Corporación de Capacitación de la Humberto Massardo J. · ESPECIALIDAD CARPINTERIA EN OBRA Y MOLDAJE ... Esta etapa se ejecutará a través de una dupla técnico – psicológica

2012

Corporación de Capacitación de la Construcción Humberto Massardo J.

[I N F O R M E T É C N I C O I N I C I A L P R O G R A M A S E R V I C I O S S O C I A L E S D E L A S U B S E C R E T A R I A D E L T R A B A J O . ]

Proyecto: Programa de Empleabilidad en Oficios de la Construcción en las Especialidades de

Albañilería y Revestimiento y Carpintería en Obra y Moldaje - VIII Región.

I LLAMADO 2012

2

CONTENIDOS

INTRODUCCIÓN ..................................................................................................................................... 3

OBJETIVOS DEL PROYECTO Y MODELO DE GESTIÓN ............................................................................... 4

OBJETIVO GENERAL ................................................................................................................................. 4

OBJETIVOS ESPECÍFICOS .......................................................................................................................... 4

MÓDELO DE GESTIÓN .............................................................................................................................. 5

EJES DE ACCIÓN................................................................................................................................... 5

ETAPAS DEL PROYECTO .......................................................................................................................... 6

RESPONSABLES: ....................................................................................................................................... 6

CONVOCATORIA Y SELECCIÓN ................................................................................................................. 6

CAPACITACIÓN ......................................................................................................................................... 7

MÓDULOS: .......................................................................................................................................... 7 Fecha de Inicio y Término de cada Módulo .................................................................................................... 7

Ciudad de Concepción: Especialidades “Albañilería y Revestimiento” - Grupo A ..................................... 7 Ciudad de Concepción: Especialidades “Albañilería y Revestimiento” - Grupo B ..................................... 7 Ciudad de Concepción: “Carpintería en Obra y Moldaje”- Grupo A......................................................... 8 Ciudad de Concepción: “Carpintería en Obra y Moldaje”- Grupo B ......................................................... 8

DURACIÓN SESIONES DE TRABAJO: .................................................................................................... 8

ACTIVIDADES PEDAGÓGICAS: ............................................................................................................. 9 ESPECIALIDAD “ALBAÑILERIA Y REVESTIMIENTO. .......................................................................................... 9 ESPECIALIDAD CARPINTERIA EN OBRA Y MOLDAJE. ..................................................................................... 11

REQUISITOS DE APROBACIÓN Y MECANISMOS DE CONTROL:.......................................................... 14

CERTIFICACIÓN DE LA CAPACITACIÓN: ............................................................................................. 14

INDICADORES DE CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS DE LA CAPACITACIÓN: ................................. 15

INTERMEDIACIÓN LABORAL .............................................................................................................. 16 METODOLOGÍA DE LA INTERMEDIACIÓN ..................................................................................................... 16 SUBSIDIOS A LOS BENEFICIARIOS ................................................................................................................. 16 INSERCIÓN LABORAL. ................................................................................................................................... 16

SEGUIMIENTO Y ACOMPAÑAMIENTO .............................................................................................. 17

METAS ............................................................................................................................................... 17

INDICADORES DE AVANCE ................................................................................................................ 18

RRHH ................................................................................................................................................. 19 IDENTIFICACIÓN DEL EQUIPO HUMANO ...................................................................................................... 19

ANEXOS ............................................................................................................................................... 20

CARTA GANTT ........................................................................................................................................ 20

1.-Especialidades “Albañilería y Revestimiento” - Grupo A – Concepción”- Fechas y dirección: ...... 20

2.-Especialidades “Albañilería y Revestimiento”- Grupo B –Concepción”- Fechas y dirección: ........ 21

3.- Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje”- Grupo A –Concepción Fechas y dirección: ........ 22

4.- Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje”- Grupo B –Concepción Fechas y dirección: ........ 23

PRESUPUESTO DEL PROYECTO ............................................................................................................... 24

3

INTRODUCCIÓN

Por medio de este proyecto la Corporación de Capacitación – OTIC de la

Construcción permitirá la inserción social y laboral a infractores de la Ley,

mediante el apoyo social y familiar, la formación en competencias blandas de

empleabilidad, la capacitación en los oficios de Albañilería y Revestimiento y

Carpintería en Obra y Moldaje.

Para todos los cursos de Oficio de la Construcción se considera

acompañamiento y seguimiento de los beneficiarios y beneficiarias a lo largo de

todo el proceso y en la fase laboral; finalizando con la inserción laboral en un

puesto de trabajo dependiente. La cobertura del proyecto comprende la Región

del Biobío con 100 beneficiarios (Infractores de ley).

Su plan de acción se sustenta en las siguientes ideas fuerza:

Orientación a la demanda

Riguroso proceso de evaluación y selección de los beneficiarios,

con intervención del contexto familiar.

Formación en habilidades blandas de hábitos y conductas laborales

(apresto laboral)

La inserción efectiva existe unida a un puesto de trabajo, por ello la

capacitación en oficio debe terminar con la contratación

dependiente en una empresa.

4

OBJETIVOS DEL PROYECTO Y MODELO DE GESTIÓN

OBJETIVO GENERAL

Insertar social y laboralmente a 100 Infractores de Ley de la VIII Región del

Biobío a través de la formación en oficios de la construcción en las

especialidades de Albañilería y Revestimiento-Carpintería en Obra y

Moldaje e insertarlos en un puesto de trabajo dependiente

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Seleccionar a lo menos 120 infractores de ley que cumplan con el perfil de ingreso (se estima necesario seleccionar a 120 para llegar con 100 al final del proceso).

