Consejo de Gobierno número 7/12

ACTA DE LA SESIÓN DEL CONSEJO DE GOBIERNO CELEBRADO EL DÍA 27 DE SEPTIEMBRE DE 2012. I. DATOS DE CONVOCATORIA Y CONSTITUCIÓN: Fecha de la convocatoria: 12 de septiembre de 2012. Fecha de notificación de la convocatoria: 12 de septiembre de 2012. Carácter de la sesión: Ordinaria. Lugar de celebración: Aula 11.1.16 del Edificio Luis Vives del Campus de Getafe. Hora de comienzo: 12:00 horas. Hora de finalización: 15:00 horas. II. ASISTENCIAS Y AUSENCIAS: 1. Asistentes: Miembros natos: D. Daniel Peña Sánchez de Rivera, Rector Magnífico, Presidente. D. Juan Manuel Moreno Álvarez, Gerente. D. Jesús R. Mercader Uguina, Secretario General. Miembros designados por el Rector: D. Juan Romo Urroz, Vicerrector de Profesorado y Departamentos. Dª Isabel Gutiérrez Calderón, Vicerrectora de Postgrado y Campus Madrid-Puerta de Toledo. D. Miguel Ángel Tapia Torres, Vicerrector de Calidad y Plan Estratégico. Dª Mª Pilar Azcárate Aguilar-Amat, Vicerrectora de Igualdad y Cooperación. Dª María Luisa González-Cuellar Serrano, Vicerrectora de Estudiantes y Vida Universitaria. D. Luis Raúl Sánchez Fernández, Vicerrector de Grado. D. Carlos Balaguer Bernaldo de Quirós, Vicerrector de Investigación y Transferencia. D. Álvaro Escribano Sáez, Vicerrector de Relaciones Internacionales. D. Carlos Delgado Kloos, Vicerrector de Infraestructuras y Medio Ambiente. Dª Mª Paloma Díaz Pérez, Vicerrectora del Campus de Colmenarejo. D. Joan R. Rosés Vendoiro. Dª Nuria Rabanal Sánchez. D. Daniel Lumbreras Martínez. Miembros elegidos por el Claustro de la Universidad: D. Carlos Navarro Ugena. D. José Manuel Sánchez Pena. D. Agustín de Asís Roig. D. José Luis Ferreira García. Dª Mª Sol Herraiz Martín. Dª Cristina Castejón Sisamón. D. Jorge Luis Morato Lara. D. Daniel A. Verdú Schumann.

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D. Gabriel Martín Rodríguez. Dª Aránzazu Crespo Rodríguez. Dª Mª Justina Rodríguez Martín. Dª Paloma Olías Mamajón. Dª Aránzazu Solano Montalvo. Miembros designados entre los Decanos de Facultad, Directores de Escuela, Directores de Departamento y Directores de Instituto Universitario: D. Daniel Segovia Vargas, Director de la Escuela Politécnica Superior. D. Manuel Ángel Bermejo Castrillo, Decano de la Facultad de Ciencias Sociales y Jurídicas. D. José Manuel Palacio Arranz, Decano de la Facultad de Humanidades, Comunicación y Documentación. D. Antonio Cabrales Goitia, Director del Departamento de Economía. D. Josep Tribó Giné, Director del Departamento de Economía de la Empresa. Dª. Esther Ruiz Ortega, Directora del Departamento de Estadística. D. Alfonso Luis Calvo Caravaca, Director del Departamento de Derecho Social e Internacional Privado. D. Antonio Descalzo González, Director del Departamento de Derecho Público del Estado. D. José Manuel Molina López, Director del Departamento de Informática. D. Francisco J. Marcellán Español, Director del Departamento de Matemáticas. D. Fernando Díaz de María, Director del Departamento de Teoría de la Señal y Comunicaciones. D. Ángel Arias Hernández, Director del Departamento de Mecánica de Medios Continuos y Teoría de Estructuras. Dª Virgina Ortiz-Repiso Jiménez, Directora del Departamento de Biblioteconomía y Documentación. D. Francisco L. Lisi Bereterbide, Director del Instituto de Estudios Clásicos sobre la Sociedad y la Política “Lucio Anneo Séneca”. D. José Antonio Moreiro González, Defensor Universitario, que asiste como invitado al Consejo. 2. No asistentes que excusan su asistencia: D. Miguel Satrústegui Gil-Delgado. D. Ángel García Crespo. D. Alejandro Soto Carbajal. Dª Estrella Mª García Lozano. 3. No asistentes: D. David Larrabeiti López. D. Andrea Fosfuri. D. Juan Zornoza Pérez. D. Francisco J. Galán Gamero. D. Alberto Gamboa Gamboa. D. Pedro Cuesta Aguilar. Dª Rosario Romera Ayllón. Dª Henar Miguélez Garrido.

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III. ASUNTOS DEBATIDOS Y ACUERDOS ADOPTADOS VÁLIDAMENTE CONSTITUIDO EL CONSEJO DE GOBIERNO. Constituido el Consejo de Gobierno, se entra en el tratamiento de los asuntos del orden del día. Ante la ausencia del Rector, preside la sesión el Vicerrector de Profesorado y Departamentos.

1. Lectura y aprobación, si procede, del acta de la sesión del Consejo de Gobierno de 5 de julio de 2012.

Por D. Daniel Lumbreras se indica que excusó su asistencia al Consejo de Gobierno y, sin embargo, tal circunstancia no aparece recogida en el acta. Asimismo, por D. Jorge Morato Lara se indica que no consta su asistencia en el acta de la sesión. Finalmente, por el Prof. Carlos Navarro se comenta que no se ha recogido en el acta la solicitud que expresó acerca de la necesidad de la elaboración de una normativa que regule las situaciones de discapacidad sobrevenidas en el profesorado. Se acuerda aprobar, por asentimiento, con las modificaciones indicadas, el acta de la sesión del Consejo de Gobierno de 5 de julio de 2012. El informe del Rector se pospone a un momento posterior de la sesión.

