del permís s’incrementarà proporcionalment en els casos de part múltiple.La dona per voluntat pròpia pot substituir aquest dret per una reducció de mitja hora de la seva jornada amb la mateixa fi nalitat o acumular-la en jornades complertes amb els termes previstos en la negociació col·lectiva o en l’acord al que s’arribi amb l’empresari respectant, en el seu cas, allò que s’estableix.Aquest permís el pot gaudir indistintament per la mare o pel pare en el cas que ambdós treballin.En els casos de naixement de fi lls prematurs o que, per qualsevol causa, han de d’estar hospitalitzats a continuació del part, la mare o el pare tenen dret a absentar-se del treball durant una hora. Tanmateix, tenen dret a reducció de jornada de treball fi ns un màxim de dos hores, amb la disminució proporcional del salari.Qui per raons de guarda legal que per raó de guarda legal té cura directe d’un menor de vuit anys o un minusvàlid físic, psíquic o sensorial, que no ocupa cap activitat retribuïda, té dret a una reducció de la jornada de treball, amb la disminució proporcional del salari, entre un octau de la jornada com a mínim i de la meitat com a màxim.Té el mateix dret qui necessita encarregar-se de la cura d’un familiar fi ns al segon grau de consanguinitat o afi nitat, que per raons d’edat accident o malaltia no pot valer-se i no desenvolupa cap activitat retribuïda.La reducció de jornada prevista en el present apartat constitueix un dret individual dels treballadors, homes o dones. Si dos o més treballadors de la mateixa empresa generen aquest dret pel mateix subjecte causant, l’empresa pot limitar l’exercici simultani per raons justifi cades de funcionament.La concreció horària i la determinació del període del gaudiment del permís de lactància i de la reducció de jornada, previstos en els apartats 4 i 5 d’aquest article, correspondrà al treballador, dins de la seva jornada ordinària. El


5


CIE

: BO

PT-

I-201

3-07

800

treballador té que preavisar a l’empresari amb quinze dies d’antelació a la data en que s’incorporarà a la seva jornada ordinària.El treballador ha de fer un preavís amb una antelació de 30 dies com a mínim a la data en què s’incorporarà a la seva jornada ordinària.