Desarrollar competencias en hábitos laborales deseables, trabajo en equipo y comunicación efectiva en 120 infractores de ley seleccionados.

Entregar herramientas para la prevención del consumo de alcohol y drogas en la familia de los beneficiarios

Capacitar a lo menos a 100 infractores de ley en los oficios de Albañilería y Revestimiento y Carpintería en Obra y Moldaje (es condición necesaria que hayan terminado exitosamente el apresto laboral).

Reinsertar en trabajos dependientes a total de infractores de ley que

terminaron exitosamente la etapa de capacitación en oficio.

5

MÓDELO DE GESTIÓN

EJES DE ACCIÓN

El proceso de formación e inserción laboral se desarrollará sobre la base de

cuatro ejes de acción:

1. Proceso de evaluación y selección de los participantes.

2. Adquisición de habilidades blandas para el desempeño laboral:

Capacitación en oficios de la construcción:

3. Acompañamiento y seguimiento:

Selección e

inscripción de

los

participantes

Nivel I - módulo teórico/práctico para la

formación de conductas laborales deseables y

apresto laboral, trabajo en equipo y prevención

del consumo de alcohol y drogas en la familia

(30 personas)

MÓDULO PRÁCTICO OFICIO

NIVEL III (15 personas)

20 días hábiles

80 Horas

20 días hábiles 28 días hábiles

110 Horas

OTIC: Ejecuta, Acompaña, Monitorea, Acredita e Informa

ESCUELA DE OFICIOS EN CONSTRUCCIÓN – 230 Hrs.

4 Grupos de 30 personas

MÓDULO

TEORICO DEL

OFICIO NIVEL II

(30 personas)

40 Horas

10 días hábiles

INSERCIÓN

LABORALMÓDULO PRÁCTICO OFICIO

NIVEL III (15 personas)

OTIC: Seguimiento - Evaluación

de impacto e Informa

6

ETAPAS DEL PROYECTO

RESPONSABLES:

Para todas las actividades implícitas en el proyecto los responsables son:

Jefe Proyecto: Humberto Massardo J. – Mail: [email protected] – Fono:

02-5846894.

Coordinador Técnico Administrativo: Rolando Otárola M. Mail:

[email protected] – Fono: 02-5846894.

Coordinador Operacional: Paulina Quintanilla C. - Mail:

[email protected] – Fono: 02- 5846899.

Jefe Unidad Técnica OTIC VIII Región: Constanza Busquets V. - Mail:

[email protected] – Fono: (56 – 41) 290 6041.

CONVOCATORIA Y SELECCIÓN

Esta etapa se ejecutará a través de una dupla técnico – psicológica antes del

inicio de la etapa de formación y cuyo propósito es determinar el real interés y

viabilidad de los beneficiarios.

Etapas INICIO TERMINO

Selección e inscripción participantes “Albañilería y Revestimiento” Grupo A 01-07-2012 30-07-2012

Selección e inscripción participantes “Albañilería y Revestimiento” Grupo B 01-12-2012 31-12-2012

Selección e inscripción participantes “Carpintería en Obra y Moldaje” Grupo A 01-05-2012 30-05-2012

Selección e inscripción participantes “Carpintería en Obra y Moldaje” Grupo B 01-07-2012 31-07-2012

mailto:[email protected]




7

CAPACITACIÓN

MÓDULOS:

El proceso de capacitación se estructura de acuerdo a los siguientes Módulos

según especialidad:

Para la Especialidades “Albañilería y Revestimiento” y “Carpintería en Obra y

Moldaje”, el proceso de Capacitación tendrá una duración de 230 Hrs.

distribuidas de acuerdo al siguiente cuadro:

Módulo del Curso Duración en Horas Duración en Días

Apresto Laboral 48 Hrs. 12

Trabajo en equipo y comunicación efectiva 20 Hrs. 5

Prevención del Consumo de alcohol y drogas 12 Hrs. 3

Capacitación en Oficio 150 Hrs. 38

Totales 230 Hrs. 58 Días

Fecha de Inicio y Término de cada Módulo

Ciudad de Concepción: Especialidades “Albañilería y Revestimiento” - Grupo A

MÓDULOS INICIO TÉRMINO

Apresto laboral -“Albañilería y Revestimiento” Dirección: Por definir: 06-08-2012 22-08-2012

Trabajo en equipo y comunicación -“Albañilería y Revestimiento” Dirección: Por definir: 28-08-2012 03-09-2012

Prevención consumo de Alcohol y drogas - “Albañilería y Revestimiento” Dirección: Por definir: 23-08-2012 27-08-2012

Módulo teórico: Especialidad “Albañilería y Revestimiento” Grupo A – 1 Dirección: Por definir: 04-09-2012 10-09-2012


Módulo práctico: Especialidad “Albañilería y Revestimiento” - Grupo A – 1 Dirección: Por definir: 11-09-2012 31-10-2012


Ciudad de Concepción: Especialidades “Albañilería y Revestimiento” - Grupo B

Módulos Grupo B INICIO TERMINO

Apresto laboral -“Albañilería y Revestimiento” Dirección: Por definir:

07-01-2013 22-01-2013

Trabajo en equipo y comunicación -“Albañilería y Revestimiento” Dirección: Por definir:

28-01-2013 01-02-2013

Prevención consumo de Alcohol y drogas - “Albañilería y Revestimiento” Dirección: Por definir:

23-01-2013 25-01-2013

Módulo teórico: Especialidad “Albañilería y Revestimiento” - Grupo B – 1 Dirección: Por definir:

28-01-2013 01-02-2013

Módulo teórico: Especialidad “Albañilería y Revestimiento” - Grupo B – 2 Dirección: Por definir:

28-01-2013 01-02-2013

Módulo práctico: Especialidad “Albañilería y Revestimiento” - Grupo B – 1 Dirección: Por definir:

04-02-2013 20-03-2013

Módulo práctico: Especialidad “Albañilería y Revestimiento” - Grupo B – 2 Dirección: Por definir:

04-02-2013 20-03-2013

8

Ciudad de Concepción: “Carpintería en Obra y Moldaje”- Grupo A

Módulos Grupo A INICIO TERMINO

Apresto laboral “Carpintería en Obra y Moldaje” Dirección: Facultad de Ingeniería de Sistemas, 3ro Piso, Universidad de Concepción.

04-06-2012 19-06-2012

Trabajo en equipo y comunicación -“Carpintería en Obra y Moldaje” Dirección: Por definir

21-08-2012 27-08-2012

Prevención consumo de Alcohol y drogas - “Carpintería en Obra y Moldaje” Dirección: Por definir

20-06-2012 22-06-2012

Módulo teórico: Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje” Dirección: Por definir

25-06-2012 29-06-2012

Módulo teórico: Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje” Dirección: Por definir

25-06-2012 29-06-2012

Módulo práctico: Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje” - Grupo A – 1 Dirección:

03-07-2012 20-08-2012

Módulo práctico: Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje” - Grupo A – 2 Dirección: Por definir

03-07-2012 20-08-2012

Ciudad de Concepción: “Carpintería en Obra y Moldaje”- Grupo B


Apresto laboral “Carpintería en Obra y Moldaje” Dirección: Por definir:

06-08-2012 22-08-2012

Trabajo en equipo y comunicación -“Carpintería en Obra y Moldaje” Dirección:

28-08-2012 03-09-2012

Prevención consumo de Alcohol y drogas - “Carpintería en Obra y Moldaje” Dirección: Por definir:

23-08-2012 27-08-2012

Módulo teórico: Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje” Grupo B – 1 Dirección: Por definir:

04-09-2012 10-09-2012


04-09-2012 10-09-2012

Módulo práctico: Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje” - Grupo B –1 Dirección: Por definir:

11-09-2012 31-10-2012

Módulo práctico: Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje” - Grupo B – 2 Dirección: Por definir:

11-09-2012 31-10-2012

DURACIÓN SESIONES DE TRABAJO:

Especialidad Distribución Horaria

Especialidades “Albañilería y Revestimiento” y “Carpintería en Obra y Moldaje”

Las clases se realizan de lunes a viernes en jornadas de 4 horas diarias Para todos los módulos del curso.

9

ACTIVIDADES PEDAGÓGICAS:

En virtud del objetivo general y sus correspondientes objetivos específicos que

contempla el Proyecto, el proceso de capacitación considera las siguientes

actividades de acuerdo a las especialidades indicadas:

ESPECIALIDAD “ALBAÑILERIA Y REVESTIMIENTO.

Módulo I “Apresto Laboral”

Actividades:

Generar y crear un perfil laboral. Identificar en forma efectiva a una entrevista de trabajo. Identificar las ofertas existentes en diarios y otros medios que sean de

su conveniencia. Identificar e interpretar un contrato de trabajo, sus partes principales, sus Calcular una liquidación de sueldo tanto en sus componentes imponibles

como en los no imponibles. Calcular el valor a pago de una desvinculación laboral. Identificar oportunidades de inversión. Establecer una unidad de negocio independiente con la o las actividades

que realizan. Realizar trámites ante el SII, Servicio de Salud, Oficina de rentas y

patentes Municipales.

Módulo II “Trabajo en equipo y comunicación efectiva”.

Actividades:

Desarrollar una comunicación Efectiva. Aprender a reconocer sus fortalezas y debilidades. Manejar el concepto de perseverancia como un aporte para cada

experiencia de trabajo. Fortalecer su autoestima rescatando lo mejor de cada uno e incorporarlo

en sus presentaciones personales. Trabajar los fracasos como un aprendizaje y no como una derrota

Módulo III “Prevención del Consumo de alcohol y drogas”.

Actividades:

Construir un modelo particular de factores protectores y de riesgo asociados al consumo de sustancias en el medio laboral, desde la mirada de sus propios actores y con la guía de expertos en el tema. Esto, permitirá el desarrollo de habilidades blandas fundamentales en materia de empleabilidad y prevención de conductas de riesgo, necesarias si se quiere una efectiva inserción en el mundo laboral.

Módulo IV “Capacitación en Oficio Albañilería y Revestimiento”.

Conceptos Aritméticos y Geométricos Básicos

Resolver en forma escrita y oral ejercicios que implican Aritmética Básica

10

Resolver en forma escrita y oral ejercicios relacionados con Geometría Básica, Perímetro, Superficie y Volumen

Resolver en forma escrita y oral ejercicios relacionados con El Metro y sus conversiones

Resolver en forma escrita y oral ejercicios relacionados con Cálculo de partidas y/o Superficies

Resolver en forma escrita y oral ejercicios relacionados con Cálculo de materiales según rendimientos

Resolver en forma escrita y oral ejercicios relacionados con Cálculos Cálculo de Perímetros

Resolver en forma escrita y oral ejercicios relacionados con Cálculos Cálculo de Superficies y Volúmenes

Tipos de planos

Tipos de planos Escalas en los planos Simbología Planos de Arquitecturas Simbologías de Arquitecturas, Fundaciones y Estructuras Las Especificaciones Técnicas Análisis de la Ordenanza G.C.y U.