2. Propuesta de compensación a profesores no permanentes por carga docente adicional a su dedicación.

Con seis abstenciones, se acuerda aprobar, para su posterior sometimiento al Consejo Social, la propuesta de compensación a profesores no permanentes por carga docente adicional a su dedicación, que se adjunta como Anexo 1 a este acta.

3. Convocatoria del Programa Propio de Apoyo a Doctores.

Por el Prof. Dr. D. Carlos Navarro Ugena se solicita que conste en el acta que en la votación de este tema se abstendrá porque el número de plazas a ofertar es insuficiente en relación a las situaciones comentadas. Con cinco abstenciones, se acuerda aprobar por mayoría la convocatoria de cinco plazas del Programa Propio de Apoyo a Doctores.

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4. Reglamento de Prácticas Complementarias en los estudios de Máster

Universitario. Se acuerda aprobar por asentimiento el Reglamento de Prácticas Complementarias en los estudios de Máster Universitario, que se adjunta como Anexo 2 a este acta.

5. Estancias académicas internacionales en los estudios de Máster

Universitario. Se acuerda aprobar por asentimiento la propuesta de estancias académicas internacionales en los estudios de Máster Universitario, que se adjunta como Anexo 3 a este acta.

6. Cambio de denominación del Máster Propio en Relaciones Trasatlánticas Europa-América.

Se acuerda aprobar por asentimiento el cambio de denominación del Máster Propio en Relaciones Trasatlánticas Europa-América y del Máster Europeo en Política y Sociedad.

7. Extinción de los Másteres en Matemática Industrial e Investigación en Documentación.

Se acuerda aprobar por asentimiento la extinción de los Máster en Matemática Industrial e Investigación en Documentación.

8. Protocolo de acoso laboral.

Por Dª Mª Justina Rodríguez Martín se solicita que conste en acta la siguiente intervención: “Respecto a la controversia que se ha creado con el listado de referencia de conductas que son, o no son, acoso laboral, propongo que se elimine la enumeración de estas, pero que permanezca claramente que se tomará como referencia de tales conductas el Criterio Técnico 69/2009 de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en materia de acoso”. Por Dª Paloma Olías Mamajón se solicita que conste en acta la siguiente intervención: “Considero que se debe de retirar el punto B de las alegaciones, ya que en el mismo, de alguna manera, se proporcionan las claves para que un presunto acosador o acosadora pueda actuar impunemente como tal, sutilmente, pero sin salirse de las directrices de lo que NO se considera acoso. Igualmente propongo retirar el texto que aparece a continuación de las alegaciones: “Las falsas denuncias de acoso son una manifestación de intimidación igualmente intolerable, pudiendo ser objeto de sanción disciplinaria”, porque con este texto puede entenderse la existencia de una amenaza encubierta hacia la persona que denuncia sí la comisión decide que no existen motivos para la misma y se puede dar la paradoja de que el denunciante, además de ser un presunto acosado o acosada, puede encontrarse

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con la apertura de un expediente administrativo. Hay que tener en cuenta, en cualquier caso, que cualquier conducta delictiva, (y la de una falsa denuncia lo es) tiene su castigo ante la Ley.” Debatido el texto, se acuerda suprimir el texto incorporado como consecuencia de las alegaciones recibidas en el periodo de información pública, eliminando el listado de conductas que se consideran o no acoso laboral, haciendo una referencia en el texto a la Resolución de 5 de mayo de 2011, de la Secretaría de Estado para la Función Pública, por la que se aprueba y publica el Acuerdo de 6 de abril de 2011 de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado sobre el Protocolo de actuación frente al acoso laboral en la Administración General del Estado. Se acuerda aprobar por asentimiento, con las modificaciones indicadas, el Protocolo de acoso laboral que se adjunta como Anexo 4 a este acta.

9. Adhesión de la Universidad a la Red Madrileña de Universidades Saludables.

Se acuerda aprobar por asentimiento, para su posterior sometimiento al Consejo Social, la adhesión de la Universidad a la Red Madrileña de Universidades Saludables.

10. Nombramiento de estudiante representante de la Universidad en el Consejo de Estudiantes Universitario.

Se acuerda aprobar por asentimiento el nombramiento de D. Gabriel Martín Rodríguez como representantes de la Universidad en el Consejo de Estudiantes Universitario.

11. Propuesta de creación del Instituto Interuniversitario “Investigación Avanzada sobre Evaluación de la Ciencia y la Universidad (INAECU)”.

Se acuerda aprobar por asentimiento, para su posterior sometimiento al Consejo Social, la propuesta de creación del Instituto Interuniversitario de “Investigación Avanzada sobre Evaluación de la Ciencia y la Universidad (INAECU)”. Se entra en el tratamiento del punto del orden del día correspondiente al Informe del Rector.

12. Informe del Rector.

Por el Rector se informa de las siguientes cuestiones:

1. Del fallecimiento del Profesor Peces Barba, Rector fundador de la Universidad. En este primer Consejo de gobierno, tras su fallecimiento, el Rector propone guardar un minuto de silencio en su memoria. La Universidad celebrará un acto en su recuerdo el 17 de Octubre y se ha pensado poner a la nueva Residencia de la Universidad en el campus de Getafe su nombre.

2. La Comunidad de Madrid ha decidido reducir nuestra nominativa para curso en 8.126.000 euros. Esta reducción corresponde a aplicar el 60% a la cantidad de 12

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313 000 euros que la Comunidad estima podemos ahorrar como consecuencia del aumento de tasas (9 114 000), aumento de la jornada del PAS (1 359 000) y aumento de dedicación del profesorado (1 840 000). Cuando se confirmen estas cantidades en los presupuestos de la Comunidad de Madrid tendremos que llevarlos a nuestros presupuestos y realizar los ajustes necesarios para compensar esta disminución de nuestros ingresos.

