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MARCO LEGAL
DECRETO 614 DE 1.984
• Resolución 2013 de 1986
• Decreto 1295 de 1994
• Ley 1562 de 2012
GENERALIDADES
• Vigencia del Comité Elegido
• Tiempo de dedicación
• Reunión Mensual (Ordinaria)
• Reunión extraordinaria cuando se presenten situaciones que pongan en peligro la seguridad de los colaboradores
NUMERO DE INTEGRANTES
TRABAJADORES
MENOS DE 10 VIGIA
10 Y 49: 2 miembros
50 A 499: 4 miembros
500 A 999: 6 miembros
MAS DE 1000: 8 miembros
FUNCIONES GENERALES
• Estimular la promoción en salud en el trabajo para lograr compromiso y participación de todas las instancias de la empresa
• Participar en promoción y divulgación del SG-SST
• Proponer actividades y medidas tendientes a mejorar las condiciones de trabajo
FUNCIONES GENERALES
• Conocer las primas, maquinas, equipos, herramientas y procesos de producción
• Conocer los puestos de trabajo y los riesgos propios de cada uno
• Revisar manuales de procedimientos, mantenimiento y reposición de maquinas y herramientas , fichas técnicas y toxicológicas para proponer ajustes necesarios
• realizar visitas periódicas de inspección
FUNCIONES GENERALES
• Estudiar y considerar sugerencias de los trabajadores
• Participar en análisis de ATEL• Velar por el reporte oportuno de
accidentes y enfermedades laborales
• Velar por que los resultados de las investigaciones ATEL se informen a los trabajadores dentro del mes siguiente
• Solicitar periódicamente informes de ATEL a la empresa.
FUNCIONES GENERALES• Proponer y participar en actividades de
capacitación de salud en el trabajo
• Ser puente entre empleador y trabajadores.
• Aprobación del plan anual de trabajo.
• Realización de inspecciones
• Revisión y aprobación de plan de capacitación.
• Revisión y formulación de recomendaciones de mediciones higiénicas
FUNCIONES DEL PRESIDENTE
• Definir agenda
• Tramitar ante la administración las recomendacionesaprobadas
• Informar a los trabajadores acerca del funcionamientodel comité
• Citar por escrito a las reuniones
FUNCIONES DEL SECRETARIO
• Verificar la asistencia
• Elaborar actas
• Llevar el archivo del comité
• Suministrar la información requerida por empleador y trabajadores
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
• Propiciar la elección de los miembros del comité
• Designar sus representantes
• Designar al presidente
• Estudiar las recomendaciones
• Adoptar medidas necesarias
• Informar sus decisiones
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
• Elegir libremente sus representantes
• Hacer sugerencias e informar situaciones de riesgo.
• Cumplir las normas de salud ocupacional de la empresa