Fundamentos de Prevención de Riesgos

Identificar condiciones seguras e inseguras en la estación de Trabajo. Revisar las herramientas, maquinarias y equipos que utilizará Identificar implementos de seguridad personal Aplicar Reglamento interno de seguridad e higiene en el trabajo: Decreto Evitar accidentes por riesgos eléctricos durante la ejecución de los

trabajos de terminaciones de construcción Nº40 y Ley Nº16744.

Agentes Contaminantes del Sector de la Construcción

Identificar fuentes emisoras de ruidos y Vibraciones. Identificar fuentes contaminantes (Polvos orgánicos e inorgánicos,

Agentes mecánicos, etc.). Identificar espacios confinados (Productos químicos y gases). Identificar trabajos en caliente (soplete, soldadura, etc.)

Técnicas Básicas de Trazado, aplomado y Nivelación

Identificar materiales que se utilizan en el trazado. Aplicar Técnicas de Trazados. Aplicar Nivelación con Manguera. Aplicar Nivelación con nivel de Mano. Aplicar Trazado con Lienza. Aplicar Aplomado.

Muros de Albañilería

Aplicar Técnicas en la ejecución de paramentos. Seleccionar de materiales a utilizar en la construcción de muros. Seleccionar herramientas y equipos en la construcción de muros. Clasificar los tipos de Fundaciones

11

Clasificar los tipos de Paramentos Identificar los Elementos Estructurales Identificar las características de los Morteros y hormigones Identificar los Tipos de albañilerías Construir Pilares y cadenas

Técnicas de Estucos

Seleccionar de materiales a utilizar Seleccionar de herramientas y equipos Aplicar Técnicas de estucado Clasificar los diferentes tipos de estucos Identificar Tipos de morteros Preparar muros

Revestimientos

Identificar las Especificaciones y Técnicas para la aplicación de Revestimientos de acuerdo a los tipos de Revestimientos(Cerámicosa base de pinturas)

Inicio de Actividades como pequeños microempresarios del área

Practicar el procedimiento de Iniciación de actividades. Calcular la valorización de la mano de obra Aplicar técnicas que permitan Defender un producto.

ESPECIALIDAD CARPINTERIA EN OBRA Y MOLDAJE.

Módulo I “Apresto Laboral”

Actividades:

Generar y crear un perfil laboral. Identificar en forma efectiva a una entrevista de trabajo. Identificar las ofertas existentes en diarios y otros medios que sean de

su conveniencia Interpretar un contrato de trabajo, sus partes principales, sus Calcular una liquidación de sueldo tanto en sus componentes imponibles

como en los no imponibles. Calcular el valor a pago de una desvinculación laboral. Identificar oportunidades de inversión Establecer una unidad de negocio independiente con la o las actividades

que realizan Realizar trámites ante el SII, Servicio de Salud, Oficina de rentas y

patentes Municipales.

Módulo II “Trabajo en equipo y comunicación efectiva” Duración 20 Hrs.

Actividades:

Desarrollar una comunicación Efectiva. Aprender a reconocer sus fortalezas y debilidades. Manejar el concepto de perseverancia como un aporte para cada

experiencia de trabajo.

12

Fortalecer su autoestima rescatando lo mejor de cada uno e incorporarlo en sus presentaciones personales.

Trabajar los fracasos como un aprendizaje y no como una derrota

Módulo III “Prevención del Consumo de alcohol y drogas”

Actividades:

Guiar a los participantes para la construcción de un modelo particular de factores protectores y de riesgo asociados al consumo de sustancias en el medio laboral, desde la mirada de sus propios actores y con la guía de expertos en el tema. Esto, permitirá el desarrollo de habilidades blandas fundamentales en materia de empleabilidad y prevención de conductas de riesgo, necesarias si se quiere una efectiva inserción en el mundo laboral.

Módulo IV “Capacitación en Oficio Carpintería en Obra y Moldaje”

Conceptos matemáticos básicos que permitan una Interpretación correcta de

los planos y especificaciones técnicas de la obra.

Actividades:

Resolver en forma escrita y oral ejercicios que implican Aritmética Básica

Resolver en forma escrita y oral ejercicios relacionados con Geometría Básica, Perímetro, Superficie y Volumen

Resolver en forma escrita y oral ejercicios relacionados con porcentajes. Resolver en forma escrita y oral ejercicios relacionados con Cálculo

deproporciones. Resolver en forma escrita y oral ejercicios relacionados con Cálculo

dependientes. Resolver en forma escrita y oral ejercicios relacionados con Cálculos

Cálculo de Perímetros Resolver en forma escrita y oral ejercicios relacionados con Cálculos

Cálculo de Superficies y Volúmenes. Aplicar Teorema de Pitágoras en situaciones especificas.