3. El Rector agradece a los representantes del PAS en el Comité de empresa y la Junta de personal su responsabilidad en las negociaciones para la aplicación de las medidas de ampliación de horario y calendario laboral. Entiende, y personalmente comparte, su rechazo a muchas medidas que se están tomando pero como trabajadores públicos estamos obligados a cumplirlas.

4. Para terminar con una nota positiva, como veremos en los informes de este consejo este curso a pesar de las graves dificultades hemos continuado atrayendo a los mejores estudiantes del distrito de Madrid, y probablemente de España. Hemos conseguido, a pesar de las dificultades económicas, iniciar este curso el programa de Becas de antiguos alumnos para apoyar a buenos estudiantes con escasos recursos económicos, como informara la Vicerrectora de Estudiantes. Hemos recibido recursos de la Comunidad de Madrid para que se integren en nuestra universidad investigadores de excelencia del IMDEA de Ciencias Sociales y una importante ayuda, COFUND, de tres millones de euros, de la Unión Europea para atraer a profesores de otros países europeos a nuestra universidad en los próximos cinco años. Finalmente, iniciamos este curso las actividades en el Mercado puerta de Toledo, con algún nuevo máster, como el de ejercicio de la abogacía, que es estratégico para la Universidad. Finalmente, hemos mejorado nuestra situación en los rankings internacionales, resultado del esfuerzo realizado por la Comunidad Universitaria en estos años.

Por Dª Mª Justina Rodríguez Martín se solicita que conste en acta la siguiente intervención:

“·En relación con la minoración que va a aplicar la Comunidad de Madrid a la Universidad Carlos III de Madrid de ocho millones de euros, rogaría al Rector que concretase como está y como queda la situación económica de nuestra universidad con este nuevo recorte.”

Por el Rector se indica que en el momento en que el presupuesto de la Universidad para el ejercicio 2013 se someta a la aprobación del Consejo de Gobierno se dará cuenta de los ajustes correspondientes con información detallada en aquellas partidas en que se hayan producido minoraciones respecto del ejercicio anterior. Por el momento, la Universidad continúa pagando a sus proveedores sin que exista en la actualidad problemas de tesorería, estando garantizados por ahora el abono de las retribuciones del personal.

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Se toma conocimiento de la información proporcionada por el Rector.

13. Informe sobre la situación del Campus Madrid – Puerta de Toledo. Se toma conocimiento de la información proporcionada por la Vicerrectora de Postgrado y Campus Madrid – Puerta de Toledo. Se indica por el Rector que el tratamiento de los puntos relativos al Informe sobre Programa de Becas en la Universidad, Informe sobre Movilidad Internacional e Informe sobre el Programa de Emprendedores – UC3M, se posponen a la próxima sesión del Consejo de Gobierno.

14. Aprobación del acta de acuerdos. Se acuerda aprobar por asentimiento el acta de acuerdos de la sesión. 

15. Ruegos y preguntas. Por D. Gabriel Martín Rodríguez se agradece al Consejo de Gobierno el nombramiento como representante en el CEUNE, indicando que está a disposición de la Universidad para cualquier trámite o cuestión con el Ministerio de Educación. Por el Prof. Carlos Navarro se insiste en la necesidad de traer a la aprobación del Consejo de Gobierno una normativa interna sobre disfuncionalidades sobrevenidas del profesorado. La Vicerrectora de Igualdad y Cooperación indica que antes de terminar el año se traerá una propuesta al Consejo de Gobierno. Por D. Daniel Lumbreras se solicita que conste en el acta la siguiente intervención: “Estimado presidente, estimados consejeros: Tengo dos ruegos y dos pregunta. En primer lugar, ruego a la Secretaría General que tenga a bien colgar en la web de la universidad el acta del Claustro del 25 de abril. Entiendo que por motivos técnicos en el Consejo de Gobierno no se cuelguen las actas de un mes a otro, pero es que en el caso del Claustro transcurren varios meses. Creo que el criterio de transparencia tiene que primar frente a los demás, y que la comunidad universitaria tiene derecho a conocer el intenso debate que tuvo lugar allí y que sigue teniendo actualidad. En segundo lugar, ruego a la Presidencia de este Consejo que si, como me temo que sucederá, hay más ajustes presupuestarios, convoque el Claustro para que toda la Comunidad Universitaria pueda debatir y decidir dónde tenemos que apretarnos el cinturón. Por poner un ejemplo, en otras universidades como la de Castilla La Mancha se utiliza software libre, ¿por qué no? Mi pregunta es sobre la Comisión de Expertos para la reforma de la universidad de la que tanto se habló cuando se constituyó. ¿Han llegado a alguna conclusión, o tendremos que seguir haciendo suposiciones en base a las declaraciones del ministro Wert en los medios?

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También quisiera saber a cuánto asciende la deuda con la universidad reconocida por la Comunidad de Madrid y qué perspectivas de cobro tiene. Gracias a todos por su atención.” Por el Secretario General se indica que el acta del Claustro correspondiente a la sesión de 25 de abril de 2012 no está aprobada por dicho órgano por lo que no está publicada todavía. Por el Rector se manifiesta que el Claustro se convocará a comienzos del año que viene. La deuda de la Comunidad de Madrid asciende a unos cuarenta millones de euros aproximadamente, deuda que está reclamada judicialmente por la Universidad pero cuyo cobro será muy difícil. Por último, en relación a la Comisión de Expertos, el Rector indica que el Ministro únicamente indicó que en su momento se darán a conocer las conclusiones de su trabajo de evaluación de las Universidades españolas.  De todo lo cual, en mi condición de Secretario, y con el Visto Bueno del Rector, Presidente del Consejo de Gobierno, doy fe. Vº. Bº. EL RECTOR EL SECRETARIO Daniel Peña Sánchez de Rivera Jesús R. Mercader Uguina

