Coordinador Pela

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  • 7/30/2019 Coordinador Pela

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    CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS

    I.- GENERALIDADES:

    1.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA:

    Contratar los servicios de 01 COORDINADOR, para el programa PELA de la Ugel GranChim Regin la Libertad.

    2.- UNIDAD ORGANICA

    AREA - SOLICITANTE:

    Ugel Gran Chim Cascas, rea de gestin pedaggica e institucional

    3.- DEPENDENCIA ENCARGADA:

    Comisin de seleccin y evaluacin de la Ugel Gran Chim Cascas.

    4.- BASE LEGAL:

    Decreto legislativo N 1057, que regula el rgimen especial de contratacin administrativade servicios, aprobado por DS N 075-2008-PCM, modificado por DS N 065-2011-PCM.

    Ley N 29849 Ley que establece la eliminacin progresiva del rgimen especial del D.Legislativo N 1057 y otorga derechos laborales.

    II.- PERFIL DEL PUESTO:

    REQUISITOS DETALLE

    PERFIL DELCOORDINADOR

    Los postulantes debern cumplir los siguientes requisitos de manera obligatoria ycon sustento en la documentacin respectiva, tal como lo establece el D. Leg.

    1057 y su modificatoria Ley 29849, su reglamento y modificatoria, referidos a los

    CAS.

    REQUISITOS

    GENERALESTitulo pedaggico o Licenciado en EducacinEstudios concluidos de postgrado en temas relacionados a la educacinExperiencia laboral en el sector educacin no menor de 10 aos.Copia simple de DNI, carnet de identidad o de extranjera, segn corresponda.

    REQUISITOS

    ESPEFICIOSExperiencia no menor de tres aos (03) en la coordinacin de programas de

    formacin docente en servicio o programas o proyectos similares.

    Experiencia en docencia superior pedaggica de preferencia.Experiencia en Instituciones Educativas Unidocentes y/o multigrado.Estudios de especializacin en pedagoga y/o formacin docente.

    Cursos o capacitaciones en temas pedaggicos del nivel inicial y/o primario conuna duracin mnima de 120 horas con una antigedad no mayor de 5 aos.

    III.- CARACTERISTICAS DEL PUESTO O CARGO:

    a) Asegurar que el diseo del programa de formacin de acompaantes pedaggicos estarticulado a los lineamientos nacionales y regionales.

    b) Garantizar el cumplimiento de los resultados educativos vinculados al trabajo delacompaamiento pedaggico.

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    c) Articular el trabajo del equipo de formadores locales con los planes y procesos de laUnidad de Gestin Educativa Local Gran Chim.

    d) Participar en el diseo del Programa y en los procesos de capacitacin para formadores queconvoque el ministerio de Educacin.

    e) Coordinar con experiencias regionales de formacin docente realizadas por instanciaspblicas, de la cooperacin y de la sociedad civil para fortalecer el desarrollo del Programa.

    f) Conducir el equipo de formadores a su cargo programando acciones para el fortalecimientode capacidades y el cumplimiento de los resultados y metas previstas.

    g) Asistir tcnicamente en el aspecto pedaggico al equipo de especialistas de la Unidad deGestin Educativa Local Gran Chim, segn la demanda del contexto local.

    h) Conducir, implementar y evaluar el plan de asistencia tcnica y de formacin decapacidades para los formadores y acompaantes asegurando calidad en la convocatoria, la

    disposicin de condiciones, los resultados y la calidad tcnica.

    i) Realizar acciones de monitoreo y evaluacin reportando al Director de Gestin Pedaggicay al Director de la Ugel Gran Chim.

    j) Asegurar el registro de la informacin solicitada a travs del Sistema Integrado de Gestin yMonitoreo del AcompaamientoSIGMA.

    IV.- CONDICIONES ESPECIALES DEL CONTRATO:

    CONDICIONES DETALLE

    Lugar de prestacin del servicio Instituciones Educativas focalizadas de

    Sayapullo y Lucma

    Duracin del contrato Inicio; 01 de febrero del 2013

    Trmino; 30 de abril del 2013

    Remuneracin Mensual S/ 4,000.00

    V.- CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:

    ETAPA DEL PROCESO CRONOGRAMA AREARESPONSABLE

    Aprobacin de la convocatoria 17 diciembre del 2012 ETL

    Publicacin del proceso en el Servicio

    Nacional del Empleo

    17 al 03 de enero del

    2013

    ETL

    CONVOCATORIA

    1 Publicacin en portal y paneles de la Ugel Del 04 de enero al 10 ETL

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    Gran Chim. de enero del 2013

    2 Presentacin de la hoja de vida

    documentada en fsico en Jr. Bolognesi 3

    CuadraCascas

    11 y 14 de enero del

    2013

    Tramite Documentario

    SELECCI N

    3 Evaluacin de la hoja de vida 15 de enero del 2013 Comisin de

    evaluacin

    4 Publicacin de resultado de la evaluacin

    de la hoja de vida

    16 de enero del 2013 Portal web y paneles

    de la Ugel GranChim

    5 Entrevista en la Sede de la Ugel Gran

    Chim

    21 y 22 de enero del

    2013

    Comisin de

    evaluacin

    6 Publicacin de resultado final 23 de enero del 2013 Comisin de

    evaluacin

    SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO7 Suscripcin del contrato 28 y 29 de enero del

    2013

    Area de RR. HH.

    8 Registro del contrato 30 de enero del 2013 Area de RR. HH.

    VI.- DE LA ETAPA DE LA EVALUACION:

    EVALUACIONES PESO P.MINIMO

    P.MAXIMO

    EVALUACIONES DE LA HOJA DE VIDA 50 % 60 100

    a) Experiencia mnima 20 %b) Cursos o estudios de especializacin (postgrado) 20 %c) Otros factores (Mritos) 10 %

    Puntaje total de la hoja de vida

    ENTREVISTA 50 % 60 100

    Puntaje obtenido en la entrevista

    PUNTAJE TOTAL 100 %

    El puntaje aprobatorio ser de 60 puntos a ms.

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    VII.- DOCUMENTACION A PRESENTAR:

    La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de declaracin jurada, por lo

    que el postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho documento y se someter

    al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad.

    VIII.- DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL

    PROCESO:

    1.- Declaratoria del proceso como desierto:

    Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene

    puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.

    2.- Cancelacin del proceso de seleccin:

    Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al incio delproceso de seleccin.

    Por restriccin presupuestales. Otras debidamente justificadas.

    La evaluacin de la hoja de vida y la entrevista personal sern de carcter obligatorio. Cada entidadestablecer las evaluaciones adicionales que considere necesarios, tales como la evaluacin

    psicolgica, la evaluacin tcnica (deseable para puestos y/o cargos especializados, profesionales y

    directivos), la evaluacin de competencias, etc.

    Los formatos de Declaracin Jurada y dems anexos, se colgaran oportunamente en forma detallada

    en la pgina web:www.ugelgranchimu.gob.pe.

    LA COMISION

    http://www.ugelgranchimu.gob.pe/http://www.ugelgranchimu.gob.pe/http://www.ugelgranchimu.gob.pe/http://www.ugelgranchimu.gob.pe/