Prevención de riesgos en obras de construcción

Aplicar fundamentos en prevención de riesgos y seguridad industrial. Identificar Causales de accidentes laborales. Aplicar normas que prevengan accidentes y enfermedades laborales. Usar herramientas de seguridad y prevención de riesgos en construcción

Dibujar planos básicos del área de una vivienda básica

Interpretar representación gráfica Aplicar diferentes Formatos Aplicar Escalas de dibujo Aplicar Acotado Visualizar Plantas, elevaciones y cortes Analizar Planos de arquitectura Efectuar Representación gráfica

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Herramientas, equipos y materiales utilizados en el oficio

Identificar Herramientas de Golpe Identificar Herramientas eléctricas Identificar Instrumentos de medición

Moldajes

Identificar Moldaje para Grúa Identificar Moldaje de Instalación Manual Identificar Moldajes Mixtos Identificar Fabricación de moldajes Identificar Instalación de moldajes

Tabique y Aislantes

Definir tabiques y Aislantes Identificar las Propiedades del Tabique Diferenciar los diferentes tipos de Tabiques (estructurales,con

Revestimientos). Identificar los tipos de Placas de Yeso. Reconocer la finalidad de Las Placas de Yeso.

Entramado de madera y tabiques

Identificar los Tipos de pisos Identificar los tipos de Fabricación e instalación de entramados de

madera. Identificar los tipos de Fabricación e Instalación de tabiques.

Puertas y quincallería

Clasificar e instalar puertas. Clasificar e instalar Clasificación e instalación de quincalleria

Emprendedor

Identificar y practicar algunas actitudes de emprendedor

Elaboración de CV Enfrentar una entrevista de trabajo

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REQUISITOS DE APROBACIÓN Y MECANISMOS DE CONTROL:

Para su aprobación o evaluación de los cursos de Oficio de la Construcción los

beneficiarios deberán cumplir con lo siguiente:

Los participantes aprueban con una exigencia mínima de un 75%

de asistencia.

El control de la asistencia se mantiene un libro de clases con firma

diaria de los participantes por día asistido.

Supervisiones en terreno por parte del OTIC de la Construcción.

Plataforma informática para el control de la operación, asistencia de

los participantes y registro y respaldo de la información.

Adjudicación y

comunicación de

inicio de la

actividad

INICIO EJECUCIÓNTERMINO Y

LIQUIDACIÓN

Supervisión de

campo y documental

Supervisión

documental Supervisión

documental

Supervisiones en el desarrollo de una actividad

CERTIFICACIÓN DE LA CAPACITACIÓN:

Una vez cumplido con los requisitos de evaluación esatblecidos, los

beneficiarios participantes del proceso de capacitación, tendrán derecho a

percibir los siguientes documentos:

Certificado de participación (tipo diploma)

Se entrega un instrumento de Acreditación de la Capacitación y

Experiencia Laboral por parte del OTIC de la Construcción a través

de la “Libreta Profesional Trabajador/Alumno” Los participantes de

a lo menos una de las Actividades de Capacitación del Programa,

recibirán (por una sola vez) una Libreta Profesional que acreditará

las capacitaciones realizadas y aprobadas. Esta libreta fue

diseñada para ser aplicable en cualquier ámbito laboral y tiene

como objetivo principal: Ser un instrumento de acreditación de la

experiencia laboral y de la capacitación. En ella se acredita, bajo las

firmas responsables, los trabajos y cursos realizados por el

Alumno/trabajador titular de esta libreta.

15

INDICADORES DE CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS DE LA

CAPACITACIÓN:

Para efectos de la verificación cuantitativa de los logros del proceso de

capacitación se ha considerado lo siguiente:

A lo menos 100 participantes terminan exitosamente (75% de

asistencia) el apresto laboral

A lo menos 100 participantes terminan exitosamente (75% de

asistencia) la capacitación en Oficio.

100% de los que terminan la capacitación en Oficio son insertados

laboralmente en una empresa.

16

INTERMEDIACIÓN LABORAL

METODOLOGÍA DE LA INTERMEDIACIÓN

Para efectos de este punto, se realizarán reuniones y encuentros de difusión

con empresas adherentes a la CChC. En ellas se presentará el proyecto y

testimonios de éxito. Esto con el propósito de sensibilizar y lograr el

compromiso de puestos laborales.

Para tal efecto se realizarán las siguientes actividades:

Publicación en revista del OTIC de la Construcción

Publicación en la revista “En Concreto” de la Cámara Chilena de la

Construcción.

Encuentros con empresas – Reuniones

Ceremonias de inicio y cierre de actividades con presencia de

medios de comunicación locales y empresas invitadas.

SUBSIDIOS A LOS BENEFICIARIOS

El presente proyecto se contempla los siguientes subsidios:

Subsidio de Movilización y Colación: Equivalente a $1.500 por c/u,

esto es $3.000.- por día asistido.

Bono de Contención: $120.000.- por alumno durante 3 meses a

partir de la capacitación en Oficio (en este último a aquellos que

presenten a lo menos un 75% de asistencia)

INSERCIÓN LABORAL.

Adicionalmente se concertarán entrevistas de trabajo con las empresas socias

de la CChC para lograr la inserción laboral del 100% de los beneficiarios que

terminaron exitosamente el proceso de capacitación.

17

SEGUIMIENTO Y ACOMPAÑAMIENTO

La Metodología de acompañamiento se desarrollará entregandoOrientación y

apoyo técnico-psicológico durante el proceso de formación y experiencia

laboral.

La Metodologia de seguimiento se llevará a cabo a través del equipo de

asistentes sociales durante un período de 3 meses a contar de la inserción

laboral. Dicha metodología implicará mantener un permanentemente contacto

semanal con la familia o el beneficiario, manteniendo a lo menos, cada dos

semanas, una reunión o visita a la familia o lugar de trabajo del beneficiario.

METAS

A continuación se indican cuáles metas del proyecto una vez logradas generan

efectos perdurables (más allá de la ejecución del Proyecto).