Article 21. Reserva maternitatSuspensió amb reserva del lloc de treball. MaternitatEn el supòsit de part, la suspensió tindrà una durada de setze setmanes que es gaudiran de manera ininterrompuda. Si el part és múltiple es podrà ampliar en dues setmanes més per cada fi ll a partir del segon.El període de suspensió es distribuirà a opció de la interessada sempre que sis setmanes siguin immediatament posteriors al part.En cas de mort de la mare, amb independència de que realitzés o no cap treball, l’altre progenitor pot fer ús de la totalitat o, si s’escau, de la part que resta del període de suspensió, computant des de la data del part, i sense que es descompti la part que la mare hagués pogut gaudir amb anterioritat al part. En el supòsit de mort fi ll, el període de suspensió no es veurà reduït, excepte que una vegada fi nalitzades les sis setmanes de descans obligatori, la mare sol·liciti reincorporar-se al seu lloc de treball.No obstant això i sens perjudici de les sis setmanes següents posteriors al part de descans obligatori per la mare, en el cas que els progenitors treballin, aquesta, en començar el període de descans per maternitat podrà optar perquè l’altre progenitor gaudeixi d’una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part bé de forma simultània o successiva amb la de la mare. L’altre progenitor podrà seguir fent ús del període de suspensió per maternitat inicialment cedit, encara que en el moment previst per a la seva reincorporació de la mare al treball es trobi en situació d’incapacitat temporal.En els casos de part prematur i en què per qualsevol altre causa, el nadó hagi d’estar hospitalitzat a continuació del part, el període de suspensió podrà computar a instàncies de la mare , o si no de l’altre progenitor, a partir de la data de l’alta hospitalària. S’exclou el còmput de les sis setmanes posteriors al part, de suspensió obligatòria del contracte de la mare.En el cas dels parts prematurs amb poc pes i aquells altres en què el nedo ho necessiti, per qualsevol condició clínica, hospitalització a continuació del part, per un període superior a set dies, el període de suspensió s’ampliarà en tants dies com el nadó es trobi hospitalitzat , com a màxim de tretze setmanes addicionals, i en altres termes en què reglamentàriament es desenvolupi.En el cas que ambdós progenitors treballin en el període de suspensió es distribuirà l’opció dels interessats que gaudiran de forma alternada o successiva, sempre amb períodes interromputs i amb els límits assenyalats.En els casos de gaudiment simultani de períodes de descans, la suma dels mateixos no podrà excedir de les setze setmanes previstes en els apartats anteriors o de les que corresponguin en el cas de part, adopció o acolliment múltiple.En el supòsit de disminució d’un fi ll o del menor adoptat o d’acolliment, la suspensió del contracte a què es refereix aquest apartat tindrà una duració de dos setmanes, En el cas que ambdós progenitors treballin, aquest període addicional es distribuirà a les opcions dels interessats, que podran gaudir de forma simultània o successiva i sempre de forma interrompuda.Els períodes a què es refereix aquest apartat es poden gaudir en règim de jornada completa o a temps parcial, previ acord entre els empresaris i els treballadors afectats, en els termes que reglamentàriament es determinin.En el supòsit de risc durant l’embaràs o de risc durant la lactància natural, en els termes previstos en l’article 26 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals, la suspensió del contracte fi nalitzarà el dia que s’iniciï la suspensió del contracte per maternitat biològica o el lactant compleixi nou mesos, respectivament, o, en ambdós casos, quan desaparegui la impossibilitat de la treballadora de reincorporar-se al seu lloc anterior o a altre compatible amb el seu estat.En els supòsits del naixement del fi ll, el treballador tindrà dret a la suspensió del contracte durant tretze dies ininterromputs, en els termes establerts en l’article 48 bis de l’Estatut dels treballadors.

Article 22. ExcedènciesExcedènciesL’excedència pot ser voluntària o forçosa. La forçosa, que dóna dret a la conservació del lloc de treball i al còmput de l’antiguitat de la seva vigència, s’ha de concedir per la designació o l’elecció per a un càrrec públic que impossibiliti l’assistència al treball. El reingrés ha de ser sol·licitat durant el mes següent al cessament en el càrrec públic.El treballador amb un any d’antiguitat com a mínim a l’empresa, té dret a que li sigui reconeguda la possibilitat de situar-se en excedència voluntària per un termini no inferior a quatre mesos i no superior a cinc anys. Aquest dret


