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rGley Consultora de Recursos Humanos

Generando valor a través de las personas

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PROCESOS DE SELECCIÓN,

COMPETENCIAS Y PUESTOS MAS

DEMANDADOS POR LAS EMPRESAS

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¿Diferencias….?

R - E - I - N - V - E - N - C - I - O - N

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¿Y que pasa con los Rollings?

Existen pocas profesiones que sobrevivan sin

innovación y adaptación al cambio….

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Ante el panorama laboral actual…

EL

ANTIDOTO:

LA

CONFIANZA

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Empleabilidad y competencias personales

Entorno

Empleabilidad

Sector/ profesiones

¿Qué buscan los empleadores?

¿Qué podemos hacer para ser más

empleables?

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DEFINE TU OBJETIVO

Sectores y mercados emergentes

• Servicios a domicilio

• Cuidado niños

• Nuevas tecnologías

• Inserción jóvenes

Vida diaria

• Mejora de vivienda

• Seguridad

• Comercios de proximidad

Mejora del marco de

vida

• Turismo

• Ámbito audiovisual

• Deporte

Cultura

y ocio

• Gestión residuos

• Gestión del agua

• Contaminación

• Energía

• A. ecológica

Medio ambiente

Las vacantes para autónomos se multiplican por 10…

“El trabajo más productivo es el que sale

de las manos de una persona contenta” (Víctor Pauchet)

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Co

me

rcia

l y

ate

nc

ión

al

cli

en

te

• Ecommerce.

• Marketing - Diseño digital.

• Atención al cliente.

• Comercial y ventas.

Entornos profesionales y competencias personales más demandadas

Reinvención!! Reducir costes

Ser más eficaces

Candidatos todo-terrenos!!

• Informática y TIC.

• Telecomunicaciones

• Tecnología. Móvil.

• Internet. Te

cn

oló

gic

a

• Analistas de negocio.

• Exportación. Ingenierías.

• Logística. Transporte.

De

sa

rro

llo

de

ne

go

cio

• Soft Skills

• Un, dos, tres..Idiomas

• Internacional

• Polivalencia: Innovadores,

habilidades, orientación al

cliente, adaptables.

Según las estimaciones de McKinsey, en 2015 más del 30% de la población

activa trabajará como freelance dentro del entorno online.

Técnica y especialización

Formación y

experiencia

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DEFINE TU OBJETIVO

Entornos profesionales más demandados II

Técnica y especialización

TE

CN

OL

ÓG

ICA

• Net, java, php, virtualización.

• Helpdesk.

• Analistas, programadores web.

• APP.

• Cloud computing.

• Big data.

• Business Intelligence.

• E-Learning.

• Energía limpia.

• Ingenierías. CO

ME

RC

IAL

Y A

CL

IEN

TE

• Comercial, teleoperador, promotor, dependientes.

• Agentes y comerciales de seguros.

• Senior Account Manager.

• E Commerce.

• Digital manager.

• Social Media.SEO/SEM.

• Investi.Mercados.

DE

SA

RR

OL

LO

NE

GO

CIO

• C

• Controller.

• Analista.

• Ing. de proyecto, de procesos.

• Especialista de producto.

• Control de gastos y crédito.

• Comerciales banca privada

• Calidad.

• Abogados In house.

• Transporte y logística.

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Tu oportunidad laboral reside en…

Entornos profesional

es

Empleabilidad

Competencias

personales

Nuevas tecnologías

Sectores emergente

s Reinvención

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Hacia donde vamos...

Arqueólogo digital

En la nube

Viviendas sostenibles

Nanotecnología

Comida ecológica

Eficiencia energética

Tecnología y biotecnología

APP

Geriatría

Almacenamiento de datos

Turismo especializado

Ingeniería climática

Tecnologías para transportes no contaminantes

Medicina personalizada

Robótica Ciberseguridad

Interfaz natural de usuario

Terapias naturales

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Algunos datos más…

Las ofertas de empleo para técnicos las más numerosas…34%

La franja de edad más demandada…26 y 36 años

El 32 % de las ofertas de empleo incluyen los idiomas como requisito

El 61% de las ofertas requieren formación universitaria

Los profesionales de recursos humanos consideran las habilidades, idiomas y

conocimientos específicos como requisitos imprescindibles….

El 71% de los profesionales está dispuesto a cambiar de residencia por

motivos profesionales si es dentro de España y el 59% está dispuesto a irse a trabajar al extranjero.

La media de experiencia de las ofertas de trabajo es de un 3,3 años% Los menores de 25 años pueden optar a un 7,7 % de las ofertas

Las ofertas que valoran candidatos con edades superiores a 45 años rondan

un 6,7 %

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¿QUIÉNES SOMOS?

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Nuestro Valor

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La filosofía que nos hace diferentes

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¿CÓMO NOS ADAPTAMOS?

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Productos específicos para el área IT

OBJETIVO: Búsqueda de la adecuación PERSONA - PUESTO ¿Cuál es mi producto?

¿Cuál es el objetivo?

ADAPTACION al cliente.

Perfiles ESPECIALIZADOS y

demandados.

Comprometidos e INTEGRADOS

con éxito en organizaciones.

VOLUMEN de candidatos.

CALIDAD en la gestión con el

cliente.

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Productos específicos jóvenes menores de 30 años

OBJETIVO: Búsqueda de la adecuación PERSONA - PUESTO !Comprometidos con el empleo joven!

Favorecemos la búsqueda de empleo en las

siguientes profesiones:

• Atención al cliente.

• Comerciales.

• Administración.

• Construcción, repartidores, transportistas

etc.

Planes formativos gratuitos

en el sector tecnológico y TIC.

• Cursos más demandados

áreas TIC.

• Incrementar posibilidades

de búsqueda de empleo.

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Productos específicos para PYMES

¿Está tu empresa cumpliendo las funciones de recursos humanos necesarias

para lograr una correcta gestión de personas?

Seleccionamos al

candidato idóneo

para su organización.

Selección de Personas

Profesiones.

Aprendizaje.

Principiante.

Competente.

Contribuimos a motivar y

desarrollar personas en

las organizaciones

mediante nuestros

planes formativos.

Planes formativos

Formación bonificada.

Rentabilidad y eficacia

en sus procesos y

servicios externalizados.

Procesos RH:

• Nóminas.

• Laboral-contable.

• Formación-bonificaciones.

Servicios RH.

Servicios IT.

Conocimientos y herramientas de RH para mejorar los resultados

de las Pyme a través de las personas.

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Empleado rGley

Próximamente en:

Radio digital AGORA

“Canal RH”

www.agoraradio.es

Decálogo

Positivo

Motivado

Comprometido

Aprendiendo

continuamente

Creativo

Flexible

Pensamiento futuro

Valor a su entorno

Conciencia de

equipo

Comunicador

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"En tiempos de cambio, quienes estén

abiertos al aprendizaje se adueñarán del

futuro, mientras que aquellos que creen

saberlo todo estarán bien equipados para

un mundo que ya no existe”

Eric Hoffer

GRACIAS