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ANEXO 1 AL ACTA DE ACUERDOS DE LA SESIÓN DEL CONSEJO DE GOBIERNO DE 27 DE SEPTIEMBRE DE 2012. A.- COMPENSACIÓN A PROFESORES ASOCIADOS POR CARGA DOCENTE ADICIONAL A SU DEDICACIÓN

APELLIDOS Y NOMBRE DEPARTAMENTO INCENTIVO PROPUESTOARRANZ OTERO, JOSE LUIS BIBLIOTECONOMÍA Y DOCUMENTACIÓN 1.000 €OLARAN MIGICA, Mª CARMEN BIBLIOTECONOMÍA Y DOCUMENTACIÓN 1.000 €AGUILA BUSTAMANTE, NANCY MONICA ESTADISTICA 200 €ANTHONY, DAVID KEITH ESTADISTICA 4.000 €

AZOR MARTINEZ, GERARDO ESTADISTICA 200 €

BARBA COBOS, ANGEL ESTADISTICA 4.000 €

BENITO BONITO, MONICA ESTADISTICA 4.000 €ERCORECA LLANO, AINHOA ESTADISTICA 2.000 €

FOJO DIAZ, MARIA NATALIA ESTADISTICA 2.000 €

GALLEGO SANCHEZ, VICENTE ESTADISTICA 2.000 €GARCIA CAMUS, JUAN MANUEL ESTADISTICA 4.500 €

GARCIA MARTOS, MARIA DOLORES ESTADISTICA 3.000 €

IZQUIERDO GATO, JOSE MANUEL ESTADISTICA 200 €

IZQUIERDO LANCHO, FERNANDO ESTADISTICA 500 €MARTIN NIETO, FERNANDO ESTADISTICA 200 €

MOLINA RUBIO, MARIA CONCEPCION ESTADISTICA 200 €

MORATA GASCA, ANA BELEN ESTADISTICA 200 €ORLANDO, SAMANTHA ESTADISTICA 2.000 €

REQUES PULIDO, JAVIER ESTADISTICA 200 €

RUIZ NODAR, DANIEL ESTADISTICA 2.000 €

RUIZ-CANELA LOPEZ, JOSE (*) ESTADISTICA 381,78 €

SORIA VAZQUEZ, JUAN ANDRES ESTADISTICA 4.000 €

SUAREZ SAIZ, MARIA ASUNCION ESTADISTICA 4.000 €

CASARES ANDRÉS, MARÍA GREGORIA INFORMATICA 1.840 €GARZÓN RUBIO, DANIEL INFORMATICA 750 €GONZÁLEZ HERNANDO, CARLOS INFORMATICA 920 €GONZÁLEZ MARTÍN, MOISÉS INFORMATICA 920 €LEA PEREIRA, MANUEL ARTURO INFORMATICA 920 €PABLO MARTÍN GONZÁLEZ INFORMATICA 375 €PÉREZ ALONSO, ÓSCAR INFORMATICA 1.840 €PÉREZ LOBATO, JOSÉ MANUEL INFORMATICA 1.840 €TORRES FRANCO, ENRIQUE INFORMATICA 920 €BAONZA JEREZ, FRANCISCO (*) INGENIERIA MECANICA 6.362,91 €

CASTILLO TELLO, JUAN ISACIO (*) INGENIERIA MECANICA 6.762,91 €

(*)  Cuantía máxima según el punto 5 del apartado segundo de la Resolución de 12 de junio de 2012

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B.- COMPENSACIÓN A PROFESORES AYUDANTES POR CARGA DOCENTE ADICIONAL A SU DEDICACIÓN

APELLIDOS Y NOMBRE DEPARTAMENTO INCENTIVO PROPUESTO

GUERRERO ASPIZUA, SARA BIOINGENIERIA E INGENIERIA AEROESPACIAL 1.500 €BLASCO ALIS, JORGE INFORMATICA 375 €FUENTES GARCÍA-ROMERO DE TEJADA, JOSÉ MARÍA DE INFORMATICA 750 €HEREDIA GARCIA, ALBERTO INFORMATICA 750 €MARTI OROSA, LUIS INFORMATICA 1.500 €PASTRANA PORTILLO, SERGIO INFORMATICA 1.500 €ROBLES PALACIOS, KARINA TATIANA INFORMATICA 1.500 €SANCHEZ PI, NAYAT INFORMATICA 1.500 €SUÁREZ DE TANGIL ROTAECHE, GUILLERMO INFORMATICA 1.125 €GARCIA HERNANDEZ, ALICIA INGENIERIA MECANICA 1.500 €MONTANER LOPEZ, MIGUEL ANGEL INGENIERIA MECANICA 1.500 €PEREZ REY, MANUEL INGENIERIA MECANICA 750 €CONTRERAS LALLANA, PEDRO TECNOLOGIA ELECTRONICA 1.500 €QUESADA REDONDO, ISABEL TECNOLOGIA ELECTRONICA 1.500 €

C.- COMPENSACIÓN A PERSONAL INVESTIGADOR EN FORMACION POR CARGA DOCENTE ADICIONAL A SU DEDICACIÓN

APELLIDOS Y NOMBRE DEPARTAMENTO INCENTIVO PROPUESTO

BLÁZQUEZ GIL, GONZALO INFORMATICA 1.500 €CASTAÑO ZABALETA, LEONARDO INFORMATICA 1.500 €CILLA UGARTE, RODRIGO INFORMATICA 1.500 €GARCIA RODRÍGUEZ, SANDRA INFORMATICA 375 €

GONZÁLEZ GARCIA, MARIA INFORMATICA 1.500 €GONZALEZ MANZANO, LORENA INFORMATICA 375 €GUERRERO MADRID, JOSE LUIS INFORMATICA 1.500 €LUIS BUSTAMANTE, ALVARO INFORMATICA 1.500 €MARTIN MUÑOZ, ENRIQUE DAVID INFORMATICA 1.500 €POZO ESTEBAN, ALBERTO INFORMATICA 1.500 €SERRANO MATEOS, MIGUEL ANGEL INFORMATICA 1.500 €VÁSQUEZ BRAVO DIANA MARCELA INFORMATICA 750 €

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ANEXO 2 AL ACTA DE ACUERDOS DE LA SESIÓN DEL CONSEJO DE GOBIERNO DE 27 DE SEPTIEMBRE DE 2012.

