Steve Jobs, in memoriam Steve Jobs, ha fallecido a los 56 años, nacido un 24 de febrero de 1955 en San Francisco era mucho más que el CEO de Apple, nunca antes una marca estuvo tan asociada a una persona. El humilde origen de Apple no presagiaba el espléndido futuro que ha tenido. Fue fundada en Abril de 1976, en un garaje en Los Altos (California), siguiendo el sueño americano. Al lado de Steve Jobs estaba su compañero de estudios y amigo Steve Wozniak. El dúo era perfecto, Jobs, que entonces tenía 21 años, se encargaba de las ideas y de vender el producto. Wozniak se dedicaba a las cuestiones de ingeniería que daban vida a complejos artilugios tecnológicos, el resto de la historia es conocida por todos, terminando en los productos tecnológicos más demandados en la actualidad como son el iPhone y el iPad.

Su contribución en la tecnología de consumo le convierte en uno de los grandes genios de los últimos 100 años; convirtiendo el ordenador en un artilugio simple de usar y bello, cambió la industria musical a través de Internet con iTunes y lanzó la telefonía móvil a un nuevo estándar con la tecnología multitáctil. Como no puede ser de otra forma, terminamos recordando uno de sus momentos más destacados, la charla que dio a los estudiantes de Stanford durante su graduación en Junio de 2005, aproximadamente un año después de que le hubieran diagnosticado un cáncer de páncreas. Citando sus propias palabras:"Tu tiempo es limitado, así que no lo malgastes viviendo la vida de otros. Ten el coraje de seguir a tu corazón y tu intuición."..

Javier Rodríguez . Dirección Innovación Tecnológica. Work and Time Solutions.

En anteriores publicaciones hablábamos de los llamados activos intangibles de una empresa como aquellos que tienen una naturaleza inmaterial (normalmente sin sustancia y esencia física) y que poseen capacidad para generar beneficios económicos futuros, que pueden ser controlados por la empresa. Como dijimos anteriormente, antes de los 90 las grandes empresas no tenían en cuenta este tipo de activos a la hora de evaluar el potencial de los recursos. Ahora las empresas empiezan a tener en cuenta los activos intangibles como uno de los valores más importantes. Dentro de los cuales debemos destacar la capacidad de Auto Formación que tiene una persona. Pero … ¿qué es la Auto - Formación?

La Auto - Formación es la capacidad que tiene una persona de aprender por si misma, sin necesidad de imposición alguna, por el mero hecho de avanzar y potenciar conocimientos, habilidades y destrezas. Las empresas y los departamentos de Recursos Humanos buscan conocimiento, valor añadido a la formación reglada. Este valor añadido o punto de diferenciación frente a otros candidatos (en la búsqueda de empleo) o frente a otros trabajadores (en la promoción) lo impulsa el conocimiento específico en diferentes materias. Existe infinidad de campos de conocimiento que podríamos potenciar, pero por regla general hay algunos que son comunes a todos los sectores: Idiomas, Ofimática -Informática General, Marketing, Contabilidad y Legal. ¿De verdad no tienes tiempo de aprender? Basta con disponer de 20 minutos al día y leer un blog al día de cada área.

Samuel Arias. Dirección Estratégica. Work and Time Solutions.

Este mes no vamos a hablar de una empresa , hemos reservado este espacio para recalcar el gran trabajo que está haciendo el Centro de Iniciativas Empresariales del Ayuntamiento de Parla. Es por todos sabido que la crisis está golpeando con fuerza la imagen de muchos municipios, pero con independencia del sentimiento de pertenencia a un grupo político u otro, al esfuerzo por el cambio y la mejora continua debemos darle valor.

En este sentido el CIE está apostando por la autocrítica, por la mejora continua y por búsqueda de nuevas fórmulas empresariales que impulsen el crecimiento. Work and Time Solutions ha llegado a un acuerdo con dicha entidad para fomentar el uso de la tecnología como fuente de progreso dentro del municipio. Entender un Municipio como una empresa es vital, los Recursos Humanos son sus ciudadanos, los Recursos Empresariales son las empresas ubicadas en el municipio y el margen de beneficio, la tasa de riqueza de la zona frente a los gastos. Optimizar Puestos, Administrar Recursos, Formarse, buscar Acciones de Marketing, Asesorarse y pasar a la acción, supongo que forma parte de un Plan Estratégico como el que tendría cualquier empresa. Por fin los Ayuntamientos se han dado cuenta de una palabra clave: Gestión Integral. El Ayuntamiento de Parla, con este tipo de acciones, está demostrando que apuesta por el cambio. Esperemos continúe en la misma línea.

Samuel Arias. Dirección Estratégica. Work and Time Solutions.

Se habla de inteligencia límite cuando una persona presenta dificultades en el aprendizaje, la comprensión y en las destrezas sociales. No tiene porque observarse rasgos físicos especiales en dichas personas y se detecta por el aprendizaje o forma de relacionarse.

Ramón Oria de Rueda. Vínculo Servicios Sociales. Socio - Fundador.

La inteligencia límite suele estar asociada a otros problemas psicológicos, problemas de conducta, trastornos, etc…

Por último decir que es muy importante distinguir lo que es propio de la capacidad intelectual y lo que es propio de un trastorno asociado. El apoyo de colectivos cercanos como la familia y acudir a expertos es básico para encontrar pautas de mejora.

Yamunadeva entiende la Educación y el Bienestar como un proceso holístico y completo en el que las personas aprenden desde todas sus dimensiones y capacidades. Por eso integramos actividades de Educación, Bienestar y Ocio, para que personas de todas las edades desarrollen su potencial innato y mejoren su calidad de vida. En la actualidad contamos con un centro integral en el municipio de Cercedilla, desde el que gestionamos todos nuestros proyectos y realizamos muchas de las actividades de nuestra programación. Descubre un nuevo tipo de educación.

Arancha Bermejo. Directora de Yamunadeva.

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