Butlletí administració autonòmica 6 de maig de 2015

Av.d’Andorra 11, esc. B- baixos 1, 43001- Tarragona Tlf. Unió Provincial: 977 231957 Àrea autonómica: Mòbils 24 hores: 633 053 080 - 655514060 FAX: 877 441 434

E-MAIL: [email protected]

mailto:[email protected]



UNA BONA INICIATIVA

EL GOVERN APROVA EL PLA CONTRA EL CÀNCER A CATALUNYA 2015-2020

• Algunes de les prioritats del Pla són implantar abans del 2017 el

cribatge de càncer colorectal a totes les persones d’entre 50 i 69 anys; establir una xarxa catalana d’atenció oncològica, amb una millor coordinació en el recorregut assistencial dels pacients, o reforçar la lluita contra el tabaquisme i la prevenció de l’obesitat i el sobrepès

• Les previsions indiquen que entre 2010 i 2020 els casos de càncer

augmentaran un 20% a Catalunya, en part per l’envelliment de la població i per l’impacte del tabaquisme en les dones

Entre les prioritats que fixa per als propers anys destaquen les següents:

- Implantar abans del 2017, el cribatge del càncer colorectal a tots els catalans d’entre 50 i 69 anys amb la prova de sang oculta en femta. - Millorar la qualitat del cribatge de càncer de mama i instaurar un nou protocol de cribatge de càncer de coll uterí. - Consolidar el model de centres de referència terciaris per a patologies oncològiques de baixa freqüència (tumors rars i pediàtrics). - Millorar el procés diagnòstic, tant a l’hora de fer un diagnòstic ràpid com d’avaluar la possibilitat de dobles lectures en patologies rares. - Garantir l’accés als pacients a una atenció oncològica de qualitat i avaluar-ne periòdicament els resultats clínics.




- Establir una xarxa catalana d’atenció oncològica, amb una millor coordinació en el recorregut assistencial dels pacients. - Potenciar la recerca oncològica. - Crear el Registre de càncer poblacional de Catalunya de l’edat infantil, l’adolescència i l’adult jove per avaluar i consolidar el model de centres de referència per a patologies de baixa freqüència. - Continuar la lluita contra el tabaquisme i reforçar la prevenció de l’obesitat i el sobrepès. Els indicadors per avaluar el Pla estan centrats en la incidència, la mortalitat i la supervivència, a llarg termini. Segons les previsions, els casos de càncer a Catalunya augmentaran un 20% entre el 2010 i el 2020, en bona part per l’envelliment de la població catalana. Un altre factor que explica la previsió de creixement és l’impacte del tabaquisme en les dones, com demostra l’augment del càncer de pulmó i altres tumors relacionats amb el tabac.




AJUNTAMENT CONSTANTÍ

ELECCIONS PERSONAL LABORAL

CSIF GUANYA LES ELECCIONS

Els resultat ha estat el següent:

CSIF 3 delegats CCOO 2 delegats UGT 0 delegats

Seguim treballant amb força per fer del nostre sindicat un referent per tots els

treballadors/es.

SEGUIM CREIXENT GRÀCIES A VOSALTRES




AJUNTAMENT SALOU

ELECCIONS SINDICALS CSIF ES PRESENTA PER PRIMERA VEGADA I

ES CONSOLIDA COMO SEGONA FORÇA

Els resultat total -funcionaris+laborals- ha estat el següent:

CSIF 4 delegats UGT 2 delegats

CATAC 2 delegats CCOO 8 delegats

Seguim treballant amb força per fer del nostre sindicat un referent per tots els

treballadors/es.

SEGUIM CREIXENT GRÀCIES A VOSALTRES







ELS BOMBERS DE LA GENERALITAT, GUARDONATS

AMB EL PREMI WILDLAND FIRE SAFETY AWARD PER LA TASCA DUTA A TERME EN L'ÀMBIT DE LA SEGURETAT

EN ELS INCENDIS FORESTALS

• Membres de la unitat GRAF dels Bombers de la Generalitat, l’única institució europea guardonada, han recollit el premi a l’acte celebrat a Idaho (EUA)

• El guardó, amb un gran prestigi a nivell internacional, ha estat

atorgat per la International Association of Wildland Fire (IAWF), en el marc del Congrés internacional sobre gestió i seguretat en incendis forestals

• La IAWF reconeix la feina en l’estudi i l’anàlisi de les experiències

viscudes en l’àmbit dels incendis forestals, i especialment en la capacitat d’extreure lliçons de les experiències viscudes

D’altra banda Marc Castellnou analista en cap del GRAF, va realitzar la ponència “Replantejament de la consciència, el bomber, l’estratègia de seguretat i la seguretat”, en la que proposava la incorporació de la gestió de la incertesa com una eina per enfortir la seguretat en la presa de decisions estratègiques i, així, modificar i enfortir els sistemes de comandament i encabir-hi els nous plantejaments. Per més informació sobre la cimera “Managing Fire, Understanding Ourselves: Human Dimensions in Safety and Wildland Fire” podeu consultar: www.iawfonline.org.

CSIF, SINDICAT REPRESENTATIU A LA MESA SECTORIAL


http://www.iawfonline.org/



ELS MOSSOS VAN COMPTAR MÉS DE 1.400 ATACS

CONTRA ELS SEUS AGENTS DURANT EL 2014

Els Mossos d’Esquadra van ser víctimes, durant el 2014, de 1.474 atemptats contra agents de l’autoritat. Es tracta d’una tipologia penal en la qual s’inclou des d’una simple resistència a l’autoritat fins a atacs més greus, com el llançament de pedres i altres objectes.

A més a més, segons diverses respostes parlamentàries recollides per Europa Press, els Mossos van patir l’any passat un total de 2.314 accidents laborals que van requerir baixa, dels quals 484 van ser a la ciutat de Barcelona.