REGLAMENTO DE PRÁCTICAS EXTERNAS EN LOS ESTUDIOS DE MÁSTER UNIVERSITARIO

El Real Decreto 1393/2007, por el que se establece la ordenación de las enseñanzas

universitarias oficiales, introduce la posibilidad de realizar prácticas externas en los

planes de estudio de grado y máster.

El Consejo de Gobierno en sesión de 30 de septiembre de 2.010 aprobó el Reglamento

para el desarrollo de las prácticas externas curriculares y complementarias en los

estudios de grado, que será también de aplicación en cuanto a los criterios generales de

organización, desarrollo y evaluación de las prácticas externas curriculares en los

estudios de máster. Sin embargo, en el caso de las prácticas externas complementarias,

dada la menor duración de los estudios de máster, se hace necesario ajustar el

Reglamento vigente a los estudios de postgrado y a tal efecto se desarrolla el presente

texto.

PLAN DE PRÁCTICAS EXTERNAS COMPLENTARIAS

El director del máster podrá autorizar a sus estudiantes la matriculación en la asignatura

de prácticas complementarias en aquellas empresas e instituciones con las que la

universidad haya suscrito el correspondiente convenio de cooperación educativa

teniendo en cuenta la adecuación del objeto formativo de las prácticas a los

conocimientos y competencias asociados al máster.

A tal efecto, el estudiante deberá presentar un plan de prácticas firmado por el tutor

externo en los términos previstos en su caso en el modelo de anexo al convenio de

cooperación educativa, que incluirá como mínimo los siguientes aspectos:

• Empresa o institución en la que realizará las prácticas

• Duración del periodo de prácticas

• Descripción del objeto formativo y habilidades a adquirir por el estudiante.

• Tutor externo encargado de la supervisión del estudiante en la empresa o

institución.

Una vez autorizadas las prácticas se asignará a cada estudiante un tutor interno.

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MATRÍCULA

Los estudiantes deberán matricular una asignatura de prácticas externas

complementarias de un mínimo de 6 y un máximo de 30 ECTS en función del número

de horas de dedicación.

En el momento de formalizar la matrícula en esta asignatura, el estudiante no podrá

haber finalizado sus estudios, debiendo tener pendiente de calificar al menos el Trabajo

Fin de Máster.

La formalización de la matrícula en la asignatura de prácticas y el pago de su importe

correspondiente al 25 % del precio del crédito por tratarse de una asignatura sin

docencia (Art.10 del D.95/2011 de la Comunidad de Madrid), deberá realizarse en los

plazos establecidos al efecto y en todo caso antes del inicio del periodo de prácticas.

EVALUACIÓN DE LAS PRÁCTICAS COMPLEMENTARIAS

Una vez finalizado el periodo de prácticas, el estudiante deberá presentar una memoria

con los contenidos y requisitos establecidos por la dirección del Máster, que calificará la

asignatura matriculada como APTO O NO APTO teniendo en cuenta la documentación

presentada por el estudiante y los informes del tutor o tutores asignados.

El estudiante finalizará sus estudios y podrá solicitar el correspondiente título tras la

superación de todas las asignaturas una vez al finalizado el periodo de prácticas y

calificada la asignatura de prácticas complementarias.

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ANEXO 3 AL ACTA DE ACUERDOS DE LA SESIÓN DEL CONSEJO DE GOBIERNO DE 27 DE SEPTIEMBRE DE 2012.

ESTANCIAS ACADÉMICAS INTERNACIONALES EN LOS ESTUDIOS DE MÁSTERES UNIVERSITARIOS

Los estudiantes de másteres universitarios podrán realizar estancias académicas en universidades de otros países dentro de los acuerdos de movilidad desarrollados por la Universidad Carlos III. En estas estancias académicas internacionales los estudiantes podrán cursar asignaturas del programa del máster o formación optativa complementaria orientada a ampliar y profundizar sus conocimientos en las materias del programa. Las estancias internacionales se solicitarán en el curso académico del inicio de los estudios de máster. Una vez adjudicada la plaza para la realización de la estancia internacional, el estudiante suscribirá el contrato de estudios y formalizará y abonará el importe de su matrícula en la Universidad Carlos III en el curso académico en el que realice la estancia internacional. Los precios de los créditos se fijarán de acuerdo con la normativa vigente y en función de los convenios y acuerdos establecidos con las universidades objeto de la estancia internacional. En el momento de formalizar la matrícula el estudiante no podrá haber finalizado sus estudios, debiendo tener pendiente de calificar al menos el Trabajo Fin de Máster. Los procedimientos de selección de estudiantes para estas estancias tendrán en cuenta el expediente académico y el nivel de conocimiento del idioma en el que se impartan las enseñanzas en la universidad de destino. Estancia Académica Internacional para cursar asignaturas del Máster Los créditos superados en la universidad de destino por los estudiantes que cursen asignaturas del máster dentro de la estancia académica internacional, les serán reconocidos por los equivalentes en la Universidad Carlos III en los términos establecidos en el contrato de estudios. Estancia Académica Internacional como Formación Complementaria Los estudiantes que opten por la realización de una estancia académica internacional para cursar asignaturas optativas con el carácter de formación complementaria finalizarán sus estudios y podrán solicitar el título cuando hayan finalizado su estancia y tengan calificadas las materias cursadas en la universidad de destino. En función de la duración de la estancia académica, los estudiantes se matricularán en alguna de las asignaturas siguientes:

• Créditos optativos en estancia académica internacional – 30 ECTS para las estancias con una duración de un cuatrimestre o un semestre.

