•CUADRO DE ASIGNACIÓN DE PERSONAL

EL CAPES UN DOCUMENTO TÉCNICO NORMATIVO DE GESTIÓN INSTITUCIONAL QUE CONTIENE LOS CARGOS QUE LA ALTA DIRECCIÓN PREVEE COMO NECESARIOS PARA EL NORMAL FUNCIONAMIENTO DE LA INSTITUCIÓN, EN BASE A LA ESTRUCTURA ORGÁNICA VIGENTE.

DEBERÁ SER UTILIZADO COMO UN DOCUMENTO DE PREVISIÓN DE LA PLANTA ORGÁNICA DE UNA ENTIDAD, PARA UN PERÍODO DEFINIDO Y COMO UN MECANISMO DE REGULACIÓN DE LAS PLAZAS CONTENIDAS EN EL PRESUPUESTO ANALÍTICO DE PERSONAL(PAP).

FACILITAN LA EJECUCIÓN DE LOS PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL, ASÍ COMO LOS DE EVALUACIÓN, DESPLAZAMIENTO, CAPACITACIÓN Y ASCENSO DE PERSONAL, PROPORCIONANDO LA INFORMACIÓN CORRESPONDIENTE SOBRE LAS FUNCIONES, REQUISITOS Y RESPONSABILIDADES ASIGNADOS A LOS CARGOS.

RESUMEN DE LA CLASIFICACIÓN DE CARGOS SEGÚN EL DS.043-PCM-2004 Y LEY DEL EMPLEO PÙBLICO

O1 FP FUNCIONARIO PÚBLICO

´02 EC EMPLEADO DE CONFIANZA

´03 SP-DSSERVIDOR PÚBLICO-DIRECTIVO SUPERIOR

´04 SP-EJ SERVIDOR PÚBLICO-EJECUTIVO

´05 SP-ES SERVIDOR PÚBLICO ESPECIALISTA

´06 SP-AP SERVIDOR PÚBLICO-DE APOYO

´07 RE RÉGIMEN ESPECIAL APLICABLE A

MAGISTRADOS, DIPLOMÁTICOS, DOCENTES, MILITARES

FORMULACIÓN DEL CAP SEGÚN D.S. Nº 043-2004-PCM

IDENOMINACION DEL ORGANO:

ALTA DIRECCION        

I.9DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: SECRETARIA GENERAL      

Nº ORD. (1)

CARGO ESTRUCTURAL (2) CÓDIGO(3)

CLASIFICAC

ION (4)

TOTAL (5)

SITUACIÓN DEL

CARGO CARGO DE

CONFIANZA (8)

O (6)

P (7)

002 SECRETARIO GENERAL 02601092 EC 1 1    X

003-005 DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II 02601092 EC 3   3 X 

006-009 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO III 02601095 SP-ES 4 2 2  

010 RELACIONISTA IV 02601095 SP-ES 1 1    

011 ESPECIALISTA EN ARCHIVO III 02601095 SP-ES 1 1    

012 ESPECIALISTA EN SEGURIDAD III 02601095 SP-ES 1   1  

013 SECRETARIA V 02601096 SP-AP 1 1    

014 TÉCNICO ADMINISTRATIVO III 02601096 SP-AP 1 1    

015-017 TÉCNICO ADMINISTRATIVO I 02601096 SP-AP 3   3  

TOTAL     16 7 9  

FORMATO Nº 1- DS. 043-2004-PCM

FORMATO Nº 2- DS. 043-2004-PCM

ANEXO Nº 1- DS. 043-2004-PCM

ANEXO Nº 2 - DS. 043-2004-PCM

BREVES REFERENCIAS A LA REFORMA DEL EMPLEO

PÙBLICO

REFORMA DEL EMPLEO PÚBLICO

 

Mediante Ley Nº 28175, publicada el 19 de febrero de 2004, se aprobó la Ley Marco del Empleo Público, la cual tiene por objeto unificar los diversos regímenes laborales y de prestación de servicios existentes actualmente en la Administración Pública. Sin embargo, para la aplicación de las normas contenidas en la Ley Marco referidas a la instalación del Consejo Superior del Empleo Público - COSEP, la clasificación del empleo público en nuevos grupos ocupacionales, la adecuación de los regímenes existentes en la administración pública, entre otras, se requiere que previamente entren en vigencia las cinco leyes complementarias a que se refiere la Segunda Disposición Transitoria, Complementaria y Final de la Ley Marco del empleo público.

 

LAS 2 LEYES FALTANTES PARA QUE ENTRE EN

FUNCIONES EL CONSEJO SUPERIOR DEL EMPLEO PÚBLICO (COSEP):

1. LEY DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA DEL SERVIDOR PÚBLICO.

2. LEY DE FUNCIONARIOS PÚBLICOS Y EMPLEADOS DE CONFIANZA.

3. LEY DEL SISTEMA DE REMUNERACIONES DEL EMPLEO PÚBLICO.

4. LEY DE GESTIÓN DEL EMPLEO PÚBLICO.5. LEY DE INCOMPATIBILIDADES Y RESPONSABILIDADES.