Metas Perdurables Justificación

Terminar la actividad de Apresto

Laboral con a lo menos100

participantes viables para la etapa

siguiente en cada uno de los

cursos.

Esta etapa del programa proporciona herramientas de cambio conductual,

afectivo, emocional y espiritual. Por otra parte incorpora recursos que orientan el

desarrollo sólido de una historia laboral que posibilite la rehabilitación yinserción

social de la persona, permitiéndole mayor efectividad en la obtención y

mantención de un puesto de trabajo.

Entregar una calificación y

acreditar la capacitación de las

especialidades “Albañilería y

Revestimiento” y “Carpintería

en Obra y Moldaje”, en que los

participantes terminan

exitosamente la capacitación en

oficio.

En esta etapa del programa el beneficiario es habilitado y acreditado

técnicamente para el desempeño de un oficio

Insertar laboralmente a la

totalidad de los beneficiarios que

terminan exitosamente la

capacitación en oficio

La inserción laboral y social de un beneficiario del programa es posible sólo si al

final del proceso es colocado laboralmente en un puesto de trabajo sustentable.

Medir y registrar los resultados

del programa en términos de

impacto personal y social

Medir el impacto de esta iniciativa permitirá medir su consistencia y aportar

antecedentes para la evaluación de futuras acciones orientadas en esta línea de

intervención.

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INDICADORES DE AVANCE

Propuesta de Indicadores de Avance de la Gestión Física

NOMBRE INDICADOR

PRESUPUESTADO PARA EL PERIODO

FECHA PRESU- PUESTADA

VALOR PRESUPUESTADO

Beneficiarios evaluados y seleccionados con alta viabilidad de éxito para el total de los curso de oficios.

04-06-2012

120

Beneficiarios que terminan exitosamente la formación en competencias blandas de empleabilidad para el total de los cursos de oficios,

100

Cantidad de beneficiarios capacitados en dos cursos del oficio de Especialidad “Albañilería y Revestimiento”.

50

Cantidad de beneficiarios capacitados en dos cursos del oficio de Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje”.

50

Beneficiarios que terminan la capacitación en oficio con puestos de trabajo.

100%

19

RRHH

IDENTIFICACIÓN DEL EQUIPO HUMANO

A continuación se identifica el equipo humano que llevará a cabo la

ejecución del proyecto, indicando el cargo que tendrá cada uno de ellos en el

proyecto. Para los cargos que aún no han sido individualizados, se indica

para ellos la dedicación que implicará, y la profesión u oficio de quien

debiese ocuparlos, es decir, se presenta un perfil profesional

correspondiente a esos cargos.

Apellidos Nombres Profesión u Oficio Cargo/

Función en el Proyecto

1. Massardo Jordán Humberto José Ing. Industrial Jefe de Proyecto

2. Otárola Molina Rolando Docente Asistente Proyecto - Coordinador

Técnico Administrativo.

3. Busquets Borgheresi. María Constanza Psicóloga Encargado Proyecto

4. Fernández Ormeño Paola Leslie Asistente Social Asistente Social

5. Salazar Hernández Verónica Ivette Psicóloga Asistente Social

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ANEXOS

CARTA GANTT

1.-Especialidades “Albañilería y Revestimiento” - Grupo A – Concepción”-

Fechas y dirección:


Selección e inscripción participantes “Albañilería y Revestimiento” Dirección: Por definir: 01-07-2012 30-07-2012








21

2.-Especialidades “Albañilería y Revestimiento”- Grupo B –Concepción”-



Selección e inscripción participantes “Albañilería y Revestimiento” Dirección: Por definir: 01-12-2012 31-12-2012




Módulo teórico: Especialidad “Albañilería y Revestimiento” - Grupo B – 1 Dirección: Por definir: 28-01-2013 01-02-2013

Módulo teórico: Especialidad “Albañilería y Revestimiento” - Grupo B – 2 Dirección: Por definir: 28-01-2013 01-02-2013

Módulo práctico: Especialidad “Albañilería y Revestimiento” - Grupo B – 1 Dirección: Por definir: 04-02-2013 20-03-2013

Módulo práctico: Especialidad “Albañilería y Revestimiento” - Grupo B – 2 Dirección: Por definir: 04-02-2013 20-03-2013

22

3.- Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje”- Grupo A –Concepción



Selección e inscripción participantes “Carpintería en Obra y Moldaje” Dirección:Camino a Penco 450, Concepción/ Isabel Riquelme 230, Chillán/ San Martín 290, Concepción/ San Martín 1059, Concepción.

01-05-2012 30-05-2012

Apresto laboral “Carpintería en Obra y Moldaje” Dirección: Facultad de Ingeniería de Sistemas, 3ro Piso, Universidad de Concepción.

04-06-2012 19-06-2012

Trabajo en equipo y comunicación -“Carpintería en Obra y Moldaje” Dirección: Por definir:

21-08-2012 27-08-2012


20-06-2012 22-06-2012

Módulo teórico: Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje” Dirección: Por definir:

25-06-2012 29-06-2012

Módulo teórico: Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje” Dirección: Por definir:

25-06-2012 29-06-2012

Módulo práctico: Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje” - Grupo A – 1 Dirección: Por definir:

03-07-2012 20-08-2012

Módulo práctico: Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje” - Grupo A – 2 Dirección: Por definir:

03-07-2012 20-08-2012

23

4.- Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje”- Grupo B –Concepción



Selección e inscripción participantes “Carpintería en Obra y Moldaje” Dirección: Por definir

01-07-2012 31-07-2012

Apresto laboral “Carpintería en Obra y Moldaje” Dirección: Por definir:

06-08-2012 22-08-2012

Trabajo en equipo y comunicación -“Carpintería en Obra y Moldaje” Dirección:

28-08-2012 03-09-2012


23-08-2012 27-08-2012


04-09-2012 10-09-2012


04-09-2012 10-09-2012


11-09-2012 31-10-2012


11-09-2012 31-10-2012

24

PRESUPUESTO DEL PROYECTO

PRESUPUESTO

PROGRAMA DE EMPLEABILIDAD EN OFICIOS DE LA CONSTRUCCIÓN, ESPECIALIDADES:

ALBAÑILERÍA - CARPINTERÍA DE OBRA GRUESA

ÍTEM

Monto $

Total del

ítem (A+B)

Monto $

Financiamiento

ProEmpleo (A)

%

financiamiento

ProEmpleo

Monto $

Financiamiento

Ejecutor (B)

%

financiamiento

Ejecutor

1, GASTOS DE

ADMINISTRACIÓN

Movilización Equipos de

Trabajo

Pasaje de Avión Stgo - Concepción, Coordinación

960.000 960.000 100,0% 0 0,0%

Traslados del Equipo Técnico -

$12,000 por día durante 60 días

para traslado Equipo Técnico

(Taxi, micro, gasolina)

1.040.000 1.040.000 100,0% 0 0,0%

Sub Total - 2.000.000 2.000.000 100,0% 0 0,0%

Gastos en RRHH -

Jefe de Proyecto - En Stgo. -

Remuneración Mensual Bruta

(prorrateado en 2 proyectos)

12.000.000 12.000.000 100,0% 0 0,0%

Coordinadora Operacional - En

Stgo. - Remuneración Mensual

Bruta (prorrateado en 2

proyectos)

5.400.000 5.400.000 100,0% 0 0,0%

Asistente Adm - En Stgo -



4.320.000 4.320.000 100,0% 0 0,0%

Jefe Equipo Técnico - Un

Psicólogo en Concepción -


10.800.000 10.800.000 100,0% 0 0,0%

Un Psicólogo en Concepción -

Remuneración Mensual Bruta 9.600.000 0 0,0% 9.600.000 100,0%

Dos Asistentes Sociales en

Concepción - Remuneración

Mensual Bruta $800,000,- C/U

19.200.000 9.600.000 50,0% 9.600.000 50,0%

Apoyo Administrativo -

Contabilidad y supervisiones


6.000.000 0 0,0% 6.000.000 100,0%

Sub Total - 67.320.000 42.120.000 62,6% 25.200.000 37,4%

Servicios Generales -

Servicios Básicos - Gasto

Mensual 3 oficinas regionales -

Disponibilidad de Infraestructura,

consumos de electricidad, agua,

correo telefonía e Internet


600.000 0 0,0% 600.000 100,0%

Sub Total - 600.000 0 0,0% 600.000 100,0%

Material Fungible -

Material de oficina. - Gasto 150.000 150.000 100,0% 0 0,0%

25

Mensual.

Impresión, Fotocopia,

Encuadernación - Gasto

Mensual 3 oficinas regionales


570.000 570.000 100,0% 0 0,0%

Sub Total - 720.000 720.000 100,0% 0 0,0%

SUB TOTAL GASTOS DE

ADMINISTRACIÓN (1) - 70.320.000 44.520.000 63,3% 25.800.000 36,7%

ÍTEM

Monto $

Total del

ítem (A+B)

Monto $

Financiamiento

ProEmpleo (A)

%

financiamiento

ProEmpleo

Monto $

Financiamiento

Ejecutor (B)

%

financiamiento

Ejecutor

2, GASTOS DE OPERACIÓN -

Transferencia a Beneficiarios -

Bono al Usuario (Infractores de

Ley Grupo N°1) - NO

CONSTITUYE

REMUNERACIÓN - Se

considera un bono de

contención mensual de

$120,000,- por beneficiario a

partir de la capacitación en

Oficio hasta la inserción laboral

(30 beneficiarios durante 3

meses)

10.800.000 10.800.000 100,0% 0 0,0%



CONSTITUYE

REMUNERACIÓN - Se







meses)

10.800.000 10.800.000 100,0% 0 0,0%



CONSTITUYE

REMUNERACIÓN - Se







meses)

10.800.000 10.800.000 100,0% 0 0,0%



CONSTITUYE

REMUNERACIÓN - Se







meses)

10.800.000 10.800.000 100,0% 0 0,0%

Subsidios de Movilización y 10.440.000 10.440.000 100,0% 0 0,0%

26

Colación (Infractores de Ley

Grupos N°1 y N°2) - Se

considera un subsidio diario de

$3000.- por día asistido por

beneficiario (58 días hábiles =

30 beneficiarios x 20 días en

apresto laboral y trabajo en

equipo prevención de drogas; y


capacitación de oficio)

Subsidios de Movilización y

Colación (Infractores de Ley

Grupos N°3 y N°4) - Se

considera un subsidio diario de

$3000.- por día asistido por

beneficiario (58 días hábiles =



equipo prevención de drogas; y


capacitación de oficio)

10.440.000 0 0,0% 10.440.000 100,0%

Sub Total - 64.080.000 53.640.000 83,7% 10.440.000 16,3%

Servicios de Operación -

Colación - Considerado en ítem

de anterior

Difusión del Proyecto

(infractores de Ley) 1 -

Pendones (4 cursos)