• Créditos optativos en estancia académica internacional – 60 ECTS para las estancias con una duración de dos cuatrimestres o dos semestres.

Los créditos cursados en la universidad de destino se incorporarán al expediente académico del estudiante con el carácter de créditos optativos.

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ANEXO 4 AL ACTA DE ACUERDOS DE LA SESIÓN DEL CONSEJO DE GOBIERNO DE 27 DE SEPTIEMBRE DE 2012.

PROTOCOLO DE ACTUACIÓN EN MATERIA DE ACOSO PSICOLÓGICO EN EL TRABAJO

DE LA UNIVERSIDAD CARLOS III DE MADRID

1. DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS

Toda persona tiene derecho a recibir un trato cortés, respetuoso y digno. En virtud de este derecho la Universidad Carlos III de Madrid declara que el acoso en el desempeño de su trabajo, en cualquiera de sus modalidades, es totalmente inaceptable, por lo que no puede, ni debe, ser tolerado. En consecuencia, la Universidad Carlos III de Madrid garantizará un entorno de trabajo exento de todo tipo de acoso, en el que se respete la dignidad de las personas. Este Protocolo tiene por objeto establecer un procedimiento que se aplique a la solución rápida de las quejas relativas al acoso psicológico en el trabajo, con las debidas garantías y procedimientos imparciales, tomando en consideración la dignidad de la persona y los derechos inviolables que le son inherentes. El presente Protocolo se inspira en los siguientes principios: a) El compromiso de las Administraciones Públicas de prevenir y no tolerar ningún tipo de acoso. b) El deber de respetar la dignidad de las personas y su derecho a la intimidad y al honor, así como la igualdad de trato y de oportunidades. c) El tratamiento reservado de las denuncias de hechos que pudieran ser constitutivos de acoso, sin perjuicio de lo establecido en la normativa de régimen disciplinario. d) La identificación de las personas responsables de atender a quienes formulen una queja o denuncia. 2. MARCO CONCEPTUAL La expresión acoso alcanza toda conducta, declaración o solicitud que realizada con una cierta reiteración y sistematicidad pueda considerarse ofensiva, humillante, violenta o intimidatoria, siempre que implique insulto, menosprecio, humillación, discriminación o coacción de la persona protegida en el ámbito psicológico, pudiendo llegar a lesionar su

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integridad a través de la degradación de las condiciones de trabajo, cualquiera que sea el motivo que lleve a esa conducta. En este sentido, se considera acoso psicológico en el trabajo a la “exposición a conductas de violencia psicológica, dirigidas de forma reiterada y prolongada en el tiempo, hacia una o más personas por parte de otra/s que actúan frente aquella/s desde una posición de poder (no necesariamente jerárquica). Dicha exposición se da en el marco de una relación laboral y supone un riesgo importante para la salud”. (Según establece la Nota Técnica de Prevención 854, del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el trabajo). Con el objeto de identificar las conductas que puedan ser o no ser acoso laboral se hace referencia también a la Resolución de 5 de mayo de 2011, de la Secretaría de Estado para la Función Pública, por la que se aprueba y publica el Acuerdo de 6 de abril de 2011 de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado sobre el Protocolo de actuación frente al acoso laboral en la Administración General del Estado. Las falsas denuncias de acoso son una manifestación de intimidación igualmente intolerable, pudiendo ser objeto de sanción disciplinaria. 3. ÁMBITO DE APLICACIÓN Las disposiciones recogidas en este Protocolo serán de aplicación al personal Docente e Investigador, y al personal de Administración y Servicios, durante su permanencia en la UC3M y tras los tres meses siguientes a la finalización de dicha relación. Igualmente se aplicará a los estudiantes que colaboren como becarios en los servicios y departamentos universitarios y a cualquier persona de empresa externa que desarrolle su trabajo en la UC3M, y que considere que ha sido objeto, por parte del personal de la Universidad, de acciones que queden encuadradas dentro de la definición de acoso, mientras permanezca vinculada a la UC3M y durante el mes siguiente a la finalización de dicha relación. 4. PROCEDIMIENTO El procedimiento objeto de este Protocolo contempla las siguientes actuaciones:

- Procedimiento con Mediación - Procedimiento con Comisión

Estos procedimientos no se podrán iniciar cuando haya pasado más de un año desde el cese del acoso, si es que este ha cesado. 4.1. PROCEDIMIENTO CON MEDIACIÓN