6


CIE

: BO

PT-

I-201

3-07

800

només pot ser exercit pel treballador una altre vegada, si han transcorregut quatre anys des del fi nal de l’excedència anterior.Els treballadors tindran dret a un període d’excedència de duració no superior a tres anys per la cura de cada fi ll, tant si és fi ll natural, com per adopció, o en els supòsits d’acolliment, tant si és permanent o com a preadoptiu, encara que aquests siguin provisionals, a comptar des de la data del naixement o, en el seu cas, de la resolució judicial o administrativa.També tindran dret a un període d’excedència, de durada no superior a dos anys, tret que s’estableixi una durada major per negociació col·lectiva, els treballadors per a atendre a cura d’un familiar fi ns al segon grau de consanguinitat o afi nitat, que per raons d’edat, accident, malaltia o discapacitat no pugui valer-se per si mateix, i no ocupi cap activitat retribuïda.L’excedència que preveu el present apartat, el període del qual de durada podrà gaudir-se de forma fraccionada, constitueix un dret individual dels treballadors, homes o dones. No obstant això, si dues o més treballadors de la mateixa empresa generessin aquest dret pel mateix subjecte causant, l’empresari podrà limitar el seu exercici simultani per raons justifi cades de funcionament de l’empresa.Quan un nou subjecte causant donés dret a un nou període d’excedència, l’inici de la mateixa donarà fi al que, si escau, es vingués gaudint.El període que el treballador romangui en situació d’excedència conforme a allò el que estableix aquest article serà computable a l’efecte d’antiguitat i el treballador tindrà dret a l’assistència a cursos de formació professional, a la participació de la qual haurà de ser convocat per l’empresari, especialment en ocasió de la seva reincorporació. Durant el primer any tindrà dret a la reserva del seu lloc de treball.Transcorregut aquest termini, la reserva quedarà referida a un lloc de treball del mateix grup professional o categoria equivalent.No obstant això, quan el treballador formi part d’una família que tingui reconeguda ofi cialment la condició de família nombrosa, la reserva del seu lloc de treball s’estendrà fi ns a un màxim de 15 mesos quan es tracti d’una família nombrosa de categoria general, i fi ns a un màxim de 18 mesos si es tracta de categoria especial.Així mateix podran sol·licitar el seu pas a la situació d’excedència en l’empresa els treballadors que exerceixin funcions sindicals d’àmbit provincial o superior mentre duri l’exercici del seu càrrec .El treballador excedent conserva només un dret preferent al reingrés en les vacants d’igual o similar categoria a la seva que hi hagi o es produeixi a l’empresa.

Article 23. Seguretat, salut laboral i medi ambientLes dues parts s’obliguen a l’estricte compliment de la legislació sobre Seguretat, Salut laboral i Medi Ambient.

Article 24. UniformitatL’empresa facilitarà als seus treballadors els corresponents uniformes amb els següents períodes de carència:

UniformitatTipus d’uniforme Quantitat DuracióAgutzilsUniforme d’estiu 3 camises 2 temporades

2 pantalons 2 temporades1 parell sabates 2 temporades

Uniforme d’hivern 3 camises 2 temporades2 pantalons 2 temporades1 corbata 2 temporades2 jaquetilles 2 temporades1 parell sabates 2 temporades1 anorak 3 temporades

Roba treballRoba estiu 3 camises 1 temporadaRoba d’hivern 3 camises 1 temporada

2 pantalons 1 temporada1 jaqueta 1 temporada1 armilla 1 temporada1 parell botes aigua 2 temporades1 parell sabates 2 temporades


7


CIE

: BO

PT-

I-201

3-07

800

Els treballadors, al cessament en la prestació de serveis a l’empresa, hauran de retornar les peces de roba que obrin en el seu poder, així com cada vegada que aquestes es substitueixen. En cas contrari es descomptarà l’import corresponent de qualsevol dels havers pendents.El deteriorament prematur de les peces que sigui imputable al treballador comportarà, a més de l’obligació d’indemnitzar a l’Empresa per la despesa soferta, la possibilitat de fer ús del règim disciplinari, imposant-se la sanció que es cregui més adient.

Article 25. Deures i ètica professionalEl personal extremarà al màxim la gentilesa i el respecte als companys i, sobretot, als usuaris del servei. Conservarà i vetllarà degudament els documents, llibres, instal·lacions i útils de treball, estiguin o no al seu càrrec.Els treballadors aniran degudament uniformats per realitzar els respectius serveis, observant les regles fonamentals d’higiene i netedat.Les faltes comeses en aquesta matèria seran sancionades de conformitat amb el règim establert en el present conveni.El deteriorament prematur de les ferramentes, equips, maquinària i d’altres eines que sigui imputable al treballador comportarà, a més de l’obligació d’indemnitzar a l’Empresa per la despesa soferta, la possibilitat de fer ús del règim disciplinari, imposant-se la sanció que es cregui més adient.

Capítol IV. Règim disciplinari

Article 26. Règim disciplinariTotes les faltes comeses pels treballadors es classifi caran segons la seva importància i interès en lleus, greus i molt greus.