CSI-F ÉS UN SINDICAT PROFESSIONAL I INDEPENDENT, QUE NO ESTÀ LLIGAT A CAP IDEOLOGIA POLÍTICA NI GOVERN DE

TORN




LA DIRECCIÓ GENERAL DE PREVENCIÓ, EXTINCIÓ

D'INCENDIS I SALVAMENTS IMPULSARÀ LA REDACCIÓ D'UN CODI ÈTIC PER AL COS DE BOMBERS

El director general de Prevenció, Extinció d’Incendis i Salvaments de la Generalitat, Ramón Parés, ha anunciat la voluntat d’obrir les converses per posar en marxa un grup de treball que elabori un Codi Ètic per al cos dels Bombers.

Parés ha afirmat que “com a compromís d’aquesta jornada podríem començar a crear un grup de treball que elabori, amb la perspectiva d’un any, un Codi Ètic dels bombers”. Amb la creació d’aquest Codi Ètic, procés en el qual participarà tota l’organització, el cos de Bombers s’equipararà a altres col·lectius, com els Mossos d’Esquadra i els cossos penitenciaris.

EL JUTGE ARXIVA LA CAUSA DE L’ALUMNE QUE VA

MATAR UN PROFESSOR A BARCELONA El jutge ha arxivat la causa per la mort d'un professor a mans d'un alumne a l'institut Joan Fuster de Barcelona perquè és un menor inimputable i s'han descartat més implicats. El jutjat ha decidit remetre el cas a la Direcció General d'Atenció a la Infància i l'Adolescència (DGAIA) perquè adopti les "mesures pertinents" amb l'alumne.

En una interlocutòria, el titular del jutjat d'instrucció número 24 ha acordat arxivar la causa que va obrir el 20 d'abril passat, quan un menor va matar un professor clavant-li un matxet, i denega la petició dels Mossos d'Esquadra per examinar l'ordinador portàtil de l'alumne.

El jutge recorda que, d'acord amb la legislació, no es pot exigir responsabilitat penal a un menor de 13 anys, sinó que se li ha d'aplicar el que disposen les normes sobre protecció de menors previstes al Codi Civil i altres disposicions vigents. No obstant això, acorda remetre una còpia de les actuacions a la DGAIA de la Generalitat, "per si fos del seu interès com a competent per adoptar les mesures pertinents". El jutge raona, en aquest sentit, que és la DGAIA la que "ha de planificar les polítiques d'infància i adolescència en casos de situació de risc social" i a qui correspondria "valorar la situació del menor i adoptar les mesures necessàries".


http://cat.elpais.com/cat/2015/04/20/catalunya/1429520415_197341.html





JUSTÍCIA LICITARÀ ABANS DEL MES D'AGOST EL

NOU PROJECTE DEL FÒRUM JUDICIAL DE TARRAGONA

El conseller de Justícia, Germà Gordó ha explicat que abans del mes d'agost, "el Govern tirarà endavant la licitació del nou projecte de la Ciutat de la Justícia de Tarragona” i, alhora, ha avançat que es preveu que l’any vinent ja es pugui licitar la seva construcció perquè al 2017 la Ciutat de la Justícia de Tarragona sigui una realitat. Sobre el nou projecte de Fòrum Judicial, Germà Gordó ha posat de manifest que aquest “es farà d’una manera una mica més austera”, d’acord amb la realitat econòmica en la que es troba immersa la Generalitat, i ha confirmat que s’ubicarà al carrer Arquebisbe Pont i Gol número 10. El conseller també ha donat detalls de com serà el nou Fòrum Judicial de la ciutat de Tarragona: es preveu que el nou Fòrum comuniqui tres edificis, es distribueixi en cinc plantes i en disposi d’una més de soterrada. A més a més, el conseller ha detallat que el Departament preveu destinar entre 2.500 i 3.000 m2 de reserva “per si hagués de créixer l’Audiència Provincial en el futur”.

CSIF DENÚNCIA: BOMBERS EN SEGONA ACTIVITAT Seguint amb la seva línia d’anar contra els bombers, el Director General vulnera i denigra les condicions laborals dels bombers en segona activitat, ja que després de comprometre’ns, personalment i per escrit al juliol de 2013) a reconèixer retroactivament a aquells bombers expulsats del Cos de bombers per accidents o malalties i agilitzar el tràmit de reingrés, ha fet tot el contrari: el tràmit s’ha ampliat força mesos. Des d’aleshores tenim bombers amb discapacitats, que han trigat més de nou mesos en reingressar sense el reconeixement retroactiu cosa que no havia passat mai.




GOOGLE PREPARA LA BATALLA CONTRA LA UE El gegant nord-americà es disposa a rebatre l'acusació de

Brussel·les Competència analitza quatre possibles infraccions més, entre

les quals hi ha Youtube

Google està acusada de tracte preferencial al seu servei comparador de

preus a Europa.

L'acusació de la Comissió no té precedents clars. Que Google utilitza la seva posició de domini en un mercat per estendre-la a uns altres és una acusació clàssica en competència Sembla més un retret moral que econòmic.

Encara que el plec de càrrecs no és públic, la informació avançada per l'Executiu comunitari aporta evidències que el comparador de preus de Google va començar a guanyar quota de mercat quan va emprar la tàctica de col·locar-se el primer en les cerques de productes per Internet. I els experts de Competència fa temps que estan convençuts que, almenys en aquest aspecte específic, el comportament de Google vulnera les regles europees.

És gairebé segur que el cas acabarà al Tribunal Europeu de Justícia.