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Tiene como finalidad resolver el conflicto de manera dialogada mediante la intervención de un mediador o mediadora. 4.1.1. Inicio Este procedimiento será de carácter voluntario y se iniciará mediante escrito dirigido al Vicerrector de Infraestructuras y Medio Ambiente de la Universidad Carlos III de Madrid presentado por la persona denunciante, según modelo adjunto a este Protocolo. El escrito se entregará en la secretaría del Rector por duplicado, devolviéndose uno de los ejemplares sellado en dicha secretaría como justificante de su presentación. El escrito de queja puede ser igualmente presentado por la representación de los trabajadores siempre que se acredite el consentimiento de la persona denunciante. A tal efecto se entiende por “escrito de queja” el acto de comunicación de situaciones de acoso que la persona denunciante considere como tal. El escrito de queja deberá contener, al menos, los siguientes datos (ver anexo): 1. Nombre y apellidos de la persona denunciante y, en caso de no ser ésta quien presente el escrito, deberá constar igualmente el nombre de la persona que presuntamente sufre la situación de acoso. En esta segunda situación deberá acreditarse la condición de representante de los trabajadores de quien presenta el escrito así como el consentimiento expreso de la persona denunciante. 2. Nombre y apellidos de la persona denunciada. 3. Hechos y acciones en los que se concreta la queja. 4. Firma de la persona denunciante o de la persona que presenta la queja. El Vicerrector de Infraestructuras y Medio Ambiente (o persona en quien delegue) decidirá en el plazo de 7 días naturales, contados a partir de la fecha de recepción del escrito, si la queja responde o no a una situación de acoso psicológico en el trabajo, tal y como se ha definido en este Protocolo y comunicará su decisión a la parte denunciante, motivando suficientemente su decisión. Si se acepta a trámite la queja, el Vicerrector de Infraestructuras y Medio Ambiente o persona en quién delegue nombrará a la persona que habrá de realizar las funciones de mediación en el plazo de 7 días naturales desde la aceptación a trámite del escrito de queja, comunicándolo a las partes y al propio mediador. También hará llegar a la parte denunciada copia del escrito de queja. En el plazo de los 7 días naturales siguientes a la notificación de la anterior comunicación las partes podrán recusar a la persona nombrada para la mediación, siempre que concurran alguna de las causas establecidas en el artículo 28 de la Ley 30/92 de Régimen jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común (en adelante LRJPAC), procediéndose a tramitar la recusación conforme lo dispuesto el artículo 29 de la LRJPAC. En todo caso, la persona designada para la mediación podrá no aceptar dicho nombramiento por causa justificada.

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El Vicerrector de Infraestructuras y Medio Ambiente estudiará la posibilidad de que se adopten medidas provisionales relativas a las condiciones de trabajo de las partes implicadas, mientras se sustancia el procedimiento, siempre que las circunstancias y las necesidades de los Departamentos /Servicios/Unidades afectados lo permitan. 4.1.2. Tramitación Quien ejerza la función de mediación podrá realizar cuantas entrevistas considere pertinentes, así como recabar del Vicerrectorado de Infraestructuras y Medio Ambiente cuanta información o documentación considere necesaria para lograr la solución del conflicto. Asimismo, citará por escrito a las partes a una o varias reuniones, que podrán ser conjuntas o separadas, en la que se tratará de dar solución al problema, pudiendo acudir a las mismas acompañadas de otra persona de la Comunidad Universitaria, siempre que así lo manifiesten por escrito cualquiera de las partes con una antelación de 48 horas al inicio de dicha reunión. La primera reunión de mediación se celebrará en el plazo de 7 días naturales a contar desde la aceptación de la mediación. 4.1.3. Resolución El mediador/a elaborará en el plazo de 7 días naturales a contar desde el día siguiente a la fecha de la última reunión, una propuesta escrita de Resolución que habrá de comunicar a las partes implicadas. Finalizado el procedimiento de mediación a juicio del mediador, sea por la existencia de un acuerdo, sea por la imposibilidad de lograrlo, el mediador/a dirigirá al Vicerrector de Infraestructuras y Medio Ambiente la propuesta escrita de Resolución. Ésta deberá contener una descripción de las actuaciones realizadas así como las medidas propuestas para dar solución al problema; o en su caso, los obstáculos que han impedido alcanzar el acuerdo. En este segundo supuesto las partes implicadas podrán iniciar el procedimiento con comisión previsto en este Protocolo, sin perjuicio de las acciones legales que en sede administrativa o judicial estimen oportunas. Si existiera acuerdo el Vicerrector realizará el seguimiento de las medidas acordadas, de su aplicación y eficacia. En cualquier caso, el plazo total del proceso no podrá exceder de 60 días naturales desde la presentación del escrito de queja. 4.2. PROCEDIMIENTO CON COMISIÓN 4.2.1. Inicio

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En caso de que haya existido mediación previa sin acuerdo entre las partes, la persona interesada podrá iniciar el procedimiento con comisión mediante escrito de queja (solicitud) que habrá de ir dirigido a la secretaría del Vicerrectorado de Infraestructuras y Medio Ambiente, en el plazo de los 30 días naturales siguientes a la notificación de la Resolución. En caso de no haber existido mediación previa, el procedimiento se iniciará mediante escrito dirigido al Vicerrector de Infraestructuras y Medio Ambiente presentado por la persona denunciante, según modelo adjunto a este Protocolo. El escrito se entregará en la secretaría del Vicerrectorado por duplicado, devolviéndose uno de los ejemplares sellado en dicha secretaría como justificante de su presentación. El escrito de queja puede ser igualmente presentado por la representación de los trabajadores siempre que se acredite el consentimiento de la persona denunciante. A tal efecto se entiende por “escrito de queja” el acto de comunicación de situaciones de acoso que la persona denunciante considere como tal. Este escrito deberá contener, al menos, los siguientes datos (ver anexo): 1. Nombre y apellidos de la persona denunciante y, en caso de no ser ésta quien presenta el escrito, deberá constar igualmente el nombre de la persona que supuestamente sufre la situación de acoso. En esta segunda situación deberá acreditarse la condición de representante de los trabajadores de quien presenta el escrito, y constar documentalmente el consentimiento de la persona denunciante. 2. Nombre y apellidos de la persona denunciada. 3. Hechos y acciones en los que se concreta la queja. 4. Firma de la persona denunciante o de la persona que presenta la queja. El Vicerrector de Infraestructuras y Medio Ambiente (o persona en quien delegue) decidirá en el plazo de 7 días naturales, contados a partir de la fecha de recepción del escrito, si la queja responde o no a una situación de acoso psicológico en el trabajo, tal y como se ha definido en este Protocolo y comunicará su decisión a la parte denunciante, motivando suficientemente su decisión. 4.2.2. Tramitación Si se acepta a trámite la queja, el Vicerrector de Infraestructuras y Medio Ambiente o persona en quién delegue, en el plazo de 7 días naturales desde la aceptación a trámite del escrito de queja, procederá al nombramiento de los componentes de la Comisión, que estará integrada por los titulares de los siguientes Órganos y Servicios (o personas en quienes éstos deleguen), comunicándolo a las partes y al propio mediador: - Vicerrectorado de Infraestructuras y Medio Ambiente - Defensor Universitario - Servicio de Orientación Psicosocial - Un representante de la Junta de Personal, del Comité de Empresa o de los Estudiantes, según corresponda en función de la persona afectada.