Article 27. Faltes lleusEs consideraran faltes lleus, entre d’altres: a) La impuntualitat no justifi cada en la entrada o sortida del treball. La falta de puntualitat superior a 30 minuts es

considerarà falta d’assistència del dia que correspongui.b) La inassistència injustifi cada al treball durant un dia.c) La no comunicació amb la deguda antelació de la inassistència al treball per causa justifi cada, tret que s’acrediti

la impossibilitat de la comunicació.d) Abandonar el lloc de treball sense causa justifi cada por un breu període de temps.e) La desatenció i falta de correcció en el tracte amb qualsevol persona relacionada amb el servei, sempre i quan

no es perjudiqui greument la imatge de l’empresa.f) La falta de diligència en la conservació del material o roba o feina que produeixi un deteriorament lleu dels

mateixos.

Article 28. Faltes greusEs consideraran faltes greus, entre d’altres: a) La impuntualitat no justifi cada en l’entrada o sortida del treball en tres ocasiones en un mes.b) La inassistència injustifi cada al treball de dos a tres dies en el període d’ un mes. c) La suplantació d’altre treballador, mitjançant l’engany o l’alteració dels registres i controls d’ entrada o sortida. d) La desobediència a las ordres e instruccions de treball, incloses les relatives a les normes de seguretat e higiene,

així com la imprudència o negligència en el treball. Si se’n deriven perjudicis greus o es genera risc d’accident serà considerada falta molt greu.

e) La falta de comunicació a l’empresa dels desperfectes o observats en els útils, eines o vehicles al seu càrrec, quan se’n hagi derivat greu perjudici a l’empresa.

f) La realització sense la deguda autorització de treballs particulars durant la jornada de treball.g) La violació de secrets d’obligada reserva que no produeixi greu perjudici a l’empresa. h) L’ebrietat no habitual al treball. i) La falta d’higiene personal. j) L’execució defi cient dels treballs encomanats, sempre i quan se’n derivi un perjudici greu per les persones o les

coses. k) Les ofenses de paraula o d’obra comeses contra les persones.l) La reincidència en la comissió de tres faltes lleus degudament sancionades, independentment de la seva

naturalesa, en el període d’un trimestre.


8


CIE

: BO

PT-

I-201

3-07

800

Article 29. Faltes molt greusEs consideraran faltes molt greus, entre d’altres:a) La impuntualitat no justifi cada en la entrada o sortida del treball en deu ocasions durant sis mesos o en vint durant

un any. b) La inassistència injustifi cada al treball durant tres dies consecutius o cinc alterns en un període d’un mes. c) El frau, deslleialtat o abús de confi ança en les gestions encomanades o l’apropiació, furt o robatori de béns

propietat de l’empresa, de companys o de qualsevol altres persones comesos a les dependències de l’empresa. d) La simulació de malaltia o accident o la prolongació fraudulenta de la mateixa. e) L’ebrietat habitual i la toxicomania si incideix negativament al treball f) La realització d’activitats que impliquin competència deslleial a l’empresa. g) La disminució voluntària y continuada en el rendiment de treball normal o pactat. h) La inobservança dels serveis mínims en cas de vaga.i) L’abús d’autoritat per part dels qui tinguin encomanades funcions de comandament. j) L’assetjament sexual. k) La reiteració en la no utilització dels elements de protecció en matèria de seguretat e higiene. l) La reincidència o reiteració en la comissió de faltes greus, considerant com a tal aquella situació en la que, amb

anterioritat al moment de la comissió del fet, s’hagués sancionat al treballador en dos o més ocasions per la comissió de faltes greus, tot i ser de distinta naturalesa, en el període d’un any.

m) Les previstes a l’article 54.2 de l’Estatut dels Treballadors.

Article 30. Imposició de les sancionsCorrespon a l’empresa la facultat d’imposar sancions d’acord amb l’establert en l’Estatut dels treballadors. Acreditada l’existència d’uns incompliments contractuals del treballador qualifi cables tècnica i legalment de lleus, greu o molt greus, correspon a l’empresa aplicar la sanció que cregui més adient, sempre i quan es respecti el marge establert a l’article següent.

Article 31. SancionsLes sancions màximes que podran imposar-se, segons la naturalesa i gravetat de la falta, seran les següents:a) Per faltes Lleus: Amonestació verbal, amonestació per escrit, suspensió de treball i sou fi ns a dos dies.b) Per faltes Greus: Amonestació per escrit i suspensió de treball i sou de tres a quinze dies.c) Per faltes Molt Greus: Suspensió de treball i sou de setze a seixanta dies, acomiadament.

Article 32. Prescripció de les faltesEn quant al règim de prescripció de les faltes, s’estarà al que disposi l’Estatut dels Treballadors.

Article 33. Compliment de les sancionsUna vegada notifi cada la sanció imposada, aquesta s’haurà de complir efectivament dins dels terminis següents:a) Faltes lleus: 1 mes.b) Faltes greus: 3 mesos.c) Faltes molt greus: 6 mesos.

Article 34. RendimentTant l’empresa com el personal al servei de la mateixa procuraran en tot moment obtenir el màxim rendiment en el treball. Així mateix l’empresa Espimsa encarregarà un estudi de productivitat i efi ciència organitzativa per tal d’optimitzar al màxim els recursos humans de l’empresa. Posteriorment, es defi nirà un protocol de productivitat per a tota la plantilla que inclourà aspectes organitzatius (absentisme, funcionalitat, promoció interna), formatius i de cultura corporativa.

Article 35. Poder de direccióTots els treballadors realitzaran les seves funcions d’acord amb les instruccions que rebin de la Direcció o persones que els representin. Els treballadors, a la mateixa vegada, són responsables de que es compleixin quantes ordres emanen de l’expressada direcció, la qual és responsable que els treballadors al seu càrrec donin el degut rendiment sobre la feina a desenvolupar per tots i cadascun dels mateixos, i a la distribució entre ells, del treball en la forma més idònia.Igualment venen obligats a observar les mesures establertes o que es puguin establir, en ordre al rendiment de la seva tasca, seguretat e higiene en el treball.


9


CIE

: BO

PT-

I-201

3-07

800

Article 36. Suggeriments i iniciativesTots els treballadors de l’empresa tenen el dret i el deure de fer arribar a la direcció suggeriments i iniciatives que facin millorar el rendiment, les condicions de treball i els serveis de l’empresa.

Article 37. Obligació d’informacióEls treballadors respondran davant la direcció de l’empresa de la normalitat del desenvolupament de la seva tasca, i vindran obligats a donar compte, tant dels resultats obtinguts com de les difi cultats tècniques o de qualsevol altre ordre que hagin pogut observar.

Capítol V. Classifi cació professional

Article 38. Classifi cació professionalEl personal que presti els seus serveis per l’empresa es classifi carà d’acord amb els grups i categories professionals que consten a l’Annex I del present Conveni. Es crea el grup professional d’aparcaments. El personal d’aparcaments que en l’actualitat presta els seus serveis serà inclòs en la categoria professional de nova creació que li correspongui, respectant-li les condicions econòmiques de les que gaudeix en l’actualitat. El personal d’aparcaments de nou ingrés serà retribuït d’acord amb els termes econòmics refl exats a l’Annex I. Article 39. Ingressos i ascensosL’ingrés dels treballadors s’ajustarà a les normes legals generals sobre contractació i col·locació dels treballadors.Les vacants a cobrir de major categoria seran cobertes, en principi, per treballadors en actiu, sempre i quan reuneixin els requisits de capacitat i idoneïtat exigibles.Quan es produeixi alguna vacant, l’ascens de categoria professional es produirà tenint en compte la formació, mèrits i antiguitat del treballador, així com les facultats organitzatives de l’empresari i sempre serà per lliure designació. Promocionaran els treballadors interns abans que els foranis.Les categories professionals i els criteris d’ascens respondran a normes i criteris comuns pels treballadors d’un i altre sexe.