Més enllà de la sort d'aquest procés i de la investigació formal contra Android, el sistema operatiu de Google per a mòbils, oberta també la Comissió Europea manté vius quatre expedients més. El més visible —encara que també el menys desenvolupat; de moment només n'hi ha una anàlisi preliminar— afecta Youtube.

Un denunciant es va queixar aBrussel·les que les cerques de vídeo a Google sempre situen en un lloc prominent els resultats de Youtube, mentre que la resta ocupa un lloc molt secundari. Competència rebutja donar-ne més dades, però la comissària ha advertit que el procediment obert aquesta setmana pot servir d'exemple per als casos pendents.




EL GOVERN DISSENYA UN PLA PER PREVENIR I

REDUIR EL FRAU FISCAL

• Inclou un total de 86 mesures en la línia de sensibilitzar als contribuents envers el frau, fomentar les bones pràctiques tributàries i crear un marc de transparència i confiança

• Comportarà canvis per a l’Agència Tributaria de Catalunya, com ara més personal i la implantació de noves solucions tecnològiques per a la gestió de grans volums d’informació

El “Pla de prevenció i reducció del frau fiscal i de foment de les bones pràctiques tributàries” ha estat dissenyat per l’Agència Tributària de Catalunya (ATC) per al període 2015-2018. El Pla fixa dos grans objectius estratègics: 1. Augmentar la recaptació voluntària. 2. Ser més eficaços en el control, la detecció i la correcció del frau en l’àmbit dels tributs gestionats per la Generalitat. 86 mesures de prevenció, control, implicació social i de caràcter organitzatiu L’ATC ha concretat 86 mesures d’actuació que incorporen indicadors de seguiment i calendaris d’implementació per avaluar-ne el grau de compliment. El conjunt de les mesures s’emmarquen en quatre àmbits: prevenció del frau; control tributari, detecció i regularització; implicació social; i mesures organitzatives i de dotació de recursos i mitjans. Entre les mesures destaquen, per exemple:

• Calcular el ‘tax gap’ o bretxa fiscal de Catalunya.




• Potenciar el control i la inspecció sobre les operacions específiques en sectors com el turístic, el joc, l’immobiliari, les subhastes, les concessions administratives o la compra-venda d’or, joies i vehicles.

• Descobriment de deslocalitzacions de contribuents per motius fiscals.

• Investigació patrimonial en casos de frau organitzat i ús de paradisos fiscals i sobre béns situats a

l’estranger.

• Introducció de programes de pedagogia tributària a partir del cicle de secundària.

• Reconeixement al bon compliment de les obligacions tributàries.

• Creació d’una “Bústia digital” de denúncies tributàries.

• Creació de “carpetes patrimonials”.

• Evolució de l’actual carpeta tributària existent a l’Oficina Virtual de l’ATC per accedir a les dades fiscals en qualsevol moment.

• Sistema personalitzat d’avisos i recordatoris per millorar la informació al contribuent via telèfon mòbil o correu electrònic.

• Establiment de condicions per a la no aplicació retroactiva de nous criteris interpretatius contraris

als publicats en el moment de la meritació de l’impost i que siguin desfavorables per al contribuent Objectiu 2016: pagar tots els impostos electrònicament El Consell Fiscal de Catalunya com a òrgan avaluador Entre les mesures del Pla també s’inclou la creació d’un observatori de bones pràctiques fiscals que facin un seguiment dels informes i dades publicats per administracions d’arreu del món, amb la finalitzat d’adaptar les que ajudin a millorar la prevenció i la lluita contra el frau a Catalunya.




LA BANCA TÉ TRES MESOS PER DIR QUANTES CASES DE

DESNONAMENTS POSSEEIX La Generalitat començarà a comprar habitatges per evitar llançaments

La Generalitat comprarà habitatges amb risc de desnonament a la banca

Les entitats financeres, els fons d'inversió i el banc dolent –la Sareb– tindran tres mesos per informar la Generalitat sobre la tinença d'habitatges buits que procedeixin d'execucions hipotecàries o dacions en pagament. A partir d'aquest registre el Govern català podrà aplicar l'impost sobre pisos desocupats, el projecte de llei dels quals està al Parlament, i realitzar les actuacions oportunes per conèixer l'estat en què es troben i requerir-ne la rehabilitació. El decret que crea el registre, aprovat pel Consell Executiu, també preveu l'opció de compra preferent per part de les Administracions d'habitatges els residents dels quals corrin el risc de ser desnonats.

La Secretaria d'Habitatge vol ampliar el parc de pisos socials a les zones amb més demanda. El decret llei de mesures urgents per mobilitzar habitatges procedents de processos d'execució hipotecària preveu que les Administracions puguin exercir el dret de tempteig i retracte –és a dir, de compra preferent– quan una empresa, entitat financera, fons d'inversió o la Sareb tingui la intenció de desprendre's d'un pis sobre el qual pesa un procediment d'execució hipotecària en algun dels 72 municipis amb més demanda d'habitatge. El text va entrar en vigor quan va ser publicat al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC).

CSIF estima que la banca té a les seves mans entre 10.000 i 20.000 habitatges desocupats a les àrees amb més demanda.

CSIF també ha constatat que molts dels habitatges del parc que ha quedat desocupat arran de desnonaments s'està degradant. Per això, el decret obliga les entitats que tinguin aquests immobles a executar les obres de rehabilitació necessàries..

VINE A LA CSIF, VINE A UN SINDICAT PROFESSIONAL I INDEPENDENT!!!



http://ccaa.elpais.com/ccaa/2015/03/10/catalunya/1425993854_294339.html

http://ccaa.elpais.com/ccaa/2015/03/10/catalunya/1425993854_294339.html




AJUTS PER A L'ADQUISICIÓ DE COTXES EFICIENTS:

PLA PIVE 7

Termini sol·licitud: 28/02/16 o previ esgotament de fons.