120.000 120.000 100,0% 0 0,0%


(infractores de Ley) 2 - Valor por

Beneficiario - Coctail de cierre

de la etapa de capacitación


equipo

0 0 100,0% 0 0,0%



Beneficiario - Ceremonia al inicio

de la etapa de capacitación (con

empresas, familiares de los

beneficiarios y beneficiarios)

480.000 480.000 100,0% 0 0,0%



Ceremonia - Ceremonia y coctail

de cierre al final de la etapa de

capacitación en Oficio (con

empresas, familiares de los

beneficiarios y beneficiarios)

4.180.000 4.180.000 100,0% 0 0,0%


(infractores de Ley) 5 - Difusión

en medios de comunicación

400.000 400.000 100,0% 0 0,0%

Sub Total - 5.180.000 5.180.000 100,0% 0 0,0%

Selección de Beneficiarios -

Valor por postulante: Fotocopias

de Instrumentos de evaluación,

selección y ficha técnica, gestión

de certificados y gastos

relacionados a su aplicación

(NO considera la remuneración

750.000 375.000 50,0% 375.000 50,0%

27

y traslados del equipo técnico)

Cuidado de hijos/as de

Beneficiarios - NO

CONSIDERADO EN EL

PROYECTO

Sub Total - 750.000 375.000 50,0% 375.000 50,0%

Capacitación Grupo N°1 y N°2

Infractores de Ley Apresto

Laboral - Total Horas: Valor

Hora Alumno, 30 beneficiarios

por grupo, 48 horas C/U (dos

Grupos)

13.248.000 13.248.000 100,0% 0 0,0%


Infractores de Ley Apresto

Laboral - Total Horas: Valor



Grupos)

13.248.000 0 0,0% 13.248.000 100,0%


Infractores de Ley Trabajo en

Equipo y comunicación efectiva -

Total Horas: Valor Hora Alumno,

30 beneficiarios por grupo, 20

horas C/U (dos Grupos)

3.600.000 3.600.000 100,0% 0 0,0%


Infractores de Ley Trabajo en

Equipo y comunicación efectiva -




3.600.000 0 0,0% 3.600.000 100,0%


Infractores de Ley Prevención

del consumo de alcohol y drogas

en la familia - Total Horas: Valor



Grupos)

3.060.000 3.060.000 100,0% 0 0,0%


Infractores de Ley Prevención

del consumo de alcohol y drogas

en la familia - Total Horas: Valor



Grupos)

3.060.000 0 0,0% 3.060.000 100,0%


Infractores de Ley - Programa

de albañilería y revestimiento -




43.200.000 21.600.000 50,0% 21.600.000 50,0%


Infractores de Ley - Programa

de carpintería en obra y moldaje

- Total Horas: Valor Hora

Alumno, 30 beneficiarios por

grupo, 150 horas C/U (dos

Grupos)

43.200.000 21.600.000 50,0% 21.600.000 50,0%

Sub Total - 126.216.000 63.108.000 50,0% 63.108.000 50,0%

28

Colocación Laboral (Incluye

Intermediación Laboral e

Inserción Laboral) 1 - Cantidad

por Beneficiario: Traslados

Equipo Técnico, visitas a

empresas, entrevistas, etc.

250.000 125.000 50,0% 125.000 50,0%

Colocación Laboral (Incluye

Intermediación Laboral e

Inserción Laboral) 2 - Cantidad

por Beneficiario: Set de

herramientas a entregar al

Beneficiario finalizar la

capacitación en oficio de la

construcción.

7.000.000 3.500.000 50,0% 3.500.000 50,0%

Sub Total - 7.250.000 3.625.000 50,0% 3.625.000 50,0%

Seguimiento (incluye

seguimiento del proyecto y/o

acompañamiento Laboral)1 -

Cantidad por Beneficiario:

Traslados entrevistas con el

beneficiario y supervisor directo

(se consideran 3 entrevistas a

$5.000 C/U)

1.500.000 750.000 50,0% 750.000 50,0%

Seguimiento (incluye

seguimiento del proyecto y/o

acompañamiento Laboral)2 -

Evaluación de Impacto

2.500.000 0 0,0% 2.500.000 100,0%

Sub Total - 4.000.000 750.000 18,8% 3.250.000 81,3%

Activos -

Material Didáctico y/o Educativo

- Valor Beneficiario 720.000 360.000 50,0% 360.000 50,0%

Indumentaria para el

Beneficiario - Elementos de

protección Personal

5.400.000 2.700.000 50,0% 2.700.000 50,0%

Sub Total - 6.120.000 3.060.000 50,0% 3.060.000 50,0%

Gastos de Soporte -

Arriendo de Infraestructura o

Recinto - Valor día: Lugar para

la Práctica del Oficio de la

construcción

100,0% 0 0,0%

Arriendo de maquinaria o

materiales - Valor por alumnos,

etapa capacitación del Oficio de

la construcción

3.000.000 3.000.000 100,0% 0 0,0%

Arriendo de equipamiento

audiovisual - Incluido en valor de

la capacitación

Sub Total - 3.000.000 3.000.000 100,0% 0 0,0%

SUB TOTAL GASTOS DE

OPERACIÓN (2) - 217.430.000 133.572.000 61,4% 83.858.000 38,6%

MONTO TOTAL PROYECTO

(1) + (2) - 287.750.000 178.092.000 61,9% 109.658.000 38,1%

Documents

Corporación de Capacitación de la Humberto Massardo J. · ESPECIALIDAD CARPINTERIA EN OBRA Y MOLDAJE ... Esta etapa se ejecutará a través de una dupla técnico – psicológica