Article 40. BestretesNomes es podrà demanar bestretes el personal indefi nit i amb les següents condicions:- Màxim a demanar: igual a la seva nòmina d’un mes.- A retornar: Es retornarà en un màxim de dotze mesos.Tant sols es podran demanar un màxim de dos bestretes a l’any. L’empresa es reserva la facultat de concedir bestretes superiors a les establertes.

Article 41. FormacióEs realitzaran diferents cursets a càrrec de l’empresa, dirigits a tots el treballadors que expressin la voluntat de realitzar-los, sempre i quan l’empresa consideri que reverteix en una millora en la prestació del servei.

Article. 42Totes les referències incloses el text del conveni a treballadors o empleats s’han d’entendre fetes a treballadors/es i empleats/des.

Annex 1Sou 2012, no hi ha augment

Taula salarial 2013

Grup professional S. Base P. Conveni P. Assist. P. Puntual P. Despl. P. Dedicació TotalGrup I. AdministracióCap comptabilitat 1.770,64 1.162,42 0,00 0,00 0,00 706,94 3.640,01Comptable 1.664,08 544,29 247,33 247,33 42,40 42,40 2.787,83Sec. Direcció 1.322,20 524,86 0,00 0,00 0,00 439,44 2.296,48

https://www.dipta.cat/ebop/ BOP de Tarragona DL: T.610-1977 10



CIE

: BO

PT-

I-201

3-07

800

Grup professional S. Base P. Conveni P. Assist. P. Puntual P. Despl. P. Dedicació TotalOfi cial 1a adm. 1.314,11 406,42 183,98 183,98 31,56 31,56 2.151,62Ofi cial 2a adm. 1.156,01 132,55 123,47 13,72 13,72 13,72 1.562,97Coord. Fir/most 1.156,01 132,55 123,47 13,72 13,72 13,72 1.562,97Coord. Parquing 1.156,01 132,55 123,47 13,72 13,72 13,72 1.562,97Aux. Administratiu 810,39 86,04 0,00 0,00 0,00 0,00 896,43Aspirant administratiu 659,32 49,19 0,00 0,00 0,00 0,00 708,51Grup II: ServeisSupervisor 1.332,20 524,86 0,00 0,00 0,00 439,44 2.296,48Ofi cial 1a manteniment 1.332,20 449,48 219,700,00 219,70 37,68 37,68 2.296,45Ofi cial 2a manteniment 1.256,64 412,60 219,70 219,70 37,68 37,68 2.184,01Ofi cial 3a manteniment 1.135,29 128,38 70,11 70,11 7,81 7,81 1.419,48Cap Inspecció 1.256,64 412,60 219,70 219,70 37,68 37,68 2.184,01Insp. Mercats 1.219,23 190,05 72,35 72,35 8,05 8,05 1.570,09Celador/neteja 1.135,29 128,38 70,11 70,11 7,81 7,81 1.419,48Neteja/celador 835,91 81,37 30,46 30,46 3,40 3,40 985,00Netejador 829,03 80,06 13,44 13,44 1,50 1,50 938,97Peó Esp. 777,12 61,49 0,00 0,00 0,00 0,00 838,61

Grup III: AparcamentsEncarregat general 772,29 130,58 43,52 43,52 26,12 26,12 1.042,17Coordinador o encarregat 736,51 113,18 43,52 43,52 26,12 26,12 988,98Aux. d’aparcaments 697,87 85,67 43,52 43,52 26,12 26,12 922,82Guarda 697,87 85,67 43,52 43,52 26,12 26,12 922,82Taquiller 610,79 85,67 43,52 43,52 26,12 26,12 835,75Administratiu 722,61 104,49 43,52 43,52 26,12 26,12 966,38Aux. Administratiu 610,79 85,67 43,52 43,52 26,12 26,12 835,75

Documents

BUTLLETÍ OFICIAL DE LA PROVÍNCIA DE TARRAGONARESOLUCIÓ de 9 de juliol de 2013 per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l’Empresa