Pressupost total: 175M€

Objecte d’ajut: Els ajuts s'aplicaran per a l'adquisició de vehicles nous, matriculats a Espanya, acompanyada de la baixa definitiva d'un altre vehicle M1 o N1 en el registre de Vehicles de la DGT, i que compleixin els següents requisits:

a) Turismes de la categoria M1:

1. Convencionals, híbrids, híbrids endollables i elèctrics d'autonomia estesa (propulsada de manera total o parcialment mitjançant motors de combustió interna de gasolina o gasoil i elèctrica), que es trobin classificats com a classe A o B en la «Base de Dades de l'IDAE de consum de carburants i emissions de CO2 en cotxes nous»

2. Elèctrics puro.

3. Propulsats per motors de combustió interna que puguin utilitzar combustibles fòssils alternatius (autogás -GLP- i gas natural) que figurin en la referida «Base de Dades de l'IDAE de consum de carburants i emissions de CO2 en cotxes nous», i a més, amb emissions de CO2 homologades no superiors a 160 g/km (grams per quilòmetre).

b) Comercials lleugers de la categoria N1:

1. º Convencionals, híbrids, híbrids endollables i elèctrics d'autonomia estesa propulsats de manera total o parcialment per mitjà de motors de combustió interna de gasolina, gasoil, GLP i Gas Natural que, a més, acreditin comptar amb emissions de CO2 homologades no superiors a 160 g/km. 2. º Elèctrics pur.

c) Els vehicles turismes (M1) amb emissions de CO2 iguals o inferiors a 120 g/km i que es trobin classificats com a classe A, B, C o D, en la «Base de Dades de l'IDAE de consum de carburants i emissions de CO2 en cotxes nous».

d) Només en els casos que el sol·licitant sigui una persona física, integrant de família nombrosa (vehicle dotat amb més de cinc places), o discapacitat amb mobilitat reduïda i vehicle adaptat o que s'adapti per a la seva conducció, sempre




que l'adaptació consti a la fitxa tècnica del vehicle adquirit, que adquireixin un vehicle de la categoria turismes (M1) de gasolina o dièsel classificats com a classe A, B i C, en la «Base de Dades de l'IDAE de consum de carburants i emissions de CO2 en cotxes nous». En el cas que els anteriors beneficiaris adquireixin un vehicle M1 o N1 propulsats a gas natural i GLP, s'admetran aquells que no superin el límit de 180 g CO2/km.

Els fabricants i importadors de vehicles, que figurin en la Base de Dades de l'IDAE de consum de carburants emissions de CO2 en cotxes nous, es responsabilitzaran de la veracitat de la informació aportada a IDAE per als seus vehicles.

Beneficiaris: Particulars, Professionals autònoms, Microempresas i Pimes sempre i quan lliurin el certificat de destrucció d’un vehicle antic de com a mínim de 10 anys d’edat (7 anys per vehicles comercials) a nom del comprador i tingui la ITV vigent. Només un vehicle per beneficiari.

Import: 1.000 €, condicionada a l’aplicació de descompte d'almenys uns altres 1.000 € per punt de venda.

1.500 €, condicionada a aplicació de descompte d'almenys uns altres 1.500 € pel punt de venda (només en cas d'adquisició de vehicles turismes de més de 5 places, amb classe energètica A,B o C i sent el beneficiari persona física integrant de família nombrosa)

1.500 €, condicionada a aplicació de descompte d'almenys uns altres 1.500 € pel punt de venda per a persones amb discapacitat que acreditin mobilitat reduïda i adquireixin el vehicle ja adaptat.

Tramitació: Directament al punt d’adquisició del vehicle en concessionaris adherits al PIVE.

Incompatibilitat amb: Qualsevol ajut pel mateix vehicle que es concedeixi atorgada per l'Administració General de l'Estat.

Cal tenir en compte que aquests ajuts són tributables per a l’exercici de la renda en funció del rendiment del treball s’ha de retornar un percentatge que pot arribar al 50%, això fa que en realitat els ajuts quedin retallats i s’hagi de tenir molt present aquesta devolució.




BENESTAR SOCIAL I FAMÍLIA DOTARÀ ENGUANY EL CAMP DE TARRAGONA AMB 14,7 MILIONS PER FINANÇAR SERVEIS SOCIALS, LLUITA CONTRA LA POBRESA I FOMENT DE LA COHESIÓ SOCIAL I LA IGUALTAT

La directora territorial, Anna Vendrell, ha signat amb els ajuntaments de més de 20.000 habitants i els consells comarcals de la demarcació l’actualització de l’Acord marc de col•laboració entre Generalitat i ens locals

El Departament de Benestar Social i Família dotarà enguany els ajuntaments de més de 20.000 habitants i els consells comarcals del Camp de Tarragona amb 14,7 milions d’euros per tal de finançar serveis socials bàsics i especialitzats, lluitar contra la pobresa i impulsar programes de reforç de la cohesió social i de promoció de la igualtat. La directora dels Serveis Territorials del Departament a Tarragona ha signat l’actualització de l’Acord marc de col·laboració 2012-2015 amb els ajuntaments de Calafell, Cambrils, Salou, Tarragona, Valls i el Vendrell i, en breu, també ho farà amb Reus. També han signat els consells comarcals de l’Alt Camp, Baix Camp, Baix Penedès, Conca de Barberà, Priorat i Tarragonès.

COMPROMÍS, BONA FEINA I FER PINYA SÓN LES ACTITUDS QUE FAN FUNCIONAR EL NOSTRE SINDICAT, EL TEU SINDICAT,

CSIF




ELS POLÍTICS ENS HAN ROBAT EL FUTUR

El 60% de la disminució de l’atur registrat l’any passat és perquè la gent ja no s’hi

inscriu. Dos terços dels nous contractes són per un període inferior a dues

setmanes. D’això, en diuen feina? Tenim un 52% d’atur juvenil.

Des de CSIF creiem que el que frena l’explosió social és el fet que molta gent ha

assumit que li han robat i el futur i ha decidit conformar-s’hi.

EL 90% DELS CONTRACTES QUE ES FIRMEN SÓN DE DURADA

DETERMINADA –I AIXÒ QUE LA XIFRA NOMÉS INCLOU ELS

LABORALS

El contracte indefinit cada vegada és menys freqüent. El 90% dels contactes que

es firmen són de durada determinada –i això que la xifra només inclou els

laborals. A banda, hi ha els becaris, que no són reconeguts com a treballadors.

L’any 2012, el govern de Rajoy va aprovar la nova figura del contracte indefinit

de suport als emprenedors, un contracte que poden fer servir les petites empreses

i en què la treballadora queda en període de prova: durant un any, la poden

acomiadar lliurement en qualsevol moment i sense indemnització.

Una altra de les vies que tenen les empreses per reduir costos en personal és

l’externalització de serveis: tasques que abans assumia la plantilla pròpia, amb

llocs fixos, ara s’encarreguen a empreses externes, que contracten gent per obra i

servei, amb salaris més baixos, per fer el mateix. Les ETT operen de manera

similar.




SALARIS D'EUROPA

EL SALARI PER HORA A ESPANYA S’ALLUNYA DE LA MITJANA DE

LA ZONA EURO

LA RETRIBUCIÓ ES QUEDA EN UN 72,6% DE LA MITJANA EUROPEA QUAN EL 2008 ERA D'UN 76,3%

Plantilles renovades, sous més baixos

La devaluació salarial ha allunyat els sous espanyols dels de la zona euro. El 2014 per cada hora treballada a Espanya es guanyava una mitjana de 15,7 euros, un 27,3% menys que en el conjunt de la unió monetària (21,6 euros). Sis anys abans, el 2008, l'hora es cobrava a 14,3 euros, un 24,3% per sota de la mitjana, segons l'estadística de sous divulgada recentment per l'Eurostat per a empreses de deu treballadors o més. La distància no només ha crescut en contraposició amb els socis de l'euro, també ho ha fet en relació amb la mitjana del conjunt de la Unió Europea. Es trenca així la tendència mantinguda durant els anys precedents en què Espanya estava en un procés de convergència.

La reducció de costos laborals com a via per recuperar la competitivitat perduda durant l'època de creixement va ser una de les apostes del Govern espanyol actual. Bona part de les mesures de la reforma laboral anaven en aquesta direcció. I aquesta aposta no va ser només espanyola, també a la resta de països amb dificultats econòmiques les polítiques adoptades volien aconseguir aquest objectiu. O ho feien per convicció o ho havien de fer per imposició.

La devaluació interna també era un dels objectius que buscava la troica (FMI, Comissió Europea i Banc Central Europeu) en les mesures que van acompanyar els rescats dels últims anys. En formar part d'una mateixa moneda i, per tant, no poder recórrer al tipus de canvi per poder guanyar competitivitat, la via que quedava als governs era la devaluació interna. I d'acord amb les dades, es veu que, en bona mesura, això s'ha aconseguit tant si es parla de salaris com de costos laborals (salaris, més cotitzacions i altres components).


http://cat.elpais.com/tag/salario/a/

http://cat.elpais.com/cat/2015/03/21/economia/1426966017_289350.html

http://cat.elpais.com/cat/2015/03/21/economia/1426966017_289350.html



De fet, si s'analitza la sèrie de l'Eurostat s'observa que al llarg d'aquests anys hi ha països en què la convergència amb el conjunt de la zona euro s'ha allunyat molt més que a Espanya. Grècia n'és el cas més extrem. El 2008, els 13,5 euros mensuals que es cobrava en aquest país per hora suposaven, un 29% menys que els 18,9 euros que es guanyaven de mitjana a la zona euro. En canvi, cinc anys després (el 2013 són les últimes dades disponibles a l'Eurostat per a aquest país), els grecs guanyen 11,4 euros per hora, una xifra que se situa un 46,4% menys que a la zona euro.

En una mesura molt menor que a Grècia, probablement, la zona zero de la crisi a Europa, també a Xipre, Portugal i Itàlia s'observa com els sous s'han allunyat dels que es manejaven de mitjana en el conjunt de la unió monetària. Cal tenir en compte que segons les dades mitjanes de salari per hora de l'Eurostat, entre el 2008 i el 2014, els salaris han baixat nominalment a Grècia i a Xipre. En altres països, la devaluació aquests sis anys ha arribat perquè els preus han crescut més del que ho han fet els sous i, per tant, han perdut poder adquisitiu.

El cas irlandès, un dels països rescatats, juntament amb Grècia, Portugal, Xipre i Espanya, és especial. També allà la troica i el Govern van voler la devaluació salarial i s'ha aconseguit. No obstant això, el que ha passat és que, com el 2008 els sous se situaven un 31% per sobre de la mitjana, ara aquesta distància s'ha reduït al 19%.

CONVENIS AMB UNIVERSITATS

http://www.csi-f.es/es/content/formacion-del-sector-de-ensenanza


http://www.csi-f.es/es/content/formacion-del-sector-de-ensenanza



DOCUMENT MARC AMB LES 40 LÍNIES BÀSIQUES DE

NEGOCIACIÓ DE CSIF PER A LA MESA SECTORIAL DEL PERSONAL D’ADMINISTRACIÓ I TÈCNIC DE LA

GENERALITAT DE CATALUNYA

La crisi que estem patint aquests darrers anys s'ha portat per davant els èxits, aconseguits a la negociació, que van millorar les condicions de treball existents. No ens resignem a què els treballadors seguim suportant la pèrdua econòmica i el deteriorament de les nostres condicions laborals. CSI.F te com a objectiu prioritari la recuperació de tot el perdut i per la millora de la qualitat dels serveis públics. Exigim a l’Administració negociar amb un calendari acordat a la Mesa Sectorial: 1. La recuperació íntegra de totes les pagues extres.

2. La jornada laboral de 35 hores.

3. La recuperació dels dies d’assumptes personals, compensació de festius i antiguitat, així com de tots els drets suspesos

4. L’establiment d’un pla de carrera professional amb el plantejament de la creació de cossos específics (serveis penitenciaris, bombers...)

5. Agilització dels processos de selecció, provisió i carrera professional.

6. Les places ofertes a l’ATRI, encara que siguin eventuals, han de tenir un control de transparència i publicitat.

7. Garantir que l'accés a l'Ocupació Pública estigui regit pels requisits establerts a l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic (EBEP).

8. Reducció de la temporalitat en l'ocupació a l’administració pública fins a situar-la al 8% .

9. Increment de la formació contínua i el desenvolupament d'instruments que possibilitin la professionalització dels Empleats Públics als centres de treball i cal donar compliment a la possibilitat d’arribar a les 40 h de formació anuals contemplades a la Llei. 10. La definició, classificació i valoració dels llocs de treball mitjançant metodologies objectivables, transparents i de fàcil gestió.

11. L'elaboració d'un pla de recursos humans a l’administració pública per aconseguir unes plantilles correctament dimensionades, generant unes ofertes d'ocupació pública suficients i anuals. No a l’amortització de places, ja que es posa en perill el servei públic i l’Estat del Benestar.




12. La supressió de les taxes judicials en tot cas i per a tots els treballadors públics en assumptes sobre la defensa dels seus drets, i la supressió de la condemna automàtica en costes per al personal funcionari en els procediments contenciosos administratius amb sentència desfavorable. ASPECTES A NEGOCIAR PER A LA MODERNITZACIÓ DE L’ADMINISTRACIÓ DE LA GENERALITAT Per a la Millora de la qualitat en la prestació dels serveis que s'ofereixen als ciutadans y la Promoció dels canvis organitzatius que permetin prestar uns serveis públics orientats als ciutadans, sostenibles i àgils, reduint càrregues administratives i optimitzant i simplificant els processos, proposem: 13. Racionalitat en la gestió administrativa. Optimització de les duplicitats administratives.

14. Negociació de programes de capacitació i actualització del personal de l'Administració, per contribuir a una major eficiència i efectivitat en les seves gestions i a la professionalització en la prestació dels serveis públics mitjançant l’establiment d’un programa de formació als centres de treball i en hores laborables per a l’actualització dels funcionaris.

15. Potenciació de l'Administració electrònica, tot millorant l'accés dels ciutadans a través d'un portal únic d'accés a les dades, amb enllaços estatal, autonòmic o local, evitant la multiplicació d'accessos i confusió. Potenciació del teletreball a casa una part de l’horari setmanal.

16. Un salari just que reconegui la importància del nostre treball per a la societat. Per a això, s’acordarà la recuperació dels salaris que es percebien el 10 de maig de 2010 en un termini curt. 17. Professionalització de l'administració i reduir els llocs de lliure designació i d'assessors essent substituïts per empleats públics.

18. Negociació d’una carrera professional com a element motivador i de reconeixement per als Empleats Públics.

19. L'avaluació de l'acompliment, mitjançant un sistema negociat, objectiu, contrastat i transparent, del rendiment personal en els llocs de treball.

20. El reconeixement i la priorització de la tasca dels Empleats Públics davant de les externalitzacions.

21. Definició d’un catàleg de serveis que han de ser prestats obligatòriament per Empleats Públics. NEGOCIACIÓ DE LA PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS I LA SALUT LABORAL Exigim un entorn saludable i segur per als treballadors, demostrant que la prevenció de riscos no és una opció sinó una important obligació. 22. La defensa de la salut laboral de tots els treballadors, exigint la implantació real de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals.




23. Creació d’un març de negociació capaç d’assolir la segona activitat per a tots els treballadors amb malalties cròniques o per raó d’edat sense una pèrdua important de les seves retribucions econòmiques.

24. Una intervenció psicosocial que no només es quedi en avaluacions, sinó que abasti totes les actuacions que comprèn (formació, mesures organitzacionals...).

25. La tipificació al Codi Penal, com a delicte, de l'agressió a l'empleat públic en acte de servei o com a conseqüència d'aquest, com atemptat a l'autoritat.

26. L'aprovació negociada i implantació de protocols d'actuació i plans de prevenció de situacions conflictives i agressions cap als empleats públics.

27. La revisió del llistat de malalties professionals derivades de les noves tecnologies i les situacions laborals específiques.

28. La creació dels suficients Comitès de Seguretat i Salut. LA CONCILIACIÓ Cal establir mesures actives de conciliació, que permetin als treballadors compatibilitzar el desenvolupament de la seva carrera professional amb una vida familiar plena, per tal d'evitar que les persones es vegin obligades a optar entre treball i família. 29. La flexibilització dels horaris laborals d'entrada i sortida.

30. El desenvolupament i implantació de mesures i eines per facilitar el teletreball, allà on les circumstàncies ho permetin.

31. Foment de les bosses d'hores compensatòries per garantir l'atenció familiar.

32. Ampliació i millora dels permisos legals, tant els retribuïts com els no retribuïts, i la formació continuada en horari laboral.

33. Suport econòmic per a sufragar despeses d'escoles infantils i d'altres centres d'atenció a persones dependents i la reserva de places en escoles infantils properes al centre de treball.

34. Cal treballar per eradicar conductes sexistes perquè és un deure i un compromís amb els ciutadans i les ciutadanes i amb la societat.

35. La creació d'una Comissió de Vigilància i interpretació, integrada per l’administració i els sindicats de la Mesa Sectorial, que resolgui possibles desigualtats que es produeixin per raó del sexe.

36. L'elaboració d'un protocol d'actuació davant l'assetjament sexista a la feina a tots els Departaments.

37. Desenvolupament de plans d'igualtat obligatoris a l’ administració pública, negociats amb




els sindicats.

38. Cal eliminar la bretxa salarial existent per raons de sexe.

39. Un protocol contra la violència de gènere únic a tota l’administració.

40. Cal promoure la reserva de places a les ofertes d'ocupació pública per a les víctimes de violència de gènere

CSI-F ÉS UN SINDICAT PROFESSIONAL I INDEPENDENT, QUE NO ESTÀ LLIGAT A CAP IDEOLOGIA POLÍTICA NI GOVERN DE

TORN.




DIA MUNDIAL DE LA HIGIENE DE LES MANS

L’objectiu del Dia Mundial de la Higiene de les Mans és refermar la implicació de professionals i responsables de centres sanitaris en la prevenció de les infeccions relacionades amb l’assistència sanitària mitjançant la mesura senzilla i eficaç de la higiene de les mans. També es recomana estimular la participació i el compromís dels pacients. Aquest any l’OMS commemora els deu anys del programa "Una atenció neta és una atenció més segura 2005-2015" i convida també a la reflexió amb la següent pregunta: "Què estàs fent tu per ser part de l’epidèmia social de salvar vides?". El Departament de Salut també recorda la importància de rentar-se les mans abans de manipular els aliments ja que moltes toxiinfeccions alimentàries es poden evitar amb una bona higiene de les mans.




EL SECTOR DE LA DISCAPACITAT CLAMA CONTRA

L’ASFIXIA FINANCERA PROVOCADA PELS IMPAGAMENTS DE LA GENERALITAT

Ensenyament, Salut i Justícia són altres departaments que han contret deutes amb les entitats. En una nota de premsa emesa la setmana passada, el Cocarmi explica que fa unes setmanes va enviar una carta al president de la Generalitat, Artur Mas, en la que li recordava la greu situació financera que arrosseguen les entitats i les persones amb discapacitat des que va esclatar la crisi. Aquesta carta encara està sense resposta. El comitè li demanava i segueix demanant “un calendari de pagaments i recuperar la normalitat per continuar treballant plegats en el desenvolupament de polítiques dínclusió per a les persones amb discapacitat i/o trastorn mental de Catalunya”. El president del Cocarmi, Antonio Guillén, diu a través d’aquesta nota que “malauradament, això està tenint com a conseqüència una reducció dels serveis, la pèrdua de qualitat dáquests, la paralització dádjudicació de places en els serveis assistencials, láugment de llistes déspera, unes majors càrregues per a les famílies, limitar la creació de llocs de treball i, en definitiva, un creixent risc déxclusió social i laboral de les persones amb discapacitat”. Guillén lamenta que "els avenços aconseguits en les últimes dècades pel reconeixement dels drets de les persones amb discapacitat, després de molta lluita, séstan diluint” i afegeix que, de continuar així, “costarà molts anys tornar als nivells de serveis anteriors a la crisi”, uns nivells que, tot i no ser els ideals, “van ser tota una conquesta.

El Comitè Català de Representants de Persones amb Discapacitat (Cocarmi), màxim representant del moviment associatiu de la discapacitat a Catalunya, calcula que el deute acumulat per la Generalitat des de léxercici 2011 fins avui supera els 82 milions déuros. Dáquests, gairebé 41 milions correspon a programes del departament de Benestar Social relacionats amb subvencions per al manteniment de les entitats i la concertació de places de residència, llars-residència, suport per a láutonomia a la pròpia llar, centres de dia, etcètera. El segon lloc del rànquing lócupa el departament dÉmpresa i Ocupació, que acumula un deute de 38,6 milions déuros, vinculats a programes i serveis que afavoreixen la inserció laboral de les persones amb discapacitat, tant al mercat de treball ordinari com al protegit.


http://www.csif.cat/imatges_web/3613d9ad6fd715a8710630234_descarga.png









¡Descubre ahora tus ventajas exclusivas en GAES por ser afiliado a

CSIF Tarragona!

• Revisión Auditiva Gratuita

• 15% de descuento en audífonos

Disfruta además de todos los servicios del Club GAES:

• 50% de descuento en moldes (1 por año) en caso de audífono retro

• 1 paquete de filtros gratis al año en caso de audífono intra

• Precio especial pilas

• 36 pilas al año por audífono (máximo 3 años)

• 15 % de descuento en reparaciones

• 1 spray de limpieza al año

• Atención y trato preferente

• Revista Gente GAES gratuita en domicilio

• Programa de puntos canjeables por regalos

• Regalo de cumpleaños

• Descuentos en empresas colaboradoras

• 3 años de Garantía Especial GAES (componentes internos y externos)

IMPRESCINDIBLE MOSTRAR CARNET DE AFILIADO

Para más información pincha en: www.gaes.es


http://www.gaes.es/



Afiliar-se a la CSI·F no costa res!!!

Efectivament, això és així perquè tot i que la quota mensual d’afiliació per a l’any 2015 és de 9 €, que es cobra trimestralment, a l’hora de fer la declaració de la renda aquesta quantitat desgrava íntegrament. A més, si t’afilies a la CSI·F et garantim: confidencialitat de la teva afiliació, si així ho desitges. Informació i assessorament professional permanent. Representar-te i defensar-te, sense que res ni ningú condicioni la nostra activitat.

DADES D’AFILIACIÓ Nom.................. Cognoms.............................................................. Data de naixement......................... NIF............................Domicili............................................................................C.P................... Localitat ..........................Telèfon ...................................N.R.P...........................e-mail ................................................................................Cos........................Especialitat..............................Centre destinació ......................................................................................

AUTORITZACIÓ BANCÀRIA Sr/a Director/a del Banc/Caixa . En/Na......................................................................................, amb NIF .............. autoritzo al Banc/Caixa ........................................... a què em siguin carregats a la llibreta IBAN _ _ _ _c.c / - - - - / - - - - / - - / - - - - - - - - - - / els rebuts que trimestralment presentarà la CSI·F en concepte de quota sindical.

Data i signatura.

• Si us plau, ompliu aquest full i ens el feu arribar, per • FAX: 877 441 434 o per e-mail: [email protected]

Us informem que aquestes dades s’incorporaran a la base de dades de la CSI·F, i que podeu exercir els drets d’accés, rectificació, cancel·lació i oposició, mitjançant un comunicat adreçat a la CSI·F., d’acord amb la llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de Protecció de Dades.





ASSEGURANÇA INDEMNITZACIÓ PER BAIXA LABORAL

MAPFRE I LA CSI·F UNIM ESFORÇOS I CREEM UNA ASSEGURANÇA PER COMPENSAR LES RETALLADES ALS

EMPLEATS DE BAIXA PER MALALTIES El Reial Decret de 13 de juliol de 2012, va modificar la regulació que els treballadors públics tenien respecte a la prestació per incapacitat temporal.

Davant aquest canvi, CSIF ha arribat a un acord amb MAPFRE per oferir als nostres afiliats una assegurança d'indemnització diària que ajudi a compensar la pèrdua econòmica d'ingressos que es derivi d'una incapacitat laboral transitòria.

Dirigit a tots els empleats públics per protegir el 100% de la seva nòmina durant els primers 20 dies de baixa per malaltia comuna, a canvi d'una cuota anual. Aquesta mesura pretén respondre a la retallada realitzada per totes les administracions sobre les nòmines dels empleats públics que es troben de baixa per malaltia comuna, amb la suposada fi de perseguir l'absentisme laboral. Podran contractar aquest segur tots aquells empleats públics que tinguin entre 18 i 65 anys, es trobin en situació activa (que no estiguin d'excedència). Davant aquestes retallades, l’assegurança que llança la CSI-F garantirà el pagament d'un capital diari per valor de la reducció aplicada pels organismes públics en els casos de malalties que han estat objecte de les retallades.

BUTLLETÍ D’ADHESIÓ ASSEGURANÇA PER AFILIATS A CSIF DE BAIXA PER MALALTIES

■ Companyia asseguradora de reconeguda solvència i especialitzada en aquest tipus d'assegurances: MAPFRE ■ Cobertura del 100% de l'import assegurat. ■ Sense declaració de salut. (cobertes les malalties d'origen anterior a la contractació excepte preexistències d’enfermetats greus) ■ Sense distinció per edats. ■ Sense període de carència (es poden donar parts de baixa des del primer dia d'entrada en vigor de la pòlissa) ■ Límit d’indemnitazció de 55 dies any i assegurat. ■ Es cobrarà la indemnitz corresponent a l’opció contractada




DATOS PERSONALES (IMPRESCINDIBLE CUMPLIMENTAR TODOS LOS CAMPOS EN MAYUSCULAS)

Nombre y apellidos: _________________________________________ F. Nacimiento: ______________

NIF:______________ Domicilio: __________________________________________________Localidad: ____________

Provincia:_______________

C.Postal:____________ Tlfn/móvil:_________________ e-mail:_______________________

COBERTURA: Indemnización diaria derivada de enfermedad común y accidente no laboral (RDL 20/12 de 13 de julio)

MARQUE CON UNA X LA OPCION QUE DESEA CONTRATAR

DATOS BANCARIOS PARA EL COBRO DE RECIBOS E INDEMNIZACIONES IBAN Banco Oficina D.C. Número de cuenta

TITULAR:____________________________________________________

FECHA: ______________________ FIRMA:_______________________

SI T’INTERESSA, AFILIA’T a CSIF TARRAGONA i envia’ns-ho a: E-mail: [email protected] o FAX: 877 441 434

OPCIONES SALARIO NETO

Coste total

anual

Indemnización diaria del 1º al 3º

día de baja

Indemnización diaria del 4º al 20º

día de baja □ OPCION 01 – 550 € 17,56 € 10,00 € 5,00 € □ OPCION 02 – 600 € 17,56 € 10,00 € 5,00 € □ OPCION 03 – 900 € 26,33 € 15,00 € 7,50 € □ OPCION 04 – 1000 € 29,85 € 17,00 € 8,50 € □ OPCION 05 – 1.250 € 36,87 € 21,00 € 10,50 € □ OPCION 06 – 1.500 € 43,89 € 25,00 € 12,50 € □ OPCION 07 – 1.750 € 52,67 € 30,00 € 15,00 € □ OPCION 08 – 2.000 € 57,94 € 33,00 € 16,50 € □ OPCION 09 – 2.250 € 66,71 € 38,00 € 19,00 € □ OPCION 10 – 2.500 € 71,98 € 41,00 € 20,50 € □ OPCION 11 – 2.750 € 80,76 € 46,00 € 23,00 € □ OPCION 12 – 3.000 € 87,78 € 50,00 € 25,00 €


mailto:[email protected]%20o%20FAX:%20877%20441%20434







Documents

Butlletí administració autonòmica 6 de maig de 2015