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En el plazo de los 7 días naturales siguientes a la notificación de la anterior comunicación las partes podrán formular la recusación o abstención de alguno de los miembros de la Comisión y, en caso de que se formule la recusación o abstención, el Vicerrector de Infraestructuras y Medio Ambiente procederá de conformidad con lo dispuesto en la LRJPAC. La Comisión, que habrá recibido el expediente correspondiente, podrá requerir, si lo estimase necesario, la intervención de una asesoría externa y ajena a la comunidad universitaria, cuyos costes serán a cargo de la UC3M. Asimismo, la Comisión podrá practicar pruebas, reclamar documentación o realizar las entrevistas que considere pertinentes para el correcto desempeño de su función. 4.2.3. Resolución La Comisión propondrá al Vicerrector de Infraestructuras y Medio Ambiente una Resolución debidamente motivada en el plazo máximo de 60 días a contar desde la presentación del escrito de queja que inicia el procedimiento. En el plazo de los 10 días siguientes, el Vicerrector dictará Resolución, comunicándola a las partes, así como al Órgano encargado de adoptar las medidas establecidas en la misma. 5. ASPECTOS GENERALES Toda la información relativa a quejas en materia de acoso se manejará de modo que se proteja el derecho a la intimidad de todas las personas implicadas y la confidencialidad durante todo el proceso. Se exigirá el deber de secreto a todas las personas que hayan participado en cualquiera de las actuaciones previstas en el presente protocolo. La Universidad podrá adoptar las medidas que considere oportunas en el caso de que haya existido una utilización manifiestamente maliciosa de este procedimiento. Toda la Comunidad Universitaria está obligada a colaborar en la investigación y a guardar la debida confidencialidad. La vulneración de los acuerdos adoptados, sea por el procedimiento de mediación o por el de comisión, podrá ser sancionada con las medidas disciplinarias que se consideren apropiadas. En este caso, dichos acuerdos serán trasladados al Rector, a quién corresponderá adoptar las medidas oportunas. Ambos procedimientos, con mediación y con comisión, son voluntarios, no siendo necesario acogerse a ellos para poder iniciar las acciones legales en sede administrativa o judicial que se estimen pertinentes. En este sentido, se ha de informar que el inicio de los procedimientos establecidos en el presente protocolo no interrumpe ni amplia los plazos para la interposición de los recursos y/o el ejercicio de las acciones establecidos en la normativa vigente. La apertura de procedimientos administrativos disciplinarios, demandas o querellas ante la jurisdicción competente determinará de inmediato el archivo de cualquiera de los procedimientos articulados en el presente Protocolo.

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Para la investigación de los hechos, se practicarán cuantas pruebas de carácter documental y testifical sean necesarias, garantizando una total igualdad de trato entre las partes implicadas así como el derecho de defensa. La Universidad Carlos III de Madrid se asegurará de la divulgación del presente protocolo, y propondrá la inclusión en el plan de formación de la Universidad, de cursos en esta materia para el personal que pueda ser designado como mediador/a, que contenga información legal, habilidades sociales y procedimientos de actuación entre otros, para afrontar de manera adecuada los conflictos que surjan.

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ESCRITO DE QUEJA

DATOS DE LA PERSONA QUE PRESENTA EL ESCRITO: (Representante de los trabajadores o persona denunciante) En caso de no coincidir con la persona que supuestamente sufre la situación de acoso se deberá acompañar el escrito por una acreditación de la condición de representante de los trabajadores, fotocopia del DNI y un consentimiento de la persona denunciante) NOMBRE Y APELLIDOS

DNI:

DEPARTAMENTO O SERVICIO AL QUE PERTENECE

CAMPUS

TELÉFONO

Dirección de correo electrónico DATOS DE LA PERSONA QUE MANIFIESTA SUFRIR UNA SITUACIÓN DE ACOSO: (No rellenar en caso de coincidir con la persona que presenta el escrito) NOMBRE Y APELLIDOS

DNI:

DEPARTAMENTO O SERVICIO AL QUE PERTENECE

CAMPUS

TELÉFONO

Dirección de correo electrónico SOLICITUD

Inicio Procedimiento con Mediación

Inicio Procedimiento con Comisión DOCUMENTACIÓN ANEXA

NO

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SI, especificar:

REGISTRO DE ENTREGA: Fecha:

Firma y Sello del Vicerrectorado de Infraestructuras y Medio Ambiente Firma de la persona que

presenta la queja DESCRIPCIÓN DE LOS HECHOS (Esta página se puede entregar en sobre cerrado) DATOS DE LA /S PERSONA /S DENUNCIADA/S: NOMBRE Y APELLIDOS

DEPARTAMENTO O SERVICIO AL QUE PERTENECE

NOMBRE Y APELLIDOS

DEPARTAMENTO O SERVICIO AL QUE PERTENECE

NOMBRE Y APELLIDOS

DEPARTAMENTO O SERVICIO AL QUE PERTENECE

DESCRIPCIÓN DE LOS HECHOS

Realice una descripción detallada de los hechos ocurridos que considere que puedan ser consideradas como una situación de acoso. Incluya las fechas en las que ha tenido lugar.

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DATOS DE LOS TESTIGOS (si los hubiere)

¿Ha iniciado alguna acción legal en sede Administrativa o Judicial en relación a estos hechos?

En a de de 20 FDO: Persona que presenta la queja: